Persoonlijk kan ik me altijd heel erg irriteren aan ‘dat is nu eenmaal zo’ uitspraken. Het is voor mij doorgaans een teken dat mensen niet na hebben gedacht over hoe het zou moeten, maar gewoon doen wat ze denken dat normaal is. In recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zie je dat veel terug in vacatures bijvoorbeeld, waar functie-eisen in staan die totaal niet overeenkomen met de functie-inhoud (maar nu toevallig door bij de persoon horen die de functie uitvoert). Een prachtige TED video (van maar 2 minuten) geeft aan hoe anders sommige dingen in andere delen van de wereld zijn.
Met dank aan Extend Limits.
Stem of voeg toe aan: 
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Een aantal weken geleden schreef ik 
Seth Godin 
Het verbeteren van je CV kost best veel tijd, maar dan begint het. Het verschilt, dat geef ik direct toe, maar als ik de lijstjes zie die ik moet vullen werken er ambtenaren bij de recruitmentbureau’s..? Als ik er de drie supermarkt-euro per uur voor zou krijgen had ik nog een aardig inkomen.
De 25e editie al weer van het weekend leesvoer. Iets dat begon als: er is teveel nieuws om te melden deze week is inmiddels een redelijk vaste rubriek geworden van RecTec.
Wij kijken vanuit Nederland vaak naar de Verenigde Staten om trends en ontwikkelingen te spotten. Daar zou men altijd verder zijn dan ons. Of dat zo is, geen idee, wij krijgen volgens mij vooral de cases mee die voorop lopen, niet de grote grijze massa die we hier in Nederland ook hebben. Toch is het wel interessant om af en toe een onderzoek vanuit de VS te bekijken als het gaat om verwachtingen rondom recruitment practices. Want hoewel ik betwijfel of men het veel meer toepast, staan ze daar wel veel meer open voor nieuwe technologie en nieuwe manieren van werken en zegt men dus makkelijker dat men zal veranderen.
