Afgelopen weekend heb ik (eindelijk) De Eeuw van mijn vader van Geert Mak uitgelezen. Misschien geen vakliteratuur, maar ik denk dat je het wel als zodanig (op delen) kan beschouwen.

Behalve dat er in hoofdstuk 1 al zeer interessant wordt beschreven hoe Nederland er, arbeidstechnisch, uit zag eind 19e, begin 20e eeuw, zitten er een aantal prachtige lessen in.

Eerst heel kort iets over die arbeidsmarkt eind 19e, begin 20e eeuw. Mak omschrijft het vanuit zijn eigen familiegeschiedenis (de zeilmakers in Schiedam), maar haalt daar elke keer algemene Nederlandse cijfers bij, wat een prachtig beeld geeft van die tijd. Persoonlijk en algemeen overkoepelend.

Eind 19e eeuw was ongeveer 50% van Nederland min of meer zelfstandig op de een of andere manier. Pas toen de industriële revolutie echt zijn vlucht nam in ons land en de overheid ook ineens besloot dat men een grote rol moest spelen en er een ‘maakbare maatschappij’ mogelijk was, nam die aantal sterk af tot ongeveer 20% rond 1920.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Deze maand weer een nieuwe Rectec Vrijdag Vragen Vuur stelling.
Een eerste kennismaking via Skype met een sollicitant is vooral in Amerika de normaalste zaak van de wereld. Natuurlijk zijn daar de reisafstanden niet te vergelijken met die van Nederland, maar solliciteren via Skype scheelt tijd en dus geld. Toch komt het hier nog niet echt van de grond. Wat vind jij van een eerste kennismaking via Skype in plaats van face-to-face?  De stelling van deze maand luidt:

Skypen als eerste visuele kennismaking is efficiënter dan een ontmoeting

Geef je reactie via deze link of discussieer mee via #RecTecVVV Voel je vrij om deze stelling te plaatsen in je eigen netwerk, website of door te sturen, hoe meer reacties, hoe beter voor het resultaat. Reageren op deze stelling kan tot woensdag a.s. 12.00 uur. De resultaten van deze stelling worden volgende week vrijdag gepubliceerd.

Uiteraard zijn suggesties voor een nieuwe stelling, van harte welkom!

Stem of voeg toe aan:  

Je zou misschien denken dat we er inmiddels aan gewend zijn, het vallen van ons kabinet. Dat het bedrijfsleven zich niet meer van de wijs laat brengen door een kabinet, of geen kabinet. Toch lijkt het er sterk op dat er wel enig schokeffect is, zo blijkt uit het vacaturevolume gemeten door Jobfeed.

Oorzaak en gevolg zijn puur uit cijfers natuurlijk altijd lastig af te leiden, maar in tegenstelling tot de voorgaande twee jaren zien we ineens een enorme trendbreuk in het vacature volume in de maand april.

Daar waar we in 2010 en 2011 nog een mooie stijging zagen t.o.v. van maart (enkele duizenden vacatures) zien we dit jaar ineens een daling van meer dan 10.000 vacatures t.o.v. maart. Met name verkoop en handel (-20% t.o.v. maart) en beleid en bestuur (-16%) zijn sterk gedaald.

De onderstaande grafiek geeft denk ik een goed beeld van wat bedoeld wordt met een trendbreuk.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Tijdens mijn leesweek – werkvakantie heb ik o.a. het boek ‘het is mooi geweest, het kantoor is geen pretpark’ van Judith Meir eindelijk gelezen. Een boek uit 2002 met nogal wat achterhaalde concepten die gelukkig door de tijd inmiddels ook daadwerkelijk als zodanig zijn bewezen. Toch staat er in dit boek een erg interessant punt over vacatures en de holle teksten en frasen hierin. Een in het bijzonder die gaat over ‘flexibel’ als soft skill. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Via het blog van Kim van Velzen kwam ik op de Arbeidsmarkt campagne (op Facebook) van Marriott hotels, een van ‘s werelds grootste hotelketens. In deze actie geven ze van 1 tot 10 mei dagelijks 1 bon t.w.v. 100 dollar weg bij Zappos als je wat gegevens achterlaat.

Mensen zijn natuurlijk het belangrijkste in de hospitality industrie en Marriott wil dat hun mensen ‘hun beste beentje voor zetten’. Ze hebben stellen dat je dat gemakkelijker doet, in een sollicitatie, als je je ook prettig voelt en dat doe je weer beter met een nieuw paar schoenen. Daarnaast zit er natuurlijk ook het letterlijke ‘nieuw paar schoenen – beste beentje voor’ idee in.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

In een van de reacties op mijn post: briljante vacature nieuwe stijl, kwam afgelopen week een Belgische vacature. Mogelijk zelf geïnspireerd door de eerder genoemde vacature, ik weet het niet, maar hij is ook prachtig. De recruit-o-graphic

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

In alle functieprofielen kom je ze tegen, eisen waaraan voldaan moet worden om in aanmerking te komen voor de baan. Als je ze doorleest, zie je meestal een opsomming van een aantal zaken die niet noodzakelijk zijn, maar gewenst of een pré zijn, om een mooie functieprofielterm te gebruiken. Waarom worden functie-eisen eigenlijk vermomd als wensen, terwijl ze tegenwoordig uiteindelijk toch weer eisen blijken te zijn? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

De afgelopen week heb ik doorgebracht in ‘the middle of nowhere’ Frankrijk. Een heerlijk rustige omgeving om bij al mijn vakliteratuur weer eens bij te lezen en tot rust te komen. In het huisje waar ik zat is geen centrale verwarming, dus met deze temperaturen is dat van ‘s ochtends vroeg tot ‘s avonds laat de houtkachel stoken. Wat me opviel is dat het ‘managen’ van vuur best wat paralellen heeft met het samenstellen en managen van een team.

Als het vuur niet brand is de eerste gedachte meestal: meer hout erop. Vaak is dit niet de juiste gedachte, zeker als er nog een groot blok hout in de kachel zit. Bij niet (goed) functionerende teams is dit vaak ook de standaard aanvliegroute: een nieuwe manager erop gooien, dan komt het wel weer goed. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Hoe kun je eigenlijk weten of een idee of een campagne voorstel ‘goed’ is. Als je een reclamebureau inschakelt, is het belangrijk dat je hun voorstel goed kunt beoordelen. Dit is vooral handig als je het idee ook nog zelf binnen je eigen organisatie moet doorpresenteren. In deze blog wil ik je handvatten geven om kritisch naar ideeën te kijken en ze gefundeerd te beoordelen.

Ik gebruik het woord ‘idee’, maar je kunt het ook concept, voorstel, campagne, creatieve richting of zelfs strategie noemen. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Afgelopen weken heb ik enkele blogs gewijd aan problemen rondom veertigers en de arbeidsmarkt. Het aantal reacties was overweldigend, wat eigenlijk slecht  nieuws is. Deze problemen blijken dus actueel en gelden niet enkel voor veertigers, maar zeker ook voor vijftigers en zelfs voor zestigers. Er is voornamelijk een jeugd- en veertigpluswerkloosheid, maar kun je als bedrijf een voorsprong krijgen op je concurrenten door een reële samenstelling van de maatschappij in jouw bedrijf te creëren? Lees verder »

Stem of voeg toe aan: