Op tv zie ik elke dag wel weer goede journalisten aan het werk die door het stellen van scherpzinnige vragen hun gesprekspartner tot op het bot weten te doorgronden. Of het onderwerp me nu interesseert of niet, ik kijk hier met veel bewondering en plezier naar. Als een spons absorbeer ik de (vervolg)vragen van de journalist, in de hoop dat dit mij in mijn werk als recruiter gaat helpen. Waarom me dit zo boeit? Simpel! Als recruiter wordt van mij verwacht dat ik in elk interview stil sta bij een aantal competenties en wanneer ik op dit gedeelte aankom mag ik mij even als ware journalist wanen. Lees verder »

Op mijn vakantie heb ik het boek ‘van 3 naar 10 miljoen vrienden‘ gelezen van Hyves oprichter Raymond Spanjer. Een prachtig boek, ook omdat ik het gros van de hoofdpersonen persoonlijk ken en een aantal situaties prachtig kan plaatsen. Zo begrijp ik nu erg goed waarom ik op een Bowlr door Marc, Floris en Raymond heel snel ‘nu niet Bas’ te horen kreeg toen ik joviaal als altijd even een babbetlje wilde komen maken. Men kwam net uit een bespreking met MTV voor een overname van Hyves en had nog een hernieuwd bod gekregen op die Bowlr van enkele miljoenen….

In het boek staan ook een paar bijzonder grappige zaken over het aannemen van mensen bij Hyves. Een aantal individuele gevallen en een ‘strategie’.

Lees verder »

Afgelopen week kwam het zeilmeisje Laura Dekker, binnenkort 17 jaar oud, aan op Sint Maarten. Het is wereldnieuws, we hebben weer een wereldrecordhoudster als Nederland, alleen niet officieel erkent want het Guiness Book of Records wil geen jongeren aanzetten tot gevaarlijke acties…

Stel je nu eens voor dat ze niet naar Nieuw Zeeland verhuisd, maar uiteindelijk gewoon in Nederland blijft ondanks het systeem dat haar op alle manieren heeft gepoogd dwars te zitten. Stel je nu eens voor dat je haar op sollicitatie gesprek krijgt. Zou je iemand met een dergelijk verleden juist aannemen of afwijzen?

Lees verder »

Er bestaan legio ‘moderne’ manieren waarmee een sollicitant zich kan presenteren. Van een video/ online CV, tot een persoonlijk moodboard op Pinterest. Van een Facebook interview met de vrienden van de betreffende kandidaat, tot een fancy Linkedin profiel inclusief ‘Job seeking badge’. Maar, zeg eens eerlijk. Wordt u, beste recruiter, hier nu echt gelukkig van? Gaat even lekker voor zitten, zo’n CV video van 1 minuut 30? En duikt u vol verlangen en verwachting in de onbekende wereld van Pinterest? Of, ontvangt u toch liever het oude vertrouwde CV? U begrijpt, voordat ik mij hier als sollicitant volledig op stort, ben ik heel benieuwd naar de mening, verwachting en ervaring van mijn doelgroep.

Naar úw mening dus. Laat ‘m hieronder achter!

Iedereen kent ze. Kandidaten die veel praten, maar weinig zeggen. Als recruiter kom ik ze regelmatig tegen. Nu is dat vele praten niet zo erg, hooguit storend, maar wat mij opvalt is dat veelpratersweinigzeggers zo slecht luisteren. Herken je dat?
Je stelt één vraag en voordat je uitgesproken bent, komen ze al met een reactie. Het niet krijgen van een antwoord zorgt dat er nog meer vragen komen. Hierdoor wordt het een chaotisch gesprek en chaos is meestal niet de beste raadgever tot het nemen van een goede beslissing. Lees verder »

Met enige regelmaat kom ik kandidaten tegen die op een functie reageren zonder een motivatiebrief toe te voegen. Ik probeer me dan te verplaatsen in de situatie van de sollicitant (wat me weinig moeite kost aangezien we hier bijna allemaal een keer mee te maken hebben gehad) maar kan me geen voorstelling maken van de afweging die hiervoor wordt gemaakt. Uiteraard moet iedereen dit voor zichzelf bepalen maar omdat dit steeds vaker gebeurt, rijst bij mij de vraag; is een sollicitatiebrief achterhaald? Is een introductie van ondergeschikt belang of van onschatbare waarde? Lees verder »

Voordat mijn intakegesprek begint, geef ik aan alle vragen te stellen die van belang zijn. Ook die vragen die de kandidaat zou mogen verwachten, maar toch liever niet gesteld krijgt. De out-your-comfortzone vragen zeg maar. Lees verder »

Na de dooddoeners in het cv en in het functieprofiel, wil ik nog een keer dit onderwerp aanhalen en wel met betrekking tot de afwijzing. Met name de afwijzing richting kandidaten. Hier kunnen we het onderscheid maken tussen de afwijzing van de opdrachtgever/bedrijf en die van een werving & selectiebureau. Aangezien er in mijn beleving niet veel verschil zit in dooddoeners in deze afwijzingen, gooi ik ze allemaal op een hoop. Lees verder »

Er zijn weinig branches waarbij de aanbieder van een product ook zelf vrager is. De term intermediair krijgt hierdoor een diepere betekenis. In feite is iedere kandidaat ook een mogelijk klant. De startende Assistent Controller die je bij bedrijf XYZ plaatst, kan later als Controller weer opdrachtgever worden. Feitelijk is een intake/kennismakingsgesprek met een kandidaat dus meteen een acquisitie gesprek met een nieuwe klant. Lees verder »

Wat horen we het vaak, we hebben nieuwe type medewerkers nodig. De nieuwe tijden van snelle verandering vragen om andere soorten mensen. Toch?

Jammer alleen dat recruiters nog steeds dezelfde oude technieken gebruiken om kandidaten te screenen, misschien in een nieuw jasje, maar ze zijn niet bezig met andere mensen eruit te pikken. Immers moet je vooral bij het bedrijf passen (huh? We wilde toch een cultuurverandering) en je werk doen (huh? Je zocht toch juist een innovator)?

Seth Godin schreef al eerder over b.v. het inhuren van freelancers als een goed recruitmentmiddel, maar nu heeft hij ook een aantal interessante interviewvragen die, mij tenminste, nooit gesteld zijn.

Lees verder »