Archief van categorie 'Technologie'

footer-hrtech-logoLike every time after a visite to HR Tech World I write a review of the most interesting start-ups I’ve seen at the event. These are the previous articles: november 2015, march 2016 and november 2016. I never repeat a start-up to watch in these articles, if I meet a company that’s developed they get a separate article like artic shores got last year for example.

Let me start by saying I was unpleasantly surprised by the lack of some start-ups I did not see. Hence, no follow up articles. None of the start-ups to watch from november were present in London, so no updates. I met some interesting ones, although I must admit the level of start-ups exhibiting wasn’t the best quality I’ve seen at HR Tech.

Lees verder »

195 views | Reageer (0 reacties)

hetechAlthough this is a Dutch blog, this is an English article, since it’s about international players in the HR Tech Start-up world. About 6 months ago after HR Tech in London I wrote this article and I did a follow up for one of them: Arctic shores. So the ones mentioned in March won’t be mentioned again. But I did meet some exiting new start-ups that I’ll be watching over the next (few) year(s).

A recap of the cool start-ups I’ve met on HR Tech World congress in Paris.

Lees verder »

457 views | Reageer (0 reacties)

saberr-taglineRecent kreeg ik de tip eens naar Saberr te kijken. Een tool die middels data analyse teams optimaliseert. Dat klinkt spannend, maar de vraag is altijd: werkt het en hoe werkt het?

In een skype gesprek heb ik de nodige achtergrond gekregen en ik ben enthousiast: Saberr is een start-up to watch.

Lees verder »

450 views | Reageer (0 reacties)

HedenWat is er mooier dan mensen zien groeien? Dan talent te zien ontplooien en hun potentieel te zien bereiken? Toch lukt het niet altijd. Vaak ligt het probleem op het interpersoonlijke vlak. Managers die coachen op een manier die niet past bij de medewerker.

Interessant genoeg kan nieuwe technologie ons helpen menselijker te worden. Een aantal daarvan hebben we hier al eerder beschreven, zoals Teamily, Crystal Knows en Clearwater. Dit alles is nu, met een vertaalslag naar talentontwikkeling, samengevat in een white-paper. Hoe kunnen we, met behulp van de nieuwste techniek, menselijker worden en talenten beter laten ontplooien?

Download hier kosteloos de white-paper: talentmanagement van de toekomst.

 

227 views | Reageer (1 reacties)

Vacature verbeteraar

Door Bas van de Haterd op 27-06-2016 07:28.

vacatureJobdigger en Intelligence Group lanceren de vacatureverbeteraar. Een erg leuke en volgens mij unieke tool om vacatureteksten te controleren en verbeteren op inhoud.

De tool combineert slimme tekst mining met data over wat bepaalde doelgroepen zoeken in een functie.

Het is dus geen standaard checklist, maar een checklist op basis van wat doelgroepen zeggen te willen. Dat laatste is wel relevant uiteraard. Bij gedrag zit er nog altijd een verschil tussen wat men zegt te willen en waar men daadwerkelijk gevoelig voor is. Dat is ook meteen hoe ik de vacature verbeteraar gebruik: het zijn goede suggesties, geen absolute zekerheden.

Lees verder »

377 views | Reageer (0 reacties)

refqReferenties. Wat heb je er aan? Komen ze terug? Is het iets van het verleden? Ik durf het niet met zekerheid te zeggen. Ik schreef recent al dat op de HR Hackathon in Berlijn de terechte winnaar arbeitszeugnis.io was. Een tool om de gebruikte zinnen in referenties om te zetten in ‘wat bedoelt men nu echt?’. Een goede tool voor Duitsland, want in Duitsland zijn referenties belangrijk en net als in Nederland is er een gekke wet die zegt dat je niets negatiefs mag zeggen.

Nu is er ook in Nederland een nieuw concept, maar dan heel anders. REFQ bestaat al enige tijd en doet referentie checks. Nu heeft men een online referentie platform. Een soort Linkedin recommendations on steroids zogezegd. Ik heb het mogen testen en zal hier mijn bevindingen beschrijven.

Lees verder »

238 views | Reageer (0 reacties)

blogosphereAls HR Technologie geek, die events afloopt om de nieuwste HR technologie te vinden en testen, krijg ik vaak opmerkingen over de beperkte rendementen van technologie. Dat bestaande cases vaak onmogelijk zijn te kopiëren en sterk overdreven worden. Nu zal ik niet ontkennen dat er soms iets te veel vertrouwen in technologie wordt gelegd, maar veel van het ‘gebrek aan rendement’ is te vinden op een ander vlak: de processen.

Het makkelijkste uit te leggen is dit aan de hand van een bestaande case, die ik hier op dit blog reeds vaak heb aangehaald: de Harver/Arvato case.

Lees verder »

181 views | Reageer (0 reacties)

footer-hrtech-logo

Disclaimer: another article in English on this otherwise Dutch Blog. Because of the nature of the content (worldwide HR Tech Start Ups).

In November of last year I wrote an article on HR Tech Start ups to watch after the HR Tech World event in Paris. The London edition was this week, hence a new article about the new companies I’ve seen there.

This article is about the new companies I’ve met on HR Tech (and 2 I met in between). It does not mean the others I wrote about in november are not worth watching anymore, but I don’t want to repeat myself.

Lees verder »

776 views | Reageer (2 reacties)

Zenefits in de problemen

Door Bas van de Haterd op 02-03-2016 07:17.

ZenefitsVorige week werd bekend gemaakt dat Zenefits 250 mensen gaat ontslaan, zo’n 17% van het totaal. Ik schreef hier al eerder over Zenefits, een leuk bedrijf, dat in de VS echt een probleem oplos, maar met een model dat we in Nederland net afgeschaft hebben omdat het niet goed uit te voeren blijkt. Namelijk provisie bij verzekeringen, wat bij dit soort ingewikkelde verzekeringen altijd leidt tot minder kwaliteit voor de verzekerde.

The news comes as Zenefits faces increasing scrutiny over the way it sells insurance policies to small businesses, with a recent BuzzFeed report indicating that more than 80 percent of its deals in Washington state were done by unlicensed brokers.

Dus niet alleen was het al twijfelachtig zoals ik al aangaf dat men via het niet helemaal fijne provisiemodel werkte, ze hadden ook nog eens niet de juiste mensen die dat deden.

Lees verder »

140 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2016-01-21 at 10.53.00Wie de serie ‘lie to me‘ kent weet waar ik het over heb als ik zeg dat micro expressies heel veel verraden over je gedrag. Voor degene die dat niet kennen zal ik het kort even uitleggen. We kunnen in woorden liegen, maar niet met ons hele lichaam. We hebben allemaal geleerd dat woorden en tekst slechts 7% van de communicatie is. Bij sollicitaties focussen we ons daar heel erg op, die woorden. Het CV en de brief maken de eerste selectie, waarbij we dus 93% van iemand ‘weglaten’.

Het probleem is dat we als mensen heel slecht zijn doorgaans in andere mensen lezen. We denken allemaal wel dat we dat kunnen, maar we kijken primair naar ons eigen gedrag in anderen. Dat is niet hetzelfde  als naar andermans gedrag kijken. Toch verraad ons lichaam, en dan met name hele kleine uitdrukkingen in ons gezicht alles over ons. Een optrekkende wenkbrauw is zo’n micro expressie. Dat is al vele jaren bekend. Daar doen bepaalde partijen al vele jaren van alles mee, maar nu is het ook technologisch zo verankerd dat het betaalbaar en betrouwbaar een rapport kan geven. Ik mocht vorige week deze tool testen en ik moet zeggen: WAUW.

Lees verder »

749 views | Reageer (2 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Technologie.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën