Op Twitter was er de afgelopen dagen veel te doen over een artikel in het Parool, waarin een onderzoek van de actiegroep Doetank Peer aan het daglicht bracht hoe makkelijk veel uitzendbureaus denken over rasisme.

In totaal zijn 16 Amsterdamse uitzendbureaus gebeld met een verzoek voor personeel van een fictief festival, waarbij de enige eis was dat het personeel blank moest zijn. Driekwart (12 van de 16) uitzendbureaus ging hier zonder discussie in mee.

Lees verder »


211 views | Reageer (0 reacties)

big-data-1Algoritmes zijn niet neutraal stelt dit artikel op HBR. Het lijkt een aantijging tegen het gebruik ervan om CV’s te screenen. Vorig jaar schreef personeelslog hier ook al over, met de opmerking dat steeds meer partijen er gebruik van maken. Iets dat vervolgens weer in twijfel getrokken werd. Of het nu gebruikt wordt of niet, we moeten ons bewust zijn van de implicaties. Echter, we moeten er wel realistisch naar kijken, want algoritmes zijn faalbaar, omdat mensen dat zijn.

Een algoritme is zo goed als we willen dat het is, waarbij veel mensen in mijn optiek minder goed zijn. Menselijk falen accepteren we, maar technologisch falen niet. Gelukkig kan het ook anders.

Lees verder »


113 views | Reageer (0 reacties)

personal_branding_2Hoe trek je die toppers aan die iedereen wil? Hoe zorg je dat je ‘woest aantrekkelijk’ bent in een markt met moordende concurrentie. Dit artikel over een klein bedrijf dat top talent in Sillicon Valley aan weet te trekken van Google en Apple geeft een aantal interessante inzichten.

De lessen van ‘fivestars’ een relatief kleine IT start-up uit Sillicon Valley om woest aantrekkelijk te worden als werkgever. Ook voor veel gewild IT talent, ook zonder overbodig veel te betalen.

Lees verder »


109 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2017-01-16 at 15.51.36Enkele jaren geleden schreef ik in de white-paper ‘recruitmentsite van de toekomst‘ al dat we in de toekomst gaan naar ‘gepersonaliseerde vacatureteksten’. Op basis van je online gedrag passen de teksten zich aan je profiel aan. Kleine subtiele aanpassingen in de tekst, woordkeus, nadruk, etc. Alles dat nodig is om je het gevoel te geven dat het beter bij je past, gewoon omdat er ‘teveel’ bij elke organisatie en elke functie hoort om alles erin te verwerken. Die keuzes maakt elke schrijver van een tekst nu al, alleen nu voor iedereen dezelfde. Kaliber heeft voor OGD een eerste variant hierop gemaakt. Een variant waarbij je zelf je vacaturetekst maakt, als campagne. Jij kiest wie je bent (uit een groot deel vooraf gedefinieerde opties) en de tekst past zich aan en gooit er ook nog een passend gifje bij. Een leuk concept, dat vooral natuurlijk tot doel heeft om aan te geven dat je baan onderdeel moet zijn van je leven. Daarom ook ‘je baan is meer dan werk’ URL voor de campagne.

Lees verder »


403 views | Reageer (0 reacties)

glazen bolNa het debacle van afgelopen jaar heb ik sterk getwijfeld of ik wel voorspellingen moest doen voor 2017. Mede omdat ik bij de voorspellingen voor 2016 niet veel inspiratie had en mijn glazen bol ook nu mistig blijft.

Ik heb besloten er een paar te doen, maar niet heel veel. Simpelweg omdat ik er niet heel veel zie. Dus in tegenstelling tot de voorspellingen van 2016 ga ik niet mijn ‘far out’ voorspellingen doen, maar enkel wat ik nu echt zie gebeuren. En dat is niet gigantisch veel.

Lees verder »


573 views | Reageer (7 reacties)

hakblokHet hoofd op het hakblok. In 2015 ging het heel goed met de voorspellingen (80% goed). Dus nu tijd om te kijken wat ik voor 2016 voorspelt had en wat daarvan is uitgekomen.

Elk jaar laat ik graag (meetbaar) zien dat ik een vooruitziende blik heb. Daarom de voorspellingen en de evaluaties. Mijn artikel met de voorspellingen voor 2016 begint met het feit dat er geen economische voorspellingen in zitten. Gelukkig, want ik vind het zelfs nu nog lastig om te kwalificeren hoe dit jaar economisch is verlopen. Is 2016 nu een jaar van herstel geweest of niet? De cijfers zeggen ja, maar de verhalen spreken die cijfers wel eens tegen. Gelukkig zijn mijn voorspellingen dus niet macro economisch. Wat had ik wel verwacht voor 2016?

Lees verder »


121 views | Reageer (0 reacties)

bounce-rateJe bounce ratio, oftewel, het aantal bezoekers dat je website op dezelfde site verlaat als dat hij of zij is binnen gekomen. Als die heel hoog is, doe je iets verkeerd. Tenminste, dat is de algemene gedachte. Toch zijn er veel nuances op dit gebied, mede afhankelijk van hoe je het daadwerkelijk meet. Iets waar de meeste recruiters (die verantwoordelijk zijn voor hun eigen werkenbij-site) niet mee bezig zijn, maar wel mee bezig zouden moeten zijn. Bij deze een aantal vragen, tips en suggesties rondom je bounce ratio.

Lees verder »


119 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITZoals elk jaar schrijft Digitaal-Werven een rapport met de bevindingen van het jaar. Zo ook in 2016. Het rapport is hier te downloaden.

In dit rapport staat o.a.

  • Het aantal bedrijven waar je met LinkedIn kan solliciteren;
  • Het aantal organisaties dat een alert service heeft;
  • Het aantal bedrijven dat een mobiel toegankelijke website heeft;
  • Het aantal organisaties dat een sectie arbeidsvoorwaarden en / of sollicitatieprocedure heeft;
  • De gemiddelde snelheid waarmee organisaties op een Facebook vraag reageren;
  • Het aantal organisaties dat niet reageert op een sollicitatie;
  • En nog veel, veel meer.

Dit alles gebaseerd op het onderzoek onder zo’n 500 grotere en bekendere organisaties in Nederland. Dus download het rapport.


105 views | Reageer (0 reacties)

Een infographic kan een mooi CV zijnJe ATS, je CRM systeem voor sollicitanten, is een grote frustratie voor veel recruiters en voor veel sollicitanten. In de markt wordt Taleo meestal gezien als een van de ergste die er is. Opvallend is dan dit onderzoek dat uitwijst dat Taleo wel met afstand de grootste is in de VS. En dan bedoel ik ook met grote afstand. ruim 1/3 van alle grote Amerikaanse bedrijven gebruikt Taleo.

Dat blijkt uit dit artikel. Opvallend is ook dat de nummer twee eigenlijk geen nummer 2 is, namelijk: zelf ontwikkelde ATS’en. Veel grote organisaties zoals Google, Apple en Facebook hebben een eigen systeem.

Lees verder »


194 views | Reageer (0 reacties)

Dat moet vanwege privacy

Door Bas van de Haterd op 08-12-2016 12:07.

identiteitsauditorOnvriendelijke kandidaat ervaringen, die zouden moeten vanwege privacy richtlijnen. Ik ben één van de grote privacy klojo’s die er is als het om recruitment gaat. Niet voor niets onderzoek ik met Digitaal-Werven jaarlijk de privacy statements en schrik ik me elk jaar weer een hoedje. Het is slecht geregeld met privacy, maar let op: veel slechte processen hoeven echt niet vanwege privacy.

Een registratie optie is niet nodig, nooit. Niet voor een sollicitatie, niet voor een e-mail alert. Ook niet als je deze wilt automatiseren. Dat kan ook kandidaat vriendelijk opgelost worden.

Lees verder »


86 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën