Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.

Strictly People heeft een onderzoek gehouden met als doel helderheid te krijgen in wat een recruiter wil en wat het gevoel is dat de kandidaat krijgt met betrekking tot de cv en haar toelichting/motivatie. Meer dan 350 mensen, waarvan 100 recruiters, hebben meegewerkt aan het onderzoek. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
80 views | Reageer (0 reacties)

63961596Afgelopen week was ik op een Recruiters United event. Ik volgde daar een workshop over sourcing (van GertJan van Swieten en Thomas Waldman). Een beetje uit mijn comfort zone, want ik ben geen sourcer. Je moet toch leren, niet?

De boodschap van deze sessie was, kort samengevat, meer voorbereiding voor je begint met werven. Persoonlijk stond ik even te kijken, want volgens mij is dat altijd de essentie. Weet wie je potentiële kandidaat is. Bij welke bedrijven haal je het vaakst mensen weg? Niet exact die bedrijven misschien, maar wel het soort bedrijf. Wat voor functies hebben de mensen die je aanneemt doorgaans gehad?

Een paar voorbeelden

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
114 views | Reageer (1 reacties)

hyveslogoEen leuk stukje in het AD (dat ik via Blendle las) over het werven van modellen. Een klein modellenbureau met 16 modellen onder contract die allemaal top zijn. Hoe werf je die?

De eigenaresse zegt:

Vroeger zocht ik vaak meisjes via Hyves. Dat was fantastisch: dan had je de ‘Volleybal-hyve’ en de ‘Basketbal-hyve’ waar meisjes zich op aansloten en dan wist ik al dat ze sportief én lang waren. Nu vind ik ze via Facebook en Instagram.

Kijk, dat is nu interessant. Vroeger via Hyves. Je bepaalt de kernkwaliteiten die iemand nodig heeft. In het geval van een catwalk model is dat sportief (ze werken in een fashion week 20 uur per dag, no kidding) en lang. Dus zoek je in volleybal en basketbal groepen in vroeger Hyves, nu Facebook en Instagram.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
159 views | Reageer (1 reacties)

18224606_sWij trekken niet het juiste of voldoende talent aan. Een veel gehoorde klacht bij organisaties. Van groot tot klein. Allemaal hetzelfde verhaal. Wij trekken niet het juiste talent aan.

Ik vraag me steeds vaker af: trek je het niet aan? Of selecteer je het niet goed? Steeds vaker denk ik het tweede. De reden: we selecteren op CV en wat zegt een CV nu eigenlijk? Het zegt WAT je hebt gedaan en VOOR WIE je dat hebt gedaan. Het zegt niets over HOE GOED je je werk hebt gedaan en het zegt ook niets over wat je ZOU WILLEN DOEN.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
124 views | Reageer (0 reacties)

vsWerving & Selectie kun je omschrijven als de constante strijd tussen Sollicitanten & Recruiters. Als de juiste afstemming tussen Vereisten & Vaardigheden.

Voor sollicitanten zijn vereisten in vacatures veelal ondoorzichtig en onrealistisch. Soms lijken combinaties zelfs onmogelijk. Sollicitanten krijgen de indruk dat de ondoorgrondelijkheid van  vereisten gebruikt wordt om iemand af te kunnen wijzen in plaats van dat deze voort komt uit behoefte.

Aan de andere kant verbazen recruiters zich dagelijks over sollicitanten die niet voldoen aan het profiel, maar die wel solliciteren. Reden genoeg voor recruiters om een standaard afwijzingsmail op te nemen in hun software. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
968 views | Reageer (4 reacties)

May-HamedMay Hamed is talent en resourcing manager van Abu Dhabi Ports company. Een groot bedrijf als het om geld en oppervlakte gaat. De eerste fase, die uiteindelijk in 2030 klaar zal zijn, zal 7,2 miljard dollar kosten en een omvang hebben van 2/3 van Singapore. Momenteel werken er 860 mensen, exclusief consultants en contractors. Deze 860 mensen hebben 42 nationaliteiten. Het was initieel een project organisatie, maar sinds 2012 is men een operationeel bedrijf geworden. Doordat het bedrijf nog ‘in opbouw’ is, letterlijk aangezien de haven wordt aangelegd, zullen de benodigde skills gedurende de komende 15 jaar sterk veranderen.

May staat als hoofd talent en resourcing, zeg maar recruitment en retentie manager, voor de grote taak om engineers, waterprofessionals, stadsplanners, duikers, IT professionals, financieele, strategische, communicatie, marketing en HR professionals aan te trekken. Ik had het genoegen haar te mogen interviewen over deze taak.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
82 views | Reageer (0 reacties)

Unieke vacature: bewoner

Door Bas van de Haterd op 08-10-2014 17:01.

Jawel, een vacature voor een bewoner. Gewoon iemand die ergens drie maanden wil gaan wonen, en dan ook wat media te woord gaat staan. Heijmans, het Nederlandse bouwbedrijf, komt met deze functie voor een nieuw huis dat men aan het ontwikkelen is. Ben jij the one vragen ze?

Schermafbeelding 2014-10-08 om 16.59.29

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
993 views | Reageer (0 reacties)

De nieuwe recruitmentsite van Bol.com is de winnaar geworden van Digitaal-Werven 2014. De award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring werd door de jury toegekend aan banen.bol.com. De jury was met name te spreken over de uitstraling van de website. De persoonlijkheid die Bol.com met haar consumentenmerk heeft komt ook terug in de recruitmentsite.

Men spreekt duidelijk de taal van de doelgroep en er zitten veel slimme persuasion-elementen in. Ze hebben dus de kennis die binnen de consumentensite van Bol.com zit goed verwerkt in hun recruitmentsite. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
324 views | Reageer (1 reacties)

xl3461_sollicitant-verkiest-rekruteringseventWat is normaal? Hoeveel is normaal? Als je geen baan hebt, hoeveel moet je dan doen om die te vinden? Het UWV heeft het over vier sollicitatie-activiteiten per maand. Dat is dus niet vier sollicitaties per maand, vier brieven eruit doen, maar vier activiteiten. Eén sollicitatie die leidt tot een gesprek in dezelfde maand zijn twee activiteiten.

Voor sommigen is dit al veel, voor velen is dit heel weinig. Ik merk, zowel privé als online, dat de meeste mensen in het uiterste zitten.  Een artikel met tips krijgt op verschillende fora veel negatieve reacties. Voornamelijk in de tend van: er zijn toch geen banen. Het is onzin, al het werk levert toch nooit iets op. Een groep mensen die deze vier activiteiten van het UWV eigenlijk wel veel vindt.

En dan is er een hele grote groep mensen die eigenlijk 24 uur per dag bezig is met werkloos te zijn. Op de vraag hoeveel vakantiedagen een werkzoekende nodig heeft kwamen veel reacties die ik ook veel zie. Namelijk dat zelfs op vakantie ze niet kunnen ontspannen. Mensen met een continu schuldgevoel dat ze niet genoeg doen. Dit zijn de mensen die vier tot vijf sollicitatie-activietein per week aan het UWV doorgeven.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
757 views | Reageer (4 reacties)

Zondag week schreef ik over een alternatieve manier om een front end developer te selecteren. Een laagdrempelige, eenvoudige test die veel beter laat zien wat iemand kan. Goed voor een klein bedrijf. Maar wat als je nu een multinational bent en het beste talent ter wereld wilt? Nou, dan organiseer je een mega innovatie wedstrijd, zoals Henkel nu voor het zevende jaar op rij doet. De Henkel Innovation Challenge.

Schermafbeelding 2014-10-01 om 16.22.41

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
118 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën