deloitteRuim vijf jaar geleden kwam de nieuwe WerkenbijDeloitte website uit. Een mijlpaal voor recruitmentsites. Deloitte zette een nieuwe standaard neer in recruitmentsites vergelijkbaar met de iPhone voor mobiele telefoons dat deed. In 2010 en 2011 won Deloitte Digitaal-Werven, de award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring. Met overmacht kunnen we wel stellen. Deloitte mocht haar verhaal over de hele wereld vertellen, want het was niet alleen in Nederland, maar ook wereldwijd uniek.

Ruim vijf jaar later komt Roos van Vugt, destijds met haar team verantwoordelijk voor deze nieuwe standaard in recruitmentland, op Digitaal-Werven (7 oktober) terugblikken op de ontwikkeling van toen. Op de ontwikkelingen in de afgelopen vijf jaar. En ze blikt ook vooruit naar de komende vijf jaar.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
148 views | Reageer (0 reacties)

oud geldBeste Recruiters, wellicht kunnen jullie mij uit de droom helpen? Want ik snap het soms echt niet meer. Ik begrijp dat mensen met een chronische ziekte, handicap of beperking het moeilijk hebben om een baan te vinden. Dat dit ook geldt voor mensen die een ziekte hebben overwonnen snap ik al een stuk minder. Maar dat ook kerngezonde, energieke en zeer werkwillige mensen zoals ik, die ook nog eens fulltime beschikbaar zijn, universitair geschoold en met twintig jaar werkervaring geen betaalde baan kunnen vinden, daar snap ik nou helemaal niks van. Jullie wel?

Dagtaak: solliciteren en netwerken Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
53 views | Reageer (0 reacties)

transferVeel bedrijven staan in de huidige conjunctuur niet te trappelen om jonge of onervaren medewerkers binnen te halen en op te leiden. Dit vanwege de grote kans dat jonge of onervaren medewerkers als ze eenmaal zijn opgeleid door andere bedrijven worden weggekaapt. Dit wordt bevorderd doordat een bedrijf dat jonge of onervaren opgeleide medewerkers bij een ander bedrijf wegkaapt een hoger salaris kan bieden omdat het niet geïnvesteerd heeft in de opleiding. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
115 views | Reageer (2 reacties)

MakelaarMakelaars zijn de laatste jaren een niet benijdenswaardige beroepsgroep geweest. Voor de crisis wisten ze niet hoe ze aan verkopers moesten komen, tegenwoordig is het een kopersmarkt. Het schijnt dat hun markt aantrekt. Dit in tegenstelling tot de arbeidsmarkt.

Een makelaar verdient een percentage van de verkoopwaarde van het huis. Hoe duurder het huis hoe hoger de verdienste. Vergelijkbaar met de werkwijze van bureaurecruiters. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
374 views | Reageer (0 reacties)

16890013_sHet eerste kwartaal van 2015 is achter de rug. Traditiegetrouw komt Textkernel/Jobfeed dan met zijn cijfers over het kwartaal, verwerkt in een mooie infographic.

De highligths:

  • In totaal waren er ruim 2.000.000 jobbpostings voor bijna 340.000 vacatures. Een stijging van 19% t.o.c. Q1 2014
  • De 3 belangrijkste sites in aantal vacatures: Jobbird, banenmatch en werk.nl
  • De 3 belangrijkste beroepen: medewerkers klantenservice, onderhoudsmonteur / reparateur en software engineer
  • Er waren dit kwartaal iets meer vacatures voor lager opgeleiden dan voor hoger opgeleiden.
  • De meeste vacatures voor hoger opgeleiden waren in Utrecht (provincie), voor lager opgeleiden in Zeeland.

Bekijk hieronder de totale infographic. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
606 views | Reageer (0 reacties)

verantwoordelijkheid-lalalala2-211x300In Februari schreven we al dat de participiatiewet vooral werk creëert voor mensen die er beleid voor maken, niet voor de mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Dat bleek toen uit cijfers van Participatiewerkt, het jobboard voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. In januari van dit jaar waren er namelijk 20 vacatures voor de doelgroep van de in totaal 160 vacatures waarin het woord ‘participatiewet’ voorkwam. Dus zeven keer zoveel beleidsvacatures dan relevante vacatures.

De cijfers van maart zijn nog steeds dramatisch. Het aantal vacatures waarin de participatiewet voorkomt is inmiddels gestegen tot 200, maar daarvan zijn er slechts 39 voor de doelgroep. Dus nog steeds vijf keer zoveel beleidsvacatures dan relevante vacatures.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
590 views | Reageer (2 reacties)

Bijzondere afwijsredenen

Door Bas van de Haterd op 21-04-2015 12:47.

irritatieDe laatste tijd hoor ik regelmatig redenen van afwijzing waarbij ik twijfel. Is dit nu heel erg slim en hebben ze gelijk? Bedoelen ze iets anders? Geven ze de afgewezen sollicitant zo een goed gevoel en veel hoop? Zijn ze eerlijk of is het een farce….

Ik zal er een aantal delen en roep iedereen op om vooral ook de meest bijzondere redenen in de comments te delen.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
766 views | Reageer (7 reacties)

Cover_500pxMisschien wel de meest gestelde vraag aan mij sinds ik ‘10 Banen die verdwijnen & 10 Banen die verschijnen‘ heb uitgebracht: verdwijnen er nu straks meer banen dan erbij komen? Of is dit dezelfde angst als we bij de industriële revolutie hadden?

In andere woorden: koersen we af of massawerkloosheid of komt het allemaal wel goed?

Het antwoord hierop is er één die weinig mensen van mij verwachten denk ik: ik heb geen flauw idee. Ik heb tijdens de research voor het boek heel veel onderzoeken en andere boeken gelezen. Onderzoeken en boeken die allemaal iets anders stellen en ik kan enkel zeggen: er is net zoveel bewijs voor het één als voor het ander.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
281 views | Reageer (0 reacties)

8 uur overwerken

Door Irma Woud op 07-04-2015 07:49.

8 uur overwerkenWat is nu beter voor de moraal van een werkzoekende dan het gevoel dat je nog meetelt en iets zinnigs hebt bij te dragen? Daarom liet ik mij verleiden om mee te doen aan ‘8 uur overwerken’ op vrijdag 27 maart in Utrecht. Met een team van wildvreemden tot diep in de nacht werken aan een oplossing voor een vraagstuk van een Goed Doel. Daar kwamen verbazingwekkend goede plannen uit waarmee de Goede Doelen direct aan de slag konden. En de werkzoekende kon trots naar huis: zie je wel, ik kan wel wat! Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
154 views | Reageer (0 reacties)

Cover_500pxBegin 2014 schreef ik al een stukje over de banen die gingen verdwijnen, op basis van het nu inmiddels bekende Oxford onderzoek. Daarin stond met 92% zekerheid dat de winkelverkoper zou verdwijnen binnen 20 jaar. In het boek dat ik over deze ontwikkelingen schreef: ’10 banen die verdwijnen & 10 banen die verdwijnen’ (e-boek / fysieke boek) staat deze functie ook uitgebreid beschreven als één van de banen die zal verdwijnen. De afgelopen maanden hebben we daar het begin al van gezien.

De schoenenreus en house of shoes gingen failliet. Blokker gaat een omnichannel strategie volgen, maar neemt daarvoor wel afscheid van winkelpersoneel. En de V&D soap kan je bijna niet ontgaan zijn. Een kleine greep uit de vele, vele vervelende berichten uit de retail die ons de afgelopen maanden ter oren zijn gekomen. En het einde is volgens retaildeskundige Frank Quix nog niet in zicht.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
331 views | Reageer (3 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën