Ik ben al vaak verweten dat ik online predik en enkel online predik, waarbij de nadruk ligt op de inzet van social media. Het is correct dat ik zelf daar de meeste mogelijkheden zie en vooral het grootste gebrek aan kennis in de markt (elke markt, niet enkel recruitment). Echter is het niet zo dat social media heilig zijn, dat het de heilige graal is en dat je iedereen en alles ermee kan bereiken.

Wat veel mensen die minder ‘social media minded’ zijn lijken te vergeten dat dat geldt voor elk medium. Tijd voor een nuance.

Lees verder »

Op 18 oktober van dit jaar kondigde Linkedin haar nieuwe recruitment product voor 2012 aan: “Linkedin Talent Pipeline”. Onmiddellijk kreeg ik een aantal telefoontjes van mensen in de markt die vroegen hoe dit ons zou beïnvloeden en hoe het de Applicant Tracking markt zou raken. Ik zou liegen als ik zou zeggen dat het mij geen zorgen baarde. Vooral omdat sommige mensen zelfs zeggen dat ze de recruitmentmarkt over zullen nemen en dat ATS’n er over 5 jaar niet meer zullen zijn. Lees verder »

Vandaag heeft Linkedin een nieuw product aangekondigd: de talent pipeline. Dit product is geen ATS, zoals men zegt, maar een CRM systeem voor kandidaten. Nu is een ATS natuurlijk ook eigenlijk een CRM systeem voor kandidaten, maar dat kan Linkedin (nog) niet zeggen aangezien ze daarmee de ATS’en, met name Taleo, voor het hoofd zullen stoten.

Het product richt zich (nog) niet op veel ATS functies, zoals het afwijzen of uitnodigen van kandidaten, maar richt zich primair op de zwakke plek van de ATS’en, namelijk de talent pipeline of eigenlijk het talentvol principe. Immers, al jaren zeggen alle onderzoeken naar het gebruik van ATS’en dat gebruikers denken dat ze veel meer kunnen halen uit de CV’s die er al in zitten.

Lees verder »

Sociale netwerk sites zoals LinkedIn, Twitter, Facebook, Xing en Viadeo spelen in toenemende mate een rol in hoe zakelijke en privé contacten worden onderhouden. Ook de toegevoegde waarde van sociale media voor de arbeidsmarkt is bekend en is groeiende.

In de herfst van 2009 deed Executives Online voor het eerst onderzoek naar het belang van Social Media onder senior managers en leidinggevenden. Vragen als: “Welke social media zijn van belang en waarvoor precies? Vinden mensen ook echt een baan via deze kanalen? Vinden werkgevers online daadwerkelijk de juiste kandidaat? En hoelang zal het nog duren voordat mijn werk als executive recruiter helemaal digitaal is geworden?”, dienden beantwoord te worden.

Lees verder »

Regelmatig krijg ik de vraag: is dat nu nuttig? Twitteren voor recruitment? Zoals ik zelf al eerder schreef is het voor mij erg nuttig. Met één tweet heb ik mijn enquêteurs (of vooral enquêtrices in dit geval) voor Digitaal-Werven geworden.

Of het voor iedereen zinvol is, is natuurlijk de vraag. Wat we wel kunnen bekijken zijn de algemene cijfers. Want hoeveel Twitteraars hebben we eigenlijk in Nederland? Het antwoord is: ongeveer 1 miljoen (maar met een heleboel nuances).

Lees verder »

Plaatje: Markspagina.nl

Eigenlijk is het niets nieuws voor mensen die de wereld (en dit blog) al een tijdje volgen, maar nu is het officieel bevestigd door Google en Bing. Social Media links dragen bij aan je positie in zoekmachines.

Het waren natuurlijk al links, dus ze hadden altijd al enige invloed, immers, meer links naar je pagina is een hoger resultaat in zoekmachines. Nu blijkt dat men ook rekening houdt met het aantal retweets (en één link dus niet als één ziet in Twitter). Logisch, maar goed om bevestigd te krijgen. Ook heeft men aangegeven dat het ‘pagerank’ principe (elke tweeter heeft een bepaalde rank op basis van zijn volgers, gecombineerd met het aantal mensen dat hij volgt, etc) wordt toegepast. Een retweet is dus niet gelijk aan een retweet, dat is afhankelijk van wie het doet.

Allemaal erg logisch, goed om het bevestigd te krijgen, now what?

Lees verder »

Een uitnodiging voor talent.me, een Facebook app voor werving. De zoveelste na Beknown (Monster) en de originele: Branchout. Even snel kijken maar. Het begint met het feit dat ze wel weer heel veel van je eisen in Facebook. Ik twijfelde sterk bij de toestemming die ik moest geven ‘to acces my account even when I’m not using the app’. Ook ben ik nooit een voorstander van ‘is allowed to send you e-mail’, maar daar wordt gelukkig weinig misbruik van gemaakt tot op heden.

Dus wat is talent.me?

Lees verder »

Dankzij Marketingfacts kwam ik op deze prachtige slideshare over Linkedin en de huidige statistieken m.b.t. demografie.

Iets wat mij de laatste jaren, met name het afgelopen jaar, erg opvalt is dat de Nederlandse recruitmentwereld bijzonder in zijn nopjes lijkt te zijn met zichzelf en daarmee zoals de Engelsen zeggen ‘complacent’ is geworden. Het valt me op dat er zo weinig geleerd wordt vanuit andere sectoren. Ja, er wordt wel gekeken naar online marketing, maar niet echt goed. Zoals ik vorige week al stelde: recruitment = marketing, maar ik moet de eerste recruiter nog tegenkomen die echt weet wat marketing is en dit toepast.

Daarom heb ik besloten het Digitaal-Werven event dit jaar met exact deze insteek op te zetten. Wat kunnen we leren van elders? In dit geval: wat kunnen we leren van de inzet van social media, met name op het gebied van webcare en hoe vertaald zich dit naar recruitment. Niet dat webcare nu zo subliem is opgezet overal, maar er zijn wel lessen te trekken.

Lees verder »

Deze week lanceerde Monster (u weet wel, die van Monsterboard) de nieuwe Facebookapplicatie BeKnown.

Als je het mij vraagt zijn ze rijkelijk laat met instappen, Branchout bestaat al een tijdje en ondanks de populariteit van Facebook waar het op draait legt die het voorlopig nog steeds af ten gunste van LinkedIn. Ik ga daarom een beetje sceptisch aan de slag met BeKnown en irriteer me al direct aan het feit dat het niet werkt in de beveiligde omgeving van Facebook, dat doen ze bij Branchout al beter. Lees verder »