<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Sociale netwerken</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/sociale-netwerken/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 08:13:29 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Social media en recruitment ervaringen</title><link>http://www.rectec.nl/2012/02/07/social-media-en-recruitment-ervaringen/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/02/07/social-media-en-recruitment-ervaringen/#comments</comments> <pubDate>Tue, 07 Feb 2012 06:12:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=8172</guid> <description><![CDATA[Social media in recruitment, de hype van de afgelopen jaren. Veel partijen zijn er mee bezig geweest. Veel is er geëxperimenteerd, sommige dingen zijn goed gegaan, veel dingen zijn fout gegaan, de vraag is nu: wat is er geleerd? Ik kom de laatste tijd regelmatig organisaties tegen die stellen dat ze het experimenteer stadium als [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/02/07/social-media-en-recruitment-ervaringen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>De nuance over social media</title><link>http://www.rectec.nl/2011/12/26/de-nuance-over-social-media/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/12/26/de-nuance-over-social-media/#comments</comments> <pubDate>Mon, 26 Dec 2011 06:13:09 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7364</guid> <description><![CDATA[Ik ben al vaak verweten dat ik online predik en enkel online predik, waarbij de nadruk ligt op de inzet van social media. Het is correct dat ik zelf daar de meeste mogelijkheden zie en vooral het grootste gebrek aan kennis in de markt (elke markt, niet enkel recruitment). Echter is het niet zo dat [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/12/26/de-nuance-over-social-media/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>ATS Bedreiging: Linkedin Talent Pipeline</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/08/ats-bedreiging-linkedin-talent-pipeline/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/08/ats-bedreiging-linkedin-talent-pipeline/#comments</comments> <pubDate>Tue, 08 Nov 2011 06:32:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Eelco Scheltinga</dc:creator> <category><![CDATA[ATS]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7843</guid> <description><![CDATA[Op 18 oktober van dit jaar kondigde Linkedin haar nieuwe recruitment product voor 2012 aan: &#8220;Linkedin Talent Pipeline&#8221;. Onmiddellijk kreeg ik een aantal telefoontjes van mensen in de markt die vroegen hoe dit ons zou beïnvloeden en hoe het de Applicant Tracking markt zou raken. Ik zou liegen als ik zou zeggen dat het mij [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/08/ats-bedreiging-linkedin-talent-pipeline/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Linkedin komt met talent pipeline</title><link>http://www.rectec.nl/2011/10/18/linkedin-komt-met-talent-pipeline/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/10/18/linkedin-komt-met-talent-pipeline/#comments</comments> <pubDate>Tue, 18 Oct 2011 19:58:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7718</guid> <description><![CDATA[Vandaag heeft Linkedin een nieuw product aangekondigd: de talent pipeline. Dit product is geen ATS, zoals men zegt, maar een CRM systeem voor kandidaten. Nu is een ATS natuurlijk ook eigenlijk een CRM systeem voor kandidaten, maar dat kan Linkedin (nog) niet zeggen aangezien ze daarmee de ATS&#8217;en, met name Taleo, voor het hoofd zullen stoten. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/10/18/linkedin-komt-met-talent-pipeline/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Linked into social media</title><link>http://www.rectec.nl/2011/09/19/linked-into-social-media/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/09/19/linked-into-social-media/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Sep 2011 05:12:00 +0000</pubDate> <dc:creator>Gastblogger</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7569</guid> <description><![CDATA[Sociale netwerk sites zoals LinkedIn, Twitter, Facebook, Xing en Viadeo spelen in toenemende mate een rol in hoe zakelijke en privé contacten worden onderhouden. Ook de toegevoegde waarde van sociale media voor de arbeidsmarkt is bekend en is groeiende. In de herfst van 2009 deed Executives Online voor het eerst onderzoek naar het belang van [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/09/19/linked-into-social-media/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Twitter voor recruitment</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/17/twitter-voor-recruitment/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/17/twitter-voor-recruitment/#comments</comments> <pubDate>Wed, 17 Aug 2011 06:11:19 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7472</guid> <description><![CDATA[Regelmatig krijg ik de vraag: is dat nu nuttig? Twitteren voor recruitment? Zoals ik zelf al eerder schreef is het voor mij erg nuttig. Met één tweet heb ik mijn enquêteurs (of vooral enquêtrices in dit geval) voor Digitaal-Werven geworden. Of het voor iedereen zinvol is, is natuurlijk de vraag. Wat we wel kunnen bekijken zijn de [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/17/twitter-voor-recruitment/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Social Media SEO</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/10/social-media-seo/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/10/social-media-seo/#comments</comments> <pubDate>Wed, 10 Aug 2011 05:22:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category> <category><![CDATA[Zoekmachine marketing]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7408</guid> <description><![CDATA[Eigenlijk is het niets nieuws voor mensen die de wereld (en dit blog) al een tijdje volgen, maar nu is het officieel bevestigd door Google en Bing. Social Media links dragen bij aan je positie in zoekmachines. Het waren natuurlijk al links, dus ze hadden altijd al enige invloed, immers, meer links naar je pagina [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/10/social-media-seo/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Talent.me: Facebook Linkedin Kloon</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/05/talent-me-facebook-linkedin-kloon/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/05/talent-me-facebook-linkedin-kloon/#comments</comments> <pubDate>Fri, 05 Aug 2011 09:35:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7393</guid> <description><![CDATA[Een uitnodiging voor talent.me, een Facebook app voor werving. De zoveelste na Beknown (Monster) en de originele: Branchout. Even snel kijken maar. Het begint met het feit dat ze wel weer heel veel van je eisen in Facebook. Ik twijfelde sterk bij de toestemming die ik moest geven &#8216;to acces my account even when I&#8217;m [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/05/talent-me-facebook-linkedin-kloon/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>6</slash:comments> </item> <item><title>Linkedin statistieken</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/05/linkedin-statistieken/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/05/linkedin-statistieken/#comments</comments> <pubDate>Fri, 05 Aug 2011 06:55:53 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7390</guid> <description><![CDATA[Dankzij Marketingfacts kwam ik op deze prachtige slideshare over Linkedin en de huidige statistieken m.b.t. demografie. LinkedIn Demographics &#38; Statistics &#8211; July 2011 View more presentations from Amodiovalerio Verde Even wat cijfers op een rij: 119 miljoen leden wereldwijd, 58,5% man; 35,2% tussen de 25 en 35, 35% tussen de 35 en 55 jaar oud; [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/05/linkedin-statistieken/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Recruitment leert van webcare</title><link>http://www.rectec.nl/2011/07/26/recruitment-leert-van-webcare/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/07/26/recruitment-leert-van-webcare/#comments</comments> <pubDate>Tue, 26 Jul 2011 05:02:18 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category> <category><![CDATA[Events]]></category> <category><![CDATA[Sociale netwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7331</guid> <description><![CDATA[Iets wat mij de laatste jaren, met name het afgelopen jaar, erg opvalt is dat de Nederlandse recruitmentwereld bijzonder in zijn nopjes lijkt te zijn met zichzelf en daarmee zoals de Engelsen zeggen &#8216;complacent&#8217; is geworden. Het valt me op dat er zo weinig geleerd wordt vanuit andere sectoren. Ja, er wordt wel gekeken naar [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/07/26/recruitment-leert-van-webcare/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-08 10:24:17 -->
