Als je even geen betaalde baan hebt, heb je grofweg drie opties. Trachten te ‘genieten’ van je uitkering en dingen zoeken om voldoening uit te halen, proberen zo snel mogelijk een baan in loondienst te vinden of deze ‘verplichte rustperiode’ gebruiken om je te bezinnen op je toekomst.

Voor de overheid en UWV is het nog steeds het meest duidelijk als iedereen die uit een baan komt en een uitkering heeft, weer naar een andere baan gaat. Maar door allerlei redenen zijn er veel mensen die de verplichte rustperiode te gebruiken om na te denken over het zelf creëren van een ideale baan. Met een kleine 500.000 Nederlanders (nee, het zijn er echt nog lang geen miljoen) die inmiddels als zelfstandige professional een inkomen verdienen, is dat geen rare gedachte. Lees verder »

Kill your darlings. Ja, soms moet je afscheid nemen van dingen. Dingen die je nog niet zo lang geleden best leuk vond. Zo ook op Social Media, of misschien wel juist op Social Media.

Neem Hyves bijvoorbeeld, enkele jaren geleden nog de plek waar je moest zijn, nu inmiddels een verlaten stad waar enkel nog tieners rondlopen. Enkele jaren geleden was een branded Hyve een grote plus, nu… boeit niemand het meer want geen volwassenen die er nog is…. toch? Of….

Lees verder »

Ik geef eerlijk toe, ik ben bevooroordeeld. Ik heb namelijk een zwak voor Virgin en alles wat daaromheen hangt. Ik heb het altijd een geweldig bedrijf gevonden door zijn geschiedenis, maar ook het echte ‘challenger brand’ dat ze hebben. Ze vallen altijd de gevestigde orde aan en tot op heden hebben ze altijd betere kwaliteit voor minder geld aan de klanten geleverd, in elke sector waar ze in begonnen. Dus misschien ben ik ook wel bevooroordeeld als ik zeg dat ik, in alle eenvoud, vind dat ze hun werving op Faebook goed doen. Juist door die eenvoud. Elke zondag een post met de vacatures van de week en een foto van iets dat met het personeel te maken heeft.  Lees verder »

Hoewel er veel mensen zijn die inmiddels heilig in social media geloven, zijn er ook nog steeds de nodige sceptici (13% van Nederland vind het nog een ver van mijn bed show) en stellen veel mensen terecht de vraag: wat levert het nu op.

Heel terecht is die vraag, alleen is het antwoord vaak niet wat ze willen horen. Er zijn mensen die stellen dat social media uit te drukken is in Likes en fans. Vind ik persoonlijk leuk, maar dat zegt nog weinig over het rendement. Traffic is ook een maatstaf en dat zegt al iets meer. Bezoekers naar je (recruitment)website kunnen namelijk sollicitanten worden. Dus moet je dan goed doormeten hoe je conversie ligt.

Het mooiste zijn de cases waarop je dus iemand individueel binnenhaalt, via Linkedin (hunting) of Twitter (meer talent pool) bijvoorbeeld. De reactie van veel sceptici is dat dat vaak toeval is en een enkele zwaluw geen zomer maakt. Die reactie klopt niet en daar wil ik het graag eens over hebben.

Lees verder »

Iedereen gebruikt social media en wie dat niet doet hoort er tegenwoordig niet meer bij. Daartegenover staat een gigantische generatiekloof op de werkvloer. Dit zijn twee zaken waar we als sollicitant en werkgever mee te maken hebben, maar wat betekent dit voor het Recruitment proces? Wie moet zich aanpassen? 

Lees verder »

In mijn voorspellingen voor 2013 schreef ik het al als trend 6. We zouden dit jaar de eerste berichten krijgen van een ‘verval’ van Facebook. Nog niet echt ondersteund door gebruikscijfers en zo, maar de berichten zouden er zijn.

Vandaag zag ik het eerste berichtje daarvan. Bij de Super Bowl werd Twitter in de helft van de reclames genoemd, Facebook slechts bij 8%.  Vorig jaar was dat ongeveer gelijk verdeeld, hoewel het aantal veel lager was (8 van de 52 commercials toen). Het lijkt dus dat Twitter de race om het tweede scherm aan het winnen is (of gewonnen heeft). Natuurlijk is er veel op af te dingen, zowel op de onderzoeksmethodiek (is een hashtag per definitie iets voor Twitter? Ik denk dat je dat wel mag zeggen, maar niet iedereen is het er daar mee eens) als op het feit dat het tweede scherm (wat je gebruikt naast je TV) natuurlijk niet alles zegt over het medium. Het is echter een eerste teken, zoals verwacht en de auteur wordt er hard op aangepakt (zoals verwacht).

Hoe het verder gaat? Zoals ik bij de trends ook al aangaf, geen idee. Zal Facebook de trend kunnen keren, in tegenstelling tot Hyves? Ze hebben in ieder geval meer mogelijkheden want er is nog geen goed alternatief, zoals Facebook dat bij Hyves wel was. Het effect op uw business? Op recruitment? Ik geloof nog steeds dat je er moet zijn, ik zou alleen geen lange termijn strategie van 3 jaar of zo met Facebook centraal meer ontwikkelen. Ik zou mijn talentpool daar niet op durven bouwen.

Zojuist is bekend gemaakt dat Facebook een eigen jobs applicatie heeft gemaakt. In totaal kunnen via deze applicatie 1,7 miljoen banen op Facebook worden doorzocht.

Zo te zien trekt deze applicatie de informatie uit vijf verschillende bronnen: Branchout en Monsters Beknown zijn hier in Nederland wel bekend. Jobvite al veel minder, maar het is een soort ‘nieuw ATS’ die vooral ook in heeft gezet op het sociale kanaal. Dus ze hebben ook een Facebook app waar je als bedrijf je vacatures in je Facebook fanpage kan houden. Work4Labs (welke ik heb geïnterviewd vorig jaar) heeft een applicatie waar je met je normale ATS vacatures in je Fanpage kan hangen en US Jobs, wat als ik het goed begrijp een soort werk.nl van Amerika is.

Lees verder »

Recentelijk ben ik een weekje naar Rome geweest. Niet echt boeiend voor dit blog, maar wat wel interessant is, is dat ik het appartement via AirBnB geboekt heb. Nu is die organisatie hier al eerder langsgekomen vanwege hun opmerkelijke wervingsbeleid, maar daar gaat het dit keer niet om. Wat leuk is aan AirBnB is dat je niet alleen als boeker gevraagd wordt om je appartement te raten, maar ook dat de appartement eigenaar mij als bezoeker mag raten.

Volkomen logisch eigenlijk. Immers, het gaat er niet enkel om wat ik als bezoeker van het appartement vind, maar aangezien via AirBnB mensen hun eigen kamers / appartementen verhuren ook hoe je als klant bent. Immers, als iemand een enorme zeikerd is kunnen verhuurders nu vooraf zeggen dat ze iemand niet willen. Als iemand meerdere keren iets kapot hebben gemaakt en de verhuurder zegt dat, kan je dergelijke rotte appels weghouden uit het systeem. Interessant is om dit soort zaken toe te passen op recruitment en werk.

Lees verder »

Vanuit Digitaal-Werven hebben we dit jaar onderzoek gedaan naar de aanwezigheid van organisaties op Social Media alsmede hun reacties op vragen via deze kanalen. Het onderzoek is gedaan onder meer dan 400 organisaties in Nederland, waarbij serieuze vragen zijn gesteld die een kandidaat zou kunnen stellen in de zoektocht naar een baan.

Hierbij valt te denken aan vragen als ‘hoe is het om als vrouw bij dit bedrijf te werken, het lijkt me nogal een mannencultuur?’ (bij b.v. accountancy en ICT bedrijven) of ‘ik hoor dat bouwbedrijven het zwaar hebben in de crisis, zoeken jullie nog wel echt mensen’ of gewoon ‘hoe lang duurt het normaal voor ik een reactie heb op mijn sollicitatie?’

Lees verder »

Met dank aan PowerPR deze prachtige checklist: moet ik het posten en kan het me dan een baan kosten?

Dit alles gebaseerd op Amerikaans onderzoek naar wat recruiters zeggen over hun social media controle en waarom ze wel eens mensen hebben afgewezen

Lees verder »