In Amerika is Monster’s SeeMore in beta gegaan. Een beperkt aantal bedrijven, waaronder MRINetwork, US Cellular en Celgene nemen deel aan deze praktijktest.

Met SeeMore wil Monster het mogelijk maken om door meerdere CV-banken en CV-databases tegelijk te zoeken en te matchen op vacatures. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de 6sense zoektechnologie waar Monster zwaar in investeert. Naast de zoektechnologie belooft SeeMore analysemogelijkheden om de opbouw van je Talentpool vast te kunnen stellen. Lees verder »

Onlangs werd ik gewezen op een filmpje van Meshin, een partij die contextueel zoeken mogelijk maakt. In principe is dat al mogelijk met de meeste search engines wanneer je de juiste zoek strings kent. Je kan dan bijvoorbeeld zoeken op:

• een specifiek woord (voor de meeste niets nieuws) of
• een specifiek woord in een paragraaf of
• een specifiek woord in een zin of
• een specifiek woord in een zin binnen een bereik van bijvoorbeeld 5 woorden met een ander specifiek woord.

Wat Meshin hieraan toevoegd is dat je niet alleen op een specifiek woord kan zoeken maar bijvoorbeeld op een hele email. Of een heel stuk tekst. Meshin ontleedt dan de context van het stuk en zoek hierbij de gerelateerde informatie die belangrijk is. Lees verder »

De laatste tijd is er al het nodige geschreven en geëxperimenteerd met zogenaamde QR codes. Barcodes voor mobiele telefoons zogezegd. HRlog schreef al een tijdje terug over het potentieel, ARA heeft als gepoogd stagiaires te werven met deze codes en afgelopen week ontving ik een persbericht dat Randstad met de HvA hier ook een pilot mee hebben uitgevoerd. Deze pilot hield in dat op allerlei plekken, via posters en flyers en zelfs placemets, QR codes bij banen werden geplaatst. Volgens het persbericht zijn de codes zo’n 900 keer gelezen (ik neem aan dat men gescand bedoeld) en heeft dat geleid tot 300 registraties.

Lees verder »

Afgelopen week stond er op marketingfacts een goed artikel over retargeting, een begrip dat mij tot voor kort nog onbekend was.

Retargeting houdt, kort samengevat, in dat je specifieke advertenties laat zien aan mensen die al op een specifieke plek op je website zijn geweest. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mensen die een vlucht naar Rome hebben bekeken op een site, maar niet geboekt. Die kan je een advertentie (op de website van een ander) voorzetten: nu met 10% korting naar Rome.

Lees verder »

Al eerder heb ik kort iets geschreven in het weekend leesvoer over de nieuwe mogelijkheden die Facebook recent heeft aangekondigd. Ik wilde hier eigenlijk niet lang bij stil staan omdat dit al zo veel gedaan is in de online wereld, maar ik merk dat in online recruitment en arbeidsmarktcommunicatie er nog verdomd weinig kennis van is. Dus lijkt het me wel verstandig hier toch uitgebreider in te gaan. Het is namelijk ‘een verbouwing van het internet‘ zoals Timan Rebel dat duidelijk, helder en in mijn optiek terecht stelt. Met kansen, maar ook risico’s.

Lees verder »

De laatste tijd zie ik steeds meer partijen praten over recruitment 3.0 als afgeleide van het web 3.0, waarbij velen hun eigen definities gebruiken die relatief weinig te maken hebben met de eigenlijke definitie zoals deze gebruikt wordt in de online wereld.

Je kan het web in een tijdlijn zetten, waarbij web 1.0 (get it online, websites waren brochures, etc) van ongeveer 1995 tot 2005 duurde. Daarna kwam web 2.0, ook wel social media genoemd. Daar zitten we nu midden in. Web 2.0 gaat over het aangaan van de conversatie online (blogs, fora, twitter, Hyves, Facebook) en online samenwerken (wikipedia, basecamp, etc). User generated content is daarin key en we zitten op dit moment midden in. De verwachting is dat ook web 2.0 zo’n 10 jaar zal duren, dus tot 2015, dan hebben de meeste bedrijven wel de social media echt geïncorporeerd in hun business. Dan komt web 3.0, waar we nu héél voorzichtig de eerste testen mee zien.

Maar wat is web 3.0 dan?

Lees verder »

Bij het werven van kandidaten wordt steevast gekeken wat er op internet te vinden is van de kandidaat. LinkedIn, Hyves of Facebook profielen of blog posts, geven immers net iets meer informatie over de kandidaat. Met de vele reacties die er momenteel binnenkomen per openstaande vacature, kan een tool als XOBNI wel eens erg handig kunnen zijn.

XOBNI (het omgekeerde woord Inbox) maakt het mogelijk om alle mails die je met een persoon hebt uitgewisseld direct terug te vinden. Dat is natuurlijk niet zo bijzonder. Wat wel aardig is dat je direct statistiekjes krijgt van het aantal verstuurde en ontvangen mails, hoe lang iemand er over doet om jouw mails te beantwoorden, of iemand op specifieke tijden mails verstuurt. Heeft iemand een e-mail handtekening, dan worden de functietitel en het telefoonnummer direct getoond. Dit alles zonder dat je een mail hoeft te openen. Alle informatie wordt in een compacte zijbalk in je Outlook weergegeven, die je eenvoudig inklapt wanneer je het niet nodig hebt. Lees verder »

Twitter is momenteel hot, de media schijnen hun mond er niet over te kunnen houden (tot mijn persoonlijke frustratie aan toe als fanatiek twitteraar) en ook op blogs als deze blijft er over geschreven worden. Op Rectec is al uitgelegd wat het is, Hoe je je baan ermee kan verliezen (waar trouwens ook deze post over gaat), hoe je er een baan of kandidaat mee kan zoeken, en recentelijk hoe Energize er gratis zo’n 19.000 Nederlanders (behoorlijk in de doelgroep) mee wist te bereiken. Maar in trainingen en workshops hoor ik nog vaak de vraag: maar wat kan ik er nu mee op recruitment gebied? En recent kwam daar de vraag bij: ik snap wat het is, maar ik zie het nu niet, toch hebt ik het gevoel dat ik iets mis, wat mis ik? Op beide vragen wil ik proberen een eenvoudig antwoord te geven.

Lees verder »

Google Android is een nieuw besturingssysteem voor mobiele telefoons. Recent is in Nederland de eerste telefoon (de G1, zie hier een review) met dit systeem uitgekomen. Ik zal hier in het kort proberen uit te leggen waarom dit besturingssysteem van belang is voor eigenlijk iedereen.

Het is een tegenhanger voor Apple’s systeem, Nokia’s Symbian en Windows mobile. En volgens experts zoals Raimo en Yuri , en ook Marco Derksen, gaat dit een grote verschuiving in deze markt teweeg brengen.

Lees verder »