Al eerder heb ik kort iets geschreven in het weekend leesvoer over de nieuwe mogelijkheden die Facebook recent heeft aangekondigd. Ik wilde hier eigenlijk niet lang bij stil staan omdat dit al zo veel gedaan is in de online wereld, maar ik merk dat in online recruitment en arbeidsmarktcommunicatie er nog verdomd weinig kennis van is. Dus lijkt het me wel verstandig hier toch uitgebreider in te gaan. Het is namelijk ‘een verbouwing van het internet‘ zoals Timan Rebel dat duidelijk, helder en in mijn optiek terecht stelt. Met kansen, maar ook risico’s.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

527 views | Reageer (View Comments reacties)

Alweer ruim een maand geleden publiceerde ik deel 1 en deel 2 van deze serie. Daarbij maakte ik de belofte dat ik in het 3e en laatste deel terug zou komen op de impact van de constateringen op de markt. Hoog tijd voor een ontknoping dus.

Wat gaat het betekenen?
HR Applicaties zijn in een stadium van volwassenheid gekomen (zie deel 1 en deel 2). In een markt met volwassen talent management producten is te verwachten dat organisaties marktaandeel en schaalgrootte willen verwerven. Het al oude eat-or-be-eaten concept. SAP en Oracle hebben laten zien dat zij liever hun eigen koers varen en zelf ontwikkeling uitvoeren. Dus de te verwachten overnames zullen uit de hoek moeten komen van middelgrote talent management systemen of BPO’s (Business Process Outsourcers). Niet echt een verrassing in deze. Uiteindelijk draait het dan toch weer traditioneel om marktaandeel en schaalgrootte.
Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 4.00 van de 5)

 Loading ...

396 views | Reageer (View Comments reacties)

Afgelopen maandag schreef ik al: echte innovatie komt van buiten. Daarom is het zo belangrijk om nu al na te denken over wat er nog meer allemaal gaat gebeuren. Eén van de nieuwe ‘hype begrippen’ die ik de laatste tijd vaak hoorde vallen was ‘het internet of things’ of ‘the web of things‘.

Wat hoor ik mensen nu al vragen? En het is een Hype term, dus moet ik er iets mee? Ja, het is een Hype term, net als social media dat enkele jaren geleden was. Een hype term die misbruikt gaat worden, die door mensen verkeerd uitgelegd zal worden, maar waar het onderliggende principe wel een grote impact zal hebben op de wereld.

The Internet of things gaat er eigenlijk om dat er ongelofelijk veel data beschikbaar is vanuit allerlei bronnen, mobiele telefoons, TomTom, video camera’s en sensoren in het wegdek, waar we steeds meer mee kunnen.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

391 views | Reageer (View Comments reacties)

Innovatie komt altijd van buiten, echte innovatie dan. Dat is ook logisch, want binnen een branche of sector zijn er altijd veel mensen die een belang hebben bij de status quo. Er wordt immers altijd geld verdiend, anders zou een sector snel failliet zijn en innovatie heeft meestal tot gevolg dat bestaande business modellen omgegooid worden.

Kijk naar de opkomt van de jobboards begin deze eeuw. Geen enkele van de bestaande partijen op het gebied van vacatures (kranten en Intermediair toen) zat bij de grote partijen. Later heeft VNU de Nationale Vacaturebank overgenomen en heeft Reed Business als bestaande partij Totaljobs opgezet. Alle grote spelers van nu (Monsterboard, StepStone, Careerbuilder, etc) hadden geen achtergrond in de markt.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

569 views | Reageer (View Comments reacties)

Vorige week in deel 1 van deze serie blogposts over het TechRadar onderzoeksrapport van Forrester sloot ik af met de constatering dat HRM Applicaties eindelijk een stadium van volwassenheid hebben bereikt onder de technische applicaties. Om enkele interessante applicaties vanuit de recruitment wereld toe te lichten zal ik een aantal van deze in deel 2 vandaag verder bespreken.

Social Recruiting nog in de kinderschoenen
Mensen komen steeds vaker online samen om daar met elkaar te netwerken. Dat we daar in Nederland aardig mee voorop lopen is al geen nieuws meer. Netwerken en community’s vormen de manier waarop mensen denken en dragen bij aan besluiten die mensen nemen. Social Networking heeft de manier waarop we met elkaar delen en communiceren opnieuw gevormd. En dat heeft sterk zijn invloed op recruitment. Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

620 views | Reageer (View Comments reacties)

Google heeft zojuist z’n ambities op het gebied van Social Media duidelijk gemaakt. Met de onderstaande video is GoogleBuzz ge-released. Buzz wordt weergegeven in je Gmail scherm direct onder de ‘Inbox’ link. Het zal een hoop discipline vergen om je daar niet door af te laten leiden wanneer je al bezig bent om je stroom van mails bij te werken. De komende dagen neemt Google de tijd om dit over al haar Gmail service gebruikers uit te rollen.

Wat is het?

Buzz is een applicatie om je content te delen. Steeds meer informatie wordt vandaag de dag online gedeeld met vrienden of collega’s. Zo kan dat straks ook met Google Buzz.  Je kan updates, video’s, foto’s en vele andere zaken doorsturen aan geïnteresseerden en gesprekken beginnen omtrent die zaken die je interessant vind. Mmm, dat klinkt wel heel erg als twitter of andere social media kanalen die we al gebruiken. Lees verder »

(4 stem(men), gemiddeld: 3.75 van de 5)

 Loading ...

776 views | Reageer (View Comments reacties)

Naar aanleiding van het TechRadar rapport van Forrester Research heb ik een korte samenvatting gemaakt over de toekomst van Human Resource Management Applicaties. De verwachtingen moeten nog waargemaakt worden maar de ontwikkelingen vormen een interessante basis voor discussie voor ondernemingen om strategie te bepalen. Hierbij is het voornamelijk interessant om te kijken naar die applicaties die voor de meeste waardetoevoeging zorgen voor ondernemingen: ‘Performance Management’, ‘Payroll’ en ‘Time and Attendance’. Ik zal dit voornamelijk vanuit de talent management kant bekijken in de volgende serie van blogposts.

HRM applicaties variëren van essentiële instrumenten voor het aannemen van personeel, betalen van medewerkers en administratie van arbeidsvoorwaarden programma’s tot strategische ontwikkel programma’s. Meer dan ooit tevoren zien bedrijven een dynamische en geografisch verdeelde arbeidsmarkt tegemoet waardoor er een behoefte is voor applicaties die efficiency en pro-activiteit op het gebeid van HRM ondersteunen. HRM applicaties worden al jaren ontwikkeld, maar juist nu hebben de meeste systemen de fase van volwassenheid bereikt wat zal leiden tot een toename van automatisering in het HR vak. Bestaande systemen zullen ontwikkelen naar meer SaaS modellen (Software as a Service) en ‘Computing on the Cloud’ zal nog meer nieuwe innovaties tot gevolg hebben.
Lees verder »

(3 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

1,049 views | Reageer (View Comments reacties)

Deze week is Google Goggles (Google bril) live gegaan in beta. Met Goggles kan je via je telefoon door middel van een foto zoeken. Dus niet zoeken in foto’s (of images) zoals al lang kan, maar je maakt ergens een foto van en Google zoekt de bijbehorende informatie voor je op. Het is nog allemaal in bèta en net begonnen, maar de onderstaande video geeft een idee wat je er mee kan.

Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

695 views | Reageer (View Comments reacties)

Google experimenteert met een nieuwe dienst op zoekgebied: Google Social Search. Op HRlog werd er afgelopen week al over geschreven, maar ik wil nog even stilstaan bij de enorme impact die dit kan hebben op recruitment gebied.

Social ranking

Al tijden zijn experts op nieuwe en sociale media het er over ééns, search regeert nu, maar social ranking zal gaan regeren. De enorme hoeveelheid informatie die tot ons komt kan maar op één manier gefilterd worden, door mensen die we vertrouwen. Je ziet er al voorbeelden van. De Gvenkdaily is mijn menselijke filter op het gebied van internationaal technologie nieuws. Ik heb niet de tijd of de energie om grote, belangrijke blogs op dat gebied ook nog te volgen, dus vertrouw ik op Gerard van Enk om mij elke dag de belangrijkste nieuwtjes te geven. Lees verder »

(7 stem(men), gemiddeld: 3.57 van de 5)

 Loading ...

1,543 views | Reageer (View Comments reacties)

Er is iets nieuws in de wereld van online social media, mobiel en dat wat ‘wij geeks’ leuk schijnen te vinden. Het heet Foursquare en hoewel ik niet weet of dit een blijvertje is (ik betwijfel het) zitten er een aantal hele interessante elementen in die in de toekomst nog een grote rol gaan spelen.

Marketingfacts schreef er al eerder over en ook Mark de Kock geeft zijn review. Aangezien ik zelf geen iPhone heb, heb ik de applicatie nog niet zelf kunnen testen of gebruiken. Ik ga dus af van wat ik er over hoor en lees en probeer dat te vertalen naar het recruitment nut.

Foursquare is de volgende stap vanaf Twitter en Mobypicture, zo lijkt het. Bij Twitter schrijf je wat je doet, met Mobypicture voeg je daar foto’s aan toe. Foursquare voegt daar vervolgens locatiegegevens aan toe. Zowel in GPS coördinaten, maar nog belangrijker is dat jij de naam van de locatie toe kan voegen. Bijvoorbeeld Café Dauphine in Amsterdam-Amstel of Igluu in Utrecht. Tot op heden is buiten de USA alleen in Amsterdam een aardige ’scene’ opgebouwd, maar het olievlek effect schijnt groot te zijn.

Als je vaak (het meest) op een bepaalde locatie komt, word je daar ‘mayor’ van. Als je dat wil kan je dan op de hoogte blijven van alles dat op die plek gebeurt en andere vrienden van je die er op een bepaald moment daar zijn. Want die component zit er ook aan: net als bij Twitter ziet niet de hele wereld waar je bent. Enkel je vrienden, de mensen die jij toestaat.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

500 views | Reageer (View Comments reacties)