Op 18 oktober van dit jaar kondigde Linkedin haar nieuwe recruitment product voor 2012 aan: “Linkedin Talent Pipeline”. Onmiddellijk kreeg ik een aantal telefoontjes van mensen in de markt die vroegen hoe dit ons zou beïnvloeden en hoe het de Applicant Tracking markt zou raken. Ik zou liegen als ik zou zeggen dat het mij geen zorgen baarde. Vooral omdat sommige mensen zelfs zeggen dat ze de recruitmentmarkt over zullen nemen en dat ATS’n er over 5 jaar niet meer zullen zijn. Lees verder »

Geinspireerd door Gareth Jones zijn blog ‘thoughts for recruitment tech start-ups‘ lijkt het mij interessant om ook mijn gedachten hierover te delen. Waar liggen nu wel en geen kansen en wat zijn randvoorwaarden om succesvol te kunnen worden als technologie start-up in de recruitmentwereld?

Nu claim ik niet de wijsheid in pacht te hebben en er is zeker een risico tussen een verschil tussen korte termijn en lange termijn succes. Soms zie ik initiatieven die absoluut geen toekomst lijken te hebben, maar wel in eerste instantie goed verkopen omdat de markt er wel in gelooft, tot blijkt dat het niet werkt.

Een aantal gedachten (in volledige random volgorde)

Lees verder »

Dat gebeurde gister bij de Deense nationale overheid volgens een notificatie op de eigen website. Alle recruiters kunnen daar niet meer inloggen door een blokkering van de gebruikers tot het Applicant Tracking Systeem “HR Manager”. HR Manager DK die het contract heeft met het Ministerie van Economische zaken kwam er niet meer uit met de toeleverancier van het werkelijke systeem en de overheid moest daar de dupe van worden. Lees verder »

Eerder heb ik hier een evaluatie gegeven van de drie ATS’en die wij hebben bekeken in onze zoektocht naar een nieuw pakket. Tangram RIS, Carerix en Otys zijn de revue gepasseerd en hadden allemaal hun individuele plussen en minnen. Er was al gevraagd in de reacties om de keuze, maar ik vond het gepast die eerst aan de partijen zelf mee te delen, vandaar dat dat even op zich heeft laten wachten.

Echter, na twee verkennende gespreksrondes, vier presentaties, een  verdiepingsronde, de hulp van een externe adviseur en vele interne besprekingen en afwegingen hebben wij de nieuwste generatie RIS van Tangram, de RIS SQL Edition, verkozen tot onze nieuwe ATS. De reden van de keuze is opgebouwd uit een aantal zaken.

Wat ons betreft heef RIS het meest gebruikersvriendelijke design, de meest overzichtelijke schermen en de meest prettige userinterface. De schermen zijn ruim opgezet en geven rust en overzicht. Lees verder »

In Amerika is Monster’s SeeMore in beta gegaan. Een beperkt aantal bedrijven, waaronder MRINetwork, US Cellular en Celgene nemen deel aan deze praktijktest.

Met SeeMore wil Monster het mogelijk maken om door meerdere CV-banken en CV-databases tegelijk te zoeken en te matchen op vacatures. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de 6sense zoektechnologie waar Monster zwaar in investeert. Naast de zoektechnologie belooft SeeMore analysemogelijkheden om de opbouw van je Talentpool vast te kunnen stellen. Lees verder »

Het nieuwe recruitmentplatform vormt de basis voor alle recruitmentfunctionaliteit die door de sites van VNU Media geleverd wordt. Voorheen was vrijwel alle techniek uitbesteed aan Amerikaanse leveranciers. Het platform is nu volledig inhouse ontwikkeld. Intermediair, IntermediairPW, Tweakers, Computable, InICT en InOverheid draaien al op het nieuwe recruitmentplatform. Nationale Vacaturebank moet nog worden gemigreerd.

Aanleiding

Quintin Schevernels, COO bij VNU Media, geeft aan wat de aanleiding voor deze ontwikkeling is: doordat alle techniek en softwareontwikkelaars nu bij VNU Media ge-insourced zijn, hebben zij volledig zeggenschap over de agenda. Er zijn geen afhankelijkheden met derden meer ten aan aanzien van beschikbaarheid van ontwikkelcapaciteit. Door te werken aan een platform, waar alle sites gebruik van kunnen maken, wordt er een veel hoger rendement op de gemaakt investeringen gemaakt.
Lees verder »

In navolging van de andere twee postings (Tangram en Carerix) van eerder deze week nu mijn laatste verslag, dit keer van OTYS. Ook hiervoor geldt weer dat mijn ervaringen op basis van een presentatie van ongeveer twee uur zijn. Ik ben en kan op basis daarvan niet volledig zijn en het kan zijn dat ik zaken noem die anders uitgelegd moeten worden dan dat ik ze hier presenteer. Lees verder »

Na Tangram’s Ris afgelopen maandag te hebben geëvalueerd, nu het tweede pakket: Carerix. Ook hiervoor geldt dat een verslag van mijn ervaringen op basis van een presentatie van ongeveer twee uur betreft.

Ik ben en kan op basis daarvan niet volledig zijn en het kan zijn dat ik zaken noem die anders uitgelegd moeten worden dan dat ik ze hier presenteer. Lees verder »

N.a.v. mijn oproep op Rectec van begin dit jaar hierbij het eerste verslag n.a.v. de gesprekken die wij hebben gevoerd met potentiele leveranciers. De eerste van de drie die ik hier presenteer is Ris van Tangram. Het betreft een verslag van mijn ervaringen op basis van een presentatie van ongeveer twee uur. Ik ben en kan op basis daarvan niet volledig zijn en het kan zijn dat ik zaken noem die anders uitgelegd moeten worden dan dat ik ze hier presenteer.

Lees verder »

Work4Labs is de startup achter “Work for Us”, een Facebook app waarmee je vacatures kunt doorplaatsen naar een Facebook Fanpage. De website van Work4Labs belooft dat er niet meer dan 2 minuten overheen gaan voordat je eerste vacatures op Facebook staan.

Lees verder »