Archief van categorie 'Sociale netwerken'

facebook01Afgelopen week werd bekend dat Facebook is gaan experimenteren met vacatures op je Facebook company page. Eerder rapporteerde wij vanuit Digitaal-Werven al dat er in Nederland nog weinig gedaan word met vacature secties op Facebook pagina’s. Dat zou dus in 2017 wel eens heel snel kunnen veranderen. Momenteel heeft slechts 12% van alle Nederlandse organisaties een pagina met een ‘jobs’ sectie, dat zal met deze ‘native’ vorm van Facebook wel eens heel erg snel heel erg kunnen veranderen. Sterker nog, dit zou wel eens een frontale aanval op LinkedIN kunnen worden die Facebook gaat winnen. Voor je nu denkt: dat valt wel mee… er speelt namelijk meer, bij LinkedIN, waardoor deze timing zo goed is.

Lees verder »

673 views | Reageer (2 reacties)

facebook01Recruitment is nog steeds een ondergeschoven kindje als we naar de Facebook pagina’s van de grotere organisaties in Nederland kijken, zo blijkt uit het Digitaal-Werven onderzoek. Hoewel het aantal bedrijven zonder een Facebook Fanpage daalt en ook het aantal onbeantwoorde vragen afneemt, is er nog veel ruimte voor verbetering.

Het aantal Facebook pagina’s met een duidelijke ‘werken bij’ sectie is namelijk nog steeds maar een schamele 12%

Lees verder »

152 views | Reageer (0 reacties)

facebook01Vorig jaar konden we hier schrijven dat recruiters steeds vaker en sneller reageerde op vragen op Facebook. Dit jaar blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven dat het aantal onbeantwoorde vragen wel is gedaald, maar de snelheid van de reacties ook is afgenomen.

Mogelijk dat dit een gevolg is van het aantal organisaties dat de ‘interactie mogelijkheden’ op Facebook heeft uitgezet, want ook dat aantal is toegenomen.

Lees verder »

111 views | Reageer (0 reacties)

twitterRecent ben ik bijgepraat over Monsterboards Social Jobs Ads. Nu ben ik altijd erg kritisch (volgens sommige negatief) over nieuwe diensten, zeker als het om ‘traditionele organisaties’ gaat. Maar over Social Jobs Ads van Monster moet ik zeggen: dat is voor veel recruiters de moeite waard om te proberen.

Eerder was ik al erg te spreken over Monster’s TalentBin. Aangezien deze superieure technologie ook (deels) achter social job ads zit en men vervolgens goed heeft nagedacht over de uitvoering ben ik ook hier erg enthousiast over. Het is één van de eerste social recruitment producten die daadwerkelijk waarde toevoegt voor de recruiter én de kandidaat.

Lees verder »

378 views | Reageer (0 reacties)

hyveslogoEen leuk stukje in het AD (dat ik via Blendle las) over het werven van modellen. Een klein modellenbureau met 16 modellen onder contract die allemaal top zijn. Hoe werf je die?

De eigenaresse zegt:

Vroeger zocht ik vaak meisjes via Hyves. Dat was fantastisch: dan had je de ‘Volleybal-hyve’ en de ‘Basketbal-hyve’ waar meisjes zich op aansloten en dan wist ik al dat ze sportief én lang waren. Nu vind ik ze via Facebook en Instagram.

Kijk, dat is nu interessant. Vroeger via Hyves. Je bepaalt de kernkwaliteiten die iemand nodig heeft. In het geval van een catwalk model is dat sportief (ze werken in een fashion week 20 uur per dag, no kidding) en lang. Dus zoek je in volleybal en basketbal groepen in vroeger Hyves, nu Facebook en Instagram.

Lees verder »

304 views | Reageer (1 reacties)

facebook01Zowel het aantal organisaties dat reageert op een vraag die gesteld wordt via Facebook als de snelheid van de reactie op die vraag neemt toe. Dat blijkt uit de cijfers van Digitaal-Werven, een jaarlijks onderzoek naar de digitale sollicitatie-ervaring dat deze zomer voor het achtste jaar op rij is uitgevoerd.

Het onderzoek wordt uitgevoerd onder 400 organisaties. In totaal was het bij 24% van de organisaties niet mogelijk om een vraag te stellen. Dat was bij 13% het geval omdat ze geen Facebook pagina hadden, of deze in ieder geval voor het onderzoeksteam niet vindbaar was. Bij 11% waren alle communicatie-opties uitgeschakeld. Het was dus niet mogelijk om op de wall te posten of een bericht te sturen.

Lees verder »

382 views | Reageer (2 reacties)

Schermafbeelding 2014-06-18 om 12.54.51Gisteren zag ik deze advertentie op Facebook. Als vakidioot heb ik dan de neiging even te klikken en te kijken waar het over gaat. Is het een mooie recruitmentsite en zo. Het resultaat: Lees verder »

171 views | Reageer (2 reacties)

facebook01Eind 2012 voorspelde ik dat in 2013 de eerste (niet echt onderbouwde) geruchten de ronde zouden doen over het verval van Facebook. Dat bleek te kloppen. Nu gaan een aantal wetenschappers zelfs nog een stapje verder en voorspellen dat tussen 2015 en 2017 Facebook 80% van haar gebruikers gaat verliezen en daarmee ten onder zal gaan.

Ze hebben hier zelfs een heel paper over geschreven (ik ben niet zo van de wetenschappelijke papers vol met formules) waarin ze een parallel trekken tussen epidemieën en sociale netwerken om vervolgens op basis van de piekmomenten het einde te kunnen voorspellen.

Lees verder »

877 views | Reageer (0 reacties)

social-media-bandwagon1Via Facebook, hoe anders, kwam ik terecht bij een artikel van de FNV over solliciteren via Social Media. Altijd benieuwd wat stoffige organisaties daarover te melden hebben heb ik uiteraard doorgeklikt en… het was zeker geen onzin.

Ik geef toe, of je veel met de informatie in het stuk kan weet ik niet en de visuele presentatie was voor mij niet aantrekkelijk. Sterker nog, ik denk dat er veel meer uit te halen valt. Of misschien is het gewoon voor een andere doelgroep.

Wat ik uit het stuk haal:

Lees verder »

195 views | Reageer (0 reacties)

searcherTijdens diverse vakevenementen afgelopen jaar heb ik mensen twee termen horen roepen die wel erg veel op elkaar leken. De een roept ‘searchen’ en de ander roept ‘sourcen’. Omdat ik de wijsheid niet in pacht heb was ik erg nieuwsgierig naar wat dan het verschil was tussen die twee. Na bij diverse mensen navraag te hebben gedaan was de conclusie dat het eigenlijk gewoon hetzelfde was. Tot ik bij een sessie op ‘De Wereld Werft’ mijn eigen mentor Dave Vervoord de opmerking hoorde maken dat er een groot verschil zat tussen searchen en sourcen. Omdat ik mij niet kan voorstellen dat niemand met dezelfde vraag heeft rondgelopen als ik (misschien ook wel, maar dat ze de vraag niet durfden te stellen) hierbij een paar verschillen tussen wat ‘searchen’ en wat ‘sourcen’ is. Lees verder »

1.808 views | Reageer (6 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Sociale netwerken.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën