Maak je corporate recruitmentsite socialer, door meer integratie met sociale media componenten. Er zijn op dit gebied een hele reeks aan stappen die je kan doorlopen, zo laat deze posting zien.
Al enige tijd is er de discussie gaande in de wereld van nieuwe media adviseurs of een eigen corporate site eigenlijk nog wel relevant is. Als de conversatie elders is, moet je daar niet zijn? Heeft een eigen site, of in ons geval een eigen wervingssite, nog wel nut? En als dat wel zo is, hoe maken we hem dan wel sociaal?



Door de opkomst van Social Media is het veel eenvoudiger geworden om contact te houden en te verdiepen met ex’en. Voormalig studenten (voor scholen), maar ook voormalig medewerkers. Enige tijd geleden heb ik hier al wat over geschreven in een
Het is verkiezingstijd, dus komen alle politieke partijen weer met een breed scala aan plannen, waarvan bijna geen ooit het levenslicht zal zien. Zo komt Groen Links nu op voor de 
Er is de laatste tijd weer veel te doen over social media, sociale netwerk, Hyves vs Facebook en weet ik veel wat nog meer. Opvallend is dat veel zaken die ik hoor op zich misschien wel kloppen, verifiëren is heel lastig, maar daar de totaal verkeerde conclusies uit getrokken worden. Een veel gehoorde uitspraak is bijvoorbeeld dat Hyves verlaten wordt en Facebook populairder wordt. De cijfers ondersteunen dit (nog) niet, maar er lijkt wel enige kern van waarheid in te zitten. De vraag is echter: maakt dit veel uit? Is groei belangrijk voor bereik? Is het verschil (9 miljoen om 2 miljoen) niet groot genoeg?
Social media en arbeidsmarktcommunicatie. Zoals de meeste inmiddels wel weten zijn er ontzettend veel social networks. Het plaatje hiernaast geeft een kleine opsomming, maar is nog lang niet compleet. Je zou denken dat social media gebruiken extreem ingewikkeld is.














