Dat zijn nogal wat termen in één titel: Social media recruitment, big data en predictive analytics. Laat ik beginnen om die laatste twee even kort toe te lichten.

Big data gaat over de enorme hoeveelheid data die we momenteel produceren, of beter gezegd, vastleggen. Vroeger gingen we van A naar B met het OV, nu leggen we dat vast op de OV Chip. We leggen op Foursquare vast waar we zijn als we ergens inchecken en noem het maar op. Dat zal in de toekomst enkel verder gaan, omdat we naar ‘always on’ devices gaan met GPS dat ook always on is. We produceren op dit moment per jaar net zoveel data als in de vorige eeuw en dat neemt enkel toe. Dat noemen we ‘big data’ en op dit moment kunnen we daar nog helemaal niets mee omdat we nooit hebben nagedacht over filtering en verwerking. Dat zal echter snel genoeg veranderen.

Predictive analytics gaat om het voorspellen op basis van analytics. Dus niet ‘marktonderzoek’ waarbij we iets vragen en de illusie hebben dat mensen de waarheid zeggen. Nee, we weten zaken en op basis van hun daadwerkelijke gedrag kunnen we in de toekomst voorspellen wie dat gedrag ook gaat vertonen.

Lees verder »

Afgelopen week heb ik op de StepStone Solutions dag mijn visie geven op de toekomst van social media en recruitment. Ik heb daarin een aantal ontwikkelingen de revue laten passeren en daarbij aangegeven wat de mogelijke impact gaan zijn op het recruitmentvak, met name gericht op de ‘sociale media’. De eerste die ik hier wil laten passeren is mobiel.

Op dit blog laat ik het begrip mobiel al regelmatig langskomen. Van QR codes tot iPhone apps en van Foursquare tot mobiel solliciteren en waarom dit (bijna) allemaal niet gaat werken.

Wat moet je, in mijn optiek, wel en niet met mobiel doen voor recruitment?

Lees verder »

Mijn voorspelling is dat 2011 het jaar van de voorbereiding zal worden. Steeds meer organisaties die zich serieus met werving bezig houden zien dat je er in 2012 klaar voor moet zijn. Ik verwacht geen grote en spannende doorbraken. Op de achtergrond zie ik nu al wel de start van projecten waarvan ik denk dat ze in 2012 pas echt goed zichtbaar worden. Lees verder »

Ik heb mijn voorspellingen voor 2011 al gegeven en gezien de grote hoeveelheid lezers blijven dergelijke lijstjes populair. Hoewel ik er aan de ene kant een aversie van heb, want door te kijken naar komend jaar missen veel mensen de grotere veranderingen, doe ik er ook gewoon aan mee natuurlijk. Zo hypocriet ben ik dan ook wel weer.

Naast mijn voorspellingen zijn er natuurlijk heel wat andere mensen die voorspellen. Dit zijn vaak de usual suspects die toch al bloggen en wiens meningen we toch al wel kennen. Daarom heb ik dit jaar ook ‘de markt’ gevraagd om mij hun belangrijkste voorspelling voor 2011 te geven. Een hele rits aan relaties uit de recruitment wereld en daarvan hebben een aantal (binnen een dag) een reactie gegeven. Zowel leveranciers als corporates als bureaus heb ik gevraagd en antwoord van gekregen. Dus bij deze de voorspellingen van verschillende spelers uit de markt die normaal niet zo luid schreeuwen als dat ik en enkele andere bloggers dat doen.

Lees verder »

Meer dan andere jaren worstel ik met de trends voor het komende jaar. Ik weet niet waarom, maar ik vind het lastiger. Teveel onzekerheden op macro economisch gebied, teveel richtingen die we op kunnen gaan. Natuurlijk trek ik de lijn van 2010 graag door met goede voorspellingen, maar het is lastiger dan ooit vrees ik. Mijn glazen bol is vooral mistig van binnen.

Toch maakt belofte schuld, dus er moeten enkele trends voor 2011 komen. Bij deze dan, met mijn haperende glazen bol, ga ik het proberen.

Lees verder »

Voordat ik begin aan mijn voorspellingen voor 2011 zal ik eerst, want dat is openheid, die van 2010 eens evalueren. In 2008 en 2007 zat ik redelijk goed met mijn verwachtingen, maar 2009 was een pijnlijke evaluatie. De voorspellingen van 2010 dan maar, met nog 2 weken te gaan is het denk ik nu wel redelijk te stellen waar ik goed en fout zat.

Trend 1: Het nieuwe werken neemt een grote vlucht.

Aangezien Werken Nieuwe Stijl deze week in de herdruk is gegaan (dus 1.500 exemplaren verkocht), de gratis samenvatting al meer dan 2.500 keer is gedownload, het FD, het NRC en de Volkskrant aparte bijlages over Het Nieuwe Werken hebben geschreven en de congressen niet aan te slepen zijn denk ik dat deze trend wel als 100% correct aangemerkt kan worden. Het is nog een grotere hype geworden dan ik verwacht had, we zitten denk ik wel bovenop de piek van de Gartner Hype Cycle.

Lees verder »

Waarschijnlijk heeft u er wel van gehoord, mobiel internet is booming. Mobiel internet is de ‘next big thing’, mobiel internet is een game-changer.

Dat laatste klopt wat mij betreft 100%, het is een game-changer. Het verandert het spel. De vraag is alleen hoe het spel verandert. Wat we nu in heel veel gevallen zien is dat men veel roept over mobiel internet en vervolgens er exact hetzelfde mee doet als met gewoon internet. Het pushen van informatie, het mogelijk maken van solliciteren met je mobiel. Echter, is dat een verandering van het spel?

Internet was een game-changer, dat zien we nu, maar de eerste 5 tot 10 jaar zagen we vooral webwinkels ontstaan die gekopieerd waren van fysieke winkels. De ‘horseless carriage’ gedachte zogezegd. De eerste auto’s waren ook een kopie van de koets, alleen zonder een paard.

Lees verder »

De laatste tijd lees je ineens weer regelmatig over recruitment 3.0, wat dan vaak niet meer is dan de volgende stappen in recruitment. Voor mij is recruitment 3.0 verbonden aan het web 3.0, waar ik al eerder over geschreven heb. Wat is  web 3.0? Het kan omschreven worden als de volgende fase van het web, maar dat is wat mij betreft te vaag. Ik houd het graag op de originele omschrijving, het semantisch web. Kort samengevat: is het semantisch web niet meer enkel woorden, maar ook de betekenis van die woorden. Semantiek staat immers voor woordbetekenis.

Om dit goed uit te leggen is een eenvoudig voorbeeld misschien handig. Het woord Madonna zal bij de meeste lezers van dit blog het idee van de popster oproepen. Echter kan ik er ook de verschillende schilderijen mee bedoelen en dan hebben we het nog niet over de plaats in België gehad. Hetzelfde geldt bijvoorbeeld voor Zeeland, bedoel ik de provincie of de plaats?

Lees verder »

Alweer ruim een maand geleden publiceerde ik deel 1 en deel 2 van deze serie. Daarbij maakte ik de belofte dat ik in het 3e en laatste deel terug zou komen op de impact van de constateringen op de markt. Hoog tijd voor een ontknoping dus.

Wat gaat het betekenen?
HR Applicaties zijn in een stadium van volwassenheid gekomen (zie deel 1 en deel 2). In een markt met volwassen talent management producten is te verwachten dat organisaties marktaandeel en schaalgrootte willen verwerven. Het al oude eat-or-be-eaten concept. SAP en Oracle hebben laten zien dat zij liever hun eigen koers varen en zelf ontwikkeling uitvoeren. Dus de te verwachten overnames zullen uit de hoek moeten komen van middelgrote talent management systemen of BPO’s (Business Process Outsourcers). Niet echt een verrassing in deze. Uiteindelijk draait het dan toch weer traditioneel om marktaandeel en schaalgrootte.
Lees verder »

Afgelopen maandag schreef ik al: echte innovatie komt van buiten. Daarom is het zo belangrijk om nu al na te denken over wat er nog meer allemaal gaat gebeuren. Eén van de nieuwe ‘hype begrippen’ die ik de laatste tijd vaak hoorde vallen was ‘het internet of things’ of ‘the web of things‘.

Wat hoor ik mensen nu al vragen? En het is een Hype term, dus moet ik er iets mee? Ja, het is een Hype term, net als social media dat enkele jaren geleden was. Een hype term die misbruikt gaat worden, die door mensen verkeerd uitgelegd zal worden, maar waar het onderliggende principe wel een grote impact zal hebben op de wereld.

The Internet of things gaat er eigenlijk om dat er ongelofelijk veel data beschikbaar is vanuit allerlei bronnen, mobiele telefoons, TomTom, video camera’s en sensoren in het wegdek, waar we steeds meer mee kunnen.

Lees verder »