<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Serie: virtual communities and organization development</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/specials-series/serie-virtual-communities-and-organization-development/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 09:44:22 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Virtual communities: kans of bedreiging voor organisaties?</title><link>http://www.rectec.nl/2009/11/13/virtual-communities-kans-of-bedreiging-voor-organisaties-2/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/11/13/virtual-communities-kans-of-bedreiging-voor-organisaties-2/#comments</comments> <pubDate>Fri, 13 Nov 2009 05:50:33 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=2363</guid> <description><![CDATA[Het is alweer een tijd geleden dat ik op Rectec een achtdelige reeks publiceerde over mijn afstudeerscriptie. Hierin stond de vraag centraal in hoeverre de deelname aan de virtual communities Twitter en LinkedIn de werktevredenheid en de betrokkenheid van medewerkers bij organisaties beïnvloedt. Op basis van een theoretisch onderzoek formuleerde ik een viertal hypothesen die [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/11/13/virtual-communities-kans-of-bedreiging-voor-organisaties-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>18</slash:comments> </item> <item><title>Virtual Communities en Job Satisfaction: resultaten 3</title><link>http://www.rectec.nl/2009/08/27/virtual-communities-en-job-satisfaction-resultaten-3/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/08/27/virtual-communities-en-job-satisfaction-resultaten-3/#comments</comments> <pubDate>Thu, 27 Aug 2009 06:10:16 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1756</guid> <description><![CDATA[In deel 1 en deel 2 van deze resultatenreeks werd de relatie tussen deelname aan virtual communities en organisationele betrokkenheid besproken. In deel 3 wordt hypothese 3 aan de orde gesteld, die uitgaat van een relatie tussen de tevredenheid over werk en carrière en de actieve deelname aan Twitter en LinkedIn. Daarnaast wordt ingegaan op hypothese 4, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/08/27/virtual-communities-en-job-satisfaction-resultaten-3/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Virtual Communities en Organizational Commitment: resultaten 2</title><link>http://www.rectec.nl/2009/08/20/virtual-communities-en-organizational-commitment-resultaten-2/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/08/20/virtual-communities-en-organizational-commitment-resultaten-2/#comments</comments> <pubDate>Thu, 20 Aug 2009 06:10:59 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1650</guid> <description><![CDATA[In het eerste deel van de resultatensectie werd ingegaan op de relatie tussen de actieve deelname aan Twitter en LinkedIn en de affectieve betrokkenheid bij organisaties. De analyse wijst uit dat in het geval van Twitter deze relatie tweeledig is: enerzijds wordt de affectieve betrokkenheid negatief beïnvloed door het aantal mensen dat men volgt, terwijl [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/08/20/virtual-communities-en-organizational-commitment-resultaten-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Virtual Communities en Organizational Commitment: resultaten 1</title><link>http://www.rectec.nl/2009/08/18/virtual-communities-en-organizational-commitment-resultaten-1/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/08/18/virtual-communities-en-organizational-commitment-resultaten-1/#comments</comments> <pubDate>Tue, 18 Aug 2009 06:06:43 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1643</guid> <description><![CDATA[In de eerste vijf delen van deze reeks werden op basis van wetenschappelijke literatuur vier hypothesen geformuleerd. Om deze hypothesen te toetsen, is gebruik gemaakt van een online vragenlijst op Twitter en LinkedIn alsmede twee diepte-interviews met pioniers op het gebied van sociale media. De resultaten zullen worden besproken in de vorm van een discussie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/08/18/virtual-communities-en-organizational-commitment-resultaten-1/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>6</slash:comments> </item> <item><title>Virtual Communities en Professional Growth: hypothese 4</title><link>http://www.rectec.nl/2009/08/11/virtual-communities-en-professional-growth-hypothese-4/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/08/11/virtual-communities-en-professional-growth-hypothese-4/#comments</comments> <pubDate>Tue, 11 Aug 2009 06:14:06 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1637</guid> <description><![CDATA[In de derde hypothese van deze reeks is uiteen gezet op welke manier de deelname aan virtual communities de tevredenheid over het werk en de gehele carrière kan beïnvloeden. Traditionele voorspellers van werktevredenheid, zoals autonomie, variëteit en het ontvangen van feedback zouden door de deelname aan virtual communities gestimuleerd worden en zodoende bijdragen aan een [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/08/11/virtual-communities-en-professional-growth-hypothese-4/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Virtual Communities en Job Satisfaction: hypothese 3</title><link>http://www.rectec.nl/2009/08/06/virtual-communities-en-job-satisfaction-hypothese-3/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/08/06/virtual-communities-en-job-satisfaction-hypothese-3/#comments</comments> <pubDate>Thu, 06 Aug 2009 05:45:03 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1583</guid> <description><![CDATA[In de eerste en tweede hypothese van deze reeks werd een relatie verondersteld tussen de deelname aan virtual communities en organizational commitment. Op basis van de self-categorization theory en de side bet theory werden een aantal argumenten aangedragen waarom de deelname aan virtual communities zelfs een negatieve invloed zou kunnen uitoefenen op de betrokkenheid bij [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/08/06/virtual-communities-en-job-satisfaction-hypothese-3/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Virtual Communities en Organizational Commitment: hypothese 2</title><link>http://www.rectec.nl/2009/07/07/virtual-communities-en-organizational-commitment-hypothese-2/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/07/07/virtual-communities-en-organizational-commitment-hypothese-2/#comments</comments> <pubDate>Tue, 07 Jul 2009 06:18:04 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1298</guid> <description><![CDATA[In deze serie over de invloed van virtual communities op organisaties (zie hier en introductie en deel 1) vandaag de tweede hypothese van het onderzoek. In hypothese 1 werd een negatieve relatie verondersteld tussen de deelname aan virtual communities en de emotionele betrokkenheid bij organisaties. Dit keer gaat het over de andere twee componenten van [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/07/07/virtual-communities-en-organizational-commitment-hypothese-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Virtual Communities en Organizational Commitment: hypothese 1</title><link>http://www.rectec.nl/2009/06/18/virtual-communities-en-organizational-commitment-hypothese-1/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/06/18/virtual-communities-en-organizational-commitment-hypothese-1/#comments</comments> <pubDate>Thu, 18 Jun 2009 06:06:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1214</guid> <description><![CDATA[In de jaren ’80 ontwikkelden Meyer &#38; Allen het Three-Component Model of Commitment aan de hand waarvan de betrokkenheid bij organisaties gemeten kan worden. De auteurs baseerden het model op de theorie van auteurs als Mowday en Steers, waarbij de volgende definitie van betrokkenheid als uitgangspunt werd genomen: “the relative strength of an individual’s identification [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/06/18/virtual-communities-en-organizational-commitment-hypothese-1/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>6</slash:comments> </item> <item><title>Virtual communities: kans of bedreiging voor organisaties?</title><link>http://www.rectec.nl/2009/06/08/virtual-communities-kans-of-bedreiging-voor-organisaties/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/06/08/virtual-communities-kans-of-bedreiging-voor-organisaties/#comments</comments> <pubDate>Mon, 08 Jun 2009 06:37:53 +0000</pubDate> <dc:creator>Elsa van Bruggen</dc:creator> <category><![CDATA[Serie: virtual communities and organization development]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1148</guid> <description><![CDATA[Het is niets nieuws als ik zeg dat sociale contacten binnen communities altijd een belangrijk onderdeel zijn geweest van het leven van mensen. Interessant is het wel, om te bekijken hoe een oud begrip dat afkomstig is uit het Latijn, tegenwoordig een geheel nieuwe toepassing krijgt. Het woord community is afgeleid van communis, wat op [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/06/08/virtual-communities-kans-of-bedreiging-voor-organisaties/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-09 11:47:40 -->
