Als media partner van de Social Recruiting Conference hebben we toegang tot enkele van de sprekers en panelleden. Recent toegevoegd aan dit panel is Stéphane Le Viet, mede oprichter en CEO van Work4 Labs. Hun Facebook recruitment product Work for us is hier recent door mede blogger Tom van der Valk gereviewd.

Een goede kans om hem te vragen naar de successen van de applicatie en de toekomstige ontwikkelingen.

Stephane, met Work4 Labs (www.work4labs.com) heb je de ‘Work for us’ app gemaakt, waarmee grote bedrijven de mogelijkheid hebben om op een eenvoudige manier bezoekers van Facebook Fanpages de mogelijkheid te geven te solliciteren. Kun je ons een aantal cijfers geven over het succes van het bedrijf? Hoeveel organisaties gebruiken dit? Hoeveel kandidaten heeft het systeem te verwerken per maand of jaar? Lees verder »

Huh? Wat? Is het echt zo? Misschien wel. De signalen van Inside Facebook zijn er in ieder geval. Facebook groeit nog wel wereldwijd, met 11,8 miljoen mensen in mei. Dat is natuurlijk meer nieuwe leden dan… Hyves leden heeft bijvoorbeeld. Echter is de groei afgenomen van 13,9 miljoen een maand eerder (maart) en gemiddeld zo’n 20 miljoen per maand (meer dan Nederland inwoners heeft) gedurende vorig jaar.

Nu is mindere groei geen krimp, maar er is ook krimp te melden. In de USA is het aantal Facebook accounts met bijna 6 miljoen afgenomen. In Canada met 1,52 miljoen (9% van het totaal) en ook in de UK, Noorwegen en Rusland is er een afname van honderdduizenden accounts te zien.

Lees verder »

Ze blijven leuk, de filmpjes van Social Media Revolution. Geven even wat feiten en cijfers in 2,5 minuten op een leuk deuntje.

Work4Labs is de startup achter “Work for Us”, een Facebook app waarmee je vacatures kunt doorplaatsen naar een Facebook Fanpage. De website van Work4Labs belooft dat er niet meer dan 2 minuten overheen gaan voordat je eerste vacatures op Facebook staan.

Lees verder »

Afgelopen week berichtte zowel HRlog als Recruitmentmatters er al over. Op Gigaom was namelijk een artikel dat Linkedin in juni met een ‘apply with Linkedin’ knop komt. Een stap verder dan de huidige API waarmee ATS’en en wervingssites de mogelijkheid hebben om een Linkedin profiel in te laden.

De eenvoud die hiermee geboden wordt zal naar verwachting de snelheid van deze ontwikkeling exponentieel doen laten toenemen. Een button integreren is namelijk een stukje makkelijker (denkt men vaak) dan een api aanspreken. De vraag is: what’s next?

Lees verder »

He? Watte? Recommendations in search? Wat is dat nu weer?

Voor iedereen die net begint te begrijpen hoe belangrijk social media en zoekmachinemarketing is wordt het er niet makkelijker op. Veel lezers van dit blog zullen mogelijk al wel weten waar ik over schrijf, maar gezien de deplorabele staat van zoekmachine optimalisatie waarin de meeste corporate carrièresites zich nog bevinden is het voor velen nog steeds een ‘engima’.

Toch is er iets bij gekomen dat de moeite waard is om te delen. Social Media heeft namelijk ook invloed op zoekmachine optimalisatie. Mogelijk ook op de resultaten (op de lange termijn lijkt dat wel zeker), maar in ieder geval ook op ons gedrag.

Lees verder »

RecTec is trotse media partner van de Social Recruiting Conference in Londen op 30 juni. In aanloop naar deze conferentie hebben we korte interviews met verschillende sprekers. Vorige week spraken we met Matthew Jeffery, Hoofd talent acquisitie voor EMEA bij Autodesk. Vandaag Paul Maxin, Wereldwijd hoofd werving van Unilever.

Een interview over de wereldwijde strategie van Unilever op het gebied van graduate recruitment en de positie van social media daarin.

Lees verder »

Ik krijg nog al eens de vraag waarom ik, als iemand die zoveel waarde hecht aan social media, me ondertussen zo druk maakt over de verschrikkelijke kwaliteit van recruitmentsites in Nederland. Immers, zo horen een hoop partijen van hun ‘guru’, je moet zijn waar je kandidaten zijn en je eigen site wordt dus ondergeschikt en verdwijnt misschien wel. Heel vaak wordt het voorbeeld van Skittels dan aangehaald. Geen eigen site meer (min of meer) en alles op social media.

Ik stel dan meestal de wedervraag: als dat zo succesvol is, waarom heeft het dan geen navolging gekregen? Vandaag kwam ik op een uitstekend artikel ‘4 Reasons Your Web Site Sits at the Heart of Your Social Strategy’.

Lees verder »

Onlangs sprak ik met een HR manager van een grote onderneming. Een organisatie die veel met externen werkt. Ondanks het grote aantal externen, het belang daarvan en de bedragen die er mee gemoeid zijn, ontbrak een fundamentele HR visie. Er werden geen parallellen getrokken tussen ‘vast’ en ‘flex’. Ik ben bang dat het een exemplarische casus is. Het kan en moet toch echt anders…

Vast of interim: gesplitste trajecten

Bij de organisatie waar ik was worden veel externen ingehuurd. Soms uit gemakzucht (zoeken naar intern talent is soms ingewikkelder), soms uit noodzaak (niet snel kunnen vinden van vaste mensen van buiten), soms vanuit een visie (afweging kosten, tijdelijke expertise, projectmatig werken). Lees verder »

Linkedin infographics, na de beursgang afgelopen week natuurlijk erg hot. Op Marketingfacts een mooi overzicht, waarvan ik er twee met jullie wil delen.

De eerste gaat over de vraag ‘waar komt het geld vandaan’.

De tweede is een uitgebreid overzicht van alles rondom Linkedin

Lees verder »