carousel_mogelijkhedenAls je langere tijd zonder baan zit. Een uitkering hebt waarvan je net de boodschappen kunt betalen. Soms geld moet lenen van de spaarrekening van de kinderen. Dan komen keuzes in een ander perspectief te staan. Werken om te leven, wordt werken aan overleven.  Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
159 views | Reageer (1 reacties)

bardVerhalen vertellen. Het zit in onze menselijke aard. De Bard was vroeger de rondreizende verhalenverteller, die welkom was in kastelen en daar onderdak en eten kreeg in ruil voor zijn verhalen. Ook over werk willen we verhalen horen. Wat voor organisatie komen we voor te werken als we er gaan werken?

Dit is ook wat twee van de geïnterviewde bureaus aangeven in de serie die Werf& doet in aanloop naar Digitaal-Werven volgende week. Floyd & Hamilton geeft aan dat eerlijke content in hun optiek steeds belangrijker wordt. Dat een sollicitant behoefte heeft aan transparantie over de organisatie als werkgever, de werksfeer en de carrieremogelijkheden. Maximum geeft aan dat het gaat om het complete verhaal. Het mag geen informatie overload zijn, maar het moet wel compleet zijn.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
60 views | Reageer (0 reacties)

Werving_en_SelectieEerder schreef ik hier al over ‘alternatieve pre selectie methoden‘. Bijvoorbeeld voor een IT developer, een marketeer en een recruiter.   Zo kan je een marketeer vragen om een plan te bedenken en de recruiter moest een boolean search string maken. Een designer kan je vragen om zijn of haar portfolio, maar dan geef je starters minder kansen. Dus je kan ook gewoon een wedstrijd uitschrijven, zoals Angi studio doet.

Angi studio is een kleine design studio uit Den Haag. Klein, maar heel goed in mijn optiek. Om die kwaliteit te waarborgen moet elke hire raak zijn. Hun kracht zit in de ‘mobile first approach’. Ze zijn top als het gaat om responsive design. Dat is een vakgebied waar nog niet veel designers heel erg bekend mee zijn. Dus een vacature met een wedstrijd en een bonus. Verander een statische site in een responsive design en als je wint krijg je niet alleen een arbeidscontract, maar ook nog een welkomstbonus.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
132 views | Reageer (1 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITOp 7 oktober is het zo ver. Het meest leerzame event voor Recruitment Nederland. Vorig jaar gaf 97% van de bezoekers aan iets geleerd te hebben, in 2012 was dit 100%. Ook dit jaar staat Digitaal-Werven in het teken van leren over recruitment. Leren van de toppers in recruitment. Zo komt AS Watson (Kruidvat, Trekpleister, ICI Paris XL) vertellen over high volume recruitment. Na de lancering van hun nieuwe site vorig jaar verdubbelde het aantal sollicitaties tot 220.000. Hoe haal je daar nog kwaliteit uit?

Tweevoudig winnaar Enexis komt vertellen hoe ze die techneut weten te vinden en verleiden die iedereen zoekt. Enexis zoekt niet heel veel mensen, maar wel heel gewilde mensen.

Tot slot komen Harver en Arvato vertellen hoe ze door slimme online tooling tonnen besparen op recruitment, terwijl de hires van veel hogere kwaliteit zijn.  Daar hebben we hier al vaker over geschreven. Nu kan je het horen van de CEO van Arvato zelf en haar alle vragen stellen die je nog hebt. Digitaal-Werven biedt dus de kans om te leren van de top van recruitment. Maar er is meer…

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
93 views | Reageer (0 reacties)

De Technische Unie was enkele jaren geleden één van de genomineerden voor Digitaal-Werven. Net nadat het onderzoek van dit jaar is afgerond is hun nieuwe website live gegaan. Een nominatie voor dit jaar zat er dus hoe dan ook niet in, maar maken ze volgend jaar misschien een kans? Een blik op deze nieuwe site, een aantal weken na live gang. Vers van de pers dus, maar men heeft genoeg tijd gehad om eventuele bugs eruit te halen. Schermafbeelding 2014-09-18 om 16.52.23

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
54 views | Reageer (0 reacties)

Veel starters merken dat het bijna onmogelijk is om werk te vinden zonder werkervaring. Vooral bij universitaire opleidingen waar stages niet of nauwelijks in het curriculum zitten. Hetzelfde geldt voor mensen die er op volwassen leeftijd achter komen dat ze willen of moeten omscholen. Misschien vinden ze hun vak geen donder meer aan. Of is er geen werk meer in. Met zelfstudie of een cursus kun je dan de theorie leren, maar wie gaat een onervaren beginner van vijfenveertig aannemen? Praktijkervaring is je sleutel naar een betaalde baan!

Daarom heeft Minister Asscherbesloten dat werkgevers ook onbetaalde stageplekken mogen aanbieden voor mensen die geen opleiding volgen. Zodat ze de ervaring krijgen die nodig is voor een betaalde baan. Lijkt een puik idee

Of toch niet? Hier volgen tien redenen om het niet te doen. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
169 views | Reageer (0 reacties)

facebook01Zowel het aantal organisaties dat reageert op een vraag die gesteld wordt via Facebook als de snelheid van de reactie op die vraag neemt toe. Dat blijkt uit de cijfers van Digitaal-Werven, een jaarlijks onderzoek naar de digitale sollicitatie-ervaring dat deze zomer voor het achtste jaar op rij is uitgevoerd.

Het onderzoek wordt uitgevoerd onder 400 organisaties. In totaal was het bij 24% van de organisaties niet mogelijk om een vraag te stellen. Dat was bij 13% het geval omdat ze geen Facebook pagina hadden, of deze in ieder geval voor het onderzoeksteam niet vindbaar was. Bij 11% waren alle communicatie-opties uitgeschakeld. Het was dus niet mogelijk om op de wall te posten of een bericht te sturen.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
256 views | Reageer (0 reacties)

Fout, fout, fout!!!!!

Door Bas van de Haterd op 19-09-2014 07:20.

translateservererrorFout, fout, je doet iets fout!

Waar komt toch die neiging vandaan, zeker van HR en recruitment mensen, om mensen op fouten te wijzen. Vooral spelfouten, maar überhaupt op fouten te wijzen. Is het de drang om jezelf slimmer te voelen? Maar voel je je dan ook dommer als anderen dat bij jouw doen? Want iedereen maakt fouten.

Bijzonder boeiend aan dit fenomeen is dat als je iemand die vindt dat hij een fout gevonden heeft wijst op het feit dat het niet fout is, maar die persoon een ‘fout’ maakt, dat nooit zal leiden tot een ‘oh, zo had ik het nog niet bekeken’. Ook is het de vraag in hoeverre dit leidt tot mindere hires. Een paar voorbeelden

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
139 views | Reageer (4 reacties)

63961596Het aantal beantwoorde sollicitaties alsmede de snelheid van de reactie op sollicitaties is afgelopen jaar toegenomen. Dat blijkt uit cijfers van Digitaal-Werven, een onderzoek dat voor het achtste jaar op rij meer dan 400 organisaties onderzoek op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij gaat het nadrukkelijk enkel om bedrijven waar mensen in dienst kunnen treden. Bemiddelingsbureaus, zoals W&S bureaus en uitzendbureaus, zijn niet meegenomen.

Onderdeel van dit onderzoek is de ‘mystery sollicitatie’, waar bij al deze organisaties wordt gesolliciteerd. Indien er een functie open staat is dit een gerichte sollicitatie, indien dit niet het geval is een open sollicitatie. Enkel wanneer een organisatie expliciet aangeeft geen open sollicitaties te accepteren wordt er niet gesolliciteerd. Uiteraard worden deze organisaties dan ook niet meegenomen in de cijfers. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
154 views | Reageer (2 reacties)

Recent werd ik gevraagd een keer naar de Werken bij ABN AMRO site te kijken. Hij is al een paar jaar oud, dus er zal wel het nodige te verbeteren zijn kreeg ik te horen. Maar wat dan? En wat vond ik er van? Een blik op de wervingssite van onze grootste staatsbank.

Schermafbeelding 2014-09-10 om 21.54.15

Het eerste dat opvalt is dat het geen aparte site is, maar gekozen is om het binnen de bestaande structuur te houden. Bij een grote organisatie als ABN AMRO ben ik daar doorgaans niet zo’n fan van. Hoewel het voordelen heeft, zijn de technische beperkingen in combinatie met de ontwerp beperkingen vaak groter. Wel blij ben ik om te zien dat www.werkenbijabnamro.nl gewoon op de site uit komt. Daar is iemand wakker geweest.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
113 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën