Action Jobs

Door Bas van de Haterd op 19-11-2014 07:41.

Action is een winkelketen. Ik ben offline al veel hun URL tegen gekomen, Action.jobs. Leuk, eindelijk wordt de .jobs domeinnaam gebruikt. Ik ben benieuwd naar wat er onder zit, want gezien de hoeveelheid advertenties zoeken ze mensen. De URL vind ik in ieder geval al goed gekozen. Action.jobs, dat blijft om de één of andere reden bij mij meteen hangen.

Schermafbeelding 2014-11-17 om 18.50.57

 

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
134 views | Reageer (0 reacties)

richard-branson_1Van Richard Branson weten we dat hij er een aparte stijl op nahoud. Virgin is een zeer succesvol merk. Hoe mainstream ze in bepaalde sectoren ook zijn, ze houden altijd het ‘challenger brand’ imago. Het imago dat ze aan de kant van de consument staan. Dat is uniek, dat is bijzonder en dat komt door de mensen.

Branson is daar ook altijd heel helder in. Het team doet het. De mensen doen het. Dat zie je in al zijn blogs, lees je in zijn boeken en hoor je in zijn speeches. Wat is het belangrijkste van zijn mensen: hun drive. En die drive, die test hij op onconventionele wijze.

Zo las ik bijvoorbeeld dit blog over de beursgang van Virgin Money. Allemaal leuk en wel, maar er stond één stukje in dat het bijzonder maakt.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
93 views | Reageer (1 reacties)

Cover_500pxEerder schreef ik hier al over de banen die de komende 20 jaar gaan verdwijnen (op basis van het academische onderzoek van Oxford). Daarna kwam een stukje over 10 banen die er volgens Linkedin 5 jaar geleden nog niet of nauwelijks waren. Beide artikelen waren erg populair, wat mede de aanleiding was voor een overzicht van deze materie.

Nu is het natuurlijk niet alleen interessant om te kijken naar de banen die er bij zijn gekomen, maar ook vooral de banen die er nog bij gaan komen. Dus schreef ik een boek: 10 banen die verdwijnen, 10 banen die verschijnen. Met de reden waarom iets verdwijnt en de logica waarom iets ontstaat.

Dit boek is nu te downloaden op basis van waardebepaling achteraf. In andere woorden: je kan het gewoon downloaden en als je het niets waard vindt, betaal je me niets. Downloaden kan via deze link.

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
376 views | Reageer (0 reacties)

cvVorige week heb ik de resultaten gepubliceerd van het onderzoek, heeft een cv toelichting nodig?

Naast diverse opvallende zaken zijn er aardig wat reacties gekomen. Ondermeer van KittyHawk. Zij boden aan om de resultaten te verwerken in een infographic. Dit wil ik jullie natuurlijk niet onthouden. Bij deze, met dank aan KittyHawk.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
513 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITDigitaal-Werven is inmiddels bijna een maand achter de rug. De winnaar BOL.com heeft de champagne inmiddels al op. U heeft hier op RecTec al verschillende cijfers langs zien komen over bijvoorbeeld de reacties op sollicitaties en de reacties op vragen via Facebook. 

Nu heeft Digitaal-Werven de resultaten als één geheel voor u op een rij gezet. Als infographic. Doe er uw voordeel mee. Delen mag uiteraard, met een bronvermelding

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
264 views | Reageer (0 reacties)

10729161_sCareerbuilder komt tijdens HRTech Europe met een interessant onderzoek. De Engelse tak van Careerbuilder heeft enkele honderden HR professionals en kandidaten gevraagd over de invloed van technologie op de recruitment sector. Hier komen vijf belangrijke barrières uit.

  1. HR professionals laten kansen liggen om met talent in contact te komen
  2. HR professionals missen de mogelijkheid om met kandidaten in contact te blijven nadat ze zijn afgewezen voor één functie, maar mogelijk wel geschikt zijn voor een andere functie
  3. Automatisering maakt het proces onmenselijker en kandidaat onvriendelijker
  4. Het niet aanbieden van mobiele sollicitatie-mogelijkheden kost geschikte sollicitanten
  5. Lange formulieren en langdradige processen kost de beste kandidaten

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
394 views | Reageer (1 reacties)

Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.

Strictly People heeft een onderzoek gehouden met als doel helderheid te krijgen in wat een recruiter wil en wat het gevoel is dat de kandidaat krijgt met betrekking tot de cv en haar toelichting/motivatie. Meer dan 350 mensen, waarvan 100 recruiters, hebben meegewerkt aan het onderzoek. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
233 views | Reageer (1 reacties)

63961596Afgelopen week was ik op een Recruiters United event. Ik volgde daar een workshop over sourcing (van GertJan van Swieten en Thomas Waldman). Een beetje uit mijn comfort zone, want ik ben geen sourcer. Je moet toch leren, niet?

De boodschap van deze sessie was, kort samengevat, meer voorbereiding voor je begint met werven. Persoonlijk stond ik even te kijken, want volgens mij is dat altijd de essentie. Weet wie je potentiële kandidaat is. Bij welke bedrijven haal je het vaakst mensen weg? Niet exact die bedrijven misschien, maar wel het soort bedrijf. Wat voor functies hebben de mensen die je aanneemt doorgaans gehad?

Een paar voorbeelden

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
144 views | Reageer (1 reacties)

hyveslogoEen leuk stukje in het AD (dat ik via Blendle las) over het werven van modellen. Een klein modellenbureau met 16 modellen onder contract die allemaal top zijn. Hoe werf je die?

De eigenaresse zegt:

Vroeger zocht ik vaak meisjes via Hyves. Dat was fantastisch: dan had je de ‘Volleybal-hyve’ en de ‘Basketbal-hyve’ waar meisjes zich op aansloten en dan wist ik al dat ze sportief én lang waren. Nu vind ik ze via Facebook en Instagram.

Kijk, dat is nu interessant. Vroeger via Hyves. Je bepaalt de kernkwaliteiten die iemand nodig heeft. In het geval van een catwalk model is dat sportief (ze werken in een fashion week 20 uur per dag, no kidding) en lang. Dus zoek je in volleybal en basketbal groepen in vroeger Hyves, nu Facebook en Instagram.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
174 views | Reageer (1 reacties)

18224606_sWij trekken niet het juiste of voldoende talent aan. Een veel gehoorde klacht bij organisaties. Van groot tot klein. Allemaal hetzelfde verhaal. Wij trekken niet het juiste talent aan.

Ik vraag me steeds vaker af: trek je het niet aan? Of selecteer je het niet goed? Steeds vaker denk ik het tweede. De reden: we selecteren op CV en wat zegt een CV nu eigenlijk? Het zegt WAT je hebt gedaan en VOOR WIE je dat hebt gedaan. Het zegt niets over HOE GOED je je werk hebt gedaan en het zegt ook niets over wat je ZOU WILLEN DOEN.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
149 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën