Digitaal-Werven doet al jaren onderzoek naar recruitmentsites in Nederland. Dit levert boeiende informatie op die bedrijven helpen hun sites beter in te richten. Dat leidt weer tot meer en betere kandidaten. Op 3 november is het Digitaal-Werven Event. Met een line-up om van te smullen. Zo spreken Matthew Jeffrey (Global Employer Branding manager bij SAP), Matt Alder (Digital strategist en wereldwijd veel gevraagd spreker) vanuit internationaal perspectief. Tevens spreken Lotte Kok (Amerpoort) en Rene Herremans (Albert Heijn) vanuit nationaal perspectief, komt Ghita Ramdhiansing van Clearwater Report vertellen over een revolutionaire digitale assessment methode en zal ex-idols jurylid Henkjan Smits vertellen over wat recruitment kan leren van de muziek en tv industrie.

Deze video zet de ontwikkeling van de sector in goed perspectief.

Uiteraard wordt ook de award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring uitgereikt. Daar moet je dus bij zijn, dus schrijf je nu in.

Stem of voeg toe aan:  

Via Twitter kwam ik, al weer even geleden, op de wervingscampagne van Monuta (zie hier het concept beschreven). Een aantal (soort van) bekende Nederlanders, zoals Marktplaats directeur Olivier van Duin, maar ook presentatrice Anita Witzier en advocaat Oscar Hammerstein, stellen vragen over de dood. Want werken in de uitvaartbranche heeft een negatieve connotatie en veel mensen haken af.

De campagne, die ik nu enkel online bekijk (ik heb ondanks dat dat wel gebeurt zou zijn er offline niets van gezien) is eenvoudig, maar sterk uitgevoerd.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Recent heeft Monsterboard een onderzoek gedaan onder Nederlandse millennials (18 – 35 jarigen) rondom hun zoektocht naar een nieuwe baan. Daar komen een paar interessante punten uit.

Zoeken naar een baan gebeurt in het merendeel van de gevallen via vacaturesites (65%), bedrijfswebsites (44%) of zakelijke social media als LinkedIn, Xing of Glassdoor (31%). Ook worden werkgevers rechtstreeks benaderd (32%) en worden online zoekmachines (31%) en print media gebruikt (24%).

Tevens blijkt deze groep al snel op de radar te staan van recruiters en headhunters. Ze worden namelijk gehunt blijkt.

Bijna 40% van de Nederlandse millennials uit het onderzoek wordt een tot vijf keer per jaar benaderd door een headhunter of recruiter van een bedrijf. Gian Zandonà, managing director van Monsterboard: “Headhunters benaderen millennials meestal voor een baan in de branche waarin ze al werkzaam zijn. Opvallend is echter dat een derde van de millennial doelgroep bij het wisselen van een baan op zoek zou gaan naar een geheel andere functie in een ander bedrijf of zelfs in een andere sector.”

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Achmea Investment management probeert mee te liften op de populariteit van start-ups en slaat volledig de plank mis. In de nieuwe campagne presenteren ze zich als een start-up, wat ze meteen in de campagne al laten zien niet te zijn. Ze surfen mee op de trend van crowdfunding en crowdsourcing, maar vergeten dat die kracht zit in de aantallen. Een gemiste kans, want als je zo’n idee goed uitvoert zit er zeker potentie in.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Wat is er mooier dan mensen zien groeien? Dan talent te zien ontplooien en hun potentieel te zien bereiken? Toch lukt het niet altijd. Vaak ligt het probleem op het interpersoonlijke vlak. Managers die coachen op een manier die niet past bij de medewerker.

Interessant genoeg kan nieuwe technologie ons helpen menselijker te worden. Een aantal daarvan hebben we hier al eerder beschreven, zoals Teamily, Crystal Knows en Clearwater. Dit alles is nu, met een vertaalslag naar talentontwikkeling, samengevat in een white-paper. Hoe kunnen we, met behulp van de nieuwste techniek, menselijker worden en talenten beter laten ontplooien?

Download hier kosteloos de white-paper: talentmanagement van de toekomst.

Stem of voeg toe aan:  

Recent werd ik erop gewezen dat accountantskantoor BDO een nieuwe recruitment website had gekregen deze zomer. Men was er erg trots op, dus tijd om die aan een kritische blik te onderwerpen. Het begint redelijk. Hoewel de persoon op de visual je aankijkt en elke conversie expert weet dat die natuurlijk naar de vacatures moet kijken (ogen volgen ogen en je wilt dat mensen actief worden), staat de zoekfunctie in ieder geval meteen in beeld.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Werkenbijenexis.nl, tweevoudig winnaar van Digitaal-Werven, is geheel vernieuwd. De pagina, zo laat Enexis mij weten, geeft meer inzicht in het werk van Enexis. Op zich is inzicht geven in het werk en het bedrijf natuurlijk heel goed, maar dan moet je wel zorgen dat het ook effect heeft. Tijd voor een kritische blik dus.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Duizenden sollicitanten, waaronder jij. Hoe zorg jij ervoor dat jij tussen alle kandidaten opvalt en die droombaan binnenhaalt? Je kan gewoon een C.V. maken en een ‘killer’ brief schrijven met zinnen als ‘Ik ben de ideale kandidaat’ en ‘Binnen deze functie zal ik enorm veel kunnen leren en groeien’. Maar of dit opvalt? Je wil natuurlijk niet dat deze direct op de stapel ‘ONGEÏNTERESSEERD’ belandt. Al je harde werk voor niets gedaan! Gelukkig kan je tegenwoordig talloze leuke manieren verzinnen waardoor je C.V. zeker zal opvallen.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Laat ik beginnen met een sportvergelijking. Adam Maher stond te boek als één van de grootste voetbaltalenten van Nederland toen hij bij AZ speelde. Hij zou de nieuwe dragende creatieve speler op het middenveld van Nederland worden. De opvolger van Wesley Sneijder. Hij ging naar PSV en mag daar inmiddels vertrekken. Hij is talent af. Volgens ‘kenners’ kan hij er niets meer van.

Is er iets gebeurt in die tussentijd? Is het zijn motivatie? Misschien wel. Maar de berichten van PSV zelf is dat hij zich als een voorbeeldig prof gedraagt, super traint en zelfs de snelste tijd neer zet in allerlei sprint testen. Mijn gevoel is dat Maher bij PSV net op de verkeerde plek speelt. Namelijk als één van de twee aanvallende middenvelders, in plaats van de ene aanvallende middenvelder die hij bij AZ, en zelfs Oranje, was. Een klein verschil misschien, maar ook misschien wel een essentieel verschil.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Randstad koopt Monster Worldwide (in Nederland bekend als Monsterboard). Een grote acquisitie waar ik tot op heden nog weinig over gelezen heb.

Randstad geeft aan dat Monster direct zal gaan bijdragen aan de winstgevendheid. Het rendement van Monster is dus beter dan dat van Randstad.

Randstad geeft verder aan dat het de acquisitie van zon $430 miljoen met nieuwe schulden gaat betalen. Ze lenen het geld dus.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan: