Er is de laatste tijd meer en meer te doen over assessments en nieuwe vormen van assessments. Zo schreef ik hier al eerder over social media analyse (werkt nog niet goed) en tekstanalyse (werkt al veel beter). Game based analyses werken nog veel beter en je hebt nog de ouderwetse vragenlijsten. Interessant genoeg worden die nog steeds als betrouwbaar en valide beschouwd, terwijl al jaren bekend is dat bijvoorbeeld de Myers Briggs test dat helemaal niet is.

In dit prachtige artikel wordt nog eens de vinger op een hele pijnlijke plek gelegd. Deze assessments zijn nog eens extreem seksistisch ook.

Lees verder »

Als HR en recruitment technologie enthousiasteling krijg ik vaak tegengas dat kort samengevat neerkomt op ‘maar face-to-face is toch veel beter’?

Interessant is dat dit nooit een vraag is, hoewel er vaak een vraagteken bij staat, dat het niet in twijfel wordt getrokken én dat het er van uit gaat dat technologie face-to-face gaat vervangen.

HR en recruitment technologie moet juist iets toevoegen. Er zijn Vier manieren waarop HR technologie iets kan toevoegen.

1. Het kan een vervelend proces optimaliseren
2. Het kan een digitale ervaring menselijker maken
3. Het kan een niet werkend proces werkend maken
4. Het kan menselijke zwakheden aanvullen

Lees verder »

Jaren geleden heb ik het ooit geprobeerd, zonder succes, om een gave interactieve video voor werving op te zetten. Concept was iets anders (wij paste de video aan op basis van de antwoorden), maar het budget was te beperkt om er echt iets goed van te maken. Hoewel ik niet ontevreden was, heeft de klant het nooit live gezet.

Nu heeft Deloitte Nieuw Zeeland een hele mooie interactieve video gemaakt. Die gaat niet door op basis van je antwoorden, maar je je moet het nog een keer proberen als je een antwoord geeft dat niet de Deloitte cultuur is.

Omdat er (natuurlijk) een aparte player voor nodig is kan ik hem helaas niet embedden, de video hieronder is de eerste seconden, maar je kan niet klikken. (voor de hele video moet je even verder lezen)…

Lees verder »

Ik heb er al eerder over geschreven: Google for Jobs. De belangrijkste ontwikkeling waarschijnlijk voor 2018, er van uit gaand dat ze de oversteek naar Europa maken.

Smart Recruiters, een ATS dat als één van de eerste een Google-for-Jobs integratie en optimalisatie had ziet de resultaten bij hun klanten in de VS: 10% meer gratis sollicitanten. Johnson & Johnson in de VS zag 18% hogere kans (conversie) dat iemand solliciteerde.

Als ik nu kijk naar de cijfers die ik bij de meeste van mijn klanten zie is de impact van Google nu al groot, waarbij een deel ‘verstopt is’ omdat mensen via Google naar Indeed gaan en daar verder klikken. Die impact zal enkel groter worden.

Je website klaar maken voor Google-for-Jobs is prioriteit 1 in 2018 wat mij betreft.

Lees verder »

Man – vrouw verhoudingen. Er is maar één reden waarom deze discussie zo ongelofelijk moeilijk is. Het gebrek aan kennis over onze menselijke vooroordelen. Zowel bij mannen als bij vrouwen.

Het gaat om de beste mensen. Dat weten we nu wel. Echter wat de meeste mensen niet (willen) weten is dat de beoordeling van kwaliteit subjectief is en in deze subjectiviteit geslacht een grote rol speelt. Dat willen we niet weten, omdat we dan geconfronteerd worden met onze vooroordelen die we niet willen hebben. Elk onderzoek ooit wijst echter hetzelfde uit.

Werk van vrouwen wordt lager gewaardeerd als we weten dat het door vrouwen gemaakt is.

Dat maakt discussies over beloning bijvoorbeeld ook zo lastig, ik ben zelf niet voor gelijk loon voor gelijk werk, ik ben voor gelijk loon voor gelijke prestaties. Echter is de waardering van dezelfde prestatie niet gelijk als deze van een vrouw komt en dat is een probleem.

Lees verder »

Tijd voor het jaarlijkse ritueel: de voorspellingen voor komend jaar. Afgelopen jaar had ik 75% goed, een uitstekende score lijkt me. Maar wat gaat 2018 ons brengen?

Het is lastig een jaar vooruit te kijken, met name omdat de grote trends wel duidelijk zijn, maar de timing altijd lastig is. Toch ga ik het proberen met een paar concrete, niet al te vage, voorspellingen.

Lees verder »

Het is weer het einde van het jaar, dus tijd om terug te kijken naar mijn voorspellingen voor 2017.

Na het geweldige jaar 2015 (80% goed) en het debacle van 2016 (25% goed) is het erop of eronder voor mijn voorspellende waarde.

In 2017 gingen mijn voorspellingen over mobiel, facebook, the war for talent, campagnes, gaming en assessments.

Tijd om te kijken wat er van uit is gekomen.

Lees verder »

Stel je bent actief op een datingsite en het profiel waar je op komt stelt:

• minimaal 1.80m
• maximaal 90kg
• minimaal inkomen: 55.000 euro per jaar
• Minimaal een HBO of WO opleiding
• Minimaal een huis met 3 slaapkamers i.v.m. toekomstige kinderen

Aantrekkelijk om te reageren? Niet echt toch? En dit is ongeveer een equivalent van hoe we vacatures schrijven. Een beetje basis informatie over de organisatie, vaak gort droog. De functie (nooit heel specifiek) en de functie-eisen. En als je mazzel heb krijg je te horen dat de organisatie je gaat betalen en je nog wat vakantiedagen hebt ook.

Misschien moeten we als we vacatures gaan schrijven eens nadenken over het verleiden van goede kandidaten, stelt dit artikel op inc. 

Lees verder »

In de wereld van start-ups is er een gevecht om talent gaande. Ik schrijf dit artikel vanuit Berlijn, waar een florerende start-up scene is. Ik heb hier net over gesproken met wat vrienden uit Londen, waar ook een florerende start-up scene is en Amsterdam doet natuurlijk ook mee. Deze hot spots concurreren om het beste talent, elk met hun voor- en nadelen.

Daarom ben ik ook blij dat Amsterdam op een mooie manier hier zijn steentje bijdraagt, als gemeente en als start-up hub. Via Project A proberen ze internationaal talent naar Amsterdam te lokken en benadrukken ze de krachten van Amsterdam.

Lees verder »

Eerder schreef ik al over een nieuwe vorm van assessments, de social media profielen. Conclusie was: nog niet heel erg accuraat. Nu is het dan tijd om te kijken naar een vorm waar al meer en langer wetenschappelijk onderzoek naar gedaan wordt: tekst analyse.

Hiervoor moet je een tekst laten analyseren, om dit zo zuiver mogelijk te houden heb ik ervoor gekozen om een Engelse blog te pakken en wel deze. Hoewel hij niet voldoet aan de eis van IBM Watson: It should contain words about every day experiences, thoughts, and responses. Ga ik kijken hoe ver ik kom.

Lees verder »