Archief van categorie 'Sociale netwerken'

Maak je corporate recruitmentsite socialer, door meer integratie met sociale media componenten. Er zijn op dit gebied een hele reeks aan stappen die je kan doorlopen, zo laat deze posting zien.

Al enige tijd is er de discussie gaande in de wereld van nieuwe media adviseurs of een eigen corporate site eigenlijk nog wel relevant is. Als de conversatie elders is, moet je daar niet zijn? Heeft een eigen site, of in ons geval een eigen wervingssite, nog wel nut? En als dat wel zo is, hoe maken we hem dan wel sociaal?

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
327 views | Reageer (Comments reacties)

Door de opkomst van Social Media is het veel eenvoudiger geworden om contact te houden en te verdiepen met ex’en. Voormalig studenten (voor scholen), maar ook voormalig medewerkers. Enige tijd geleden heb ik hier al wat over geschreven in een white paper van Recruitr. Dit artikel is inmiddels ook, licht herschreven, in de Werf-En gepubliceerd. Tijd om eens iets verder te kijken m.b.t. de mogelijkheden van social media voor alumni netwerken.

Geïnspireerd door deze post van Jeremiah Owyang heb ik een paar mogelijkheden onder elkaar gezet m.b.t. het contact houden met je alumni, je ex-werknemers.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
332 views | Reageer (Comments reacties)

Het is verkiezingstijd, dus komen alle politieke partijen weer met een breed scala aan plannen, waarvan bijna geen ooit het levenslicht zal zien. Zo komt Groen Links nu op voor de kleine zelfstandige. Tenminste, dat denken ze. Het concept is goed, de intentie is goed, de uitwerking in mijn optiek, zoals eigenlijk meestal met Groen Links, laat weer veel te wensen over.

Voor wat betreft het deeltijd ondernemersschap stimuleren ben ik voor. Daar geen commentaar op, hoewel ik benieuwd ben naar de exacte invulling. Ik moet trouwens zeggen dat die 1225 uur volgens mij niet heel veel is, maar ik kan me indenken dat je een tweede grens stelt (op bijvoorbeeld de helft).

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
221 views | Reageer (Comments reacties)

Via Erwin Blom kwam ik op een site: Facebook Fanpages Analytics. Hier kan je heel basaal een overzicht krijgen in de connecties die een bepaald land, Nederland, bijvoorbeeld heeft. Waar is men fan van? Waar liggen de connecties?

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
181 views | Reageer (Comments reacties)

Er is de laatste tijd weer veel te doen over social media, sociale netwerk, Hyves vs Facebook en weet ik veel wat nog meer. Opvallend is dat veel zaken die ik hoor op zich misschien wel kloppen, verifiëren is heel lastig, maar daar de totaal verkeerde conclusies uit getrokken worden. Een veel gehoorde uitspraak is bijvoorbeeld dat Hyves verlaten wordt en Facebook populairder wordt. De cijfers ondersteunen dit (nog) niet, maar er lijkt wel enige kern van waarheid in te zitten. De vraag is echter: maakt dit veel uit? Is groei belangrijk voor bereik? Is het verschil (9 miljoen om 2 miljoen) niet groot genoeg?

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
360 views | Reageer (Comments reacties)

Social media en arbeidsmarktcommunicatie. Zoals de meeste inmiddels wel weten zijn er ontzettend veel social networks. Het plaatje hiernaast geeft een kleine opsomming, maar is nog lang niet compleet. Je zou denken dat social media gebruiken extreem ingewikkeld is.

Het doel van arbeidsmarktcommunicatie is volgens mij inspireren en prikkelen van je doelgroep zodat jouw organisatie een ‘top of mind’ positie verkrijgt. Met deze positie vergroot je de kans vele malen dat jouw doelgroep voor jouw organisatie kiest.

Ik wil door anders kijken laten zien dat het gebruik van social media in arbeidsmarktcommunicatie helemaal niet zo ingewikkeld hoeft te zijn. Ik gebruik daar een simpele metafoor voor. Als we arbeidsmarktcommunicatie in social media nou eens vergelijken met het vinden van liefde is er een eenvoudig stappenplan te maken. Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
594 views | Reageer (Comments reacties)

Afgelopen week schreef collega blogger Eelco Scheltinga al over Google Buzz. Inmiddels hebben de meeste Gmail gebruikers de Buzz al geactiveerd gekregen, dus kunnen we hier iets dieper op ingaan, maar ook kijken naar de mogelijke impact voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (3 stem(men), gemiddeld: 3.00 van de 5)
Loading ... Loading ...
389 views | Reageer (Comments reacties)

Ik ben een artikel aan het schrijven over websites die een rol (willen) spelen bij de bemiddeling van interim-managers en interim-professionals. Er komen er steeds meer, maar werken ze ook goed?

Denk aan sites als freelance.nl, flexmanager, Associates, ininterim, Marktplaats (van UWV), Myler (Achmea),1001managers, Blue Carpet. Om een paar verschillende soorten initiatieven te noemen; er zijn er nog veel meer. Over deze sites heb ik al regelmatig artikelen geschreven, ook d.m.v. interviews met de initiatiefnemers (zie bijv. hier of hier).

Voor een nieuw artikel wil ik vooral de ervaringen van gebruikers gebruiken. Dus zowel interimmers als opdrachtgevers, rechtstreeks of bureaus, (beeld is dat corporate recruiters er nooit gebruik van maken, waarom eigenlijk niet?). Wat zijn jullie positieve en negatieve ervaringen? Graag meningen en visies. Maak je er gebruik van? Krijg je follow-up op je reacties? Ben Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
433 views | Reageer (Comments reacties)

In het NRC las ik onlangs een artikel over de arbeidsmarkt in Japan. De Japanse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren fors geflexibiliseerd. Een derde van de beroepsbevolking heeft geen vast contract. Arbeidsmarktdeskundigen verwachten dat dat percentage verder zal stijgen tot 40 procent van de beroepsbevolking. Het deed me denken aan een uitspraak van Gary Mathiason, topman bij Littler, het grote kantoor op het gebied arbeidsrecht. Hij voorspelde dat wanneer het economisch herstel in de VS zich gaat vertalen naar meer werkgelegenheid (en de recente cijfers wijzen daar al wel op) de helft van de nieuw gecreëerde banen naar ‘externen’ gaat. De ‘contingent workforce’ noemen ze dat daar: de optelsom van uitzendkrachten, freelancers, consultants, IT-ers, interim-managers, projectleiders en ander personeel dat als zelfstandige, via pay-rolling of als medewerker van een extern bureau wordt ingehuurd.

In beide landen is er nog al wat op de arbeidsmarkt veranderd in de afgelopen 10-15 jaar. Japan stond lang bekend als het land waar er simpelweg geen werkloosheid was. Althans officieel. Bedrijven hadden de sociale Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
346 views | Reageer (Comments reacties)

GoogleBuzz

Door Eelco Scheltinga op 09-02-2010 23:24.

Google heeft zojuist z’n ambities op het gebied van Social Media duidelijk gemaakt. Met de onderstaande video is GoogleBuzz ge-released. Buzz wordt weergegeven in je Gmail scherm direct onder de ‘Inbox’ link. Het zal een hoop discipline vergen om je daar niet door af te laten leiden wanneer je al bezig bent om je stroom van mails bij te werken. De komende dagen neemt Google de tijd om dit over al haar Gmail service gebruikers uit te rollen.

Wat is het?

Buzz is een applicatie om je content te delen. Steeds meer informatie wordt vandaag de dag online gedeeld met vrienden of collega’s. Zo kan dat straks ook met Google Buzz.  Je kan updates, video’s, foto’s en vele andere zaken doorsturen aan geïnteresseerden en gesprekken beginnen omtrent die zaken die je interessant vind. Mmm, dat klinkt wel heel erg als twitter of andere social media kanalen die we al gebruiken. Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (4 stem(men), gemiddeld: 3.75 van de 5)
Loading ... Loading ...
536 views | Reageer (Comments reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Sociale netwerken.

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_06landmacht_tram_08landmacht_tram_03Frisse startersWinkelposter Prijsmepper#or respect voor oud collegaarbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_08arbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_06