Er is de laatste tijd meer en meer te doen over assessments en nieuwe vormen van assessments. Zo schreef ik hier al eerder over social media analyse (werkt nog niet goed) en tekstanalyse (werkt al veel beter). Game based analyses werken nog veel beter en je hebt nog de ouderwetse vragenlijsten. Interessant genoeg worden die nog steeds als betrouwbaar en valide beschouwd, terwijl al jaren bekend is dat bijvoorbeeld de Myers Briggs test dat helemaal niet is.
In dit prachtige artikel wordt nog eens de vinger op een hele pijnlijke plek gelegd. Deze assessments zijn nog eens extreem seksistisch ook.