vacatureIk wil graag op dit blog een publieke discussie met jullie, mijn doelgroep, hebben over de vraag of alles altijd in een vacature moet.

Dit is mede ingegeven op basis van de discussie over de vacature verbeteraar, die helaas niet publiek gevoerd word, wil ik hier graag meningen horen over de manier waarop we bij Digitaal-Werven naar vacatures kijken. Die zijn namelijk onderdeel van het onderzoeksproces. De vraag is nu: is deze manier de beste?

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
70 views | Reageer (0 reacties)

Vacature verbeteraar

Door Bas van de Haterd op 27-06-2016 07:28.

vacatureJobdigger en Intelligence Group lanceren de vacatureverbeteraar. Een erg leuke en volgens mij unieke tool om vacatureteksten te controleren en verbeteren op inhoud.

De tool combineert slimme tekst mining met data over wat bepaalde doelgroepen zoeken in een functie.

Het is dus geen standaard checklist, maar een checklist op basis van wat doelgroepen zeggen te willen. Dat laatste is wel relevant uiteraard. Bij gedrag zit er nog altijd een verschil tussen wat men zegt te willen en waar men daadwerkelijk gevoelig voor is. Dat is ook meteen hoe ik de vacature verbeteraar gebruik: het zijn goede suggesties, geen absolute zekerheden.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
225 views | Reageer (0 reacties)

Award Acceptance paid iStock_000001137992SmallDe eerste editie van de Werf& Awards kende vier winnaars. Twee door de publieksjury en twee door de vakjury.

Het publiek koos voor Albert Heijn (spreker op Digitaal-Werven 3 november) met hun nieuwe recruitmentsite als beste recruitment case. Een uitstekende keuze, wij schreven hier niet voor niets bij live gang al dat deze site een voorbeeldfunctie heeft.  Philips won de publiekprijs voor arbeidsmarktcommunicatie met de case waarmee in 9 weken wereldwijd 21 miljoen mensen te bereiken met verhalen over de impact die je als Philips medewerker kan maken op de levens van mensen.

De vakjury koos voor Tata Steel en Hunkemöller. En de vakjury kon uiteraard ook uitleggen waarop deze keuzes gebaseerd zijn.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
87 views | Reageer (0 reacties)

personal_branding_2Op dit blog is al regelmatig geschreven dat het CV steeds minder belangrijk wordt. Gaming is één van de manieren om kandidaten veel beter te selecteren dan via een CV.

Vandaag verscheen een stuk hierover van mijn hand in de Emerce, met als titel: games, het nieuwe recruteren. Aangezien ik graag daad bij woord voeg heb ik dit nu zelf ook toegepast voor de functie van onderzoeker bij Digitaal-Werven. Studenten die voor deze functie in aanmerking willen komen hoeven geen CV meer in te dienen, ze moeten enkel een drietal games / testen doorlopen.

Vandaag deel ik het proces hoe je tot een goede recruitmentgame komt.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
159 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-05-19 at 16.37.42Eerder schreef ik hier al over het event van Textkernel: de toekomst van recruitment. Dat was gisteren, dus tijd voor een recap van wat ik er geleerd heb.

Het feit dat ik over dit onderwerp dingen geleerd heb geeft aan dat het een heel goed event was. Immers, ik loop veel van deze evenementen af, dus veel nieuws zit er meestal niet bij. Het was boeiend om te zien hoeveel wetenschappelijke kennis er is, en mijn angst dat ze niet kunnen presenteren bleek deels gegrond, deels ongegrond. Mijn key learnings:

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
251 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-05-19 at 16.37.42Het komt niet zo heel vaak voor, en ik ga er ook geen gewoonte van maken, dat ik hier events aankondig en zeker geen events van derden. Zo nu en dan komt er echter één langs die meer dan de moeite waard is en… die een titel als ‘de toekomst van recruitment’ ook daadwerkelijk eer aan doet. Want er wordt veel over gesproken en geschreven, maar als ik naar de onderwerpen en de sprekers kijk gaat het hier ook over de toekomst.

2 juni. Beurs van Berlage. Intelligent Machines & the Future of Recruitment.

Twee thema’s komen deze dag samen: de toekomst van werk en de toekomst van recruitment.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
147 views | Reageer (0 reacties)

cvHier op RecTec hebben we er al regelmatig, onderbouwd, aandacht aan besteed. Het CV heeft zijn langste tijd gehad. Het eerst in 2009 (al weer 7 jaar geleden) met een interview met Ronald van Schaik van toen Rhinofly (nu Kaliber). In 2014 hadden we een artikel met verschillende opties hoe je een CV kon vervangen, waaronder de community van Zappos, Big data bij Xerox en de Talentpitch van Arvato. En we hebben natuurlijk al even de categorie ‘alternatieve pre selectie‘ waarin we deze voorbeelden voorbij laten komen. Ook waren we erg te spreken over de recruitmentsite van Albert Heijn (spreker op Digitaal-Werven o.a. hierover) die voor vakkenvullers geen CV’s meer vraagt.

Recent zijn de inzendingen voor de Werf& awards gesloten. Er zijn er meer dan 50. En wat blijkt? Van deze innovatieve cases rondom recruitment en arbeidsmarktcommunicatie gaat een serieus deel over ‘anders selecteren’. En dan bedoel ik dus echt anders als in: het CV verliest aan belang.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
1.422 views | Reageer (0 reacties)

refqReferenties. Wat heb je er aan? Komen ze terug? Is het iets van het verleden? Ik durf het niet met zekerheid te zeggen. Ik schreef recent al dat op de HR Hackathon in Berlijn de terechte winnaar arbeitszeugnis.io was. Een tool om de gebruikte zinnen in referenties om te zetten in ‘wat bedoelt men nu echt?’. Een goede tool voor Duitsland, want in Duitsland zijn referenties belangrijk en net als in Nederland is er een gekke wet die zegt dat je niets negatiefs mag zeggen.

Nu is er ook in Nederland een nieuw concept, maar dan heel anders. REFQ bestaat al enige tijd en doet referentie checks. Nu heeft men een online referentie platform. Een soort Linkedin recommendations on steroids zogezegd. Ik heb het mogen testen en zal hier mijn bevindingen beschrijven.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
141 views | Reageer (0 reacties)

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft een nieuw rapport uit: De stand van Werven 2016. Een rapport op basis van een onderzoek onder 289 recruiters en arbeidsmarktdeskundigen, relaties van de Academie voor arbeidsmarktcommunicatie, Intelligence Group en Recruiters United. Het rapport begint met een interessante grafiek: wat zijn de meest invloedrijke onderwerpen voor 2016. Tot mijn grote schok staat nog steeds op 1: social media. Aangezien ik ruim 10 jaar geleden de eerste training ‘recruitment via Linkedin’ gaf had ik inmiddels toch wel verwacht dat hier iets meer bekendheid mee zou mogen zijn. Na 10 jaar is het blijkbaar nog steeds ‘een hot topic’.

Screen Shot 2016-04-29 at 11.19.00

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
310 views | Reageer (0 reacties)

apply-hereHet kan echt. Blijkt. Prettig solliciteren met Taleo als systeem.

Zoals trouwe lezers weten ben ik alles behalve fan van Taleo. Dat het aan de achterkant heel veel werk oplevert is nog tot daar aan toe, maar het feit dat de kandidaat een hele slechte ervaring krijgt is echt een probleem. Dit heeft tot gevolg dat je ten eerste de beste kandidaten wegjaagt, want die gaan zich niet eerst registeren en ten tweede dat je je organisatie neerzet als inflexibel en ‘systemen voor mensen’. Nu vinden sommige sollicitanten dat niet erg, maar velen ook wel.

Daarom was mijn eerste advies bij grote organisatie meestal: gooi Taleo eruit als je een wervingsprobleem hebt. Vaak een ‘onuitvoerbaar’ advies. Nu is er een andere oplossing voor en die komt van Nederlandse bodem. Textkernel biedt namelijk een prettige ervaring met Taleo integratie.

Lees verder »


Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
289 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën