Vandaag is er een nieuw recruitmentsysteem beschikbaar gekomen: Het freemium ATS Qandidate wordt gratis weggegeven. Verdiend wordt er aan de ingebouwde webshop. Vacatures moet je namelijk via de diensten van VONQ publiceren, meestal tegen betaling. VONQ heeft er nog wel de “beta” sticker op laten zitten. En terecht, zo blijkt.
Op Ere las een ik boeiend artikel van dr. john Sulivan waarin hij oa voorspelt wat de 3 grote technologie trends voor recruitment zijn het komend jaar.
Ik kan me wel vinden in zijn analyse en geef ze hieronder in mijn eigen woorden: Lees verder »
Videosolliciteren is al geruime tijd mogelijk. Scripted of live, al dan niet met opnames: er zijn genoeg leveranciers die deze functionaliteit aanbieden. CVIVE voegt iets bijzonders toe aan videosolliciteren: selectie op basis van micro-expressies.
Afgelopen week was South by SouthWest, een van de grootste, belangrijkste jaarlijkse evenementen van de online media industrie (volgend jaar ga ik er zelf ook echt heen). Net als vorig jaar omschrijft Erwin Blom het weer in enkele steekwoorden en net als vorig jaar die ik een poging die te vertalen naar recruitment. Het is niet compleet, niet uitputtend. Als je alles wilt lezen, zoek dan vooral op #swsx, maar de steekwoorden van 2012 zijn: social, data en realtime.
Lees verder »
Zojuist is Nationale Vacaturebank naar het San Diego platform gemigreerd. San Diego is de naam van het recruitmentplatform dat VNU Media inhouse heeft ontwikkeld en dat voor de overige labels al in gebruik was genomen. Een mooi moment om Quintin Schevernels (COO bij VNU Media) te vragen wat de ervaringen met het nieuwe recruitmentplatform zijn en wat dit voor Nationale Vacaturebank betekent. Lees verder »
Op 18 oktober van dit jaar kondigde Linkedin haar nieuwe recruitment product voor 2012 aan: “Linkedin Talent Pipeline”. Onmiddellijk kreeg ik een aantal telefoontjes van mensen in de markt die vroegen hoe dit ons zou beïnvloeden en hoe het de Applicant Tracking markt zou raken. Ik zou liegen als ik zou zeggen dat het mij geen zorgen baarde. Vooral omdat sommige mensen zelfs zeggen dat ze de recruitmentmarkt over zullen nemen en dat ATS’n er over 5 jaar niet meer zullen zijn. Lees verder »
Geinspireerd door Gareth Jones zijn blog ‘thoughts for recruitment tech start-ups‘ lijkt het mij interessant om ook mijn gedachten hierover te delen. Waar liggen nu wel en geen kansen en wat zijn randvoorwaarden om succesvol te kunnen worden als technologie start-up in de recruitmentwereld?
Nu claim ik niet de wijsheid in pacht te hebben en er is zeker een risico tussen een verschil tussen korte termijn en lange termijn succes. Soms zie ik initiatieven die absoluut geen toekomst lijken te hebben, maar wel in eerste instantie goed verkopen omdat de markt er wel in gelooft, tot blijkt dat het niet werkt.
Een aantal gedachten (in volledige random volgorde)
Dat gebeurde gister bij de Deense nationale overheid volgens een notificatie op de eigen website. Alle recruiters kunnen daar niet meer inloggen door een blokkering van de gebruikers tot het Applicant Tracking Systeem “HR Manager”. HR Manager DK die het contract heeft met het Ministerie van Economische zaken kwam er niet meer uit met de toeleverancier van het werkelijke systeem en de overheid moest daar de dupe van worden. Lees verder »
Eerder heb ik hier een evaluatie gegeven van de drie ATS’en die wij hebben bekeken in onze zoektocht naar een nieuw pakket. Tangram RIS, Carerix en Otys zijn de revue gepasseerd en hadden allemaal hun individuele plussen en minnen. Er was al gevraagd in de reacties om de keuze, maar ik vond het gepast die eerst aan de partijen zelf mee te delen, vandaar dat dat even op zich heeft laten wachten.
Echter, na twee verkennende gespreksrondes, vier presentaties, een verdiepingsronde, de hulp van een externe adviseur en vele interne besprekingen en afwegingen hebben wij de nieuwste generatie RIS van Tangram, de RIS SQL Edition, verkozen tot onze nieuwe ATS. De reden van de keuze is opgebouwd uit een aantal zaken.
Wat ons betreft heef RIS het meest gebruikersvriendelijke design, de meest overzichtelijke schermen en de meest prettige userinterface. De schermen zijn ruim opgezet en geven rust en overzicht. Lees verder »
In Amerika is Monster’s SeeMore in beta gegaan. Een beperkt aantal bedrijven, waaronder MRINetwork, US Cellular en Celgene nemen deel aan deze praktijktest.
Met SeeMore wil Monster het mogelijk maken om door meerdere CV-banken en CV-databases tegelijk te zoeken en te matchen op vacatures. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de 6sense zoektechnologie waar Monster zwaar in investeert. Naast de zoektechnologie belooft SeeMore analysemogelijkheden om de opbouw van je Talentpool vast te kunnen stellen. Lees verder »
