HR Analytics

Door Bas van de Haterd op 19-04-2017 13:45.

hranalyticsHet boek is al weer bijna twee jaar oud, maar HR Analytics geeft nog steeds een heel goed handvat voor iedereen binnen HR die meer met cijfers en analyses wil gaan doen.

Het is vooral een praktisch handboek dat het complete proces volgt van het begin (de business vraag) tot het eind (de rapportage) en nog wat ‘bijkomstigheden’ zoals privacy en organisatie-inrichting.

Ik beveel dit boek van harte aan voor elke HR professional, en dus ook elke recruiter. Punt. Volgens mij zijn HR analytics namelijk het minst begrepen en in veel gevallen ontbrekende stuk HR kennis dat de HR weerhoud van de ‘plaats aan de directietafel’ en het vergroten van de toegevoegde waarde voor de organisatie.

Lees verder »


255 views | Reageer (0 reacties)

Justitia1 op de 8 mensen heeft zich wel eens gediscrimineerd gevoeld bij een sollicitatie, zo blijkt uit onderzoek van Indeed onder zo’n 800 werkzoekenden.

De belangrijkste reden van het gevoel van discriminatie is leeftijd. Dat geldt zowel voor de ouderen als de jongeren. Bij 50 tot 64 jarigen geeft 67% aan zich wel een gediscrimineerd te voelen op basis van leeftijd. Bij jongeren van 18 tot 34 jaar heeft 43% wel eens het gevoel gehad dat hun leeftijd reden was voor discriminatie.  Het gaat hier uiteraard om een gevoel, dit is op geen enkele manier te bewijzen uiteraard.

Ras (22%) en migratie-achtergrond (28%) waren andere belangrijke redenen voor sollicitanten om zich gediscrimineerd te voelen.

Geslacht wordt niet genoemd als reden, of in ieder geval niet genoeg om significant te zijn, maar het speelt wel duidelijk een rol. Vrouwen voelen zich namelijk significant vaker het slachtoffer van discriminatie dan mannen (15% tegen 10%).

Het gaat bij dit onderzoek van Indeed zoals al eerder aangegeven om het gevoel van discriminatie, iets dat bijna niet te bewijzen is. Daarom pleit ik al jaren voor een gedegen onderzoek naar discriminatie bij organisaties. Hoe groot is het probleem nu echt?


95 views | Reageer (0 reacties)

footer-hrtech-logoLike every time after a visite to HR Tech World I write a review of the most interesting start-ups I’ve seen at the event. These are the previous articles: november 2015, march 2016 and november 2016. I never repeat a start-up to watch in these articles, if I meet a company that’s developed they get a separate article like artic shores got last year for example.

Let me start by saying I was unpleasantly surprised by the lack of some start-ups I did not see. Hence, no follow up articles. None of the start-ups to watch from november were present in London, so no updates. I met some interesting ones, although I must admit the level of start-ups exhibiting wasn’t the best quality I’ve seen at HR Tech.

Lees verder »


160 views | Reageer (0 reacties)

Cocoon, een app die werkzoekenden koppelt aan ‘start ups’ (en scale ups) is in de data gedoken om te kijken wie populair zijn en wie niet. Je kan in cocoon, net als op tinder, liken of disliken. Ongeacht of de functie past. Dus welk bedrijf is het meest populair om voor te werken in Nederland.

Hierover schreven ze het volgende blog en de winnaar is… Wetranfser. Ook zijn er een aantal zeer verassende hoge en minder hoge plaatsen in de top 30.

Lees verder »


163 views | Reageer (0 reacties)

Google Jobs API

Door Bas van de Haterd op 09-03-2017 11:17.

googlelabsIn Nederland is er nog bijna niets van bekend, maar enkele maanden geleden is er een zeer belangrijke aankondiging gekomen vanuit Google. Google heeft een ‘machine learning jobs api’ gelanceerd, gericht op jobboards, ATS’en en carrièresites. Voordat je nu denkt: waarom zou ik vacatures van anderen willen: het gaat hier niet per definitie om een API voor de zoekresultaten, maar het is een matching API zogezegd. Deze technologie moet beter in staat zijn om kandidaten de juiste vacatures voor te schotelen en om de match te maken tussen kandidaat en vacatures

Lees verder »


284 views | Reageer (0 reacties)

Eerder schreven we hier al over het advies van Social Talent m.b.t. e-mail onderwerpen. Nu komt ook Hello Talent van Talentsoft met 10 veel gebruikte onderwerpen die niet werken.

De conclusie van beide partijen: personaliseer. Doe je research en zorg dat het aansluit bij de kandidaat die je benadert.

 


127 views | Reageer (0 reacties)

BekersHet rijk is de populairste werkgever van het moment, zo meldt Intelligence Group in haar bericht. Voor het eerst in de 14 jaar dat het onderzoek loopt staat het Rijk op plek 1, gevolgd dit jaar door Shell (de winnaar van vorig jaar) en de Rabobank.

Het onderzoek is uitgevoerd voordat bekend werd dat Shell al decennia lang de klimaatpolitiek frustreert, hoewel je je natuurlijk kan afvragen of mensen die dit belangrijk vinden überhaupt ooit voor Shell zou willen werken.

Lees verder »


99 views | Reageer (0 reacties)

catalinaIn aanloop naar HR Tech World in Londen op 21 en 22 maart heb ik het genoegen enkele sprekers te interviewen. De eerste in deze serie: Catalina Schveninger, global head of resourcing & employer branding bij Vodafone.

Om meteen met de deur in huis te vallen: Catalina, als wereldwijd hoofd employer branding, bestaat er wel zoiets als een wereldwijd employer brand? Of is een wereldwijd merk op EB gebied eigenlijk een collectie van nationale Employer brands en nationale culturen?

Lees verder »


83 views | Reageer (0 reacties)

Beeld-Werf-Awards-2016-1000x750-640x480De Werf-En Awards hadden vorig jaar een hele serie mooie winnaars. Hunkemoller, Tata Steel, Albert Heijn en Philips zijn niet alleen grote namen, maar hadden vooral ook hele mooie cases. Hunkemoller bracht bijvoorbeeld het aantal gesprekken per hire van 12 terug naar 5 en de afgewezen kandidaten kochten gemiddeld meer dan er voor. Als dat geen terechte winnaar is weet ik het niet meer. En de inschrijvingen voor de awards van 2017 zijn nog geopend, dus ook jouw case kan nog meedingen. Van groot tot kleinbedrijf, het gaat om de resultaten die je boekt.

Dus schrijf je snel in.


53 views | Reageer (0 reacties)

18224606_sHet klinkt als heel veel, maar met een steekproef van bijna 12.000 werkenden in Nederland kan ik ook niet zeggen dat die te klein is. Intelligence Group geeft aan dat ruim meer dan de helft van alle hoger opgeleiden (HBO & WO) wordt minimaal eens per jaar benaderd voor een nieuwe baan. Dat wil dus niet zeggen dat het een concreet baan aanbod is, maar wel dat ze benaderd zijn door een werkgever of een bureau (of bijvoorbeeld een medewerker vanuit een referral programma) die ze heeft gevraagd of ze ergens voor open staan. Ook zijn hiervan uiteraard een behoorlijk deel ingeschreven bij bureaus en dan is het logisch dat ze benaderd worden. Het is dus niet puur spontaan benaderd worden. De vraagstelling is breed.

Sommige mensen worden uiteraard meer dan eens per jaar benaderd voor een baan, van veel IT’ers hoor ik dat het vaak boven de eens per maand ligt, maar dit zijn de cijfers voor minimaal eens per jaar. Is het alleen een feestje voor hoger opgeleiden? Nee, ook (V)MBO’ers worden gevraagd voor banen, maar minder vaak.

Lees verder »


502 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën