Gisteren schreef ik al over de cijfers in het Monster Year Rapport. Vandaag wil ik het eerste interview belichten, dat met prof. dr. Frank den Butter, hoogleraar Algemene Economie aan de Vrije Universiteit.

In het interview stelt hij twee dingen waar ik mijn licht op wil laten schijnen. Het eerste is een hoger loon als oplossing voor beroepen met schaarste. Het tweede is de verkeerde baankeuze en hoe daarmee de frictie op de arbeidsmarkt verkleind kan worden.

Twee interessante, en boute, stellingen. Hoger loon leidt tot minder schaarste en wencontracten als verlaging van de frictie.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Laten we het eens hebben over de vacaturetekst. Dat is tenslotte vaak het eerste wat je ziet als sollicitant, dus is een eerste goede indruk van groot belang. Alleen al om de juiste mensen te bereiken, en om te voorkomen dat allerlei kandidaten gaan reageren waarop je niet zit te wachten. Dan is het wel belangrijk dat die tekst ook echt vertelt wat er van jou als kandidaat verwacht wordt en wat jij van de organisatie mag verwachten, toch? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Er is veel sollicitatieleed. Wim’s oproep om een buddy te zoeken kreeg ongekend veel response. Jaren geleden (in 2012) schreef ik al dat het vooral belangrijk was om iets te doen. Door de jaren heen heb ik voorbeelden gegeven wat je zou kunnen doen. Een aantal daarvan worden helaas tegenwoordig door het UWV afgestraft, maar nu is er weer één waarvan ik denk dat het zowel bijdraagt aan je professionele kansen als aan het tegengaan van de sollicitatiedepressie: 8 uur overwerk voor het goede doel!

Zelf organiseer ik dit mede in Utrecht, dus hieronder zo meteen ook de oproep hoe je mee kan doen.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Het Monster Year Report is uit. Dit jaar heb ik er aan meegewerkt, door aanwezig te zijn bij een ronde tafel. Dat deel zal ik dan ook overslaan in de evaluatie, maar de komende dagen zal ik er punten uit halen om deze onder kritisch te bekijken.

Wat zegt Monsterboard nu eigenlijk in hun jaar rapport over de stand van werving.

Vandaag in het eerste stuk: de cijfers.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Weinig inspiratie deze week. Geen geschikte vacatures om op te reageren, of ik bekijk ze door de verkeerde bril, waardoor ik alleen maar zie waarom ik toch direct afgewezen ga worden. Dat komt omdat ik zit te wachten. Op een antwoord op mijn laatste sollicitatie. Een vacature waarin ik graag wil geloven (kracht van de gedachte, las ik onlangs). Een functie waar ik volgens mij prima aan voldoe, in elk geval dusdanig dat ik het een gesprek waard zou vinden. Maar ja, ik ken natuurlijk de andere kandidaten niet. En dus zit ik te wachten en onzeker te worden. Heb ik wel of geen kans? Heb ik nou dit wel vermeld, of dat? Ben ik aan de telefoon wel enthousiast genoeg geweest? Wachten is vreselijk! Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Voys telecom in Groningen is een heel bijzonder bedrijf. Holocratisch georganiseerd, dus zonder management en met een heel eigen blik op de wereld.

Een telecom bedrijf dat vervolgens een creatieveling zoekt. Nee, dat besteden we niet uit aan een bureau, voor dat geld kan je ook gewoon iemand part-time in dienst nemen die hele mooie beelden maakt. Een Beeldend Kunstenaar vragen ze.

Dus hebben ze ook een net iets andere sollicitatie-procedure.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Het lijkt wel of we ‘tech analyses’ doen hier op Rectec. Gisteren schreef Tom over de nieuwe applicatie Homerun, vandaag een analyse van TalentBin. Recentelijk had ik namelijk de mogelijkheid om Monster’s TalentBin eens serieus te testen. Na een demo op het hoofdkantoor van Monsterboard mocht ik er ook een week mee spelen. Dit alles voor een zeer uitgebreid artikel in de laatste Werf&. Ook hier wil ik mijn bevindingen van deze tool uitgebreid delen. Ik ben namelijk ‘fan’. En ik ben niet zo snel onder de indruk van nieuwe technologie. TalentBin voegt echter echt iets toe aan de tools voor IT recruiters.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Met Homerun, een nieuwe Nederlandse start-up in HR land, kun je snel en gemakkelijk je vacatures publiceren en desgewenst komen je vacatures op een eenvoudige carrièresite terecht. Elke vacature kun je voorzien van een eigen sollicitatieformulier waarbij je zelf bepaalt welke vragen je aan de sollicitant stelt. Homerun vangt deze reacties op en biedt jou en je selectieteam een tool om deze kandidaten te beoordelen en te ranken. En dat voor €19 per maand per lopende vacature. Maar is het wat? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Dat we in een extraverte wereld leven wordt zelfs duidelijk in de diverse functiebeschrijvingen. Van heel expliciet: ‘We zoeken een extravert persoon’, of ‘We zoeken een hilarisch iemand ….’, tot ‘Je beschikt over een flinke portie humor’. Tsja….. Als meer intro- dan extravert mens begin ik dan toch wel eens te twijfelen. Willen ze nou dat ik de hele dag grappen en grollen loop te maken op kantoor? Dan ben ik niet helemaal (understatement voor helemaal niet) de persoon die ze zoeken. Eline Sluys schreef speciaal voor introverte mensen een boek over hoe zij hun kwaliteiten beter zichtbaar kunnen maken. Eens kijken wat ik hiervan kan leren. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Dit noem je een briljante sollicitatie-video. Gewoon briljant. Als die niet in no-time in Londen een nieuwe baan heeft weet ik het niet.

Stem of voeg toe aan: