Het aantal werklozen in ons land is helaas al weer gestegen, zo meldde de nieuwslezer vanmiddag op de radio. Werkloosheid is dus een hot item in ons land, en uiteraard zie je dat dan ook terug op televisie. RTL4 zendt het programma ‘Ik zoek een baan’ uit, elke zaterdagmiddag tussen 17.00 en 17.30. En afgelopen najaar had Avro/Tros het programma ‘Baanbrekers’, iedere woensdagavond om 20.30 uur op NPO 2. De oproep van RTL4 had ik helaas gemist, maar ik had me wel aangemeld voor Baanbrekers. En zo werd ik dus ineens geschikt bevonden voor de functie van Tankwagenvuller. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Via een advertentie kwam ik op Werkenbijdata4.nl. Ik ken het bedrijf verder niet, maar het is een IT bedrijf, zoveel was me meteen duidelijk. Ik ben benieuwd wat deze, voor mij onbekende, speler te bieden heeft. De homepage geeft me meteen een dubbel gevoel. Het lijkt een actiesite. Er staat ‘word lid’, maar ik dacht er te komen voor werk. Aan de ene kant heb ik geen duidelijke call to action (wat wil je dat ik doe) en aan de andere kant word ik nieuwsgierig naar dat welkomstcadeautje.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

De ontwikkelingen aan de vraagkant van de arbeidsmarkt zijn bekend. Welke beroepen zijn gewild? Wat zijn de niches die nu goed scoren en voor welke beroepsgroepen is het lastig op de arbeidsmarkt? Op het moment van schrijven van dit blog worden de employabilitycijfers (Q4-2014) van Intelligence Group nog berekend. Nieuw in dit onderzoek i, dat we de ontwikkelingen in het arbeidsaanbod meenemen. Hoe ontwikkelt de arbeidsmarktactiviteit zich? Hoe gaat het met de latente baanzoekers? Bieden zich meer of juist minder mensen zich aan op de arbeidsmarkt in 2015 en wie zijn dat?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Je kent dat wel als sollicitant. Je doet je best om je te verdiepen in het bedrijf waar je gaat solliciteren, past je CV aan en zweet bloed en tranen om je motivatie op papier te zetten. Weken van onzekerheid breken aan, en dan: een mail! Met kloppend hart klik je ‘m open. Na een paar seconden weet je genoeg……… Woorden als ‘helaas’, en het op den duur vreselijke zinnetje dat begint met ‘Andere kandidaten blablabla’ spreken voor zich. Aargh!

Beste afwijzingsmailschrijvers, dit kan ook heel anders, echt waar. Resultaat: een begripvolle sollicitant die jouw bedrijf nog meer waardeert dan daarvoor. Krik je imago dus op door afgewezen kandidaten een lezergerichte mail te sturen.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

In 2007 ging ik ‘undercover’ op Monsterboard. Hoe wordt een gewilde IT’er benaderd? Nou, slecht dus. CV’s worden niet gelezen, alles gaat volautomatisch en bijna niemand gedraagt zich als mens. In 2014 is dit in de VS gedaan door een bureau. Het resultaat staat in dit filmpje. Het is nog erger dan in Nederland, hoewel ik me soms afvraag wat het resultaat hier zou zijn als ik het zou herhalen. Zie het resultaat van een gewilde ‘bay area’ IT’er.

Stem of voeg toe aan:  

Op 27 januari vindt het eventement ‘De arbeidsmarkt van 2015… en verder‘ plaats in Rotterdam. Drie sprekers geven daar hun visie op de arbeidsmarkt, employability en de recruitmentorganisatie van de toekomst.

Zelf zal ik afsluiten met een iets verdere blik in de toekomst. Hoe gaat technologie ons werk veranderen. Ons werk als recruiters, maar ook het werk waar we voor werven.

Vandaag een klein voorproefje waar ik het over ga hebben.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Intelligence Group staat volgens veel ‘koplopers’ in deze sector niet bekend als het meest innovatieve bedrijf. Vandaag kwam ik op Werf& echter deze vacature van ze tegen en daar moet ik toch wel om glimlachen. Want al die innovatieve bureaus heb ik nog nooit een tekening / cartoon zien maken voor een vacature. IG dus wel. Voor een nieuw project: Participatiewerkt.nl zoeken ze een ‘ondernemer’. Iemand die die kar helemaal wil trekken. Een marketeer in de recruitment. Die zijn eigen baan een invulling gaat geven. Dat is net wat anders, dus brengen ze de vacature ook net iets anders dan een standaard tekst. Hieronder de tekening. solliciteren gaat ook net iets anders. Het begint met een 30 seconde pitch via video. Dan je CV erbij en klaar. Past ook bij de baan, want je zal het concept moeten pitchen en je wordt het gezicht, dus een beetje presentatievaardigheden zijn essentieel. Leuk gedaan van IG.

Stem of voeg toe aan:  

Leeftijdsdiscriminatie. Bij wet verboden. Toch kom je het nog veel tegen. Afgelopen week stond in een vacature op Facebook nog als eerste ‘functie-eis': leeftijd 21-26 jaar.

Toen deze ‘jonge ondernemer’ gewezen werd op het feit dat dit tegen de wet was, reageerde hij met: Ik kijk uit naar de eerste dinosauriër die bij ons komt vertellen hoe we Social media moeten doen.

Natuurlijk krijg ik, met mijn 36 duidelijk een dino, natuurlijk het verwijt dat ik mezelf aangevallen voel. Niets is minder waar, deze wetgeving is er namelijk niet voor niets. Het heeft te maken met het feit dat talent en leeftijd niet met elkaar verbonden zijn. Iets dat vaak een grote klacht is van… juist… jonge ondernemers.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Op 15 maart begint het nieuwe Formule 1 seizoen. Een belangrijk moment voor IT recruiters in Nederland. Waarom? Omdat Formule 1 één van de belangrijkste hobby’s is van veel IT’ers. En we voor het eerst in jaren weer een Nederlander hebben die meedoet: Max Verstappen.

En dan geeft de Nederlandse fans een extra motivatie om te kijken en live te kijken. Veel van die fans zijn IT’er, dus daar liggen kansen voor IT recruiters.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Be carefull what you wish for! Vorige week deed ik een oproep aan sollicitanten om een buddy te zoeken. Dat heb ik geweten. Bij het schrijven van deze blog zijn er ruim 100 aanmeldingen. Niet alleen onder de blog ook in diverse LinkedIngroepen hebben mensen reacties geplaatst.

Geweldig natuurlijk, maar het levert een nieuw probleem op. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen een buddy kan vinden? Was het de bedoeling dat iedereen zelf kan kijken wie ze als buddy willen, door de grote hoeveelheid aanmeldingen, is dat lastig. Lees verder »

Stem of voeg toe aan: