Calimero

Door Irma Woud op 23-03-2015 07:32.

CalimeroAls kleuter was ik fan van Calimero. Dat kuiken dat zei: “zij zijn groot en ik is klein!” Als sollicitant voel ik me soms ook wel een beetje Calimero. Solliciteren bij een multinational werkt toch heel anders dan solliciteren bij een organisatie met pak ‘m beet twintig, of vooruit, maximaal honderd medewerkers. Niet alleen is de concurrentie multigroot, ook persoonlijk contact wordt een stuk lastiger. En dat heeft gevolgen voor de sollicitant, want ja, Calimero wil ook wel eens groot zijn. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
76 views | Reageer (0 reacties)

Via een Facebook advertentie kwam ik terecht bij DAK. Collectief ondernemen sinds 1981. Dat klinkt aantrekkelijk. Collectief ondernemen, coöperaties, dat zijn organisatievormen waar ik meestal blij van wordt. Ze adverteren op Facebook voor een online marketeer, dus we zullen eens kijken hoe ze hun personeel werven.

Het is een grote coöperatie, maar een kleine organisatie. Ze hebben geen aparte recruitmentsite. Werkenbijdak.nl is wel van hen, maar komt niet uit bij het werken-bij deel, maar op de algemene site. Een gemiste kans. Laten we de rest van de site eens bekijken.

Screen Shot 2015-03-04 at 17.04.14

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
54 views | Reageer (0 reacties)

sollicitatievideoAls sollicitant hou ik natuurlijk zoveel mogelijk in de gaten wat de nieuwe trends zijn op sollicitatiegebied. Dus knipperde ik met mijn ogen toen ik op Twitter las dat de sollicitatievideo steeds meer ‘in’ raakt. Dat brieven schrijven niet hip is, had ik al begrepen, en ook het fenomeen filmpje is niet nieuw. Maar of dit voor mij, niet fotogenieke schrijvende communicatieadviseur, gaat werken? Ik heb zo mijn twijfels. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
159 views | Reageer (2 reacties)

Op Youtube staat de video Social Media Revolution. Inmiddels heeft deze miljoenen views en meerdere versies. De video laat zien wat de impact is van Social Media. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
520 views | Reageer (0 reacties)

CrowdrecruitingHoe kom je van kwantiteit naar kwaliteit van werving? Op Digitaal-Werven 2014 in oktober sprak A S Watson (van o.a. Kruidvat en ICI Paris XL) hier over. Hoe verwerk je in het geval van AS Watson 300.000 sollicitaties per jaar? Hoe haal je daar de beste uit? Je hebt data genoeg om te analyseren, maar de vraag is hoe je de cirkel doorbreekt als je 10.000 functies moet vervullen en 300.000 CV’s moet verwerken.

Hierover hebben A S Watson en Digitaal-Werven een whitepaper geschreven. Van kwantitatieve naar kwalitatieve werving in vijf stappen. Deze whitepaper is gratis te downloaden via Digitaal-Werven.

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
150 views | Reageer (0 reacties)

kevin-wheeler-largeIk geef toe, Kevin Wheeler zei in het Monster Year Report dat technologie de rol van de recruiter gaat veranderen, niet overnemen. Echter zegt hij ook:

Ik denk dat er veel minder recruiters nodig zijn zoals we die nu kennen. Veel recruiters zijn pure sourcers of alleen bezig met interviewen. Dat zal verdwijnen, want die vaardigheden kun je prima door een computer laten doen.

Dus de rol van de recruiter zoals we die nu kunnen, die gaat wel door technologie overgenomen worden. Zo stelt Wheeler. En zoals meestal ben ik het met Kevin eens. Hoewel enkele nuances op zijn plaats zijn.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
303 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2015-02-23 at 18.58.43Gisteren schreef ik al over de cijfers in het Monster Year Rapport. Vandaag wil ik het eerste interview belichten, dat met prof. dr. Frank den Butter, hoogleraar Algemene Economie aan de Vrije Universiteit.

In het interview stelt hij twee dingen waar ik mijn licht op wil laten schijnen. Het eerste is een hoger loon als oplossing voor beroepen met schaarste. Het tweede is de verkeerde baankeuze en hoe daarmee de frictie op de arbeidsmarkt verkleind kan worden.

Twee interessante, en boute, stellingen. Hoger loon leidt tot minder schaarste en wencontracten als verlaging van de frictie.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
100 views | Reageer (0 reacties)

vacaturetekstLaten we het eens hebben over de vacaturetekst. Dat is tenslotte vaak het eerste wat je ziet als sollicitant, dus is een eerste goede indruk van groot belang. Alleen al om de juiste mensen te bereiken, en om te voorkomen dat allerlei kandidaten gaan reageren waarop je niet zit te wachten. Dan is het wel belangrijk dat die tekst ook echt vertelt wat er van jou als kandidaat verwacht wordt en wat jij van de organisatie mag verwachten, toch? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
164 views | Reageer (1 reacties)

16889753_sEr is veel sollicitatieleed. Wim’s oproep om een buddy te zoeken kreeg ongekend veel response. Jaren geleden (in 2012) schreef ik al dat het vooral belangrijk was om iets te doen. Door de jaren heen heb ik voorbeelden gegeven wat je zou kunnen doen. Een aantal daarvan worden helaas tegenwoordig door het UWV afgestraft, maar nu is er weer één waarvan ik denk dat het zowel bijdraagt aan je professionele kansen als aan het tegengaan van de sollicitatiedepressie: 8 uur overwerk voor het goede doel!

Zelf organiseer ik dit mede in Utrecht, dus hieronder zo meteen ook de oproep hoe je mee kan doen.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
609 views | Reageer (2 reacties)

Screen Shot 2015-02-23 at 18.58.43Het Monster Year Report is uit. Dit jaar heb ik er aan meegewerkt, door aanwezig te zijn bij een ronde tafel. Dat deel zal ik dan ook overslaan in de evaluatie, maar de komende dagen zal ik er punten uit halen om deze onder kritisch te bekijken.

Wat zegt Monsterboard nu eigenlijk in hun jaar rapport over de stand van werving.

Vandaag in het eerste stuk: de cijfers.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
139 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën