Veel starters merken dat het bijna onmogelijk is om werk te vinden zonder werkervaring. Vooral bij universitaire opleidingen waar stages niet of nauwelijks in het curriculum zitten. Hetzelfde geldt voor mensen die er op volwassen leeftijd achter komen dat ze willen of moeten omscholen. Misschien vinden ze hun vak geen donder meer aan. Of is er geen werk meer in. Met zelfstudie of een cursus kun je dan de theorie leren, maar wie gaat een onervaren beginner van vijfenveertig aannemen? Praktijkervaring is je sleutel naar een betaalde baan!

Daarom heeft Minister Asscherbesloten dat werkgevers ook onbetaalde stageplekken mogen aanbieden voor mensen die geen opleiding volgen. Zodat ze de ervaring krijgen die nodig is voor een betaalde baan. Lijkt een puik idee

Of toch niet? Hier volgen tien redenen om het niet te doen. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
47 views | Reageer (0 reacties)

facebook01Zowel het aantal organisaties dat reageert op een vraag die gesteld wordt via Facebook als de snelheid van de reactie op die vraag neemt toe. Dat blijkt uit de cijfers van Digitaal-Werven, een jaarlijks onderzoek naar de digitale sollicitatie-ervaring dat deze zomer voor het achtste jaar op rij is uitgevoerd.

Het onderzoek wordt uitgevoerd onder 400 organisaties. In totaal was het bij 24% van de organisaties niet mogelijk om een vraag te stellen. Dat was bij 13% het geval omdat ze geen Facebook pagina hadden, of deze in ieder geval voor het onderzoeksteam niet vindbaar was. Bij 11% waren alle communicatie-opties uitgeschakeld. Het was dus niet mogelijk om op de wall te posten of een bericht te sturen.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
114 views | Reageer (0 reacties)

Fout, fout, fout!!!!!

Door Bas van de Haterd op 19-09-2014 07:20.

translateservererrorFout, fout, je doet iets fout!

Waar komt toch die neiging vandaan, zeker van HR en recruitment mensen, om mensen op fouten te wijzen. Vooral spelfouten, maar überhaupt op fouten te wijzen. Is het de drang om jezelf slimmer te voelen? Maar voel je je dan ook dommer als anderen dat bij jouw doen? Want iedereen maakt fouten.

Bijzonder boeiend aan dit fenomeen is dat als je iemand die vindt dat hij een fout gevonden heeft wijst op het feit dat het niet fout is, maar die persoon een ‘fout’ maakt, dat nooit zal leiden tot een ‘oh, zo had ik het nog niet bekeken’. Ook is het de vraag in hoeverre dit leidt tot mindere hires. Een paar voorbeelden

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
112 views | Reageer (2 reacties)

63961596Het aantal beantwoorde sollicitaties alsmede de snelheid van de reactie op sollicitaties is afgelopen jaar toegenomen. Dat blijkt uit cijfers van Digitaal-Werven, een onderzoek dat voor het achtste jaar op rij meer dan 400 organisaties onderzoek op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij gaat het nadrukkelijk enkel om bedrijven waar mensen in dienst kunnen treden. Bemiddelingsbureaus, zoals W&S bureaus en uitzendbureaus, zijn niet meegenomen.

Onderdeel van dit onderzoek is de ‘mystery sollicitatie’, waar bij al deze organisaties wordt gesolliciteerd. Indien er een functie open staat is dit een gerichte sollicitatie, indien dit niet het geval is een open sollicitatie. Enkel wanneer een organisatie expliciet aangeeft geen open sollicitaties te accepteren wordt er niet gesolliciteerd. Uiteraard worden deze organisaties dan ook niet meegenomen in de cijfers. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
129 views | Reageer (2 reacties)

Recent werd ik gevraagd een keer naar de Werken bij ABN AMRO site te kijken. Hij is al een paar jaar oud, dus er zal wel het nodige te verbeteren zijn kreeg ik te horen. Maar wat dan? En wat vond ik er van? Een blik op de wervingssite van onze grootste staatsbank.

Schermafbeelding 2014-09-10 om 21.54.15

Het eerste dat opvalt is dat het geen aparte site is, maar gekozen is om het binnen de bestaande structuur te houden. Bij een grote organisatie als ABN AMRO ben ik daar doorgaans niet zo’n fan van. Hoewel het voordelen heeft, zijn de technische beperkingen in combinatie met de ontwerp beperkingen vaak groter. Wel blij ben ik om te zien dat www.werkenbijabnamro.nl gewoon op de site uit komt. Daar is iemand wakker geweest.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
106 views | Reageer (0 reacties)

Zo lang het cv bestaat, wordt er een toelichting geschreven. Waarom? Kan deze informatie niet in het cv? Is deze zo specifiek dat bij iedere vacature een ander verhaal hoort?

Het cv en haar toelichting zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Is dat wenselijk? Wat vinden recruiters hiervan? En sollicitanten? Wordt de motivatiebrief geschreven omdat dit verwacht wordt of omdat het iets toevoegt? Als het voor een van de partijen, kandidaat of recruiter, al iets toevoegt, ervaart de andere dit ook zo? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
193 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WIT

Hoewel het onderzoek veel meer behelst dan enkel de recruitmentsite, worden de genomineerden van Digitaal-Werven doorgaans gezien als de beste recruitmentsites van Nederland. De zes genomineerden van Digitaal-Werven in 2014 zijn dit jaar:

 

 

Bol.com
Calco
Deloitte
Eneco
Enexis
Grant Thornton

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
738 views | Reageer (0 reacties)

xl3461_sollicitant-verkiest-rekruteringseventDe stage. De onbetaalde stage. Geeft die nu uitzicht op een baan of niet? Is het nu een goede weg naar werk? In een zeer uitgebreid en goed doorwrocht artikel in The Economist komt daar een antwoord op: soms. The Economist is ook helder: betaalde stages zouden beter zijn.

Het artikel praat onder andere over de historie van de stage (de eerste was in 1865 in een ziekenhuis in Boston) en de omvang (de big four accountants werken met zo’n 30.000 stagiaires wereldwijd). Het geeft ook de ontwikkeling aan en de recente ontwikkelingen. Zo is een filmstudio al veroordeeld tot het betalen van de stagiaires omdat ze ‘gewoon werk deden’ en gaan steeds meer bedrijven hun eerder onbetaalde stages nu in betaalde stages omzetten.

Ook geeft het een mooi internationaal perspectief. Zo is een stage is Japan een vierdaagse (vaak betaalde) testwerkweek. Persoonlijk vind ik dat niet eens zo heel gek klinken.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
156 views | Reageer (2 reacties)

De eerste of de beste CV?

Door Bas van de Haterd op 08-09-2014 07:22.

cvMoet je als sollicitant nu snel solliciteren? Of juist heel erg goed en daarmee wat later?

Het antwoord is afhankelijk van hoe een recruiter werkt. Als er bijvoorbeeld een commissie is die één keer samenkomt om de CV’s door te gaan, gaat het om goed. In de meeste sollicitatieprocedures echter bekijkt één recruiter de CV’s en die worden bekeken meteen bij binnenkomst. Snelheid is dan vaak belangrijker dan perfectie. Niet omdat recruiters er bewust op selecteren, maar het een psychologisch effect in ons brein. Een onbewuste handeling die een groot effect heeft op de selectie van kandidaten. Priming wordt dit genoemd in de psychologie.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
702 views | Reageer (7 reacties)

Je interne CV database

Door Bas van de Haterd op 04-09-2014 07:12.

16890262_sMisschien wel het meest ondergewaardeerde bezit van de afdeling HR & Recruitment. De interne CV database. De meeste grotere bedrijven hebben tegenwoordig een ATS. Het CRM systeem voor sollicitanten zogezegd. Het systeem waarin de CV’s zitten. Toch gebeurt er weinig met deze CV’s en dat is jammer.

Immers zit het ATS vol met kandidaten die eerder al interesse in je organisatie hebben getoond. Ze kennen je dus. Waarom ze destijds niet geschikt waren? Er is een legio redenen. Sommige kandidaten heb je gesproken en paste qua cultuur niet. Die hoef je natuurlijk niet meer te benaderen. Andere kandidaten heb je nooit gesproken. Waarom niet?

Te onervaren? Als het nu één of twee jaar later is, ligt er misschien een mogelijkheid!
Betere kandidaten? Misschien leken ze beter, maar misschien is deze persoon nu goed genoeg?

Maar hoe weten we of de kandidaat nog wel interesse heeft?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
221 views | Reageer (2 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën