Afgelopen week kwam het zeilmeisje Laura Dekker, binnenkort 17 jaar oud, aan op Sint Maarten. Het is wereldnieuws, we hebben weer een wereldrecordhoudster als Nederland, alleen niet officieel erkent want het Guiness Book of Records wil geen jongeren aanzetten tot gevaarlijke acties…

Stel je nu eens voor dat ze niet naar Nieuw Zeeland verhuisd, maar uiteindelijk gewoon in Nederland blijft ondanks het systeem dat haar op alle manieren heeft gepoogd dwars te zitten. Stel je nu eens voor dat je haar op sollicitatie gesprek krijgt. Zou je iemand met een dergelijk verleden juist aannemen of afwijzen?

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Al jaar en dag valt het mij op dat kandidaten een waar feest maken van de functietitel. Zo kom je een CFO tegen in een organisatie kleiner dan een gemiddelde voetbalvereniging, een CEO bij een Café en is nu een Assistent Senior Manager belangrijker dan een Senior Manager Assistent? Leuk al die titels, maar wat zegt het nu? Of belangrijker, voor wie wordt het gedaan? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Er bestaan legio ‘moderne’ manieren waarmee een sollicitant zich kan presenteren. Van een video/ online CV, tot een persoonlijk moodboard op Pinterest. Van een Facebook interview met de vrienden van de betreffende kandidaat, tot een fancy Linkedin profiel inclusief ‘Job seeking badge’. Maar, zeg eens eerlijk. Wordt u, beste recruiter, hier nu echt gelukkig van? Gaat even lekker voor zitten, zo’n CV video van 1 minuut 30? En duikt u vol verlangen en verwachting in de onbekende wereld van Pinterest? Of, ontvangt u toch liever het oude vertrouwde CV? U begrijpt, voordat ik mij hier als sollicitant volledig op stort, ben ik heel benieuwd naar de mening, verwachting en ervaring van mijn doelgroep.

Naar úw mening dus. Laat ‘m hieronder achter!

Stem of voeg toe aan:  

Recentelijk kwam ik weer een verhaal tegen over ‘ken je doelgroep’. Op zich een hele logische uitspraak en vaak merk ik dat de veel recruiters geen enkel idee hebben van hun doelgroep. Kijk naar de kwaliteit van de meeste vacatureteksten en je weet wat ik bedoel.

Doelgroepenkennis is van groot belang. Weten waar je doelgroep zit (welke media) is natuurlijk belangrijk bij het bepalen van zaken als: waar adverteer ik of waar zoek ik. Weten hoe je doelgroep wil worden aangesproken is essentieel (marketeers love bulletpoints, net als IT’ers, terwijl in de groene sector lange uitgeschreven stukken het vaak beter doen), maar je kan het in mijn beleving ook overdrijven.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Iedereen kent ze. Kandidaten die veel praten, maar weinig zeggen. Als recruiter kom ik ze regelmatig tegen. Nu is dat vele praten niet zo erg, hooguit storend, maar wat mij opvalt is dat veelpratersweinigzeggers zo slecht luisteren. Herken je dat?
Je stelt één vraag en voordat je uitgesproken bent, komen ze al met een reactie. Het niet krijgen van een antwoord zorgt dat er nog meer vragen komen. Hierdoor wordt het een chaotisch gesprek en chaos is meestal niet de beste raadgever tot het nemen van een goede beslissing. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Met enige regelmaat kom ik kandidaten tegen die op een functie reageren zonder een motivatiebrief toe te voegen. Ik probeer me dan te verplaatsen in de situatie van de sollicitant (wat me weinig moeite kost aangezien we hier bijna allemaal een keer mee te maken hebben gehad) maar kan me geen voorstelling maken van de afweging die hiervoor wordt gemaakt. Uiteraard moet iedereen dit voor zichzelf bepalen maar omdat dit steeds vaker gebeurt, rijst bij mij de vraag; is een sollicitatiebrief achterhaald? Is een introductie van ondergeschikt belang of van onschatbare waarde? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Vorige week was ik in Eindhoven in het Pieter van den Hoogenband zwemstadion, als onderdeel van een ‘Eindhoven Tour’ die ik kreeg.

In dit complex traint het gros van de Nederlandse zwemtop (mannen en vrouwen) en overal hangen ook banieren van de toppers die er actief zijn. De toptrainers komen er graag, maar het staat ook open voor het grote publiek. Je kan je baantjes trekken waar ook de gouden plakken worden verdeeld.

Op zich is dat niet iets heel bijzonders, maar door ergens hele goede faciliteiten te bieden zie je dat de top elkaar opzoekt. Veel van de top zwemmers en zwemsters willen daar trainen, omdat de anderen daar trainen. Dat zie je eigenlijk op veel plekken in de sport terug. Wat ik me nu afvraag is: waarom vertalen we dat niet naar het bedrijfsleven? Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Voordat mijn intakegesprek begint, geef ik aan alle vragen te stellen die van belang zijn. Ook die vragen die de kandidaat zou mogen verwachten, maar toch liever niet gesteld krijgt. De out-your-comfortzone vragen zeg maar. Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Bij werven denken we vaak vooral aan extern werven op de arbeidsmarkt. Tevens hoor ik vaak veel recruiters zeggen: we werven met de achterdeur open, want het talent vertrekt.

Logisch, als je bedenkt hoe we met ons eigen talent omgaan. Eerder schreef ik hier op HNWb.nl al een stukje over. We hebben in Nederland een cultuur waarbij we denken dat alles van buiten beter is, we mensen van buiten vaak meer vergeven en extra kansen geven.

In het stuk op HNWb trok ik een aantal sportvergelijkingen. Ook daar zien we dat namelijk terug. Een speler als Dirk Marcellis bij PSV moest weg want hij kon het niveau niet aan. Wie spelen daar nu? Manolev, Marcelo en Derijk. Zijn die nu echt beter? Ik betwijfel het.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan:  

Ik ben al vaak verweten dat ik online predik en enkel online predik, waarbij de nadruk ligt op de inzet van social media. Het is correct dat ik zelf daar de meeste mogelijkheden zie en vooral het grootste gebrek aan kennis in de markt (elke markt, niet enkel recruitment). Echter is het niet zo dat social media heilig zijn, dat het de heilige graal is en dat je iedereen en alles ermee kan bereiken.

Wat veel mensen die minder ‘social media minded’ zijn lijken te vergeten dat dat geldt voor elk medium. Tijd voor een nuance.

Lees verder »

Stem of voeg toe aan: