Linkedin heeft sinds vandaag een hele mooie tool om netwerken te visualiseren. Voor mij ziet dat er zo uit.
Leuk is om te zien dat ik ze ook echt allemaal een apart label kan geven. Een aantal partijen van ex collega’s of studenten die duidelijk geclusterd zijn. Oranje en Paars zijn bij mij redelijk één volgens mij, dat loopt er in elkaar over. Lees verder »
Voor wie of met wie werk je liever? Afgelopen week las ik op Business Insider dat Cubeduel zou zijn afgesneden van Linkedin. Het zou een Linkedin applicatie zijn waar je mensen ‘head to head’ tegen elkaar kon ranken. Klinkt interessant, dus even een gaan kijken. Gelukkig werkt het inmiddels weer, dus ik heb het meteen kunnen testen.
Cubeduel is een hele eenvoudige naar de business wereld vertaalde variant van ‘hot or not’ eigenlijk. Je logt in met je Linkedin account en hij haalt twee ‘collega’s’ op die bij een organisatie hebben gewerkt waar jij ook hebt gezeten. Dat werkt natuurlijk niet perfect, ik kom ook veel mensen tegen met wie ik niet heb samengewerkt (bijvoorbeeld columnisten van nu.nl waar ik 3 maanden interim bij Ilse media heb gezeten). Gelukkig kan je ook een duel skippen.
Onlangs introduceerde Work4Labs een nieuwe recruitment app “Work for Us” die gebruikt kan worden op je facebook bedrijfspagina. Deze stelt je in staat om jobs “gratis” op facebook te plaatsen wanneer je die online hebt staan. Gratis ‘doorplaatsen’ gaat het dan om wanneer je een abonnement op de applicatie zelf hebt genomen. Geen inkomsten voor de advertentie dus maar wel voor de applicatie. Gratis of niet het is natuurlijk wel interessant om te kijken wat voor applicatie dit nu eigenlijk is om op facebook mee te werven. Laten we de set up i.i.g.v. eens bekijken. Lees verder »
In navolging van mijn eerder verschenen artikel “Social Recruiting met Jobvite (deel 1: Jobvite Share)” heb ik nu de betaalde producten van Jobvite onder de loep genomen: Jobvite Source en Jobvite Hire. Jobvite heeft wat aanvullende informatie te sturen, maar was helaas niet bereid een demonstratie te geven zonder dat ik een potentiële klant voor hen klaar had staan. Lees verder »
Steeds meer organisaties gebruiken de mogelijkheden van social media voor recruitment. LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter bieden diverse mogelijkheden om het merk te verstevigen, onder de aandacht te brengen, vacatures te publiceren en (potentiële) kandidaten te vinden, te binden en te researchen. Jobvite uit Californië heeft een reeks applicaties ontwikkeld die volledig inzetten op Social Recruiting: Jobvite Source, Jobvite Hire en Jobvite Share. In dit artikel bespreek ik Jobvite Share. In een volgend artikel komen Jobvite Source en Jobvite Hire aan bod. Lees verder »
Afgelopen maandag werd na ruim twee jaar voorbereidingen het nieuwste Nederlandse initiatief op het gebied van social media monitoring gelanceerd. Op de dag van lancering mocht ik een kijkje nemen in de keuken van Wiseguys, de bedenkers en ontwikkelaars van deze nieuwe tool. Coosto, vernoemd naar de fameuze Franse diepzeeonderzoeker Jacques Cousteau, zal voor menige organisatie de diepe oceaan die het internet heet, een stuk inzichtelijker moeten maken. Hiervoor trekken de ‘slimme jongens’ uit Eindhoven een complete zelf ontwikkelde expeditieuitrusting voor diep web exploratie uit de kast. Een innovatieve duikboot dus vol mogelijkheden…
LinkedIn is momenteel bezig de groups te migreren naar een nieuwe “look & feel”. Wat zijn de veranderingen en verbeteringen ten opzichte van de huidige groups?
Als voorbeeld heb ik de groep Dutch HR-HRM-P&O Professionals genomen. Op het ogenblik is LinkedHRnl nog niet gemigreerd. Daarvan heb ik een screenshot bewaard, zodat je nog even kunt vergelijken. Lees verder »
Google Apps
Vorige week ben ik op bezoek gegaan bij The Search Company. Zij hebben een recruitmentoplossing ontwikkeld op basis van Google Apps. Initieel voor eigen gebruik, maar nu stellen zij het pakket “Status Matches PRO” ook aan andere werving & selectiebureaus ter beschikking. De keuze om zelf een pakket te ontwikkelen en dat op basis van Google Apps te doen, vond ik niet voor de handliggend en maakte mij nieuwsgierig naar het resultaat, dus op naar Eindhoven.
Voorheen maakte The Search Company al gebruik van een webbased recruitmentpakket, maar de performance en de gebruiksvriendelijkheid bleek onvoldoende. “Status Match PRO” moest op deze twee punten verbetering bieden. Lees verder »
Dat de iphone een geweldige telefoon is weten we allemaal inmiddels wel. Ook ik heb er onlangs één aangeschaft om te zien hoe de consumenten- en bedrijfsapplicatietoepassingen erop kunnen werken. Opvallend is dat er op het gebied van recruitment nog niet heel veel toepassingen zijn gebouwd. Voor Gordon Lokenberg reden om hier als recruitment goeroe op in te springen met Lokloq.
Met de gedachte van Forrester Research dat op direct messaging of sms op mobiele telefoons een 95% penetratiegraad is en 5 tot 25% response rate lijkt het ook logisch om het mobieltje nog meer in te lijfen in het recruitment vak. In principe betekent het, dat bijna alle mobiele telefoongebruikers het ontvangen bericht zullen lezen wanneer zij zich daarvoor aanmelden. Inkopper toch, zou je zeggen.
Op Recruitmentmatters had Marc er al over gepost: StepStone komt met iets nieuws. Vandaag mag het dan officieel bekend gemaakt worden: StepStone lanceert een online basis ATS dienst genaamd Candidate Tracker.
Candidate tracker is een webbased variant van Easycruit, het bestaande product van StepStone Solutionsvoor de onderkant van de markt. Het richt zich op bedrijven tot maximaal 100 aannames (hires) per jaar. Voor het kopen van credits hiervoor heeft men hetzelfde systeem gekozen als vacatures kopen: gewoon per stuk.
Een tool gericht op bedrijven die nu nog vooral met outlook en excel werken. Zelf heb ik een rondleiding gemaakt in het systeem om een zo goed mogelijk beeld te scheppen.
