Twee weken geleden schreef ik op deze site al een stukje over corporate recruitmentsites, wat we van elders kunnen leren. Daarin keek ik onder andere naar leermomenten bij E-Commerce webshops en financiële dienstverleners. Dit keer wil ik kijken naar de Beagle, het multimediale project van de VPRO dat in de kielzog van Darwin de wereld over reist.

Natuurlijk hoor ik mensen al denken: budgetten zijn gigantisch in dit geval, men heeft veel media aandacht dus het trekt wel. Natuurlijk allemaal waar, maar laten we heel pragmatisch kijken wat de Beagle geweldig doet en hoe dat ook toepasbaar is voor arbeidsmarktcommunicatie.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

81 views | Reageer (Comments reacties)

Onboarding is het proces waarbij een kandidaat reeds betrokken wordt bij het bedrijf voordat hij daadwerkelijk in dienst is. Eén van de grote voordelen hiervan is dat het mogelijk is heel veel ‘papieren’ al in orde te hebben voordat de werknemer begint bij de organisatie. Hier ligt voor een bedrijf een mogelijkheid om kosten te besparen en veel processen te stroomlijnen.

Dit artikel gaat enkel in op ‘de bedrijfskant’ van het onboarding stuk. Het is zeer belangrijk en hier is veel winst te behalen, maar wanneer een bedrijf enkel neemt en niets geeft zal onboarding niet snel een succes worden. Immers blijft het een vrijwillige activiteit en hoewel er veel sociale druk is om het natuurlijk wel in te vullen zal bij ‘enkel nemen’ de motivatie dalen. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

93 views | Reageer (Comments reacties)

Een leuke blog op de Harvard Business Review. Een idee t.o.v. een visie hebben. We zitten allemaal vol met ideeën en die lijken er in overvloed te zijn. Toch zien we maar weinig vernieuwing, zeker in deze branche, en wat we zien is doorgaans nu niet echt bepaald baanbrekend.

In de ondernemerskalender van dit jaar sta ik met de quote: een goed idee, slecht uitgevoerd, is gelijk aan een slecht idee. Daar geloof ik heilig in. Ik verbaas me vaak over uitstekende concepten die zo’n matige uitvoering hebben dat ze uiteindelijk geen enkele waarde meer toevoegen.

Hoe zit dat nu met ideeën, uitvoering en visie?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

143 views | Reageer (Comments reacties)

Maak je corporate recruitmentsite socialer, door meer integratie met sociale media componenten. Er zijn op dit gebied een hele reeks aan stappen die je kan doorlopen, zo laat deze posting zien.

Al enige tijd is er de discussie gaande in de wereld van nieuwe media adviseurs of een eigen corporate site eigenlijk nog wel relevant is. Als de conversatie elders is, moet je daar niet zijn? Heeft een eigen site, of in ons geval een eigen wervingssite, nog wel nut? En als dat wel zo is, hoe maken we hem dan wel sociaal?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

307 views | Reageer (Comments reacties)

De afgelopen drie a vier maanden heb ik heel wat afgesolliciteerd. Echt ervaren ben ik nog niet, maar ik kan wel zeggen dat ik er iets vanaf weet. Dit is aan de ene kant een voordeel. Ik weet namelijk steeds beter wat ik kan verwachten van een gesprek. Aan de andere kant is dit een nadeel. Naarmate ik meer gesprekken heb gehad, loop ik namelijk ook steeds vaker tegen bepaalde dingen aan.

Na ongeveer tien gesprekken te hebben gehad, valt me op dat bedrijven over het algemeen weinig origineel zijn in hun keuze voor vragen. Op zich maakt dat weinig uit wanneer de vragen wel gewoon doel treffen. De vragen waar ik het echter over heb, zijn vragen waar sollicitanten naar mijn mening vaak sociaalwenselijk op antwoorden.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(1 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

247 views | Reageer (Comments reacties)

Afgelopen week schreef ik al over een Amerikaans onderzoek waaruit bleek dat in Amerika de arbeidsmarktpopulatie veranderd, er komen daar meer ‘hispanics’ bij de komende jaren. Een verandering waar je ook in je werving rekening mee moet houden.

Ik ben derhalve op zoek gegaan naar cijfers voor de Nederlandse arbeidsmarkt op dit gebied. Hoe verkleurt deze de komende jaren? Hoe liggen de verhoudingen naar etniciteit naar leeftijd in Nederland? Het CBS biedt uitkomst met zeer recente cijfers van 1 januari 2010, dus over heel 2009.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

116 views | Reageer (Comments reacties)

Heeft jouw organisatie ook moeite om genoeg goede mensen aan trekken? Er is winst op dit gebied te behalen door jouw arbeidsmarktcommunicatie meer onderscheidend te maken. Hierdoor maak je je doelgroep duidelijker waar je voor staat als organisatie. Hoe bepaal je wat jouw organisatie onderscheidend maakt ten opzichte van je concurrentie?

De onderscheidende elementen van je organisatie ontdek je door eerst goed naar jezelf te kijken, dan naar je concurrentie en vervolgens te kiezen waarmee jij je organisatie wilt profileren. Om dit te bepalen beschrijf ik een stappenplan.
Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

185 views | Reageer (Comments reacties)

Als inwoner van de gemeente (en daarmee ook provincie) Utrecht werd ik enige tijd geleden gevraagd om als ondernemer mee te doen aan een onderzoek naar de werkgelegenheid. Daarvan kreeg ik ook de (zeer beknopte) samenvatting.

Niet heel bijzonder is dat de not for profit een bovengemiddelde groei laat zien eind 2009 en de uitzendsector krimpt. Zoveel had iedereen wel kunnen voorspellen.

Wel opvallend zijn de volgende zaken: Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

126 views | Reageer (Comments reacties)

In deze korte (8 minuten) durende video geeft professor Shell van Carnegie Mellon een overzicht van de mogelijkheden die social gaming gaan bieden op sociaal-economisch terrein. Punten scoren voor betere gezondheid, belastingsreductie voor goed gedrag, etc. Bijzonder inspirerend. Er is ook een lange versie (28 minuten) van.

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

191 views | Reageer (Comments reacties)

Afgelopen week schreven we over een Nederlands onderzoek naar ‘de nieuwe lichting‘. Ook internationaal wordt hier natuurlijk onderzoek naar gedaan, zoals door Pew Research.

In Amerika noemt men deze groep Millenials. Een term die door dit bureau wordt uitgelegd als ‘de groep die volwassen is geworden bij de start van dit millenium’. Grappig genoeg begint dit rapport met een overzicht van de etnische achtergronden. Je ziet dat het blanke deel van de beroepsbevolking slinkt van 70% naar 61% ten faveure van met name de ‘hispanic’.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

148 views | Reageer (Comments reacties)