tanja-in-gesprek-492x737De grootste innovatie in recruitment van de laatste jaren is voor mij, zonder enige twijfel, de pre selectie test. Ik heb hier al een aantal artikelen over geschreven onder het kopje ‘alternatieve pre selectie‘. Dit is de assessment, maar dan naar ‘op volgende niveau’.

De pre selectie testen die we nu heel voorzichtig de markt zien inkomen verschillen van assessments op een aantal punten, waardoor ze 100 keer waardevoller zijn.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
445 views | Reageer (6 reacties)

Gediplomeerd stalker

Door Irma Woud op 25-06-2015 13:54.

Stalker AwardsWaar zijn die tijden gebleven, dat je op basis van een vacature in de krant een handgeschreven brief met CV opstuurde, en na een of twee gesprekken werd aangenomen? Tegenwoordig is solliciteren ‘marketing’ geworden, en de sollicitant is een ‘merk’. Alles draait om jezelf profileren, en degene met de grootste ‘bek’, die dat in de regel het beste kan, wordt dan aangenomen. Je hebt als sollicitant in deze tijd een diploma nodig om nog succesvol aan een baan te kunnen komen. Een diploma ‘Stalken’. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
163 views | Reageer (1 reacties)

 

ElvisEr zijn mensen die beweren dat ik een schoenenfetisj heb. Dat zou dan moeten betekenen dat ik veel  geld besteed aan dure, nieuwe en opvallende schoenen.
Ik kan me dat wel voorstellen.  Niet dat ik een fetisj heb, maar wel dat mensen denken dat ik veel schoenen heb. Dat ze dat denken, daar is niets mis mee. Ik ben blij met mijn schoenen en kan mezelf in de meeste gevallen aardig representatief voortbewegen wat voetbedekking betreft. Maar wat zégt dat nou eigenlijk? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
245 views | Reageer (0 reacties)

outside-the-box-careers-in-lawNa zes jaar solliciteren kan ik een boek schrijven over de soms absurde manier waarop werkgevers in Nederland omgaan met sollicitanten. Van fake-vacatures (we wilden eens zien hoeveel mensen er zouden reageren) tot totale radiostilte, van die afwijzing binnen 5 minuten na het versturen van mijn sollicitatie tot de opmerking ‘je kent de consequenties hė’ toen ik aangaf niet over twee dagen op gesprek te kunnen komen. Hierbij enkele tips van een ervaren sollicitant op een rijtje. Wat Laszlo Bock hiermee te maken heeft? Dat lees je vanzelf. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
285 views | Reageer (0 reacties)

Solliciteren, of auditeren?

Door Deborah op 11-06-2015 19:47.

Vicki Sue

Solliciteren. Holland’s Latest Freak Show. Nooit eerder lag de praktische definitie van dit woord zo dicht naast die van auditeren. En dan heb ik het niet over audits waaraan grote klanten hun leveranciers periodiek onderwerpen; nee, ik bedoel echt auditeren als in auditie doen! Als in Idols, Holland’s got talent, So you think you can dance, Master Chef, en ga zo maar door. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
132 views | Reageer (0 reacties)

talentpoolEen paar weken geleden schreef ik hier een artikel over talentpools. Hierin liet ik drie concrete voorbeelden zien van een talentpool die in een organisatie kan bestaan die vaak over het hoofd gezien wordt en hoe die wel te benutten zijn. Een reactie die hierop kwam was dat al deze talentpools gingen over starters en dat veel organisaties juist op zoek zijn naar ervaren mensen. Een terechte opmerking, dus bij deze een vervolg. Voorbeelden van talentpools voor ervaren krachten.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
151 views | Reageer (0 reacties)

Wie niet waagt…

Door Irma Woud op 04-06-2015 10:00.

Wie niet waagtWat ik het afgelopen jaar veel te horen heb gekregen, en waar ik me elke keer weer stevig over heb verbaasd, is het volgende. Van een gemeente: ervaring bij een gemeente is een pré (lees: vereiste). Van Yacht: mooi CV hoor, maar onze opdrachtgevers (Rijkswaterstaat, Hogeschool, Rabobank) accepteren alleen kandidaten die al eerder voor hen hebben gewerkt. Van een woningbouwvereniging: wij gaan in gesprek met kandidaten die al eerder bij een woningbouwvereniging hebben gewerkt.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
117 views | Reageer (0 reacties)

Na aanleiding van de niet geheel positief geslaagde virale inhakers rondom Advocatenkantoor Van Doorne afgelopen week, leek het me een goed idee om hun wervingssite eens te bekijken. Wat staat hier over hard werken of work-life balance en hoe ziet de site er verder uit?

Screen Shot 2015-05-29 at 10.47.31

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
157 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2015-06-01 at 14.37.01Zenefits is een Amerikaans HR software platform dat snel groeit. Met name in de start-up scene is het erg bekend en start-ups groeien nog wel eens uit tot de nieuwe marktleiders. Vanuit verschillende kanten ben ik de laatste maanden gevraagd naar mijn gedachten over dit ‘unieke model’.

Ze zeggen inmiddels meer dan 10.000 klanten te hebben, dus het platform heeft ‘massa’. Zou het een model voor Nederland zijn?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
96 views | Reageer (0 reacties)

Recruitment gone bad

Door Bas van de Haterd op 01-06-2015 07:29.

Afgelopen week twee bijzondere advertenties die waarschijnlijk wel een negatieve impact zullen hebben op de recruitment, en het bedrijf in zijn geheel. De eerst gaat over Primark. Ik heb geen idee wie deze advertentie heeft geplaatst (mijn Duits is ook niet zo goed dat ik er via Google snel achter kom, dus wie dat wel weet, ik hoor het graag). Echter, een zogenaamde vacature waarin de ‘arbeidsvoorwaarden’ van Primark worden uitgelegd en de uitbuiting dus aan bod komt. Tenminste, dat is het doel van deze anti-advertentie.

13488_10204364464337378_5143289073537616882_n

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
427 views | Reageer (1 reacties)

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën