Al eerder hadden we de ‘best job in the world‘, een jaar lang op een tropisch eiland genieten en bloggen, als promotie van Queensland Australia. Niet lang daarna kwam het slappe aftreksel ‘a really good job‘, een geweldige baan, maar de actie was natuurlijk een goedkope variant op het origineel en haalde nog geen 10% van de aandacht.

Blijkbaar denken de marketeers van Richmond dat het tijd is voor een herhaling, want ze hebben weer een vergelijkbare actie opgezet met een culinaire inslag: 365 dagen uit eten en bloggen. Dagelijks mag de winnaar in een van de eetgelegenheden van Richmond en omgeving  gaan eten en daarover een recensie schrijven. Een abonnement op de sportschool is uiteraard ook onderdeel van de ‘package’, anders wordt het erg ongezond.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
154 views | Reageer (1 reacties)

Als een foto moet worden meegestuurd met een sollicitatie zijn knappe vrouwen in het nadeel, zo blijkt uit een onderzoek van twee Israëlische wetenschappers. Over het algemeen wordt aangenomen dat knappe mensen het makkelijker hebben in het leven, toch blijkt dit niet zo te zijn. Ze worden vaker schuldig bevonden in rechtzaken en nu blijkt dus dat ze ook minder vaak worden uitgenodigd voor sollicitatiegespreken als er een foto meegestuurd wordt.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
1.132 views | Reageer (2 reacties)

Innovatie is recruitment

Door Jan Prins op 02-04-2012 06:49.

De nieuwe topman van TMG, Herman van Campenhout maakt bekend dat COO Patrick Morley terugtreedt. De Ier Morley, die ooit landelijke bekendheid verwierf in een KPN reclamespot “ik ben KPN’ was de grote man achter de acquisitie van Hyves, nog geen anderhalf jaar geleden. Bekijk hieronder het openhartige interview dat Vincent Everts met hem en Marc de Vries had direct na de bekendmaking.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
229 views | Reageer (0 reacties)

Als recruiter spreek ik veel kandidaten. Voordat ik iemand uitnodig screen ik eerst het cv, waarna een telefonisch interview volgt. Als dit positief is en de kandidaat interesse heeft in de vacature, volgt er een uitnodiging tot een kennismakingsgesprek. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
622 views | Reageer (5 reacties)

Vandaag kwam ik deze briljante vacature tegen. Weergegeven als een infographic, wat op zich al heel prettig leest, maar vooral ook hele belangrijke informatie goed weergegeven. Alles dat normaal dodelijk saai, droog, als tekst ergens te lezen is, is nu ineens leuk, nuttig en prettig leesbaar.

 

Informatie over het bedrijf, over de werkzaamheden, de kennis en vaardigheden, allemaal op een leuke en speelse manier gepresenteerd.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
2.500 views | Reageer (10 reacties)

Moet een werkenbij site er nu mooi uit zien? Moet hij functioneel zijn? Moet hij gebruiksvriendelijk zijn? Of moet een werkenbij site gewoon goede content hebben? Het probleem van deze vragen zit in het woordje of. Een goede werkenbij site moet namelijk dit alles hebben en ze zijn allemaal even belangrijk, wat je bureau of je adviseur je ook vertelt.

Geïnspireerd door deze blogpost van Steven Zwerink over zijn ervaringen in de start-up bus (waar ik op mijn eigen site vorige week al schreef) wil ik dit punt graag verder toelichten. Alle onderdelen van een site zijn belangrijk en allemaal zijn ze even belangrijk. Ook als je als opdrachtgever of adviseur zelf een voorkeur hebt.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
330 views | Reageer (1 reacties)

Afgelopen vrijdag stond het al op nu.nl en dit weekend schreef ook Jan Willem Alphenaar erover op Marketingfacts. Een Nederlandse medewerker van Blokker is ontslagen na zijn uitlatingen op Facebook. Niet vanwege een fake ziekmelding, maar eenvoudig vanwege een onacceptabele scheldpartij die via zijn ‘vrienden’ werd doorgespeeld aan het bedrijf.

De man had gevraagd om een voorschot op zijn loon, wat hem was geweigerd. Hij heeft zich eerst ‘live’ op de werkvloer uitgelaten op een manier dat enkele collega’s zich bedreigd voelde en daarna nogmaals op Facebook. Deze informatie is via een ‘vriend’ bij het concern terug gekomen, waarna men hem een brief stuurde met een waarschuwing.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
549 views | Reageer (3 reacties)

Stelling 1: Ben jij juist voor openheid of anti-discriminatie in het functieprofiel?

Vorige week hebben we voor de eerste keer een stelling neergelegd voor het RecTec Vrijdag Vragen Vuur. Dat elke start moeilijk kan zijn, hebben we ervaren. Meerdere mensen hebben aangegeven dat de stelling strakker mag zijn, iets wat we zeker ter harte nemen voor de volgende keer. Hierbij wordt jullie hulp zeker op prijs gesteld en zijn suggesties en opmerkingen altijd van harte welkom. Bij deze de resultaten van stelling 1: Ben jij juist voor openheid of anti-discriminatie in het functieprofiel? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
371 views | Reageer (0 reacties)

Afgelopen week was South by SouthWest, een van de grootste, belangrijkste jaarlijkse evenementen van de online media industrie (volgend jaar ga ik er zelf ook echt heen). Net als vorig jaar omschrijft Erwin Blom het weer in enkele steekwoorden en net als vorig jaar die ik een poging die te vertalen naar recruitment. Het is niet compleet, niet uitputtend. Als je alles wilt lezen, zoek dan vooral op #swsx, maar de steekwoorden van 2012 zijn: social, data en realtime.
Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
325 views | Reageer (0 reacties)

Werkloos, maar niet zonder werk?

Door Sanne op 19-03-2012 07:25.

‘Sollicitanten, doe iets!’ Ik kon natuurlijk een reactie achterlaten op dat blog, maar het is een heel artikel geworden. Zoals jullie misschien al begrepen hebben, ben ik opzoek naar werk. En toch heb ik me nog geen moment ‘werkloos’ gevoeld. Dat komt omdat ik naast mijn zoektocht naar nieuw werk ook vrijwilligerswerk doe.

Naast enkele kleine dingen ben ik momenteel vooral actief voor de Rotterdamse Museumnacht. Daar heb ik me aangemeld als vrijwilliger en de afgelopen 1,5 maand heb ik hen geholpen met een social media strategie en community management. Waarom ik dat doe? En, helemaal gratis?! Hieronder mijn redenen. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
288 views | Reageer (2 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Kapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumWethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RET73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_06

Categoriën