In mijn voorspellingen voor 2013 schreef ik het al als trend 6. We zouden dit jaar de eerste berichten krijgen van een ‘verval’ van Facebook. Nog niet echt ondersteund door gebruikscijfers en zo, maar de berichten zouden er zijn.

Vandaag zag ik het eerste berichtje daarvan. Bij de Super Bowl werd Twitter in de helft van de reclames genoemd, Facebook slechts bij 8%.  Vorig jaar was dat ongeveer gelijk verdeeld, hoewel het aantal veel lager was (8 van de 52 commercials toen). Het lijkt dus dat Twitter de race om het tweede scherm aan het winnen is (of gewonnen heeft). Natuurlijk is er veel op af te dingen, zowel op de onderzoeksmethodiek (is een hashtag per definitie iets voor Twitter? Ik denk dat je dat wel mag zeggen, maar niet iedereen is het er daar mee eens) als op het feit dat het tweede scherm (wat je gebruikt naast je TV) natuurlijk niet alles zegt over het medium. Het is echter een eerste teken, zoals verwacht en de auteur wordt er hard op aangepakt (zoals verwacht).

Hoe het verder gaat? Zoals ik bij de trends ook al aangaf, geen idee. Zal Facebook de trend kunnen keren, in tegenstelling tot Hyves? Ze hebben in ieder geval meer mogelijkheden want er is nog geen goed alternatief, zoals Facebook dat bij Hyves wel was. Het effect op uw business? Op recruitment? Ik geloof nog steeds dat je er moet zijn, ik zou alleen geen lange termijn strategie van 3 jaar of zo met Facebook centraal meer ontwikkelen. Ik zou mijn talentpool daar niet op durven bouwen.

De derde, en laatste, blog in deze mini-serie over de toekomst van recruitment, op basis van mijn nieuwe boek (R)evolutie van Werk. 

Eigenlijk in het verlengde van mijn vorige blog, de recruiter als community manager. Maar met een net iets andere insteek.

Ik geloof dat we in de toekomst gaan naar veel duurzamere arbeidsrelaties. Dat wil niet zeggen dat mensen langer in dienst zijn, maar wel dat de relatie duurzamer is. Dat er contact blijft, dat mensen terug in dienst kunnen keren (boomerangs) of ingehuurd worden.

Hierdoor krijgt ook de recruiter een andere rol.

Lees verder »

Vorige week schreef ik de eerste blog over de toekomst van recruitment op basis van mijn nieuwe boek (R)evolutie van werk. Dat ging over de  veranderende organisaties en de impact die dit heeft op zowel de recruiter als de recruitmentsector.

Vandaag het tweede deel: de veranderende wereld van werk en de veranderende werkzaamheden van de recruiter.

Zoals ik in de eerste blog al schreef: het boek heeft een aantal uitgangspunten. De opkomst van zelfstandigen en verdere specialisatie is er daar een van. Als je het niet met die uitgangspunten eens bent, lees dan eerst even de voorbeelden en argumenten in het boek, dan ga ik graag met je de discussie aan. Aangezien dat ongeveer een half boek beslaat ga ik niet uitgebreid die uitgangspunten hier beschrijven, dat is iets te veel werk.

Lees verder »

Afgelopen week is mijn nieuwe boek officieel gelanceerd. (R)evolutie van werk heet het en de eerste recensies op b.v. managementboek.nl zijn erg positief (wat mij uiteraard deugd doet).

Nu gaat het boek niet over recruitment, in zijn geheel eigenlijk niet, maar als de wereld van werk verandert, verandert de wereld van recruitment natuurlijk ook. Hoe? Op verschillende manieren en daar wil ik in deze blog op in gaan.

Ik zal niet ingaan op de wereld van arbeidsmarktcommunicatiebureaus. Daar schrijf ik binnenkort (iets breder, over reclamebureaus) wel een blog op Marketingfacts over. Wel wil ik hier in gaan op de veranderende wereld van werk en daarmee veranderende rol van recruitment corporates en MKB.

Lees verder »

Met veel vertrouwen heb ik mijn trends en voorspellingen voor 2013 geschreven, aangezien ik in 2012 in 80% van de gevallen goed zat. Nu komt hoogmoed altijd voor de val, dus hoewel ik ze met veel vertrouwen geschreven heb, zou ik als ik u was ze met enig wantrouwen lezen.

Zoals altijd is een lange termijn trend voorspellen een stuk makkelijker dan een korte termijn voorspelling doen, aangezien op macro niveau zaken zich wel redelijk aftekenen, maar op micro niveau een enkel besluit van 1 bedrijf of de overheid roet in het eten kan gooien. Toch ga ik een gooi doen naar de trends voor 2013.

Lees verder »

Het jaar is nog niet geheel voorbij, maar het is weer tijd om af te rekenen met de voorspellingen voor 2012. Wat heb ik goed en slecht voorspeld aan het begin van het jaar? Ik leg mijn hoofd dus maar weer op het hakblok, zoals ik vele jaren geleden letterlijk deed in de foto hiernaast (jammer he, dat hij niet uithaalde…)

In 2011 zat ik, als ik heel lief voor mezelf was, op ongeveer 50% goed. Net als in 2007, In 2008 en 2010 zat ik op ongeveer 2/3 en over 2009 wil ik het niet meer hebben.

Mijn voorspellingen over 2012… wat waren ze ook al weer?

Lees verder »

Op Ere las een ik boeiend artikel van dr. john Sulivan waarin hij oa voorspelt wat de 3 grote technologie trends voor recruitment zijn het komend jaar.

Ik kan me wel vinden in zijn analyse en geef ze hieronder in mijn eigen woorden: Lees verder »

Afgelopen week was South by SouthWest, een van de grootste, belangrijkste jaarlijkse evenementen van de online media industrie (volgend jaar ga ik er zelf ook echt heen). Net als vorig jaar omschrijft Erwin Blom het weer in enkele steekwoorden en net als vorig jaar die ik een poging die te vertalen naar recruitment. Het is niet compleet, niet uitputtend. Als je alles wilt lezen, zoek dan vooral op #swsx, maar de steekwoorden van 2012 zijn: social, data en realtime.
Lees verder »

Ondanks dat mijn voorspellingen over 2011 niet echt heel erg goed waren, met een score van 50% als ik heel mild voor mezelf was, ga ik toch weer een poging doen voor 2012. Ik heb hier over getwijfeld, niet omdat ik me uit het veld laat slaan door een slechte voorspelling (dan was ik na 2009 wel gestopt), maar eenvoudigweg omdat ik weinig ontwikkelingen zie waarvan ik denk: dat gaat in 2012 groot worden.

De economische situatie is natuurlijk ook een hele lastige om te voorspellen. Gaan we verder een recessie in (het lijkt er nu wel op) en welke maatregelen neemt de overheid (deeltijd WW weer?) zijn van groot belang op de ontwikkelingen. Dit zijn zaken die bijzonder lastig te voorspellen zijn omdat politici zich zelden laten voorspellen is mijn ervaring, zeker niet door ‘normale economische- en marktomstandigheden’.

Lees verder »

Gisteren analyseerde ik mijn eigen voorspellingen voor 2011. Kort samengevat: 50% goed als ik mild voor mezelf ben.

In 2010 heb ik echter ook verschillende andere partijen hun voorspellingen laten doen. De voorspellingen ‘van de markt’ heb ik die genoemd. Die moeten dan ook nader bekeken worden natuurlijk.

Lees verder »