Een infographic kan een mooi CV zijnJe ATS, je CRM systeem voor sollicitanten, is een grote frustratie voor veel recruiters en voor veel sollicitanten. In de markt wordt Taleo meestal gezien als een van de ergste die er is. Opvallend is dan dit onderzoek dat uitwijst dat Taleo wel met afstand de grootste is in de VS. En dan bedoel ik ook met grote afstand. ruim 1/3 van alle grote Amerikaanse bedrijven gebruikt Taleo.

Dat blijkt uit dit artikel. Opvallend is ook dat de nummer twee eigenlijk geen nummer 2 is, namelijk: zelf ontwikkelde ATS’en. Veel grote organisaties zoals Google, Apple en Facebook hebben een eigen systeem.

Lees verder »


116 views | Reageer (0 reacties)

Dat moet vanwege privacy

Door Bas van de Haterd op 08-12-2016 12:07.

identiteitsauditorOnvriendelijke kandidaat ervaringen, die zouden moeten vanwege privacy richtlijnen. Ik ben één van de grote privacy klojo’s die er is als het om recruitment gaat. Niet voor niets onderzoek ik met Digitaal-Werven jaarlijk de privacy statements en schrik ik me elk jaar weer een hoedje. Het is slecht geregeld met privacy, maar let op: veel slechte processen hoeven echt niet vanwege privacy.

Een registratie optie is niet nodig, nooit. Niet voor een sollicitatie, niet voor een e-mail alert. Ook niet als je deze wilt automatiseren. Dat kan ook kandidaat vriendelijk opgelost worden.

Lees verder »


53 views | Reageer (0 reacties)

Onlangs kwam uit het onderzoek van Nationale Beroepengids over de populariteit van HR functies het beeld naar voren dat het HR werkveld weinig ontwikkeling vertoonde. Over de afgelopen 4 jaar was er amper verandering zichtbaar op de HR afdeling en dit bericht leidde dan ook tot een interessante discussie de recruiter wel of niet bij HR gerekend dient te worden. Naar aanleiding van deze discussie is Nationale Beroepengids nogmaals in de data van ruim 1 miljoen zoekopdrachten gedoken en heeft zij naar de gehele HR-branche gekeken. Dit leverde een stuk dynamischer beeld op van HR, vooral de beroepen op het gebied van arbeidsbemiddeling en loopbaanadvies laten een sterke ontwikkeling zien. Lees verder »


943 views | Reageer (0 reacties)

apestaartje1De onderwerpregel van je e-mail communicatie is één van die zeer ondergeschoven kindjes in de recruitmentwereld die heel erg veel verschil kunnen maken. Natuurlijk maken we elke e-mail communicatie 100% persoonlijk, toch? Maar we doen ook nog meer dan genoeg massa mailingen, zoveel is ook wel duidelijk. In beide gevallen moet je veel aandacht besteden aan de onderwerp regel. Die bepaalt in grote mate of een kandidaat je e-mail überhaupt opent.

Op het blog van Social Talent schreef Beamery (die ik eerder noemde als HR Tech Start-up to watch) een artikel op basis van de data van hun vele klanten over wat wel en niet werkt als e-mail onderwerp regel. De vijf verbeterpunten.

Lees verder »


140 views | Reageer (0 reacties)

facebook01Afgelopen week werd bekend dat Facebook is gaan experimenteren met vacatures op je Facebook company page. Eerder rapporteerde wij vanuit Digitaal-Werven al dat er in Nederland nog weinig gedaan word met vacature secties op Facebook pagina’s. Dat zou dus in 2017 wel eens heel snel kunnen veranderen. Momenteel heeft slechts 12% van alle Nederlandse organisaties een pagina met een ‘jobs’ sectie, dat zal met deze ‘native’ vorm van Facebook wel eens heel erg snel heel erg kunnen veranderen. Sterker nog, dit zou wel eens een frontale aanval op LinkedIN kunnen worden die Facebook gaat winnen. Voor je nu denkt: dat valt wel mee… er speelt namelijk meer, bij LinkedIN, waardoor deze timing zo goed is.

Lees verder »


414 views | Reageer (0 reacties)

Hoe ziet de ontwikkeling van 10 jaar recruitmentsites in Nederland eruit? We hebben er vanuit Digitaal-Werven een korte video van gemaakt


111 views | Reageer (0 reacties)

trump-youre-fired-300x300

Donald Trump is de volgende president van de Verenigde Staten. Veel Amerikanen vrezen het ergste, zo blijkt uit de cijfers van Indeed. Die zagen een piek in de zoekopdrachten vanuit Amerika voor banen in Canada naarmate de nacht vorderde en de kans dat Trump president werd toenam.

Waar Amerikaanse bezoekers van de nummer 1-vacaturesite normaal gesproken in minder dan een procent van de gevallen zoeken naar werk in Canada, vertienvoudigde dat percentage vannacht toen duidelijk werd dat Trump de nieuwe president wordt van Amerika.

Lees verder »


93 views | Reageer (0 reacties)

mattRecently I was a guest at Matt Alders ‘Recruitment Future Podcast’. I talked about the research I’ve been doing for the past 10 years in The Netherlands about recruitmentsites. What are the main area’s where we see sites failing? What are the main trends? How can you improve without switching your ATS and what about mobile?

You can listen to the podcast here.


68 views | Reageer (0 reacties)

Award Acceptance paid iStock_000001137992SmallCoolblue heeft de 10e Digitaal-Werven award gewonnen voor de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2016 en is daarmee de opvolger van Amerpoort, dat in 2015 met de award er vandoor ging.

De website www.werkenbijcoolblue.nl biedt volgens de jury de beste ervaring aan kandidaten in 2016. De Digitaal-Werven award gaat zoals elk jaar naar een site die een goede totaal-ervaring biedt. Wat Coolblue onderscheidt van haar concurrenten is de eigen stijl die helemaal bij het bedrijf past. Gewoon. Doen. Alle communicatie-uitingen zijn helemaal in lijn met elkaar. Van tekst tot beeld tot video is consistent. Het is ook ‘echt Coolblue’, zoals een zinnetje in een vacature ‘wat vertel je op een verjaardag dat je doet’. Daarnaast biedt Coolblue een aantal interessante leuke extra’s, zoals een virtueel door het kantoor heen lopen, een video bij elke vacature, een visueel uitgebeelde sollicitatie-procedure en een makkelijke manier om vragen over een vacature te stellen. Ook het sollicitatie-proces is doodeenvoudig, net zo makkelijk als het kopen van een product bij Coolblue.

Daarmee verdient Coolblue de Digitaal-Werven award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring 2016. Lees verder »


181 views | Reageer (0 reacties)

hetechAlthough this is a Dutch blog, this is an English article, since it’s about international players in the HR Tech Start-up world. About 6 months ago after HR Tech in London I wrote this article and I did a follow up for one of them: Arctic shores. So the ones mentioned in March won’t be mentioned again. But I did meet some exiting new start-ups that I’ll be watching over the next (few) year(s).

A recap of the cool start-ups I’ve met on HR Tech World congress in Paris.

Lees verder »


326 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën