Ondanks dat mijn voorspellingen over 2011 niet echt heel erg goed waren, met een score van 50% als ik heel mild voor mezelf was, ga ik toch weer een poging doen voor 2012. Ik heb hier over getwijfeld, niet omdat ik me uit het veld laat slaan door een slechte voorspelling (dan was ik na 2009 wel gestopt), maar eenvoudigweg omdat ik weinig ontwikkelingen zie waarvan ik denk: dat gaat in 2012 groot worden.

De economische situatie is natuurlijk ook een hele lastige om te voorspellen. Gaan we verder een recessie in (het lijkt er nu wel op) en welke maatregelen neemt de overheid (deeltijd WW weer?) zijn van groot belang op de ontwikkelingen. Dit zijn zaken die bijzonder lastig te voorspellen zijn omdat politici zich zelden laten voorspellen is mijn ervaring, zeker niet door ‘normale economische- en marktomstandigheden’.

Lees verder »

Gisteren analyseerde ik mijn eigen voorspellingen voor 2011. Kort samengevat: 50% goed als ik mild voor mezelf ben.

In 2010 heb ik echter ook verschillende andere partijen hun voorspellingen laten doen. De voorspellingen ‘van de markt’ heb ik die genoemd. Die moeten dan ook nader bekeken worden natuurlijk.

Lees verder »

Hoewel het jaar nog lang niet uit, met nog meer dan een maand te gaan, heb ik gezien wat aankomende vakanties besloten de trendevaluatie maar wat eerder te doen.

Met de voorspellingen van 2010 zat ik op een score van 65%, in lijn met 2007 en 2008, waardoor het dramatische 2009 hopelijk gewoon een negatieve uitschieter van mijn kant was.

De voorspellingen voor 2011 dan. Zijn deze de waarheid geworden? Met alle economische malaise verwacht ik persoonlijk het ergste.

Lees verder »

In 2006 ben ik voor de SJP arbeidsmarktspecial van Adformatie gevraagd om voorspellingen te doen voor 2011. Ik heb toen op 3 stellingen gereageerd. Na vijf jaar heb ik opnieuw een interview met Adformatie gehad. Wat is er van mijn voorspellingen uitgekomen? Lees verder »

Al weer enige tijd geleden, altijd de dinsdag voor de troonrede, is de Trendrede uitgesproken. Dit prachtige initiatief van een groep van de beste trendwatchers van Nederland is de tegenhanger van de meestal nogal sobere troonrede. Want hoewel er veel negatieve trends zijn, is er ook altijd veel reden voor optimisme. Tot op heden heb ik hier geen aandacht aan besteed op dit blog, maar er zat één onderdeel in de Trendrede dat bijzonder veel impact kan hebben op de wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. De derde mega trend van 2011 is namelijk: de cirkels van vertrouwen.

Lees verder »

Niet lang geleden had ik een zeer enerverend gesprek met een W&S bureau dat in mijn optiek daadwerkelijk onderscheidend vermogen heeft en, als men het uitvoert zoals men zegt het te doen, ook echt waarde toevoegt aan organisaties. Men had ook een interim tak opgericht inmiddels en daar controleerde ze ook daadwerkelijk de resultaten. Interessant natuurlijk, want ik heb nog nooit een interimmer gesproken die aangaf dat hij of zij de job niet succesvol had afgerond, toch hoor ik nogal vaak dat klussen niet naar tevredenheid waren met die ‘duurbetaalde interimmer’.

Dit bracht ons gesprek op een stukje toekomst, waarvan ik niet weet of het er ooit zal komen, maar het zou mooi zijn en het is ook niet geheel ondenkbaar: databases voor beroepsgroepen. Lees verder »

Onlangs sprak ik met een HR manager van een grote onderneming. Een organisatie die veel met externen werkt. Ondanks het grote aantal externen, het belang daarvan en de bedragen die er mee gemoeid zijn, ontbrak een fundamentele HR visie. Er werden geen parallellen getrokken tussen ‘vast’ en ‘flex’. Ik ben bang dat het een exemplarische casus is. Het kan en moet toch echt anders…

Vast of interim: gesplitste trajecten

Bij de organisatie waar ik was worden veel externen ingehuurd. Soms uit gemakzucht (zoeken naar intern talent is soms ingewikkelder), soms uit noodzaak (niet snel kunnen vinden van vaste mensen van buiten), soms vanuit een visie (afweging kosten, tijdelijke expertise, projectmatig werken). Lees verder »

Afgelopen week was South by Southwest (swsx). Voor de lezers van RecTec waarschijnlijk volkomen onbekend, maar één van de belangrijkste events over online ontwikkelingen ter wereld. Dit was de plek waar Twitter in 2007 ineens groot werd (en meer naar Nederland kwam), dit was de plek waar Foursquare ineens een vlucht nam (in 2009) en duizenden mensen over de hele wereld aan zich bond.

Ik ben er zelf (nog) nooit geweest, maar ik houd altijd de ontwikkelingen (of vooral de samenvattingen) goed in te gaten. Die van Erwin Blom (de man die Twitter min of meer naar Nederland haalde) in het bijzonder. Zijn samenvatting van swsx dit jaar: Appification, Gamification, Groupification, Socialisation en Localasation. Een korte samenvatting over wat het is en de mogelijke implicaties op het recruitment vakgebied.

Lees verder »

De derde, en voorlopig laatste, voorspelling in deze reeks ‘toekomst van social media recruitment’: gamefication.

Het toepassen van game elementen in de werving. Nu moeten we niet meteen gaan denken in hele ingewikkelde zaken, maar er zijn de nodige game elementen die mensen gewoon net iets harder gaan laten lopen óf ze wel de juiste informatie geven die je eigenlijk wilt.

Een voorbeeld hiervan is het ‘hot or not’ principe dat Cubeduel toepast. Dit zou volgens mij ook toegevoegde waarde kunnen bieden bij referral hiring.

Lees verder »

Dat zijn nogal wat termen in één titel: Social media recruitment, big data en predictive analytics. Laat ik beginnen om die laatste twee even kort toe te lichten.

Big data gaat over de enorme hoeveelheid data die we momenteel produceren, of beter gezegd, vastleggen. Vroeger gingen we van A naar B met het OV, nu leggen we dat vast op de OV Chip. We leggen op Foursquare vast waar we zijn als we ergens inchecken en noem het maar op. Dat zal in de toekomst enkel verder gaan, omdat we naar ‘always on’ devices gaan met GPS dat ook always on is. We produceren op dit moment per jaar net zoveel data als in de vorige eeuw en dat neemt enkel toe. Dat noemen we ‘big data’ en op dit moment kunnen we daar nog helemaal niets mee omdat we nooit hebben nagedacht over filtering en verwerking. Dat zal echter snel genoeg veranderen.

Predictive analytics gaat om het voorspellen op basis van analytics. Dus niet ‘marktonderzoek’ waarbij we iets vragen en de illusie hebben dat mensen de waarheid zeggen. Nee, we weten zaken en op basis van hun daadwerkelijke gedrag kunnen we in de toekomst voorspellen wie dat gedrag ook gaat vertonen.

Lees verder »