TinderStel je bent actief op een datingsite en het profiel waar je op komt stelt:

  • minimaal 1.80m
  • maximaal 90kg
  • minimaal inkomen: 55.000 euro per jaar
  • Minimaal een HBO of WO opleiding
  • Minimaal een huis met 3 slaapkamers i.v.m. toekomstige kinderen

Aantrekkelijk om te reageren? Niet echt toch? En dit is ongeveer een equivalent van hoe we vacatures schrijven. Een beetje basis informatie over de organisatie, vaak gort droog. De functie (nooit heel specifiek) en de functie-eisen. En als je mazzel heb krijg je te horen dat de organisatie je gaat betalen en je nog wat vakantiedagen hebt ook.

Misschien moeten we als we vacatures gaan schrijven eens nadenken over het verleiden van goede kandidaten, stelt dit artikel op inc. 

Lees verder »


107 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2017-12-09 at 10.16.34In de wereld van start-ups is er een gevecht om talent gaande. Ik schrijf dit artikel vanuit Berlijn, waar een florerende start-up scene is. Ik heb hier net over gesproken met wat vrienden uit Londen, waar ook een florerende start-up scene is en Amsterdam doet natuurlijk ook mee. Deze hot spots concurreren om het beste talent, elk met hun voor- en nadelen.

Daarom ben ik ook blij dat Amsterdam op een mooie manier hier zijn steentje bijdraagt, als gemeente en als start-up hub. Via Project A proberen ze internationaal talent naar Amsterdam te lokken en benadrukken ze de krachten van Amsterdam.

Lees verder »


40 views | Reageer (0 reacties)

Bigfive_enEerder schreef ik al over een nieuwe vorm van assessments, de social media profielen. Conclusie was: nog niet heel erg accuraat. Nu is het dan tijd om te kijken naar een vorm waar al meer en langer wetenschappelijk onderzoek naar gedaan wordt: tekst analyse.

Hiervoor moet je een tekst laten analyseren, om dit zo zuiver mogelijk te houden heb ik ervoor gekozen om een Engelse blog te pakken en wel deze. Hoewel hij niet voldoet aan de eis van IBM Watson: It should contain words about every day experiences, thoughts, and responses. Ga ik kijken hoe ver ik kom.

Lees verder »


57 views | Reageer (0 reacties)

Afkomst is één van de belangrijkste selectiecriteria bij recruiters, blijkt elke keer weer uit onderzoek. Zo bleek eerder dit jaar uit onderzoek van verschillende universiteiten dat ethnische minderheden significant minder kans hadden op een uitnodiging voor een gesprek dan dan mensen die een geweldsdelict hadden gepleegd.

Dit is op basis van de traditionele manier van selecteren: het cv met de brief. Nieuwe vormen van sollicitatie geven iedereen gelijke kansen, zo blijkt uit de cijfers van Harverop basis van meer 130.000 sollicitaties.

Lees verder »


71 views | Reageer (0 reacties)


Bigfive_en
Nieuwe vormen van assessments. In het verleden hebben we hier al gekeken naar bijvoorbeeld clearwater, dat op basis van micro expressie een heel goed persoonlijkheidsrapport op basis van een paar minuten video kan maken.

Recent ben ik gefascineer door de mogelijkheden van tekst analyse (zoals Seed Link doet) en social media gedrag. Een project op dit gebied is Apply Magic Sauce van de universiteit van Cambridge en dat kan je testen. Net als je de IBM Watson tekstanalyse tool kan testen. In dit artikel kijk ik naar Apply Magic Sauce.

Lees verder »


115 views | Reageer (0 reacties)

diversiteitDiversiteit, het is een belangrijk topic. Diversiteit levert ook concreet geld op. Betere producten, meer innovatie en gewoon betere sales omdat je bij meer soorten klanten aansluiting weet te vinden.

Aangezien niets menselijks ons mensen vreemd is, moeten we de realiteit onder ogen zien: soort zoekt soort. Dus als je een diverser personeelsbestand wil, moet je zorgen dat je een divers personeelsbestand hebt (of krijgt) en dat vooral ook uitdragen. Dat gaat steeds beter op Nederlandse website, zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, maar er is altijd ruimte voor verbetering. Dus heb ik twee internationale voorbeelden gevonden van organisaties die allerlei vormen van diversiteit heel uitgebreid en visueel aantrekkelijk op hun site zetten.

Lees verder »


47 views | Reageer (0 reacties)

diversiteitIk ben een groot fan van het inzetten van data, algortimes en uiteindelijk kunstmatige intelligentie (AI) voor recruitment. Vanaf het eerste selectiemoment. Alle voorbeelden die ik ken heeft data, mits uiteraard goed gemeten, een (extreem) positief resultaat op de kwaliteit van de aangenomen medewerkers. Denk aan de impact die Harver heeft op het verloop in call centres (van 100%+ naar 20%- per jaar) en zo zijn er nog andere (vaak buitenlandse) cases.

Er is echter een groot gevaar als we de volgende stap in gaan. Als we de algoritmes trainen op basis van onze huidige data, trainen we ze dus ook met onze huidige vooroordelen en dat levert grote risico’s op. Op TRU Berlijn zal ik hier een sessie over hosten: “how to create a racist AI without really trying”.

Lees verder »


52 views | Reageer (0 reacties)

apply-with-linkedin1-e1307100245856Linkedin is enkele jaren geleden overgenomen door Microsoft. Sindsdien is wat mij betreft de klantvriendelijkheid bij LinkedIn (naar mij als gewone gebruiker) alsmede de kosten-baten ratio voor klanten (primair door te hoge kosten) er wat mij betreft niet beter op geworden. Aangezien Microsoft doorgaans niet uitblinkt in gebruiksvriendelijkheid (understatement) had ik lage verwachtingen van de toekomst.

Maar nu komen ze met een tool die wel eens een serieuze verandering kan geven aan de manier waarop mensen solliciteren en daarmee de positie van Linkedin in het recruitment landschap ernstig versterken. Een CV assistent in Word, gekoppeld aan LinkedIn.

Lees verder »


215 views | Reageer (0 reacties)

De zes genomineerden van Digitaal-Werven 2017, plus twee andere sites die op onderdelen heel bijzonder zijn en wat feiten en cijfers in een video.


96 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2017-09-05 at 23.35.02Dura Vermeer heeft de in 2017 de beste digitale sollicitatie-ervaring en wint daarmee Digitaal-Werven award 2017.

Na uitgebreid beraad kwam de jury tot de conclusie dat Dura Vermeer de beste ervaring biedt door het thema ‘wat kan jij’ helemaal in de site en alle uitdingen door te voeren. De site is visueel aantrekkelijk en hoewel deze op gebruiksvriendelijkheid nog verbeterpunten heeft, zitten er geen grote fouten in. Vooral de prachtige opmaak van de vacatures, die door een jurylid ‘opgemaakt zoals we vroeger een folder maakte’ werd omschreven maakte veel indruk op de jury. Lees verder »


187 views | Reageer (2 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën