Onboarding in optima forma

Door Bas van de Haterd op 17-12-2014 07:20.

apply-with-linkedin1-e1307100245856Mijn goede vriend Henk Ritmeester zit nu 8 maanden bij Linkedin. Hij had me al verteld hoe geweldig het onboarding programma daar was. Hoe goed ze hem hielpen, hoeveel hij werd ingewerkt. Ik hoorde de verhalen, maar kon het niet goed plaatsen. Ik heb één keer in één baan een ‘inwerk traject’ gehad, dat bestond uit 10 meetings gedurende de eerste twee weken met collega’s, waarvan ik geen idee had waarom die collega’s gekozen waren. Later hoorde ik dat ze ‘vertegenwoordigers van elke afdeling’ waren. Wisten ze zelf ook niet. Linkedin doet dat anders. Heel anders. Een voorbeeld voor de wereld denk ik. Henk heeft hier, in het Engels, een artikel over geschreven. Ik vat dit op RecTec even samen en haal de key punten voor mij eruit.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
145 views | Reageer (0 reacties)

TegeltjeVroeger hingen er bij mijn beste vriend tegeltjes in de wc. Denk niet bij het laatste vel, de volgende redt zich wel! Leven is het meervoud van lef! Tegenwoordig gebruiken we geen tegeltjes meer maar Facebook, LinkedIn en Twitter. Nog wel op de wc.

Spreuken en gezegdes, net zo waar en irritant als clichés. Voor iedere situatie is er één. Iedereen die zich bezighoudt met werk, komt te vaak de meer dan bekende uitspraak van Confucius tegen: Kies een baan waarvan je houdt en je zult nooit in je leven meer een dag hoeven werken. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
839 views | Reageer (6 reacties)

leugenAfgelopen week was ik op De Wereld Werft en daar heb ik de workshop van Geert-Jan Waasdorp van IG gevolgd over de cijfers achter vast en flex en dan met name in de ICT. Die zijn namelijk anders dan de perceptie.

Het percentage hoog opgeleide (HBO+) Z(Z)P’ers in de ICT ligt namelijk op 11%, dat is onder het landelijk gemiddelde van 16%. De niet te vinden ICT’er is dat dus niet omdat er zoveel zelfstandig zijn. In absolute aantallen is het wel een flinke groep, omdat er bijvoorbeeld veel meer ICT’ers in Nederland zijn dan grafisch vormgevers – waar een veel hoger percentage, namelijk 62%, zelfstandig is. Van de Java specialisten is slechts 8% Z(Z)P’er. Waarom dan toch die perceptie?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
156 views | Reageer (0 reacties)

Kijk, zo kan het ook. Deze jonge dame (23) genaamd Juliette van Nuland is op zoek naar een administratieve baan of een functie als receptioniste. De flexwet werkt haar tegen (drie contracten, moet nu dus vast contract krijgen) en ze heeft geen zin om werkloos te worden. Iemand die bereid is zo ver te gaan dat ze in het Brabants Dagblad een advertentie zet: die is gemotiveerd! Dus werkgevers in (oost) Brabant die net als ik geen kranten lezen, zie deze advertentie en neem deze jonge dame aan!

advertentie werkzoekende

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
122 views | Reageer (1 reacties)

hakblokHet is weer december, dus het is weer tijd om terug te kijken en mijn hoofd op het hakblok te leggen. Wat had ik eind 2013 ook al weer gezegd dat er in 2014 zou gebeuren? In 2013 zat ik net boven de 50% score, niet heel goed voor mijn doen. Wat heeft 2014 ons (niet) gebracht?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
215 views | Reageer (0 reacties)

spiegel_poes_leeuw_116_x_177Ik heb de laatste tijd om me heen een aantal mensen weer een baan zien krijgen. Dat zijn mooie momenten, maar als professional op dit gebied kijk ik meteen ook naar het ‘waarom’. Wat speelde hier mee en hoe kan je dus je arbeidsmarktwaarde verhogen?

Ik schreef hier al lang geleden de blog: sollicitanten: doe iets! waarin ik stelde dat niets doen het slechtste was dat je kon doen. Ook het artikel solliciteren doe je zo! waarin ik de ‘case’ van Wendy bekeek ging er om dat ze vooral actief was. Een gastblogger schreef hier ook een blog ‘hoe vind ik een baan?‘ waarin tijdens de training die ze volgde werd benadrukt hoe belangrijk het is actief te blijven. Nu ik dus weer enkele praktijkgevallen heb gezien, in deze nog steeds lastige tijden, is het interessant te bekijken of deze tips helpen. Het antwoord kan ik verklappen is ja! Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
655 views | Reageer (0 reacties)

Het UWV is alom bekend in Nederland. Het is de organisatie verantwoordelijk voor onze uitkeringen en werklozen, zogezegd. Het is ook een van de grootste organisaties van Nederland. Met 16.500 medewerkers is het de 12e organisatie qua aantal werknemers in Nederland! Aangezien er ook heel veel over te doen is, is het verloop er vast ook hoog. Dat er veel klachten zijn over werk.nl is bekend, maar zouden ze hun eigen werving wel op orde hebben? Tijd voor review.

Schermafbeelding 2014-11-27 om 17.49.55

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
257 views | Reageer (0 reacties)

Kennis is macht. Kennis leidt tot begrip. Dat geldt bij veel zaken. Denk aan Frans woordjes leren op de middelbare school. Hoe meer woorden je kent, hoe meer begrip van de taal je krijgt. Hoe beter de balbeheersing, hoe meer tijd je hebt om te zien welke medespelers vrij staat. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
775 views | Reageer (0 reacties)

amazonAmazon verandert de baan van de orderpicker. Hij of zij loopt niet meer tussen de stellages door, de stellages komen naar hem of haar. Zo is te lezen in dit bericht van nu.nl

Amazon automatiseert stapje voor stapje het ‘fulfillment proces’, nu met robots die de kasten naar de mensen brengen. Het kost geen banen, ze worden enkel makkelijker volgens het artikel. En dat mag ook wel als je bekijkt wat Amazon allemaal vraagt voor de baan van orderpicker.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
41 views | Reageer (1 reacties)

18199462_sAfgelopen week schreef ik samen met Liesbeth Ruoff het stukje overpeinzingen over wat is nu vast en wat is nu flex? Ik merk zelf dat het debat over vast en flex erg gepolariseerd is. Je bent voor of tegen. Ik zie veel werknemers zie roepen dat ze vooral een vaste baan willen, niet zo’n flexbaan. Ik vraag me dan altijd af wat voor hun vast is en wat ze daar van verwachten. Ik hoor werkgevers vaak roepen dat vaste contracten uit de tijd zijn en vraag me dan af wat vast is en waarom het uit de tijd is.

Vandaag wil ik mijn gedachten eens laten gaan over wat ik denk dat mensen bedoelen, in combinatie met hoe het volgens mij echt in elkaar zit.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
259 views | Reageer (3 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën