In Sollicitatieland zijn er maar weinig entiteiten die zó overtuigend de rol van ondergeschoven kindje spelen als die ene irritante figurant die te pas, te onpas en ook nog vaak op het laatste moment uit de coulissen tevoorschijn komt en er dan ook nog vandoor gaat met de award voor beste bijrol…ik stel u voor aan het klikgesprek; artiestennaam De Klik.

Vraag jij je ook weleens af hoe het komt dat iets wat zó niet-beïnvloedbaar is tegelijkertijd zó doorslaggevend kan zijn, terwijl het de sluitpost van veel sollicitatieprocedures vormt? Ik ook. Tijd voor een andere rolverdeling, lijkt mij. Lees verder »

Vorige week schreef ik al over Google’s aanval op de vacaturemarkt. Afgelopen week op de Google Developers conference heeft men meer informatie vrij gegeven. Een aantal interessante punten uit de presentatie:

– Alleen voor Amerikanen (voorlopig)
– Alle functies, van hoog tot laag opgeleid
– Men werkt samen met vacaturebanken (voorlopig)
– Men voegt extra informatie toe op basis van andere Google diensten
– Men gebruikt AI om logische combinaties tussen banen te leggen
Lees verder »

Recent schreef ik al over de Google Jobs API. Een machine learning tool die matching naar een volgend niveau zou kunnen tillen. Recent is ook bekend geworden dat Google, voorlopig nog in gesloten bèta, bezig is met een vacature multi posting tool annex ATS-light (dat is nog eens een mond vol vakjargon, sorry daarvoor). Dat zou nog wel eens veel groter kunnen worden, al is het maar omdat het Google is.

Dit artikel geeft een goed overzicht van wat we er nu van weten (en vooral ook nog niet weten). Ik zal het kort in het Nederlands samenvatten.

Lees verder »

In Sillicon Valley is het gevecht voor goede ontwikkelaars nog 100 keer harder dan in Nederland, waar Ordina al een omzetdaling moest melden vanwege het niet kunnen vinden van personeel. Een van de manieren waarop Intuit, een hier onbekend, maar daar belangrijke speler, zich onderscheid van de concurrentie is met VR. Want alle mooie verhalen, mooie woorden en filmpjes ten spijt, beleven is geloofwaardiger. Het beleven van de cultuur en van de sfeer in de organisatie, zonder er te zijn, dat kan met virtual reality. En dat is dus precies wat Intuit doet.

Lees verder »

In dit artikel deelt Google’s directeur HR the geheimen voor hun aanname beleid. Het is niet heel diepgaand, met alle details en insights, maar er zitten wel een paar hele leuke quotes in die ik jullie niet wil onthouden.

Lees verder »

Het lijkt misschien leuk, even zonder die druk van nine to five, targets en deadlines. Lekker veel tijd voor dingen waar je nooit aan toekomt:
(online) fotoalbums maken, opknapklussen in je huis, eindelijk die Chinese taalcursus oppakken of een van die andere ‘vind ik leuks’ die op je bucketlist staan. Vergeet het maar!

Als je relevant wil blijven op de arbeidsmarkt, dan neem je daar de tijd niet voor want de gaten in je CV mogen immers niet te groot zijn: een grof gehaakt CV’tje is verdacht en als je eenmaal een steek hebt laten vallen dan is het lastig deze op te halen en weer een effen totaalbeeld te krijgen. Lees verder »

Het boek is al weer bijna twee jaar oud, maar HR Analytics geeft nog steeds een heel goed handvat voor iedereen binnen HR die meer met cijfers en analyses wil gaan doen.

Het is vooral een praktisch handboek dat het complete proces volgt van het begin (de business vraag) tot het eind (de rapportage) en nog wat ‘bijkomstigheden’ zoals privacy en organisatie-inrichting.

Ik beveel dit boek van harte aan voor elke HR professional, en dus ook elke recruiter. Punt. Volgens mij zijn HR analytics namelijk het minst begrepen en in veel gevallen ontbrekende stuk HR kennis dat de HR weerhoud van de ‘plaats aan de directietafel’ en het vergroten van de toegevoegde waarde voor de organisatie.

Lees verder »

1 op de 8 mensen heeft zich wel eens gediscrimineerd gevoeld bij een sollicitatie, zo blijkt uit onderzoek van Indeed onder zo’n 800 werkzoekenden.

De belangrijkste reden van het gevoel van discriminatie is leeftijd. Dat geldt zowel voor de ouderen als de jongeren. Bij 50 tot 64 jarigen geeft 67% aan zich wel een gediscrimineerd te voelen op basis van leeftijd. Bij jongeren van 18 tot 34 jaar heeft 43% wel eens het gevoel gehad dat hun leeftijd reden was voor discriminatie.  Het gaat hier uiteraard om een gevoel, dit is op geen enkele manier te bewijzen uiteraard.

Ras (22%) en migratie-achtergrond (28%) waren andere belangrijke redenen voor sollicitanten om zich gediscrimineerd te voelen.

Geslacht wordt niet genoemd als reden, of in ieder geval niet genoeg om significant te zijn, maar het speelt wel duidelijk een rol. Vrouwen voelen zich namelijk significant vaker het slachtoffer van discriminatie dan mannen (15% tegen 10%).

Het gaat bij dit onderzoek van Indeed zoals al eerder aangegeven om het gevoel van discriminatie, iets dat bijna niet te bewijzen is. Daarom pleit ik al jaren voor een gedegen onderzoek naar discriminatie bij organisaties. Hoe groot is het probleem nu echt?

Like every time after a visite to HR Tech World I write a review of the most interesting start-ups I’ve seen at the event. These are the previous articles: november 2015, march 2016 and november 2016. I never repeat a start-up to watch in these articles, if I meet a company that’s developed they get a separate article like artic shores got last year for example.

Let me start by saying I was unpleasantly surprised by the lack of some start-ups I did not see. Hence, no follow up articles. None of the start-ups to watch from november were present in London, so no updates. I met some interesting ones, although I must admit the level of start-ups exhibiting wasn’t the best quality I’ve seen at HR Tech.

Lees verder »

Cocoon, een app die werkzoekenden koppelt aan ‘start ups’ (en scale ups) is in de data gedoken om te kijken wie populair zijn en wie niet. Je kan in cocoon, net als op tinder, liken of disliken. Ongeacht of de functie past. Dus welk bedrijf is het meest populair om voor te werken in Nederland.

Hierover schreven ze het volgende blog en de winnaar is… Wetranfser. Ook zijn er een aantal zeer verassende hoge en minder hoge plaatsen in de top 30.

Lees verder »