<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RecTec &#187; Referral recruitment</title>
	<atom:link href="http://www.rectec.nl/category/sociale-netwerken/referral-recruitment/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rectec.nl</link>
	<description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Jul 2010 06:08:01 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Het referralprogramma: een how to</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/04/21/het-referralprogramma-een-how-to/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/04/21/het-referralprogramma-een-how-to/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 05:56:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[Referral recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4171</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
In tijden van lagere budgetten, maar wel oplopende wervingsbehoefte zie ik steeds meer organisaties een referral programma opstarten. Een referral programma is bedoeld om je eigen medewerkers te stimuleren en belonen om nieuwe medewerkers aan te bevelen.
Referral is een fantastische tool omdat het resultaat van succesvolle inzet niet alleen kwalitatief goede nieuwe medewerkers oplevert, maar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/04/21/het-referralprogramma-een-how-to/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Social referrel, een nieuwe referral speler</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/04/15/social-referrel-een-nieuwe-referral-speler/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/04/15/social-referrel-een-nieuwe-referral-speler/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 05:52:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referral recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4132</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Nederland is weer een speler op het gebied van referral rijker: Social Referral. Na een persbericht waar ik totaal geen wijs uit kon wat het nu echt inhield heb ik contact gehad met de initiatiefnemer en deze legde me uit dat het niet vergelijkbaar was met de spelers die nu in de markt zitten. Nadat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/04/15/social-referrel-een-nieuwe-referral-speler/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Prototype kandidaat</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/11/17/prototype-kandidaat/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/11/17/prototype-kandidaat/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Nov 2009 05:53:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referral recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=2406</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Wie zou nu de ideale sollicitant zijn voor deze functie? Is dat een vraag die wel eens gesteld wordt binnen uw organisatie wanneer er een vacature vrij komt? Waarbij de naam of namen die dan genoemd worden zowel interne als externe kandidaten kunnen zijn?
Het valt me op hoe vaak dit niet gebeurt, hoe vaak er [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/11/17/prototype-kandidaat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Accenture&#8217;s referral programma: top kwaliteit</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/07/28/accentures-referral-programma-top-kwaliteit/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/07/28/accentures-referral-programma-top-kwaliteit/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Jul 2009 06:00:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referral recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1540</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Accenture Nederland won recent een belangrijke internationale prijs (ERE award) voor hun referral programma. Reden genoeg om met de manager daarvan, Sjoerd Gehring, een interview te doen. Maar omdat Sjoerd zichzelf niet videogeniek vindt voor de afwisseling geen video interview, maar een in tekst uitgewerkt interview.
Wat maakt dit programma tot een top case? Laten we [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/07/28/accentures-referral-programma-top-kwaliteit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>13</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>White paper referral recruitment</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/07/17/white-paper-referral-recruitment/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/07/17/white-paper-referral-recruitment/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2009 06:41:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Referral recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1413</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Recent heb ik samen met Jacco Valkenburg en Marco Hendrikse een white paper geschreven over referral recruitment. In mijn optiek is referral recruitment één van de meest onderbelichte onderwerpen van recruitment en is daar nog heel veel te winnen, iets wat bijvoorbeeld Accenture bewijst met hun geweldige strategie op dit gebied. Mijn deel van het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/07/17/white-paper-referral-recruitment/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
