Alles waar wij aan beginnen, eindigt. Soms eerder, soms later. Als tiener wil je volwassen zijn. Als volwassene jong. Als student wil je afstuderen en werken. Als werkende verlang je naar de studententijd. Tegenwoordig smachten heel wat werkenden naar hun pensioen. Tal van gepensioneerde willen niet achter de geraniums, maar juist aan het werk.

Tegenstrijdigheden alom. Zijn we ontevreden met wat we hebben of dromen we graag? Dromen over een nieuwe auto? Een nieuw huis? Een andere baan? En als we het eenmaal hebben, vervaagt het verlangen weer snel. Nieuwe dromen komen er voor in de plaats. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Kandidaten genoeg op dit moment voor veel functies. Hoe selecteer je dan uit die tientallen of honderden sollicitanten? Zoals bekend ben ik een groot fan van wat Harver doet voor de call centre branche: via een uitgebreide tool kwalitatief hoogwaardige pre selectie doen. Dat is niet voor iedereen weggelegd, dat kost best wat geld en is alleen effectief als je redelijk wat van dezelfde mensen zoekt.

Voor het MKB en/of eenmalige functies bij een groot bedrijf kan je dat anders aanpakken. Ik schreef hier al eerder over alternatieve (pre) selectie methoden voor een IT developer en voor een marketeer.

Door deze stukken kreeg ik lucht van een praktijkcase bij SpilGames waar ze een recruiter (sourcer) hebben geworven met een alternatieve pre-selectie methoden. Ik heb daarover gesproken met Enrico Heidelberg, hoofd recruitment bij SpilGames, hoe dit in zijn werk is gegaan. Een praktijkcase over het werven van een sourcer dus, waarbij in de werving ook de pre selectie zat.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Mobile first. Een recruitmentsite die goed functioneert op een mobiele telefoon. Er zijn er nog maar weinig in Nederland of de wereld. Terwijl de meeste recruitmentsites (corporate, W&S bureau of jobboard) meer dan een kwart van hun bezoekers via mobieltjes of tablets krijgen, werken de meeste zeer matig.

Het niveau is zeer laag, kopte adformatie op basis van het 123mobile event van 2013. De meeste sites hebben geen aparte site of responsive website. Hierdoor vertrekt de meerderheid van je bezoekers dus weer van je site als ze er via hun mobiel komen. Zonde dus.

Daarom organiseert Digitaal-Werven op 8 mei a.s. de workshop Elke Recruitmentsite mobile 1st, in samenwerking met Angi Studio.

In deze workshop zal na een kleine inleiding over mobiel en mobiele sites er in kleine groepjes aan de slag gegaan worden om voor een site daadwerkelijk, op papier, schetsen te maken hoe een goede mobiele recruitmentsite eruit ziet. Vanuit een mobile first gedachte verbetert de gewone recruitmentsite ook meteen mee.

Voor meer informatie over deze workshop kan je hier kijken. Negeer je bezoekers niet langer, maak je wervingssite ook geschikt voor mobiel.

Stem of voeg toe aan:  

800.000 Werklozen en 100.000 openstaande vacatures. Hoe kan dat? In Nederland lijkt het of niemand dit raar vindt of niet wil zien. Er is nog niet een politiek leider geweest die dit heeft aangestipt. Stel dat Nederland zich in oorlogssituatie zou bevinden, zou men dan nog op dezelfde wijze naar dit fenomeen kijken? Zou men 100.000 openstaande vacatures tolereren? Ik denk het niet. Alle hands on dek. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Soms wordt je geattendeerd op vacatures waarbij je denkt: HUH?

Na de Solistische Teamplayer en de 18 tot 21 jarige met 10 jaar ervaring kwamen ook de bijzondere termen langs. Functies als de leidinggevende tomaat en de doenker. Vandaag een mooie van de belastingdienst.

Je moet voor deze functie namelijk gecertificeerd zijn in Prince 2 of IPMA(C), maar je moet ervaring hebben met Agile en / of Scrum. Dat staat dus haaks op elkaar, waarbij je met zekerheid weet dat je een van beide niet nodig hebt. Voor degene die nu weer dingen gaan oprekken en stellen dat dat niet zo is: PRINCE staat voor: Projects in Controlled Environments

Agile en Scrum zijn juist niet gecontroleerd. Er is wel een doel, maar niet een al te gedetailleerd plan. Die twee gaan niet goed samen. Als de belastingdienst dat wel combineert begrijp ik nu dus waarom het zo vaak mis gaat. Dan doe je beide half.

Beste recruiters, ik weet dat het soms lastig is, maar probeer je te verdiepen in je doelgroep. Probeer te begrijpen wat de termen die je ergens in zet inhouden. Aan de andere kant, het geeft wel elke keer weer leuke content voor dit blog…

Stem of voeg toe aan:  

 Zoekend naar de juiste vacature ontkom je niet aan teksten als deze: Als spin in het web en ware teamspeler zorg jij voor die frisse wind over de afdeling. Oké, denk je, dat klinkt goed…  maar wat ga ik doen? Even verder lezen maar: In deze dynamische functie heb je veel taken en verantwoordelijkheden, hetgeen jouw functie leuk en uitdagend maakt. Ah, mooi. En wat zijn die taken zoal? Je ondersteunt het management in voorkomende gevallen, fungeert als visitekaartje van de afdeling en speelt een centrale rol binnen uiteenlopende projecten op het gebied van communicatie en people management. Eh…?
Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Crowdrecruiting

Tijdens het komende WK voetbal heeft Nederland weer ruim 16.000.000 bondscoaches. Zijn we allemaal even goed als Louis? Sommige misschien wel, andere niet.

Hoeveel recruiters heeft Nederland? Evenveel als bondscoaches? Recruitment is een vak. Sommige zijn goed er goed in, andere minder. Een ding is zeker, iedereen kan het. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Hoe laat je een goede eerste indruk achter om die ene baan binnen te halen? Natuurlijk is het inhoudelijke aspect belangrijk, maar voor een eerste indruk spelen je houding en kleding een zeer belangrijke rol. Zorg er te allen tijde voor dat je representatief en toch vriendelijk over komt en kies verzorgde kleding die bij jou en het bedrijf past. Het is belangrijk dat je je prettig voelt in je kleren, zodat je zelfverzekerder bent en dit uitstraalt naar anderen. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Geweldig. Op Mashable stond een student communicatie die een CV in lego gebouwd had. Via de LEGO digital designer, waarmee je je eigen lego artikelen kan samenstellen, heeft ze een poppetje van zichzelf nagemaakt. Met 62 stukjes kan elke recruiter LEAH nu zelf in elkaar zetten. Wedje maken dat dit als sollicitatie indruk maakt? En ja, je moet het wel fysiek opsturen, maar opvallen doe je. Als student op zoek naar een stage weet ik zeker dat ik haar meteen aan zou nemen als bureau.

Stem of voeg toe aan:  

Via Coursera volg ik een cursus ‘grow to greatness’ voor ondernemers. Hoe groei je een klein tot middelgroot bedrijf. Dit hele tweede deel van de cursus gaat over… personeel. Een volledige, vier weekse, cursus voor ondernemers met het onderwerp personeel. Dat is namelijk het meest essentiële onderdeel van elke organisatie, zo blijkt uit alle wetenschappelijke onderzoeken die gedaan zijn naar succesvolle groeiers.

Je personeel is je enige onderscheidende vermogen. Het juiste personeel aannemen is essentieel gedurende alle stadia van je bedrijf. Het meest nog in het groei stadium. Je kan als ondernemer slechts groeien, van ‘doe alles zelf’ via ‘manager’ naar ‘leider’ als je de juiste mensen om je heen hebt. En toch, toch is er hier verdraaid weinig aandacht voor. Recruitment is vaak het ondergeschoven kindje. Recruitment doen we er een beetje bij. Recruitment besteden we uit aan een bureau. Elke succesvolle case die in deze cursus langs is gekomen dan een recruitmentbeleid. Een proces en een heldere visie. Die visie en de uitvoering verschilt van bedrijf tot bedrijf, maar allemaal werken vanuit een recruitment visie. Een paar voorbeelden.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan: