Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26Vandaag sluit ik de serie over de recruitmentsite van de toekomst af. De white-paper hierover is gratis te downloaden via Digitaal-Werven met aanvullende informatie. Eerdere artikelen over dit onderwerp waren de vacature centraal, visueel aantrekkelijke vacatures, gepersonaliseerde informatie, Mobile first design en testen & games.

Vandaag het laatste deel, over ‘nooit af, altijd beter’. De planning. Want de recruitmentsite van de toekomst is niet statisch. De recruitmentsite van de toekomst is niet klaar als hij live gaat. Hij is niet af als de eerste testen en bug fixes gedaan zijn. De recruitmentsite van de toekomst is een continu proces en om dat goed te verankeren in de organisatie kent deze twee kalenders.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
64 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26De recruitmentsite van de toekomst bevat de nodige testen en games. Afhankelijk van het soort functies dat een organisatie zoekt zullen dat verschillende soorten testen zijn.

In de whitepaper beschrijf ik drie soorten testen en games: testen die je helpen een functie te kiezen, testen die je karakter toetsen aan de cultuur en testen als onderdeel van het sollicitatieproces.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
66 views | Reageer (0 reacties)

In een groep van jonge creatieven cq. jonge developers werd deze video gepost onder het kopje ‘misschien wel de slechtste recruitmentvideo ooit’. Dit is de doelgroep, die dus reageert met ‘oh mijn ***’. Ik laat het verder voor zich spreken, ik kan me indenken dat je zoiets doet voor een teambuilding event, maar ik zou het nooit naar buiten hebben gebracht.

Sung Lipdub – 100 IT-people showing how cool they are / Gezongen Lipdub from Petra Donkers, Excitement Events on Vimeo.


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
212 views | Reageer (1 reacties)

Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26Hoe ziet de recruitmentsite van de toekomst eruit? Ik schreef er een white-paper over en ga in deze artikelen reeks iets verder in op de verschillende onderdelen.

Vandaag deel 4 van de serie: mobile first. Dus niet mobiel toegankelijk, maar gedacht vanuit mobiel. In een kort stukje vandaag zal ik aangeven waarom je moet beginnen met ontwerpen voor het kleinste scherm.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
94 views | Reageer (0 reacties)

De 7 Hoofdzonden van Recruitment

Door Deborah op 02-02-2016 22:36.

Runnin' with the DevilJa, wie had dat gedacht?

Denk je met de goede dingen bezig te zijn, bevind je je ineens in dat vagevuur van ‘wat goed is voor mij als opdrachtgever, maakt het mijn recruiter misschien wel heel lastig en is dan ook nog eens niet per se goed voor de kandidaat’, of vice versa.

Het kan de beste gebeuren; van het concert der sollicitaties krijgt niemand immers een program.

En daarom juist nú, nu de Goede Voornemens qua houdbaarheid nog niet over datum zijn (kom op nou!), even een opfrisser van dé ontheiligers in Recruitmentland!

 

 

 

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
382 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26Hoe ziet de recruitmentsite van de toekomst eruit? Ik schreef er een white-paper over en ga in deze artikelen reeks iets verder in op de verschillende onderdelen. Eerder besprak ik het feit dat de vacature centraal komt en informatie gepersonaliseerd gaat worden.  Vandaag deel 3 in deze reeks: vacature gaan visueel aantrekkelijk worden.

Daarmee bedoel ik dus niet de site, maar de vacature zelf. Die vacature die centraal staat.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
301 views | Reageer (1 reacties)

youngprofessionalwomanHoe inflexibel zijn jongeren?

Volgens Young Capital valt dat heel erg mee. Zo blijkt uit hun internationale onderzoek in het kader van de recruitment guide 2016.

Opvallende uitkomsten:

  • De meerderheid van de Nederlandse jongeren WIL een flexibel / tijdelijk contract (57,3%)
  • De reden voor een vast contract verschilt sterk per land. Duitsers vanwege een kinderwens, Fransen omdat ze een huis willen kopen en Spanjaarden omdat ze willen trouwen.
  • Een heel groot deel zegt bereid te zijn om hun uiterlijk aan te passen op wens van de baas (later hierover meer)
  • Fransen zijn het minst flexibel, Belgen het meest.

Dat laatste punt, de minst flexibele werknemers zijn de Fransen, is opvallend. Als je bedenkt dat daar de werkloosheid toch best wel groot is.

 

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
96 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-01-21 at 10.53.00Wie de serie ‘lie to me‘ kent weet waar ik het over heb als ik zeg dat micro expressies heel veel verraden over je gedrag. Voor degene die dat niet kennen zal ik het kort even uitleggen. We kunnen in woorden liegen, maar niet met ons hele lichaam. We hebben allemaal geleerd dat woorden en tekst slechts 7% van de communicatie is. Bij sollicitaties focussen we ons daar heel erg op, die woorden. Het CV en de brief maken de eerste selectie, waarbij we dus 93% van iemand ‘weglaten’.

Het probleem is dat we als mensen heel slecht zijn doorgaans in andere mensen lezen. We denken allemaal wel dat we dat kunnen, maar we kijken primair naar ons eigen gedrag in anderen. Dat is niet hetzelfde  als naar andermans gedrag kijken. Toch verraad ons lichaam, en dan met name hele kleine uitdrukkingen in ons gezicht alles over ons. Een optrekkende wenkbrauw is zo’n micro expressie. Dat is al vele jaren bekend. Daar doen bepaalde partijen al vele jaren van alles mee, maar nu is het ook technologisch zo verankerd dat het betaalbaar en betrouwbaar een rapport kan geven. Ik mocht vorige week deze tool testen en ik moet zeggen: WAUW.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
335 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26Afgelopen week kondigde ik aan dat ik een serie zou beginnen over de recruitmentsite van de toekomst. Vorige week publiceerde ik deel 1: de vacature centraal. Vandaag deel 2.

Gepersonaliseerde informatie

De recruitmentsite van de toekomst is niet meer een ‘one size does not fit all’. Het is niet meer één tekst voor iedereen. Het is gepersonaliseerd. Ja, dat kan.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
180 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-01-20 at 14.18.26In het kader van de reeks over de recruitmentsite van de toekomst, waar ik gisteren de kick off van gaf, vandaag het eerste onderwerp.

De vacature centraal.

Employer branding, het corporate verhaal, video’s en noem het maar op. Allemaal leuk, maar wel rondom de vacature. Niet als losse onderdelen op de site. De reden: (bijna) niemand kijkt er naar!

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
177 views | Reageer (0 reacties)

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën