De eerste e-mail over een computernetwerk werd in 1971 door Ray Tomlinson verzonden. Rond 1995 werd het populair bij het grote publiek toen het internet meer algemeen toegankelijk werd (bron: Wikipedia).

Door de komst van social media, maar zeker door de smartphone lijkt de kracht van email af te nemen. Er zijn universiteiten die hun studenten geen emailadressen meer geven. Met de opkomst van de cloud, maar ook Facebook, Linkedin en andere software/applicaties zal email verder onder druk komen te staan. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

In de dagelijkse praktijk valt het resultaat van werving en selectie van nieuwe medewerkers regelmatig tegen. De persoon voldoet niet aan de verwachting of de persoon voelt zich niet thuis in zijn nieuwe betrekking. Hoe komt het dat een persoon in het ene bedrijf goed functioneert en vervolgens in een ander bedrijf, geselecteerd op dezelfde competenties, niet goed functioneert? Vaak wordt dit geweten aan het verschil in bedrijfscultuur. Maar ligt dit verschil ook werkelijk aan verschil in bedrijfscultuur? Of spelen er meer factoren? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Het is weer overstap tijd, met de zorgverzekeringen. Zou dat mensen ook aanzetten tot het solliciteren bij deze maatschappijen? Ik heb geen idee, maar het lijkt me wel leuk om eens een paar wervingssites de komende weken van de verschillende zorgverzekeraars door te nemen. Puur op basis van de eerste naam die bij mij in mijn hoofd opkomt ga ik naar VGZ, daar was ik mijn hele jeugd (toen er nog een ziekenfonds en particuliere verzekering bestond) verzekerd. Het begint goed, want www.werkenbijvgz.nl komt gewoon uit bij de wervingssite en ik schrik niet meteen van wat ik zie. Op de eigen pagina (vgz.nl) is hij wat ver weg gestopt, (via over en dan goed zoeken), maar goed, laten we de site zelf bekijken. 
Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Pensioen. Er zijn weinig dingen die mínder hot’n’happening klinken…de associaties zijn láááter, grijs en suf.
Sterker nog, pensioen is a-sexy ten top; lekker belangrijk! Een groot deel van de beroepsbevolking denkt: “Wie dan leeft, die dan zorgt”. En dat…is nou net mijn punt. Want wie weet dan hoe dat moet, dat straks leven en zorgen?

Flex is de norm geworden. Voor velen is flexen immers allang geen keuze meer. Vaste contracten worden amper nog verstrekt, jobhoppen zegt iets over de huidige markt en niet over je eigen eventuele besluiteloosheid; onzekerheid is de enige zekerheid anno 2013. Qua zelfontplooiing en benutting van je talenten prachtig kansrijk, want zodra je ook maar dréígt te verzanden in je comfort zone, is daar alweer die wind of change waardoor je je horizon als vanzelf verbreedt… Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Recent hoorde ik een interessante vraag. Of meer een interessante opmerking. De markt verandert, en snel. Organisaties hebben elke paar jaar weer een nieuwe strategie. Of je dit nu fijn vindt of niet, het is de realiteit. Er zijn vele boeken geschreven, zoals ‘in welke reorganisatie werk jij?’. We zitten in een continue transitie. Een recruiter stelde recent dat hij ook altijd keer naar hoe hij verwachtte dat de organisatie er over 3 jaar uit zag en hoe de functie waarvoor hij moest werven er dan uit zag. Wat geen functie houdt meer dan drie jaar stand…

Of dit helemaal klopt weet ik niet, maar het is een interessante gedachte om eens over te filosoferen toch?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Via Twitter (Dank je Melissa) kwam deze e-mail me onder ogen. Racisme in recruitment, het bestaat nog steeds. En op zo’n manier dat ik er ook niet iets van ga verdoezelen of zo. Nu ben ik niet de eerste die er over blogt, dus dat zou ook niet meer zoveel uitmaken.

Een stage in Arnhem, nee, de hoofdreden dat deze jongen die niet krijgt is omdat hij een neger is. Helaas voor de manager stuurde hij de mail direct naar de kandidaat in plaats van naar zijn collega. Een foutje dat ik persoonlijk hoop dat hem duur komt te staan.

Stem of voeg toe aan:  

Mijn stukje van vorige week over de definitie van talent deed nogal wat stof opwaaien. Zo waren er mensen die moeite hadden om te begrijpen wát ik bedoelde en ook lezers die het ánders interpreteerden dan ik het bedoelde. Dan was mijn stukje dus niet helder (genoeg) geschreven; simpel! Op LinkedIn werd gesteld dat er geen eenduidige definitie van talent mogelijk is, en dat was dus precies wat ik bedoelde! Talent is een ambigu begrip, wat niet wil zeggen dat het niet bestaat. Juist omdat het ambigu is, is het goed om het er WEL over te hebben. Omdat er geen eenduidige definitie van is, moet je er veel mee bezig zijn omdat je dan (h)erkent dat het zich openbaart in velerlei vormen, die je allemaal moet koesteren.

Deze keer een hernieuwde poging. Sommigen konden zich verleden week niet vinden in de vergelijkingen (met de sport) die ik gebruikte; hen adviseer ik dan ook dit stuk vooral niet te lezen! Want zo ga ik het nu ook doen. Waarom? Omdat deze manier van benadering volgens mij, en volgens veel anderen, heel verhelderend werkt.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Het komt vaker voor dat je geen unieke naam hebt. Google jezelf maar eens. Als ik dat doe, dan zie ik dat ik de enige Timon Rammeloo op deze hele planeet ben. Ook niet zo vreemd aangezien het een zowel niet veel voorkomende voor- als achternaam betreft. Maar als ik ‘Bas Jansen’ (of elk ander willekeurige naam) intik op LinkedIn krijg ik direct 105 resultaten. En dan heeft nog niet eens elke Bas Jansen in Nederland een LinkedIn profiel. Op Google krijg ik 3,4 miljoen resultaten. Niet een erg unieke naam dus, terwijl je als persoon juist erg uniek bént! Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Vorige keer besprak ik het inzetten van guerillamarketing technieken in het cv. Ging het toen over gebruik maken van de logo’s van de bedrijven waar je hebt gewerkt, vandaag ga ik een stap verder.

In het cv kom je naast naam, adres, woonplaats, werkervaring, ook opleidingen, talenkennis en hobby’s tegen. Natuurlijk kun je overal logo’s van gebruiken, maar je wil ook weer niet overdrijven. Los van het overdrijven, zullen genoeg logo’s niet tot de verbeelding spreken. Wie herkent het logo van Nyenrode? Of van de plaatselijke ROC?   Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Ken je dat gevoel van een verhaal dat tot leven komt als je het leest? Van die schrijvers die je zó goed weten te boeien dat je het visueel voor je ziet? Dat je de bossen ruikt als de hoofdrolspelers er doorheen lopen? Dat je het zand onder je voeten voelt en hoort knarsen?

Dat gevoel heb ik bij vacatures eigenlijk bijna nooit. Nooit zie ik de baan voor me. Nooit zie ik de collega’s, de werkomgeving of de werkzaamheden. Waarom is dat? En hoe lossen we dat op? Het komt vooral omdat we de content van het ‘werken bij…’ lijken te scheiden van de vacatures. Daar kan je mee wegkomen als je er vanuit kan gaan dat iemand je gehele site doorloopt, maar dat is al lang niet meer zo. Hoeveel procent van het online verkeer komt tegenwoordig direct op je vacature terecht? Via social media? Via Google? Ik gok heel, heel veel. Bij mijn klanten wel tenminste. Dus moeten we iets doen aan die vacature-omgeving. Twee partijen die wat dat betreft een voorbeeldpositie innemen zijn Coolblue en Rhinofly.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan: