Naar aanleiding van het TechRadar rapport van Forrester Research heb ik een korte samenvatting gemaakt over de toekomst van Human Resource Management Applicaties. De verwachtingen moeten nog waargemaakt worden maar de ontwikkelingen vormen een interessante basis voor discussie voor ondernemingen om strategie te bepalen. Hierbij is het voornamelijk interessant om te kijken naar die applicaties die voor de meeste waardetoevoeging zorgen voor ondernemingen: ‘Performance Management’, ‘Payroll’ en ‘Time and Attendance’. Ik zal dit voornamelijk vanuit de talent management kant bekijken in de volgende serie van blogposts.

HRM applicaties variëren van essentiële instrumenten voor het aannemen van personeel, betalen van medewerkers en administratie van arbeidsvoorwaarden programma’s tot strategische ontwikkel programma’s. Meer dan ooit tevoren zien bedrijven een dynamische en geografisch verdeelde arbeidsmarkt tegemoet waardoor er een behoefte is voor applicaties die efficiency en pro-activiteit op het gebeid van HRM ondersteunen. HRM applicaties worden al jaren ontwikkeld, maar juist nu hebben de meeste systemen de fase van volwassenheid bereikt wat zal leiden tot een toename van automatisering in het HR vak. Bestaande systemen zullen ontwikkelen naar meer SaaS modellen (Software as a Service) en ‘Computing on the Cloud’ zal nog meer nieuwe innovaties tot gevolg hebben.
Lees verder »

Deze week is Google Goggles (Google bril) live gegaan in beta. Met Goggles kan je via je telefoon door middel van een foto zoeken. Dus niet zoeken in foto’s (of images) zoals al lang kan, maar je maakt ergens een foto van en Google zoekt de bijbehorende informatie voor je op. Het is nog allemaal in bèta en net begonnen, maar de onderstaande video geeft een idee wat je er mee kan.

Lees verder »

Google experimenteert met een nieuwe dienst op zoekgebied: Google Social Search. Op HRlog werd er afgelopen week al over geschreven, maar ik wil nog even stilstaan bij de enorme impact die dit kan hebben op recruitment gebied.

Social ranking

Al tijden zijn experts op nieuwe en sociale media het er over ééns, search regeert nu, maar social ranking zal gaan regeren. De enorme hoeveelheid informatie die tot ons komt kan maar op één manier gefilterd worden, door mensen die we vertrouwen. Je ziet er al voorbeelden van. De Gvenkdaily is mijn menselijke filter op het gebied van internationaal technologie nieuws. Ik heb niet de tijd of de energie om grote, belangrijke blogs op dat gebied ook nog te volgen, dus vertrouw ik op Gerard van Enk om mij elke dag de belangrijkste nieuwtjes te geven. Lees verder »

Er is iets nieuws in de wereld van online social media, mobiel en dat wat ‘wij geeks’ leuk schijnen te vinden. Het heet Foursquare en hoewel ik niet weet of dit een blijvertje is (ik betwijfel het) zitten er een aantal hele interessante elementen in die in de toekomst nog een grote rol gaan spelen.

Marketingfacts schreef er al eerder over en ook Mark de Kock geeft zijn review. Aangezien ik zelf geen iPhone heb, heb ik de applicatie nog niet zelf kunnen testen of gebruiken. Ik ga dus af van wat ik er over hoor en lees en probeer dat te vertalen naar het recruitment nut.

Foursquare is de volgende stap vanaf Twitter en Mobypicture, zo lijkt het. Bij Twitter schrijf je wat je doet, met Mobypicture voeg je daar foto’s aan toe. Foursquare voegt daar vervolgens locatiegegevens aan toe. Zowel in GPS coördinaten, maar nog belangrijker is dat jij de naam van de locatie toe kan voegen. Bijvoorbeeld Café Dauphine in Amsterdam-Amstel of Igluu in Utrecht. Tot op heden is buiten de USA alleen in Amsterdam een aardige ‘scene’ opgebouwd, maar het olievlek effect schijnt groot te zijn.

Als je vaak (het meest) op een bepaalde locatie komt, word je daar ‘mayor’ van. Als je dat wil kan je dan op de hoogte blijven van alles dat op die plek gebeurt en andere vrienden van je die er op een bepaald moment daar zijn. Want die component zit er ook aan: net als bij Twitter ziet niet de hele wereld waar je bent. Enkel je vrienden, de mensen die jij toestaat.

Lees verder »

Twitter is een medium waarmee je met 140 karakters (iets minder dan een SMS) korte berichtjes naar elkaar kan sturen. Met het grote verschil dat je het niet één of één, maar één op meer kan doen. Het is echter ook weer geen openbare chat room, want jij bepaald wie je volgt (en van wie je dus berichten leest) en mensen bepalen of ze jou willen volgen (en je kan mensen ook nog blokken).

Twitterazi (fanatieke twitteraars) zetten overal tw voor. Je hebt dus tweetups (meetups waar mensen elkaar fysiek ontmoeten), twitnicks (picknicks) en nu ook Twilliciteren (solliciteren) op twacatures (vacatures). Online media bureau Energize zoekt een account manager en een strateeg en dat in 140 karakters.

Lees verder »

Google Android is een nieuw besturingssysteem voor mobiele telefoons. Recent is in Nederland de eerste telefoon (de G1, zie hier een review) met dit systeem uitgekomen. Ik zal hier in het kort proberen uit te leggen waarom dit besturingssysteem van belang is voor eigenlijk iedereen.

Het is een tegenhanger voor Apple’s systeem, Nokia’s Symbian en Windows mobile. En volgens experts zoals Raimo en Yuri , en ook Marco Derksen, gaat dit een grote verschuiving in deze markt teweeg brengen.

Lees verder »