cvVorige week heb ik de resultaten gepubliceerd van het onderzoek, heeft een cv toelichting nodig?

Naast diverse opvallende zaken zijn er aardig wat reacties gekomen. Ondermeer van KittyHawk. Zij boden aan om de resultaten te verwerken in een infographic. Dit wil ik jullie natuurlijk niet onthouden. Bij deze, met dank aan KittyHawk.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
360 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITDigitaal-Werven is inmiddels bijna een maand achter de rug. De winnaar BOL.com heeft de champagne inmiddels al op. U heeft hier op RecTec al verschillende cijfers langs zien komen over bijvoorbeeld de reacties op sollicitaties en de reacties op vragen via Facebook. 

Nu heeft Digitaal-Werven de resultaten als één geheel voor u op een rij gezet. Als infographic. Doe er uw voordeel mee. Delen mag uiteraard, met een bronvermelding

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
226 views | Reageer (0 reacties)

10729161_sCareerbuilder komt tijdens HRTech Europe met een interessant onderzoek. De Engelse tak van Careerbuilder heeft enkele honderden HR professionals en kandidaten gevraagd over de invloed van technologie op de recruitment sector. Hier komen vijf belangrijke barrières uit.

  1. HR professionals laten kansen liggen om met talent in contact te komen
  2. HR professionals missen de mogelijkheid om met kandidaten in contact te blijven nadat ze zijn afgewezen voor één functie, maar mogelijk wel geschikt zijn voor een andere functie
  3. Automatisering maakt het proces onmenselijker en kandidaat onvriendelijker
  4. Het niet aanbieden van mobiele sollicitatie-mogelijkheden kost geschikte sollicitanten
  5. Lange formulieren en langdradige processen kost de beste kandidaten

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
341 views | Reageer (1 reacties)

Ruim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.

Strictly People heeft een onderzoek gehouden met als doel helderheid te krijgen in wat een recruiter wil en wat het gevoel is dat de kandidaat krijgt met betrekking tot de cv en haar toelichting/motivatie. Meer dan 350 mensen, waarvan 100 recruiters, hebben meegewerkt aan het onderzoek. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
169 views | Reageer (1 reacties)

63961596Afgelopen week was ik op een Recruiters United event. Ik volgde daar een workshop over sourcing (van GertJan van Swieten en Thomas Waldman). Een beetje uit mijn comfort zone, want ik ben geen sourcer. Je moet toch leren, niet?

De boodschap van deze sessie was, kort samengevat, meer voorbereiding voor je begint met werven. Persoonlijk stond ik even te kijken, want volgens mij is dat altijd de essentie. Weet wie je potentiële kandidaat is. Bij welke bedrijven haal je het vaakst mensen weg? Niet exact die bedrijven misschien, maar wel het soort bedrijf. Wat voor functies hebben de mensen die je aanneemt doorgaans gehad?

Een paar voorbeelden

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
136 views | Reageer (1 reacties)

hyveslogoEen leuk stukje in het AD (dat ik via Blendle las) over het werven van modellen. Een klein modellenbureau met 16 modellen onder contract die allemaal top zijn. Hoe werf je die?

De eigenaresse zegt:

Vroeger zocht ik vaak meisjes via Hyves. Dat was fantastisch: dan had je de ‘Volleybal-hyve’ en de ‘Basketbal-hyve’ waar meisjes zich op aansloten en dan wist ik al dat ze sportief én lang waren. Nu vind ik ze via Facebook en Instagram.

Kijk, dat is nu interessant. Vroeger via Hyves. Je bepaalt de kernkwaliteiten die iemand nodig heeft. In het geval van een catwalk model is dat sportief (ze werken in een fashion week 20 uur per dag, no kidding) en lang. Dus zoek je in volleybal en basketbal groepen in vroeger Hyves, nu Facebook en Instagram.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
165 views | Reageer (1 reacties)

18224606_sWij trekken niet het juiste of voldoende talent aan. Een veel gehoorde klacht bij organisaties. Van groot tot klein. Allemaal hetzelfde verhaal. Wij trekken niet het juiste talent aan.

Ik vraag me steeds vaker af: trek je het niet aan? Of selecteer je het niet goed? Steeds vaker denk ik het tweede. De reden: we selecteren op CV en wat zegt een CV nu eigenlijk? Het zegt WAT je hebt gedaan en VOOR WIE je dat hebt gedaan. Het zegt niets over HOE GOED je je werk hebt gedaan en het zegt ook niets over wat je ZOU WILLEN DOEN.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
141 views | Reageer (0 reacties)

vsWerving & Selectie kun je omschrijven als de constante strijd tussen Sollicitanten & Recruiters. Als de juiste afstemming tussen Vereisten & Vaardigheden.

Voor sollicitanten zijn vereisten in vacatures veelal ondoorzichtig en onrealistisch. Soms lijken combinaties zelfs onmogelijk. Sollicitanten krijgen de indruk dat de ondoorgrondelijkheid van  vereisten gebruikt wordt om iemand af te kunnen wijzen in plaats van dat deze voort komt uit behoefte.

Aan de andere kant verbazen recruiters zich dagelijks over sollicitanten die niet voldoen aan het profiel, maar die wel solliciteren. Reden genoeg voor recruiters om een standaard afwijzingsmail op te nemen in hun software. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
1.056 views | Reageer (4 reacties)

May-HamedMay Hamed is talent en resourcing manager van Abu Dhabi Ports company. Een groot bedrijf als het om geld en oppervlakte gaat. De eerste fase, die uiteindelijk in 2030 klaar zal zijn, zal 7,2 miljard dollar kosten en een omvang hebben van 2/3 van Singapore. Momenteel werken er 860 mensen, exclusief consultants en contractors. Deze 860 mensen hebben 42 nationaliteiten. Het was initieel een project organisatie, maar sinds 2012 is men een operationeel bedrijf geworden. Doordat het bedrijf nog ‘in opbouw’ is, letterlijk aangezien de haven wordt aangelegd, zullen de benodigde skills gedurende de komende 15 jaar sterk veranderen.

May staat als hoofd talent en resourcing, zeg maar recruitment en retentie manager, voor de grote taak om engineers, waterprofessionals, stadsplanners, duikers, IT professionals, financieele, strategische, communicatie, marketing en HR professionals aan te trekken. Ik had het genoegen haar te mogen interviewen over deze taak.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
88 views | Reageer (0 reacties)

Unieke vacature: bewoner

Door Bas van de Haterd op 08-10-2014 17:01.

Jawel, een vacature voor een bewoner. Gewoon iemand die ergens drie maanden wil gaan wonen, en dan ook wat media te woord gaat staan. Heijmans, het Nederlandse bouwbedrijf, komt met deze functie voor een nieuw huis dat men aan het ontwikkelen is. Ben jij the one vragen ze?

Schermafbeelding 2014-10-08 om 16.59.29

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
1.004 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën