Videosolliciteren is al geruime tijd mogelijk. Scripted of live, al dan niet met opnames: er zijn genoeg leveranciers die deze functionaliteit aanbieden. CVIVE voegt iets bijzonders toe aan videosolliciteren: selectie op basis van micro-expressies.
Zojuist is Nationale Vacaturebank naar het San Diego platform gemigreerd. San Diego is de naam van het recruitmentplatform dat VNU Media inhouse heeft ontwikkeld en dat voor de overige labels al in gebruik was genomen. Een mooi moment om Quintin Schevernels (COO bij VNU Media) te vragen wat de ervaringen met het nieuwe recruitmentplatform zijn en wat dit voor Nationale Vacaturebank betekent. Lees verder »
Het nieuwe recruitmentplatform vormt de basis voor alle recruitmentfunctionaliteit die door de sites van VNU Media geleverd wordt. Voorheen was vrijwel alle techniek uitbesteed aan Amerikaanse leveranciers. Het platform is nu volledig inhouse ontwikkeld. Intermediair, IntermediairPW, Tweakers, Computable, InICT en InOverheid draaien al op het nieuwe recruitmentplatform. Nationale Vacaturebank moet nog worden gemigreerd.
Quintin Schevernels, COO bij VNU Media, geeft aan wat de aanleiding voor deze ontwikkeling is: doordat alle techniek en softwareontwikkelaars nu bij VNU Media ge-insourced zijn, hebben zij volledig zeggenschap over de agenda. Er zijn geen afhankelijkheden met derden meer ten aan aanzien van beschikbaarheid van ontwikkelcapaciteit. Door te werken aan een platform, waar alle sites gebruik van kunnen maken, wordt er een veel hoger rendement op de gemaakt investeringen gemaakt.
Lees verder »
Ik heb eigenlijk geen idee hoeveel lezers van RecTec de Gartner Hype Cycle kennen. In ‘mijn’ wereld is het heel bekend en behoeft het geen toelichting. Een aantal vaste lezers (de reageerders) zullen dat ook wel hebben, maar ik weet niet hoeveel van de ‘anonieme’ lezers, we hebben er zo’n 10.000 totaal op dit blog, hem kennen. Daarom wil ik er toch even aandacht aan besteden.
Daar waar in Nederland nog steeds veel gesproken wordt (vooral door de leveranciers van de software) over video solliciteren gaat Manpower belgië een stap verder met een 3D recruiter, zo valt te lezen op het II blog. Niet enkel video, maar een waar 3D beeld waardoor lichaamstaal goed af te lezen is en oogcontact mogelijk is. Onderstaande korte video geeft een indruk.
Onlangs werd ik gewezen op een filmpje van Meshin, een partij die contextueel zoeken mogelijk maakt. In principe is dat al mogelijk met de meeste search engines wanneer je de juiste zoek strings kent. Je kan dan bijvoorbeeld zoeken op:
Wat Meshin hieraan toevoegd is dat je niet alleen op een specifiek woord kan zoeken maar bijvoorbeeld op een hele email. Of een heel stuk tekst. Meshin ontleedt dan de context van het stuk en zoek hierbij de gerelateerde informatie die belangrijk is. Lees verder »
Al eerder heb ik kort iets geschreven in het weekend leesvoer over de nieuwe mogelijkheden die Facebook recent heeft aangekondigd. Ik wilde hier eigenlijk niet lang bij stil staan omdat dit al zo veel gedaan is in de online wereld, maar ik merk dat in online recruitment en arbeidsmarktcommunicatie er nog verdomd weinig kennis van is. Dus lijkt het me wel verstandig hier toch uitgebreider in te gaan. Het is namelijk ‘een verbouwing van het internet‘ zoals Timan Rebel dat duidelijk, helder en in mijn optiek terecht stelt. Met kansen, maar ook risico’s.
Alweer ruim een maand geleden publiceerde ik deel 1 en deel 2 van deze serie. Daarbij maakte ik de belofte dat ik in het 3e en laatste deel terug zou komen op de impact van de constateringen op de markt. Hoog tijd voor een ontknoping dus.
Wat gaat het betekenen?
HR Applicaties zijn in een stadium van volwassenheid gekomen (zie deel 1 en deel 2). In een markt met volwassen talent management producten is te verwachten dat organisaties marktaandeel en schaalgrootte willen verwerven. Het al oude eat-or-be-eaten concept. SAP en Oracle hebben laten zien dat zij liever hun eigen koers varen en zelf ontwikkeling uitvoeren. Dus de te verwachten overnames zullen uit de hoek moeten komen van middelgrote talent management systemen of BPO’s (Business Process Outsourcers). Niet echt een verrassing in deze. Uiteindelijk draait het dan toch weer traditioneel om marktaandeel en schaalgrootte.
Lees verder »
Afgelopen maandag schreef ik al: echte innovatie komt van buiten. Daarom is het zo belangrijk om nu al na te denken over wat er nog meer allemaal gaat gebeuren. Eén van de nieuwe ‘hype begrippen’ die ik de laatste tijd vaak hoorde vallen was ‘het internet of things’ of ‘the web of things‘.
Wat hoor ik mensen nu al vragen? En het is een Hype term, dus moet ik er iets mee? Ja, het is een Hype term, net als social media dat enkele jaren geleden was. Een hype term die misbruikt gaat worden, die door mensen verkeerd uitgelegd zal worden, maar waar het onderliggende principe wel een grote impact zal hebben op de wereld.
The Internet of things gaat er eigenlijk om dat er ongelofelijk veel data beschikbaar is vanuit allerlei bronnen, mobiele telefoons, TomTom, video camera’s en sensoren in het wegdek, waar we steeds meer mee kunnen.
Innovatie komt altijd van buiten, echte innovatie dan. Dat is ook logisch, want binnen een branche of sector zijn er altijd veel mensen die een belang hebben bij de status quo. Er wordt immers altijd geld verdiend, anders zou een sector snel failliet zijn en innovatie heeft meestal tot gevolg dat bestaande business modellen omgegooid worden.
Kijk naar de opkomt van de jobboards begin deze eeuw. Geen enkele van de bestaande partijen op het gebied van vacatures (kranten en Intermediair toen) zat bij de grote partijen. Later heeft VNU de Nationale Vacaturebank overgenomen en heeft Reed Business als bestaande partij Totaljobs opgezet. Alle grote spelers van nu (Monsterboard, StepStone, Careerbuilder, etc) hadden geen achtergrond in de markt.
