Vandaag is er een nieuw recruitmentsysteem beschikbaar gekomen: Het freemium ATS Qandidate wordt gratis weggegeven. Verdiend wordt er aan de ingebouwde webshop. Vacatures moet je namelijk via de diensten van VONQ publiceren, meestal tegen betaling. VONQ heeft er nog wel de “beta” sticker op laten zitten. En terecht, zo blijkt.
Op 18 oktober van dit jaar kondigde Linkedin haar nieuwe recruitment product voor 2012 aan: “Linkedin Talent Pipeline”. Onmiddellijk kreeg ik een aantal telefoontjes van mensen in de markt die vroegen hoe dit ons zou beïnvloeden en hoe het de Applicant Tracking markt zou raken. Ik zou liegen als ik zou zeggen dat het mij geen zorgen baarde. Vooral omdat sommige mensen zelfs zeggen dat ze de recruitmentmarkt over zullen nemen en dat ATS’n er over 5 jaar niet meer zullen zijn. Lees verder »
Dat gebeurde gister bij de Deense nationale overheid volgens een notificatie op de eigen website. Alle recruiters kunnen daar niet meer inloggen door een blokkering van de gebruikers tot het Applicant Tracking Systeem “HR Manager”. HR Manager DK die het contract heeft met het Ministerie van Economische zaken kwam er niet meer uit met de toeleverancier van het werkelijke systeem en de overheid moest daar de dupe van worden. Lees verder »
Eerder heb ik hier een evaluatie gegeven van de drie ATS’en die wij hebben bekeken in onze zoektocht naar een nieuw pakket. Tangram RIS, Carerix en Otys zijn de revue gepasseerd en hadden allemaal hun individuele plussen en minnen. Er was al gevraagd in de reacties om de keuze, maar ik vond het gepast die eerst aan de partijen zelf mee te delen, vandaar dat dat even op zich heeft laten wachten.
Echter, na twee verkennende gespreksrondes, vier presentaties, een verdiepingsronde, de hulp van een externe adviseur en vele interne besprekingen en afwegingen hebben wij de nieuwste generatie RIS van Tangram, de RIS SQL Edition, verkozen tot onze nieuwe ATS. De reden van de keuze is opgebouwd uit een aantal zaken.
Wat ons betreft heef RIS het meest gebruikersvriendelijke design, de meest overzichtelijke schermen en de meest prettige userinterface. De schermen zijn ruim opgezet en geven rust en overzicht. Lees verder »
In navolging van de andere twee postings (Tangram en Carerix) van eerder deze week nu mijn laatste verslag, dit keer van OTYS. Ook hiervoor geldt weer dat mijn ervaringen op basis van een presentatie van ongeveer twee uur zijn. Ik ben en kan op basis daarvan niet volledig zijn en het kan zijn dat ik zaken noem die anders uitgelegd moeten worden dan dat ik ze hier presenteer. Lees verder »
Na Tangram’s Ris afgelopen maandag te hebben geëvalueerd, nu het tweede pakket: Carerix. Ook hiervoor geldt dat een verslag van mijn ervaringen op basis van een presentatie van ongeveer twee uur betreft.
Ik ben en kan op basis daarvan niet volledig zijn en het kan zijn dat ik zaken noem die anders uitgelegd moeten worden dan dat ik ze hier presenteer. Lees verder »
N.a.v. mijn oproep op Rectec van begin dit jaar hierbij het eerste verslag n.a.v. de gesprekken die wij hebben gevoerd met potentiele leveranciers. De eerste van de drie die ik hier presenteer is Ris van Tangram. Het betreft een verslag van mijn ervaringen op basis van een presentatie van ongeveer twee uur. Ik ben en kan op basis daarvan niet volledig zijn en het kan zijn dat ik zaken noem die anders uitgelegd moeten worden dan dat ik ze hier presenteer.
Afgelopen week berichtte zowel HRlog als Recruitmentmatters er al over. Op Gigaom was namelijk een artikel dat Linkedin in juni met een ‘apply with Linkedin’ knop komt. Een stap verder dan de huidige API waarmee ATS’en en wervingssites de mogelijkheid hebben om een Linkedin profiel in te laden.
De eenvoud die hiermee geboden wordt zal naar verwachting de snelheid van deze ontwikkeling exponentieel doen laten toenemen. Een button integreren is namelijk een stukje makkelijker (denkt men vaak) dan een api aanspreken. De vraag is: what’s next?
Tijd om het net op te halen, in januari heb ik op Rectec een oproep gedaan voor meer informatie m.b.t. een nieuwe ATS. Dat heb ik geweten. Super hoeveel authentieke en echt hulpvaardige reacties erop gekomen zijn. Er was echter ook een downsite, een aantal partijen hebben mijn oproep beschouwd als een vrijbrief om te spammen en plat te acquireren om tot verkoop te komen. Jammer, maar goed. De positieve ervaring weegt zwaarder dan de negatieve spin-off. Bij deze wil ik jullie allemaal hartelijk danken voor jullie reacties. Uiteindelijk zijn er vanuit mijn oproep drie partijen naar voren gekomen met wie ik verder ga praten: Lees verder »
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe Applicant Tracking System (ATS) is het vrij eenvoudig om vooral naar het systeem zelf te kijken en vergeet te kijken naar de mogelijkheden om het ATS te koppelen met andere systemen. Graag wil ik de aandacht vestigen op dit aspect. Hoe gaat uw nieuwe ATS communiceren met andere systemen, zoals uw eigen website of systemen van derden, zoals vacaturedistributiesystemen als Knollenstein of InGoedeBanen en cv parsers zoals Textkernel?
Laten we beginnen om te kijken welke koppelingen u mogelijk zou willen maken. Wilt u data uit het ATS halen door bijvoorbeeld vacatures uit het ATS te publiceren op uw website of te distribueren naar jobboards? Of wilt u juist data welke u via uw website ontvangt (zoals sollicititaties) in uw ATS opslaan voor verdere verwerking? Natuurlijk kan het ook zijn dat u beide koppelingen wilt laten maken. Hoe dan ook, in beide gevallen dient er voor communicatie met het ATS gezorgd te worden.
Lees verder »
