N.a.v. mijn oproep op Rectec van begin dit jaar hierbij het eerste verslag n.a.v. de gesprekken die wij hebben gevoerd met potentiele leveranciers. De eerste van de drie die ik hier presenteer is Ris van Tangram. Het betreft een verslag van mijn ervaringen op basis van een presentatie van ongeveer twee uur. Ik ben en kan op basis daarvan niet volledig zijn en het kan zijn dat ik zaken noem die anders uitgelegd moeten worden dan dat ik ze hier presenteer.
Work4Labs is de startup achter “Work for Us”, een Facebook app waarmee je vacatures kunt doorplaatsen naar een Facebook Fanpage. De website van Work4Labs belooft dat er niet meer dan 2 minuten overheen gaan voordat je eerste vacatures op Facebook staan.
Afgelopen week berichtte zowel HRlog als Recruitmentmatters er al over. Op Gigaom was namelijk een artikel dat Linkedin in juni met een ‘apply with Linkedin’ knop komt. Een stap verder dan de huidige API waarmee ATS’en en wervingssites de mogelijkheid hebben om een Linkedin profiel in te laden.
De eenvoud die hiermee geboden wordt zal naar verwachting de snelheid van deze ontwikkeling exponentieel doen laten toenemen. Een button integreren is namelijk een stukje makkelijker (denkt men vaak) dan een api aanspreken. De vraag is: what’s next?
Tijd om het net op te halen, in januari heb ik op Rectec een oproep gedaan voor meer informatie m.b.t. een nieuwe ATS. Dat heb ik geweten. Super hoeveel authentieke en echt hulpvaardige reacties erop gekomen zijn. Er was echter ook een downsite, een aantal partijen hebben mijn oproep beschouwd als een vrijbrief om te spammen en plat te acquireren om tot verkoop te komen. Jammer, maar goed. De positieve ervaring weegt zwaarder dan de negatieve spin-off. Bij deze wil ik jullie allemaal hartelijk danken voor jullie reacties. Uiteindelijk zijn er vanuit mijn oproep drie partijen naar voren gekomen met wie ik verder ga praten: Lees verder »
Linkedin heeft sinds vandaag een hele mooie tool om netwerken te visualiseren. Voor mij ziet dat er zo uit.
Leuk is om te zien dat ik ze ook echt allemaal een apart label kan geven. Een aantal partijen van ex collega’s of studenten die duidelijk geclusterd zijn. Oranje en Paars zijn bij mij redelijk één volgens mij, dat loopt er in elkaar over. Lees verder »
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe Applicant Tracking System (ATS) is het vrij eenvoudig om vooral naar het systeem zelf te kijken en vergeet te kijken naar de mogelijkheden om het ATS te koppelen met andere systemen. Graag wil ik de aandacht vestigen op dit aspect. Hoe gaat uw nieuwe ATS communiceren met andere systemen, zoals uw eigen website of systemen van derden, zoals vacaturedistributiesystemen als Knollenstein of InGoedeBanen en cv parsers zoals Textkernel?
Laten we beginnen om te kijken welke koppelingen u mogelijk zou willen maken. Wilt u data uit het ATS halen door bijvoorbeeld vacatures uit het ATS te publiceren op uw website of te distribueren naar jobboards? Of wilt u juist data welke u via uw website ontvangt (zoals sollicititaties) in uw ATS opslaan voor verdere verwerking? Natuurlijk kan het ook zijn dat u beide koppelingen wilt laten maken. Hoe dan ook, in beide gevallen dient er voor communicatie met het ATS gezorgd te worden.
Lees verder »
Voor wie of met wie werk je liever? Afgelopen week las ik op Business Insider dat Cubeduel zou zijn afgesneden van Linkedin. Het zou een Linkedin applicatie zijn waar je mensen ‘head to head’ tegen elkaar kon ranken. Klinkt interessant, dus even een gaan kijken. Gelukkig werkt het inmiddels weer, dus ik heb het meteen kunnen testen.
Cubeduel is een hele eenvoudige naar de business wereld vertaalde variant van ‘hot or not’ eigenlijk. Je logt in met je Linkedin account en hij haalt twee ‘collega’s’ op die bij een organisatie hebben gewerkt waar jij ook hebt gezeten. Dat werkt natuurlijk niet perfect, ik kom ook veel mensen tegen met wie ik niet heb samengewerkt (bijvoorbeeld columnisten van nu.nl waar ik 3 maanden interim bij Ilse media heb gezeten). Gelukkig kan je ook een duel skippen.
Vorige week schreef ik een stuk: wat als je ATS omvalt? Eén van de grootste risico’s die je organisatie heeft bij een faillissement van je leverancier is dat je van de ene op de andere dag je gegevens kwijt bent. Immers, de hosting provider trekt de stekker eruit en aangezien bijna alle systemen middels SaaS (Software As A Service) worden aangeboden kan je nergens meer bij.
Dit geldt natuurlijk ook bij een faillissement van de hosting provider van je leverancier, maar dat is vaak van zeer tijdelijke aard (het overzetten van een host is veel makkelijker immers, kost een paar dagen als men nog niets geregeld had, maar dan is het opgelost). Ik heb dus een vraag gestuurd naar alle ATS leveranciers die mij bekend zijn in Nederland met de vraag: heeft u iets geregeld voor uw klanten als u failliet gaat? Gevolgd door nog enkele andere vragen.
2011 wordt een spannend jaar. Gaat de economie er weer bovenop komen zoals velen hopen en voorspellen? Ikzelf verwacht van wel. De leveranciers van recruitmentsystemen kennelijk ook (graadmeter: aantal malen dat ik ben “gehunt” in de afgelopen twee weken). Maar zijn organisaties nu al op zoek naar een nieuw recruitmentsysteem? Als je de afgelopen jaren belangrijke investeringen hebt gemeden, is het tijd voor een herevaluatie van je huidige recruitmentoplossing.
Een aantal belangrijke vragen die je (jezelf) daarbij zou moeten stellen: Lees verder »
Afgelopen week hebben we besloten een nieuw recruitment systeem aan te schaffen, een zogenaamd ATS. We gebruiken nu RIS van Tangram en de reden dat we besloten hebben dit te vervangen is dat het verwerken van reacties nu te veel tijd in beslag neemt en we onvoldoende koppelingen kunnen leggen naar nieuwe ontwikkelingen richting sociaal media e.d.
Het nieuwe systeem moet 1 oktber 2011 draaien. We hebben een duidelijke deadline gesteld. Graag wil ik de lezers van RecTec betrekken bij dit proces. Vervolgens zal ik middels periodieke postings op RecTec jullie informeren over de vorderingen, de keuzes en de ontwikkelingen. Hierbij zal ik geen prijzen noemen, dat is niet correct richting potentiële leveranciers. Ook zal ik niet onnodig negatief zijn, dat gebeurt mijn inziens al genoeg. Wel zal ik kritisch aangeven waarom we welke keuze gemaakt hebben. Ik zou het enorm waarderen als jullie me willen helpen met het noemen van leveranciers waar je goede ervaringen mee hebt en waarvan je denkt daar kan hij iets mee. In ruil zal ik ook onze ervaringen in dit proces delen. Lees verder »
