Archief van categorie 'Voorspellingen'

glazen bolNa het debacle van afgelopen jaar heb ik sterk getwijfeld of ik wel voorspellingen moest doen voor 2017. Mede omdat ik bij de voorspellingen voor 2016 niet veel inspiratie had en mijn glazen bol ook nu mistig blijft.

Ik heb besloten er een paar te doen, maar niet heel veel. Simpelweg omdat ik er niet heel veel zie. Dus in tegenstelling tot de voorspellingen van 2016 ga ik niet mijn ‘far out’ voorspellingen doen, maar enkel wat ik nu echt zie gebeuren. En dat is niet gigantisch veel.

Lees verder »

750 views | Reageer (7 reacties)

hakblokHet hoofd op het hakblok. In 2015 ging het heel goed met de voorspellingen (80% goed). Dus nu tijd om te kijken wat ik voor 2016 voorspelt had en wat daarvan is uitgekomen.

Elk jaar laat ik graag (meetbaar) zien dat ik een vooruitziende blik heb. Daarom de voorspellingen en de evaluaties. Mijn artikel met de voorspellingen voor 2016 begint met het feit dat er geen economische voorspellingen in zitten. Gelukkig, want ik vind het zelfs nu nog lastig om te kwalificeren hoe dit jaar economisch is verlopen. Is 2016 nu een jaar van herstel geweest of niet? De cijfers zeggen ja, maar de verhalen spreken die cijfers wel eens tegen. Gelukkig zijn mijn voorspellingen dus niet macro economisch. Wat had ik wel verwacht voor 2016?

Lees verder »

159 views | Reageer (0 reacties)

Voorspellingen voor 2016

Door Bas van de Haterd op 28-12-2015 12:17.

glazen bolVol goede moed ga ik na de evaluatie van de resultaten van 2015 (>80% correct) nu in mijn glazen bol kijken wat 2016 ons gaat brengen op het gebied van recruitment.

Voor hen die zich afvragen waarom ik dit doe: ik laat dus graag (onderbouwd en meetbaar) zien dat ik daadwerkelijk een vooruitziende blik heb (zie uitgebreid artikel hier). Ik ben van mening dat als je jezelf positioneert als iemand met visie, dat je bereid moet zijn die visie meetbaar en controleerbaar moet publiceren. Anders ben je gewoon iemand die achteraf alles wel had zien aankomen.

Dus wat zijn de belangrijkste dingen waarom we 2016 gaan herinneren? Wat breekt er door en wat valt er af?

Lees verder »

1.254 views | Reageer (2 reacties)

hakblokHet is een traditie. Elk jaar aan voorspellingen doen en die dan ook evalueren. Een antwoord op de vraag waarom ik dit doe (en waarom ik de kritiek van degene die het niet durven te doen negeer) vind je hier. In 2014 zat ik rond de 50% goed, in 2013 net boven de 50% (en voor alle andere jaren mag je het archief hier induiken). Bij deze de evaluatie voor 2015. Wat bracht dit jaar ons (niet).

Lees verder »

424 views | Reageer (0 reacties)

Cover_500pxMisschien wel de meest gestelde vraag aan mij sinds ik ‘10 Banen die verdwijnen & 10 Banen die verschijnen‘ heb uitgebracht: verdwijnen er nu straks meer banen dan erbij komen? Of is dit dezelfde angst als we bij de industriële revolutie hadden?

In andere woorden: koersen we af of massawerkloosheid of komt het allemaal wel goed?

Het antwoord hierop is er één die weinig mensen van mij verwachten denk ik: ik heb geen flauw idee. Ik heb tijdens de research voor het boek heel veel onderzoeken en andere boeken gelezen. Onderzoeken en boeken die allemaal iets anders stellen en ik kan enkel zeggen: er is net zoveel bewijs voor het één als voor het ander.

Lees verder »

428 views | Reageer (0 reacties)

dataarchitectEerder schreef ik al een inleidend stuk over de nieuwe competenties voor HR & Recruitment. Op 27 januari heb ik hierover gesproken op het event ‘de arbeidsmarkt van 2015… en verder’ en zoals beloofd zal ik mijn visie hierop ook via dit blog delen, voor iedereen die er niet bij kon of wilde zijn.

Laat ik beginnen te stellen dat recruiters vooral moeten gaan werven de komende jaren voor beroepen die er nu nog niet zijn. Daarom ben ik begonnen met een verhaal over de impact van technologie en sociaal-maatschappelijke trends op de banen die verdwijnen en de banen die verschijnen. Dit sloot mooi aan bij het verhaal van Jan Karel Sindorff, hoofd recruitment van Ziggo, die net voor mij sprak.

Hij is nu al bezig met de vraag: welke competenties moeten mensen in een vakgebied hebben over vijf jaar. Is dat de vraag die je de lijnmanager stelt? Elke keer als er een vacature vrij komt? Dat zou je wel moeten doen!

Lees verder »

929 views | Reageer (0 reacties)

In november is er een video opgenomen voor flextalks.nl waarin ik werd gevraagd naar Vast & Flex. Kort samengevat: ik vind het niet zo boeiend. Het moet gaan om het juiste talent, de juridische vorm is dan secundair. Ook moeten we eens gaan denken over wat dat juiste talent nu is en hoe we dat kunnen vastleggen. Wie functioneert nu eigenlijk goed? Wie niet?

Een mooi, snel geknipte video interview, als zeg ik het zelf.

149 views | Reageer (0 reacties)

faillietIn 2011 schreef ik hier voor het eerst een stukje over. Een bedrijf dat failliet was gegaan vanwege een gebrek aan personeel. Een klein bedrijf. Mijn oude bakker in Oss. Ze konden maar geen goede nieuwe bakker vinden en hoewel het financieel goed draaide bij die ene bakker (kleine zaak dus) is de zaak gesloten. Recent hoorde ik de opmerking dat al die voorspellingen in 2010/2011 totaal onwaar waren. Immers was de arbeidsmarkt nu heel anders. Ik voorspel al sinds 2005/2006 dat er bedrijven failliet zullen gaan door een gebrek aan (goed) personeel en ik zie dat nu ook gebeuren. Het kernwoord hierbij is echter goed. Personeel is wel te vinden, maar aangezien personeel je enige onderscheidende vermogen is, is iemand die een stoel warm houdt niet genoeg.

Een aantal voorbeelden.

Lees verder »

777 views | Reageer (3 reacties)

glazen bolElk jaar publiceer ik hier mijn voorspellingen voor het jaar. Elk jaar evalueer ik die voorspellingen. Het ene jaar zijn ze beter dan het andere. Ook stel ik mezelf elk jaar doelen. En ook die evalueer ik elk jaar. Publiek. En elk jaar komt er uit dezelfde hoek kritiek.

Waarom doe ik de voorspellingen en stel ik die doelen? Simpel. Omdat ik geloof in openheid en transparantie. Omdat ik wil dat mensen met mij zaken doen vanwege mijn visie en als je die niet publiek deelt, kan niemand eigenlijk ooit echt objectief bepalen wat je visie is én of die steek houdt.

Lees verder »

198 views | Reageer (0 reacties)

RecruitmentTrends 2015

Door Bas van de Haterd op 24-12-2014 07:03.

glazen bolIn 2014 had ik maar de helft goed. In 2013 iets meer dan de helft. Misschien is het tijd om te stoppen met voorspellen wat 2015 ons gaat brengen, maar ik doe het toch.

Nog net voor de kerst de vooruitblik op 2015. Wat gaat het jaar ons brengen op het gebied van werk en recruitment? Wat zijn de belangrijkste issues voor 2015? Hoe gaan we ons het jaar 2015 herinneren?

Lees verder »

616 views | Reageer (1 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Voorspellingen.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën