Archief van categorie 'Specials / series'

Het klikgesprek; hulde of horror?

Door Deborah op 26-08-2015 18:50.

kc 2In Sollicitatie-land zijn er maar weinig entiteiten die zó overtuigend de rol van ondergeschoven kindje spelen als die éne. Die figurant die te pas, te onpas en ook nog vaak op het laatste moment, uit de coulissen tevoorschijn komt…ik stel u voor aan het klikgesprek;
artiestennaam de klik.

Ik vraag me wel eens af hoe het komt dat iets wat zó niet-beïnvloedbaar is tegelijkertijd zó doorslaggevend kan zijn, terwijl het de sluitpost van veel sollicitatieprocedures vormt. Tijd voor een andere rolverdeling.
Lees verder »

2.067 views | Reageer (0 reacties)

RejectedJe kent dat wel als sollicitant. Je doet je best om je te verdiepen in het bedrijf waar je gaat solliciteren, past je CV aan en zweet bloed en tranen om je motivatie op papier te zetten. Weken van onzekerheid breken aan, en dan: een mail! Met kloppend hart klik je ‘m open. Na een paar seconden weet je genoeg……… Woorden als ‘helaas’, en het op den duur vreselijke zinnetje dat begint met ‘Andere kandidaten blablabla’ spreken voor zich. Aargh!

Beste afwijzingsmailschrijvers, dit kan ook heel anders, echt waar. Resultaat: een begripvolle sollicitant die jouw bedrijf nog meer waardeert dan daarvoor. Krik je imago dus op door afgewezen kandidaten een lezergerichte mail te sturen.

Lees verder »

590 views | Reageer (0 reacties)

De derde, en laatste, blog in deze mini-serie over de toekomst van recruitment, op basis van mijn nieuwe boek (R)evolutie van Werk. 

Eigenlijk in het verlengde van mijn vorige blog, de recruiter als community manager. Maar met een net iets andere insteek.

Ik geloof dat we in de toekomst gaan naar veel duurzamere arbeidsrelaties. Dat wil niet zeggen dat mensen langer in dienst zijn, maar wel dat de relatie duurzamer is. Dat er contact blijft, dat mensen terug in dienst kunnen keren (boomerangs) of ingehuurd worden.

Hierdoor krijgt ook de recruiter een andere rol.

Lees verder »

510 views | Reageer (0 reacties)

Vorige week schreef ik de eerste blog over de toekomst van recruitment op basis van mijn nieuwe boek (R)evolutie van werk. Dat ging over de  veranderende organisaties en de impact die dit heeft op zowel de recruiter als de recruitmentsector.

Vandaag het tweede deel: de veranderende wereld van werk en de veranderende werkzaamheden van de recruiter.

Zoals ik in de eerste blog al schreef: het boek heeft een aantal uitgangspunten. De opkomst van zelfstandigen en verdere specialisatie is er daar een van. Als je het niet met die uitgangspunten eens bent, lees dan eerst even de voorbeelden en argumenten in het boek, dan ga ik graag met je de discussie aan. Aangezien dat ongeveer een half boek beslaat ga ik niet uitgebreid die uitgangspunten hier beschrijven, dat is iets te veel werk.

Lees verder »

906 views | Reageer (9 reacties)

Afgelopen week is mijn nieuwe boek officieel gelanceerd. (R)evolutie van werk heet het en de eerste recensies op b.v. managementboek.nl zijn erg positief (wat mij uiteraard deugd doet).

Nu gaat het boek niet over recruitment, in zijn geheel eigenlijk niet, maar als de wereld van werk verandert, verandert de wereld van recruitment natuurlijk ook. Hoe? Op verschillende manieren en daar wil ik in deze blog op in gaan.

Ik zal niet ingaan op de wereld van arbeidsmarktcommunicatiebureaus. Daar schrijf ik binnenkort (iets breder, over reclamebureaus) wel een blog op Marketingfacts over. Wel wil ik hier in gaan op de veranderende wereld van werk en daarmee veranderende rol van recruitment corporates en MKB.

Lees verder »

530 views | Reageer (3 reacties)

N.a.v. Digitaal-Werven 2011 zijn op dit blog 11 heel basale tips verschenen voor het verbeteren van je corporate recruitmentsite.

Het is een rocket science, het waren niet de zaken waarmee je Digitaal-Werven ooit zal winnen (daarvoor moet je namelijk iets bijzonders doen), maar het is de basis die in de meeste gevallen nog steeds niet op orde is.

Bij deze alle 11 nog even op een rij:

Lees verder »

469 views | Reageer (0 reacties)

In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen.

Bonus tip: Live is het begin, niet het eind

Lees verder »

250 views | Reageer (0 reacties)

In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen.

Tip 10: Reageer!

Lees verder »

256 views | Reageer (2 reacties)

In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen.

Tip 9: vraag wat je nodig hebt, niet wat je wilt weten

Lees verder »

272 views | Reageer (0 reacties)

In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen.

Tip 8: omschrijf de procedure

Lees verder »

279 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Specials / series.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën