Facebook wordt steeds belangrijker in recruitment. Werf& schreef al een stuk over de zaken die Facebook nu al doet om LinkedIN te beconcurreren en op Business Insider schreef dat Facebook bezig is met een CV service, waarbij je werkgevers niet je hele profiel hoeft te laten zien om wel kans te maken op die baan. Facebook zelf bevestigd het bestaan van de test.

“At Facebook, we’re always building and testing new products and services. We’re currently testing a work histories feature to continue to help people find and businesses hire for jobs on Facebook.”

En dan het beste nieuws in het kader van Facebook en werk… Nederlandse bedrijven gaan steeds beter met Facebook om blijkt uit de cijfers van Digitaal-Werven.

Lees verder »


438 views | Reageer (0 reacties)

160421_EYE_LoveSymbolPrince1.jpg.CROP.original-originalPrince, wie kent’m niet? Kleine grote man, onlosmakelijk verbonden met paisleys en paars. Genie dat minimaal 27 instrumenten subliem kon bespelen en ook buiten de muziek om heel wat gevoelige snaren wist te raken.
Multitalent dat kennelijk nooit zonder inspiratie zat. Schreef namelijk niet alleen ontelbare nummers voor zichzelf, maar leverde ook hits aan bij menig protegé. Werd veelvuldig gecoverd, en niet door de minsten: Cyndi Lauper, Chaka Khan, Sinéad O’Connor, Tom Jones… Lees verder »


205 views | Reageer (0 reacties)

Op BNR, dat ik in de auto regelmatig aan heb staan, hoor ik radio advertenties voor Novisource. Men zoekt nieuwe medewerkers. Of ik ooit Radio zou kiezen om IT’ers te benaderen, en al helemaal op BNR, betwijfel ik. Het is een beetje schieten met hagel in de lucht met als doel een reiger te raken die 90% van de tijd langs de waterkant staan volgens mij. Maar men noemt ook een werkenbijsite. Eens kijken wat de ervaring is die men daar biedt, ze proberen er duidelijk traffic heen te krijgen, met niet gering budget, dus dan zal de site toch ook wel geweldig zijn, niet?

Screen Shot 2017-10-16 at 08.59.18

Lees verder »


76 views | Reageer (0 reacties)

sosuEen hele korte samenvatting van de meest handige tips voor sourcing die ik op de Sourcing Summit Europe heb opgedaan. Als niet sourcer, ik kijk meer naar het hele recruitmentproces en met name ook de corporate careersites, ben ik geen expert, maar heb ik ook geen interesse in de extreem technische tips en de boolean strings die soms langskwamen. Ik zal het dus niet technisch maken, maar wel praktisch.

Hoe vind je nu die moeilijk te vinden toppers?  Lees verder »


176 views | Reageer (0 reacties)

vacatureIn 2017 is 21% van de mystery sollicitaties gedaan bij de 500 grootste en bekendste organisaties van Nederland onbeantwoord gebleven. Zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven dat voor het 11e jaar op rij de sollicitatie-ervaring bij Nederlands grootste werkgevers onderzoekt.

Sinds 2013 is het percentage onbeantwoorde sollicitaties niet meer boven de 20% geweest, waarbij het steeds tussen de 15% en 18% schommelde. In de jaren 2010 – 2013 lag het structureel rond de 25%.

 

Lees verder »


136 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITDe genomineerden voor Digitaal-Werven 2017 zijn bekend. Dit jaar kon het publiek voor het eerst haar stem bekend maken en dat is massaal, meer dan 1.000 keer, gedaan. Dit heeft geleid tot zes genomineerden, waar de jury het laatste oordeel over zal vellen.

De genomineerden zijn:

De winnaar zal op 2 november tijdens Digitaal-Werven, een event met veel (inter)nationale topsprekers bekend gemaakt worden. Bekijk hier het programma. 


138 views | Reageer (1 reacties)

vacatureEerder schreef ik hier al over de verbeteringen die de opmaak van een vacaturetekst kan gebruiken. Veel informatie is beschikbaar, veel teksten zijn ver onder de maat. Nu blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven in samenwerking met de VacatureVerbeteraar dat ook de inhoud nog voor veel verbetering vatbaar is.

De gemiddelde Nederlandse vacaturetekst bevat namelijk weinig informatie die voor de doelgroep relevant is. Zo staat in ruim drie kwart van de vacatures niets over flexibiliteit in werktijden of thuiswerken, noch iets over een pensioenregeling of vakantiedagen. Zelfs een salarisindicatie mist in twee derde van de teksten, blijkt uit het onderzoek van VacatureVerbeteraar en Digitaal-Werven onder vacatures van de ruim 450 bekendste organisaties van Nederland Lees verder »


388 views | Reageer (2 reacties)

Paul Maxin stelt in dit artikel een hele goede vraag. In het artikel dat gaat over de grote impact die heel veel zaken hebben op de wereld van recruitment vraagt hij zich af of recruiters niet te korte termijn gedreven zijn, terwijl juist het beroep zich bij uitstek zou moeten focussen op de (middellange) termijn. Immers heeft het aannemen van een werknemer een grote impact, niet alleen op de korte termijn, maar juist ook op de lange termijn.

Hij laat een hele reeks hele goede bespiegelingen passeren, maar ik wilde één vraag die mij het meest triggerde naar voren halen. We praten over quality of hire (die we al bijna niet kunnen definieren), maar is dat wel waar het om gaat? Moeten we niet naar ‘impact of hire’ praten?

Lees verder »


66 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITEr is steeds meer aandacht voor mensen met een migratie-achtergrond op de wervingssites van de grootste en bekendste bedrijven in Nederland, zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven. Dit onderzoek meet sinds 2015 het aantal foto’s van medewerkers met een migratie-achtergrond op de zogenoemde corporate careersite van de 500 grootste en bekendste werkgevers van Nederland. Het aantal organisaties met enkel blanke mensen op de foto neemt sterk af, terwijl het aantal organisaties met meer dan 2 verschillende medewerkers met een migratie-achtergrond toeneemt.

In 2015 had 35% nog enkel blanke medewerkers op de foto. Dit jaar is dat al gedaald naar 22%. Het aantal organisaties met drie of meer medewerkers met een migratie-achtergrond op de foto is gestegen van 40% naar 51%.

Lees verder »


46 views | Reageer (0 reacties)

SMA_Logo_Tagline_RGBIn juli kondigde SmartRecruiters, een Amerikaans ATS, integratie aan met Google Job search. Men gaf aan dat ze de eerste van haar soort waren die door Google waren uitgenodigd om mee te doen aan het project. SmartRecruiters zorgt ervoor dat dat de vacatures die je via hen plaatst optimaal in de nieuwe Google Jobs komen zonder dat recruiters hier iets extra’s voor hoeven doen. Is dat nu zo bijzonder? Elk ATS zorgt er toch voor dat ze goed indexeren? Ja, maar SmartRecruiters gaat nu een stapje verder, zo blijkt. En met resultaat.

Lees verder »


97 views | Reageer (0 reacties)

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën