Na Macaw is er een tweede middelgrote IT’er die genomineerd is voor Digitaal-Werven in 2017. Iets dat bewijst wat Digitaal-Werven al jaren stelt, een goede ervaring is niet alleen weggelegd voor organisaties met de grootste budgetten. Topdesk, een IT bedrijf met zo’n 500 medewerkers, doet het ook gewoon heel goed.
TNO is een organisatie die veel Nederlanders zullen kennen. Vaak komen ze in het nieuws vanwege allerhande onderzoeken. Een unieke organisatie, maar ook één met een lastig profiel op de arbeidsmarkt. Het is geen zuiver wetenschappelijke instelling, zoals een universiteit, maar heel er wel een zeem van over zich heen. Ze hebben sterke beperkingen qua internationaal werven, want zoals een oud recruiter me ooit uitlegde: het is wel logisch dat als jij in de Krim in een tank zit, je zeker wilt weten dat het niet een Rus is die je software die die tank aanstuurt ontwikkeld heeft en dat die daar een achterdeur in heeft gebouwd. Dus moet TNO werven in die schaarse markt van hoogopgeleide Nederlandse technici. Dus hebben ze een goede wervingssite en die is genomineerd voor Digitaal-Werven dit jaar.
Tempo-Team is ook genomineerd voor Digitaal-Werven in 2017. Niet de werken VIA Tempo-Team site natuurlijk, want Digitaal-Werven gaat over corporate recruitmentsites, maar de werken BIJ Tempo-Team. Full disclosure: jaren geleden heeft Digitaal-Werven voor de vorige site een adviesrapport geschreven met verbetersuggesties, meerdere van deze verbeteringen zijn in deze nieuwe site doorgevoerd.
Data en analytics zijn twee woorden die sinds enkele jaren niet meer weg te denken zijn in de wereld van recruitment. Hoewel nog veel partijen hier niet of nauwelijks mee bezig zijn, ziet (bijna) iedereen er het belang inmiddels wel van in. Weten wat het rendement is van je advertentie wil iedereen. Weten dat iemand misschien op het punt staat een nieuwe baan te zoeken is ook handig.
In de recruitment future podcast van Matt Alder spreken veel verschillende partijen over recruitment en analytics. Zo sprak hij over het beginnen met analytics tot de unieke inzichten die het sommige organisaties geeft. Grote organisaties als Cisco en IBM delen hun kennis in de desbetreffende podcasts. Hieronder zetten we alle podcasts over dit onderwerp op een rijtje.
Naast Deloitte is ook één van de andere big four kantoren: PwC genomineerd voor de beste digitale sollicitatie-ervaring van Digitaal-Werven. Het is natuurlijk aanlokkelijk om beide te vergelijken, maar de site is op zijn merites genomineerd en ik zal dus als zodanig hier ook naar kijken, niet in vergelijking met Deloitte.
De Nederlandse Spoorwegen staan niet altijd even positief in het daglicht. Dat heeft natuurlijk zijn effect op het werkgeversmerk, wat een logische verklaring is dat de NS veel tijd en aandacht besteed aan hun wervingssite. Een long list nominatie voor Digitaal-Werven heeft dit tot gevolg, dus eens kijken hoe goed de site is.
Al zolang als ik in deze wereld rondloop, en dat is inmiddels best een tijd, is het onderwerp van discussie. Moeten we een salarisindicatie bij een vacature vermelden. Een discussie die in 2018 wel eens definitief beslecht kan gaan worden, dankzij… Google!
In deze uitstekende podcast van de Recruitment Future Podcast komt Tim Sackett aan het woord over Recruitment Technologie en over Google Jobs. Bijzonder interessant omdat Tim niet zomaar over Google for Jobs praat, maar één van de bèta testers van het systeem is geweest. Hij praat dus uit ervaring.
Hoe ziet de toekomst van recruitment, en misschien zelfs wel van werk, er uit. Komt er recruitment zonder recruiters? Hebben we nog banen of alleen ‘gigs’? Hoe ziet de technologie van de toekomst er uit?
In de recruitment future podcast van Matt Alder spreken veel verschillende partijen over deze onderwerpen. Hieronder zetten we de beste podcasts over Employer branding voor je op een rijtje.
Macaw is een IT bedrijf dat voor het eerst genomineerd is voor Digitaal-Werven. Daar waar ze al jaren goed scoren in het onderzoek hebben ze dit jaar met wat verbeteringen de long list gehaald, wat voor een middelgroot bedrijf heel knap is. Dat Macaw veel investeert in goed werkgeversschap is duidelijk met hun beste werkgevers awards en nominatie voor vitaliteitsmanager van het jaar voor de CFO. Macaw laat zien dat je ook als niet al te groot bedrijf kan laten zien dat je een hele goede werkgever bent en een hele goede sollicitatie-ervaring kan bieden.
De Telegraaf kwam deze week met een, zeer slecht, stuk over vacatureteksten. Een student bestuurskunde zou iets concluderen (het onderzoek, hoe het is gedaan en wat de parameters waren worden niet genoemd) over kortere en bondigere vacatures. Wat kort is (hoeveel woorden) en wat jong is (welke leeftijd) wordt niet genoemd, dus je kan er niets mee.
Dat wil niet zeggen dat de lengte van een vacaturetekst er niet toe doet. Dat doet het namelijk wel. Ik heb het genoegen al enkele maanden voor een opdrachtgever Textio te mogen gebruiken. Deze tool, enkel geschikt voor Engelstalige vacatures, analyseert maandelijks meer dan 10.000.000 vacatures én hun sollicitatie-data. Dus ze weten precies wat wel en niet werkt, op basis van het aantal sollicitanten (en ook wat meer mannen en meer vrouwen aantrekt, etc.)
