Je talentpool

Door Bas van de Haterd op 27-05-2015 07:17.

talentpoolDe term talent pool is weer nieuw leven in geblazen. Of was het nooit helemaal weg? Ik weet het niet, maar het lijkt weer het nieuwe toverwoord te zijn voor 2015-2016 als ik naar veel persberichten kijk die ik krijg. Een talent pool is volgens velen nog steeds een database, een verzameling gegevens van mensen van buiten de organisatie.

De meest over het hoofd gekeken talent pools zijn echter intern. Natuurlijk is er al veel te doen over talent management, interne doorstroom en groeipotentieel. Ik kijk echter nog naar een andere groep, de vakantiekrachten, de bijbanen en stagiaires.

Drie voorbeelden hoe je van deze talent pools gebruik kan maken.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
113 views | Reageer (3 reacties)

SollicitatiegesprekHoe gedraag je je bij een sollicitatie? Wat is een goede brief? Wat zijn goede antwoorden?

Toen mede-blogger Irma Woud vorige week een stukje schreef waarin ze het had over de tegenstrijdigheid van adviezen kwam er weer een oud sollicitatietrauma van me naar boven. Of  trauma, een bijzondere ervaring. Ik werkte nog in loondienst en wilde heel graag weg waar ik op dat moment zat.  Ik solliciteerde me drie slagen in de rondte en kreeg sporadisch een uitnodiging (Daarom adviseer ik ook zelden of nooit sollicitanten en enkel recruiters, in solliciteren was ik niet zo goed).

Na een gesprek voor een functie die ik heel graag wilde, maar in de eerste ronde werd afgewezen kreeg ik een advies van de recruiter…

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
521 views | Reageer (1 reacties)

Is dit wat voor jou?

Door Irma Woud op 21-05-2015 10:00.

28-over-used-tips-the-anti-social-mediaDat mensen met je meedenken als je op zoek bent naar een baan is uiteraard heel fijn. Soms tenminste. Als ze snappen wat voor baan je zo ongeveer zoekt. En dat is kennelijk best lastig. ‘Ze zoeken nog vrachtwagenchauffeurs’, hoor je dan, terwijl je zoekt naar een baan als communicatieadviseur. Of je krijgt een vacature toegestuurd in Groningen, op 2,5 uur reizen (enkele reis) van je woonplaats. Welke hulp is dan wel handig? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
93 views | Reageer (2 reacties)

Filmpje

Door Irma Woud op 07-05-2015 07:43.

filmpje makenEen tijdje terug schreef ik nog over mijn twijfels over het maken van een filmpje voor een sollicitatie. Maar nu moet ik er echt aan geloven, want ik wil reageren op een vacature waarbij een filmpje van één minuut een verplicht onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Tijd om echt creatief te gaan worden dus, want ik wil natuurlijk wel boven de andere kandidaten uitsteken. Wat een geluk dat ik twee weken geleden een geweldige workshop in pitchen heb gevolgd van Pep Up (Marije Swaak). Die kennis komt nu wel heel goed van pas, kijk maar. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
205 views | Reageer (2 reacties)

deloitteRuim vijf jaar geleden kwam de nieuwe WerkenbijDeloitte website uit. Een mijlpaal voor recruitmentsites. Deloitte zette een nieuwe standaard neer in recruitmentsites vergelijkbaar met de iPhone voor mobiele telefoons dat deed. In 2010 en 2011 won Deloitte Digitaal-Werven, de award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring. Met overmacht kunnen we wel stellen. Deloitte mocht haar verhaal over de hele wereld vertellen, want het was niet alleen in Nederland, maar ook wereldwijd uniek.

Ruim vijf jaar later komt Roos van Vugt, destijds met haar team verantwoordelijk voor deze nieuwe standaard in recruitmentland, op Digitaal-Werven (7 oktober) terugblikken op de ontwikkeling van toen. Op de ontwikkelingen in de afgelopen vijf jaar. En ze blikt ook vooruit naar de komende vijf jaar.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
238 views | Reageer (0 reacties)

oud geldBeste Recruiters, wellicht kunnen jullie mij uit de droom helpen? Want ik snap het soms echt niet meer. Ik begrijp dat mensen met een chronische ziekte, handicap of beperking het moeilijk hebben om een baan te vinden. Dat dit ook geldt voor mensen die een ziekte hebben overwonnen snap ik al een stuk minder. Maar dat ook kerngezonde, energieke en zeer werkwillige mensen zoals ik, die ook nog eens fulltime beschikbaar zijn, universitair geschoold en met twintig jaar werkervaring geen betaalde baan kunnen vinden, daar snap ik nou helemaal niks van. Jullie wel?

Dagtaak: solliciteren en netwerken Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
77 views | Reageer (0 reacties)

transferVeel bedrijven staan in de huidige conjunctuur niet te trappelen om jonge of onervaren medewerkers binnen te halen en op te leiden. Dit vanwege de grote kans dat jonge of onervaren medewerkers als ze eenmaal zijn opgeleid door andere bedrijven worden weggekaapt. Dit wordt bevorderd doordat een bedrijf dat jonge of onervaren opgeleide medewerkers bij een ander bedrijf wegkaapt een hoger salaris kan bieden omdat het niet geïnvesteerd heeft in de opleiding. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
132 views | Reageer (2 reacties)

MakelaarMakelaars zijn de laatste jaren een niet benijdenswaardige beroepsgroep geweest. Voor de crisis wisten ze niet hoe ze aan verkopers moesten komen, tegenwoordig is het een kopersmarkt. Het schijnt dat hun markt aantrekt. Dit in tegenstelling tot de arbeidsmarkt.

Een makelaar verdient een percentage van de verkoopwaarde van het huis. Hoe duurder het huis hoe hoger de verdienste. Vergelijkbaar met de werkwijze van bureaurecruiters. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
547 views | Reageer (0 reacties)

16890013_sHet eerste kwartaal van 2015 is achter de rug. Traditiegetrouw komt Textkernel/Jobfeed dan met zijn cijfers over het kwartaal, verwerkt in een mooie infographic.

De highligths:

  • In totaal waren er ruim 2.000.000 jobbpostings voor bijna 340.000 vacatures. Een stijging van 19% t.o.c. Q1 2014
  • De 3 belangrijkste sites in aantal vacatures: Jobbird, banenmatch en werk.nl
  • De 3 belangrijkste beroepen: medewerkers klantenservice, onderhoudsmonteur / reparateur en software engineer
  • Er waren dit kwartaal iets meer vacatures voor lager opgeleiden dan voor hoger opgeleiden.
  • De meeste vacatures voor hoger opgeleiden waren in Utrecht (provincie), voor lager opgeleiden in Zeeland.

Bekijk hieronder de totale infographic. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
687 views | Reageer (0 reacties)

verantwoordelijkheid-lalalala2-211x300In Februari schreven we al dat de participiatiewet vooral werk creëert voor mensen die er beleid voor maken, niet voor de mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Dat bleek toen uit cijfers van Participatiewerkt, het jobboard voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. In januari van dit jaar waren er namelijk 20 vacatures voor de doelgroep van de in totaal 160 vacatures waarin het woord ‘participatiewet’ voorkwam. Dus zeven keer zoveel beleidsvacatures dan relevante vacatures.

De cijfers van maart zijn nog steeds dramatisch. Het aantal vacatures waarin de participatiewet voorkomt is inmiddels gestegen tot 200, maar daarvan zijn er slechts 39 voor de doelgroep. Dus nog steeds vijf keer zoveel beleidsvacatures dan relevante vacatures.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
730 views | Reageer (2 reacties)

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën