Weg met je boring sollicitatie

Door Gastblogger op 25-08-2016 09:57.

Op zoek naar een baanDuizenden sollicitanten, waaronder jij. Hoe zorg jij ervoor dat jij tussen alle kandidaten opvalt en die droombaan binnenhaalt? Je kan gewoon een C.V. maken en een ‘killer’ brief schrijven met zinnen als ‘Ik ben de ideale kandidaat’ en ‘Binnen deze functie zal ik enorm veel kunnen leren en groeien’. Maar of dit opvalt? Je wil natuurlijk niet dat deze direct op de stapel ‘ONGEÏNTERESSEERD’ belandt. Al je harde werk voor niets gedaan! Gelukkig kan je tegenwoordig talloze leuke manieren verzinnen waardoor je C.V. zeker zal opvallen.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
219 views | Reageer (0 reacties)

maherLaat ik beginnen met een sportvergelijking. Adam Maher stond te boek als één van de grootste voetbaltalenten van Nederland toen hij bij AZ speelde. Hij zou de nieuwe dragende creatieve speler op het middenveld van Nederland worden. De opvolger van Wesley Sneijder. Hij ging naar PSV en mag daar inmiddels vertrekken. Hij is talent af. Volgens ‘kenners’ kan hij er niets meer van.

Is er iets gebeurt in die tussentijd? Is het zijn motivatie? Misschien wel. Maar de berichten van PSV zelf is dat hij zich als een voorbeeldig prof gedraagt, super traint en zelfs de snelste tijd neer zet in allerlei sprint testen. Mijn gevoel is dat Maher bij PSV net op de verkeerde plek speelt. Namelijk als één van de twee aanvallende middenvelders, in plaats van de ene aanvallende middenvelder die hij bij AZ, en zelfs Oranje, was. Een klein verschil misschien, maar ook misschien wel een essentieel verschil.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
114 views | Reageer (0 reacties)

Randstad koopt Monster

Door Bas van de Haterd op 11-08-2016 11:33.

monsterboard-2Randstad koopt Monster Worldwide (in Nederland bekend als Monsterboard). Een grote acquisitie waar ik tot op heden nog weinig over gelezen heb.

Randstad geeft aan dat Monster direct zal gaan bijdragen aan de winstgevendheid. Het rendement van Monster is dus beter dan dat van Randstad.

Randstad geeft verder aan dat het de acquisitie van zon $430 miljoen met nieuwe schulden gaat betalen. Ze lenen het geld dus.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
184 views | Reageer (1 reacties)

mobielSollicitanten willen mobiel kunnen solliciteren, zo blijkt uit onderzoek van Indeed. De helft van alle sollicitanten (steekproef van ruim 600 is niet gigantisch overigens) zou graag mobiel willen kunnen solliciteren. Niet onverwacht is dit hoger bij jongeren (18-24 jaar) dan bij ouderen (45-65 jaar). Van de jongeren wil 59% mobiel kunnen solliciteren, van de ouderen 42%. Dat laatste vind ik persoonlijk nog steeds erg hoog.

Hoe dat mobiele solliciteren in zijn werk moet gaan: 22% wil graag een ‘one click’ toepassing, dus solliciteer en vul in uit een ander profiel. 30% wil graag een formulier. De rest wil graag kunnen kiezen.

Momenteel geeft een kwart van de bedrijven aan een mobiele sollicitatie-mogelijkheid te hebben. Momenteel onderzoek Digitaal-Werven hoeveel organisaties mobiele sollicitatie-mogelijkheden ook daadwerkelijk aanbieden. Op 3 november zal het Digitaal-Werven onderzoek gepresenteerd worden.

Indeed geeft zelf aan dat 57% van hun eigen verkeer via mobiel komt. Inmiddels is dus meer dan de helft van de actief werkzoekenden mobiel aan het zoeken. Een kwart van de bedrijven zegt ook mobiele sollicitaties te accepteren. Ik zie een mismatch…


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
161 views | Reageer (0 reacties)

gladde_vloerenOngeveer 40% van alle mensen die wordt aangenomen is een ‘mis hire’, volgend onderzoek. Toch zegt elke recruiter die ik spreek dat dat bij hem/haar niet zo is. Hoe kan dat?

Definitie.

Wat is een mis-hire? Wanneer is iemand geen goede hire geweest? De onderzoeken definiëren dat als iemand die niet voldoet aan de voorop opgestelde eisen.

De recruiters kijken vaak achteraf terug en passen de eisen aan de persoon aan. Zo kom je natuurlijk aan veel minder mis-hires dan er echt zijn.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
58 views | Reageer (0 reacties)

Bijzondere vacaturetekst

Door Bas van de Haterd op 08-08-2016 07:51.

tijgerRecent schreef ik een stukje over dieren vergelijkingen in vacatures. Op basis daarvan kreeg ik deze vacature van Bol.com gemaild. Een heel leuk geschreven vacature, want… het gaat om een junior inkoper dier.

Bij zo’n vacature kan je natuurlijk heel erg overdrijven met het aantal dieren vergelijkingen. Dat is heel erg gepast, als je dierproducten gaat inkopen. Dat doet bol.com dus ook. En dat vind ik leuk. Omdat het past bij de vacature.

Ik tel 23 dierenvergelijkingen en nog vele verwijzingen naar dieren in deze vacature. Heerlijk, omdat het zo gepast is voor de vacature.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
636 views | Reageer (1 reacties)

Recruitmentsite Checklist

Door Bas van de Haterd op 04-08-2016 14:10.

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITIn aanloop naar Digitaal-Werven op 3 november is de Digitaal-Werven Recruitmentsite Checklist uitgekomen.

In deze checklist, gratis te downloaden via de website, staan de meest voorkomende items waar je op moet letten bij een nieuwe wervingssite. Van mobiel vriendelijk tot wat er in vacatures moet staan en welke andere informatie je zeker niet moet vergeten.

Dus download nu de recruitmentsite checklist.


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
93 views | Reageer (0 reacties)

tijgerDe tijger is een bedreigde diersoort, maar de recruiters proberen deze te redden. Dat lijkt tenminste als je de cijfers van Jobfeed bekijkt over het gebruik van dierennamen in vacatureteksten.

De salestijger is gestegen van plek 3 in 2012 naar plek 2. De horecatijger doet goed zijn best, de verkooptijger zit ook in de top 10 en dan is er ook nog de carrièretijger die regelmatig in de top 10 te zien is geweest de laatste jaren.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
235 views | Reageer (0 reacties)

cvHR Managers laten zien geen enkele kennis van psychologie te hebben. Zo blijkt uit onderzoek van Indeed. 84% van de HR managers geeft namelijk aan geen anonieme sollicitaties te accepteren, met als belangrijkste redenen: Werkgevers willen bijvoorbeeld kunnen beoordelen of een sollicitant in het team past (41 procent) of willen direct zien met wie ze te maken hebben (27 procent). Daarnaast denkt 12 procent van de ondervraagde werkgevers dat met een anonieme sollicitatie kan worden gesjoemeld. Zo’n 11 procent van de werkgevers geeft aan te vertrouwen op intuïtie en ervaring bij het beoordelen van sollicitaties. Dat kan volgens hen alleen op basis van achtergrondinformatie over de sollicitant.

Dit geeft aan hoe weinig kennis HR managers van hun eigen vakgebied hebben, waarbij psychologie een belangrijk onderdeel is. Laat ik deze redenen even stuk voor stuk fileren met wetenschappelijk onderzoek als basis.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
200 views | Reageer (0 reacties)

cloud-question-markWerf-En schrijft over een onderzoek van ADP Beerenschot en Performa met de titel: werving wordt steeds moeilijker. Dat is de conclusie van het onderzoek.

De ondervraagde HR managers verwachten veel meer problemen te vinden met het werven van geschikt personeel in alle sectoren.

Werf& sluit met de terechte conclusie dat al deze HR professionals vervolgens wel allemaal enkel van plan zijn terug te grijpen naar de traditionele middelen als een campagne, wat advertenties, beurzen bezoeken en naar scholen gaan. Moderne middelen zoals geavanceerde HR analyse tools en serious gaming worden bijna niet overwogen. En daar is het verschil in mening te verklaren: werving wordt steeds makkelijker, als je weet hoe je moet werven.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
370 views | Reageer (0 reacties)

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën