Vroeger, en ik kan het weten, plaatste je een advertentie. Vetgedrukte inkt met steunkleuren die van het krakende papier sprongen. Vervolgens ging je wachten op de berg Cv’s. Om er na de selectie achter te komen dat de ideale kandidaat er niet bijzat. Voor menig bureau, krant en tijdschrift was recruitment niets anders dan keiharde advertentie verkoop, een gouden business.

Nu twintig jaar en vele innovaties later doen we nog steeds hetzelfde. We posten ons helemaal suf, bij voorkeur op zoveel mogelijk online platformen, teneinde weer bedolven te worden onder die berg Cv’s. Innovatief als we zijn kunnen we tegenwoordig alles analyseren. We weten bijvoorbeeld precies waar die berg Cv’s vandaan komt, welk medium het meest succesvol is, hoe vaak iemand op de vacature moet klikken alvorens te reageren et cetera. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Via een Facebook advertentie kwam ik bij webbureau Indivirtual terecht. Direct op hun vacaturepagina, dus hun Facebook advertenties hebben ze in ieder geval beter voor elkaar dan sommige concurrenten. Het is altijd spannend wat je aantreft qua vacaturesite bij een klein bureau. De meeste steken er weinig tijd in, ondanks dat ze toch best mensen zoeken. Sommige echter maken pareltjes ondanks (of dankzij) hun omvang. Zeker als webbureau denk ik altijd dat je je beste beentje voor moet zetten met je eigen wervingssite. Hier kan je alles laten zien dat je in je hebt en laten we niet vergeten: talent zoekt talent. Dus een top website is nergens zo belangrijk als voor een bureau dat websites maakt.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Tijdens de tentamenperiodes zijn studentenhuizen het schoonst. Niet omdat studeren in een schone omgeving beter gaat, maar omdat alles voorrang krijgt op hetgeen het belangrijkste is. Bijzonder omdat de urgentie duidelijk is, maar schoonmaken prioriteit krijgt. Dit leidt tot lange dagen, korte nachten en een afname van concentratie. Of vergroot dit juist de urgentie?

Vanwege tijdsdruk moet je keuzes maken. Wat wel en wat niet bestuderen? Adrenaline neemt toe en veel mensen presteren nu eenmaal het beste in stressvolle situaties. Kelly McGonigal vertelt hier een ijzersterk verhaal over op TedX: Make stress your friend. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Sommige bedrijven hebben heel veel sollicitanten, zoals Kruidvat moeder AS Watson. Anderen moeten heel veel moeite doen om die ene techneut te vinden, zoals Enexis. Weer anderen hebben wel veel sollicitanten, nemen ook veel mensen aan, maar kampen bijvoorbeeld met een hoog verloop. Call Centre Arvato was zo’n bedrijf. Was, want sinds de Harver Talent Pitch op de website staat is het verloop met meer dan 50% gedaald!

We hebben er hier al eerder over geschreven en ook voor Werf& heb ik een uitgebreide analyse gedaan, doorspekt met cijfer. Even een paar van die cijfers op een rij:

• Ongewenst verloop gedaald met 50%-60%
• Daling gedwongen vertrek met 50%
• Daling cost per hire met 65%-75%
• Daling tijd van HR per hire 75%
• Van alle uitgenodigde kandidaten krijgt nu 85% een baan aangeboden.

Je kan dus spreken van een fenomenale tool die dit bedrijf vele tonnen op heeft gebracht. Ondertussen wonnen ze de Nederlandse NCCA HRM Award. De prijs voor de belangrijkste HR innovatie in Call Centre land van Nederland. Ook werden ze recent runner up (tweede) op het internationaal grootste call centre event in Las Vegas, de International Call Centre Week. Van de meer dan 700 inzendingen was Harver de runner up in ‘best Technology solution provider’.

Daarom ben ik er ook erg trots op dat Harver de case komt presenteren op Digitaal-Werven 2014. 

Op 7 oktober vindt Digitaal-Werven 2014 plaats. AS Watson zal komen vertellen over hun ervaringen met High Volume Recruitment, Enexis komt vertellen hoe ze die moeilijk werfbare techneut vinden en Harver komt de case van Arvato presenteren. Hoe kan je met moderne online tooling tonnen besparen op je wervingskosten, terwijl je betere kandidaten binnen krijgt. Dus schrijf je nu in en ontvang tot 31 augustus nog een vroegboekkorting.

Stem of voeg toe aan:  

Sommige bedrijven, zoals A.S. Watson, hebben een overschot aan kandidaten. Die vragen zich af hoe je door 220.000 CV’s heen komt. Andere hebben heel veel moeite die ene techneut te vinden. Hij hoeft vaak niet eens hoog opgeleid te zijn, ook de gewone vakman is al bijna niet meer te vinden. Enexis is zo’n bedrijf. Daarom investeerde Enexis de afgelopen jaren heel veel in de sollicitatie-ervaring van kandidaten. Zowel digitaal als offline. Ook analyseerde ze hun analytics en ze kwamen zo tot hele bijzondere conclusies.

Ook Enexis, inmiddels al tweevoudig winnaar van de Digitaal-Werven Award, spreekt op Digitaal-Werven 2014. Hoe werven ze nu die techneut die iedereen zoekt? Wat voor hele bijzondere zaken hebben ze uit hun analytics gehaald, die ze zelfs offline kunnen inzetten? Waarom is het volgens hun zo belangrijk om je website zo goed op orde te hebben bij het werven van deze zeer gewilde techneuten?

Digitaal-Werven vindt dit jaar op 7 oktober in Utrecht plaats. AS Watson vertelt over hun High Volume Recruitment strategie, hoe hun sollicitaties verdubbelde met de nieuwe site en hoe ze hier de slag naar meer kwaliteit hebben gemaakt. Enexis vertelt over het werven van die ene techneut die iedereen zoekt en welke rol hun website en analytics hierin spelen. Dus schrijf je nu in en ontvang nog een vroegboekkorting (t/m 31 augustus).

Stem of voeg toe aan:  

Eerder schreef ik hier al over de wervingspraktijken van Google. Google meet alles door, van hoeveel gesprekken tot de kwaliteit van de recruiters en de hiring managers en noem het maar op. Dus ook hun interview technieken nemen ze goed door.

Vroeger stond Google bekend om hun ‘vreemde vragen’. Hoeveel ping pong ballen passen er in een Boeing 747? Hoeveel piano stemmers zijn er in de wereld? Het idee was dat je er mee kon meten of iemand snel, on the spot, analytisch vermogen kon tonen. Het resultaat zo blijkt… is onzin. Het bleek geen enkele voorspellende waarde te hebben, dus is Google er mee gestopt. Wat doen ze dan wel?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

AS Watson is het moederbedrijf van o.a. Kruidvat, Trekpleister en ICI Paris XL. In 2013 kregen ze maar liefst 220.000 sollicitaties op hun vacatures binnen. Ruim een verdubbeling ten opzichte van 2012, met name door de nieuwe recruitmentsite. Een site die ik destijds zoet en zuur noemde, omdat er in de afwerking nog verbeterpunten waren. De cijfers geven aan dat het zoet toch overheerst, een verdubbeling van het aantal sollicitanten is immers niet niks.

Deze 220.000 sollicitanten, meer trouwens dan Deutsche Bahn in heel Duitsland doet, met een geweldige site, solliciteerde in totaal op 6.700 vacatures, waarvan 200 op het hoofdkantoor en 6.500 in de winkels zelf. Nu de kwantiteit in 2013 zo was toegenomen kwam de vraag, hoe regel je de kwaliteit van de sollicitaties? Hoe zorg je dat ook de beste mensen bij de winkelmanager terecht komen? Op Digitaal-Werven spreekt AS Watson hier over. Hoe heeft men in 2014 de stap van kwantiteit naar kwaliteit gezet met deze volumes? Hoe kan je in 220.000 CV’s de juiste mensen vinden.

Digitaal-Werven is dit jaar op 7 oktober en tot en met 31 augustus krijgt u een vroegboekkorting op het event. Klik hier voor het complete programma en aanmelden. 

Stem of voeg toe aan:  

Jobfeed, in mijn optiek de betrouwbaarste bron als het om online vacatures gaat, meldt dat in het tweede kwartaal de Nederlandse arbeidsmarkt is aangetrokken. Ten opzichte van het tweede kwartaal van vorig jaar is er een stijging te zien van 17% in unieke vacatures.

Jobfeed brengt alle online vacatures in kaart, dit zijn er zo’n 1,5 miljoen totaal waarvan 316.000 uniek. Sinds het derde kwartaal van 2013 is er een stijgende lijn te zien als het gaat om vacatures die online gepost worden.

De meeste vacatures zijn er in de ICT en ‘verkoop en handel’. Deze zijn samen goed voor meer dan een kwart van alle vacatures in Nederland. ICT krimpt wel iets, namelijk 0,6%, maar blijft met 13,3% van het totale volume de belangrijkste sector waar werk te vinden is. In de gezondheidszorg daalt het aantal vacatures met 1,2%. Deze sector is momenteel goed voor 6,5% van het vacaturevolume in Nederland

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Waar gaat het mis? Vraag kinderen in groep 1 wat ze willen worden en ze noemen beroepen waar een structureel tekort aan is.

Waar gaat het mis? Op de middelbare school als we vakken krijgen als biologie, economie en maatschappijleer. Vakken die ons laten zien dat er meer in de wereld is dan juf of brandweerman worden.

Waar gaat het mis? In het beroepsonderwijs waar je op te jonge leeftijd gedwongen wordt een keuze te maken voor het verdere verloop van je leven. Een keuze die je een richting in duwt waar het gros van de mensen niet meer uit komt? Lees verder »

Stem of voeg toe aan: