Archief van categorie 'selectie'

Op Twitter was er de afgelopen dagen veel te doen over een artikel in het Parool, waarin een onderzoek van de actiegroep Doetank Peer aan het daglicht bracht hoe makkelijk veel uitzendbureaus denken over rasisme.

In totaal zijn 16 Amsterdamse uitzendbureaus gebeld met een verzoek voor personeel van een fictief festival, waarbij de enige eis was dat het personeel blank moest zijn. Driekwart (12 van de 16) uitzendbureaus ging hier zonder discussie in mee.

Lees verder »

231 views | Reageer (0 reacties)

big-data-1Algoritmes zijn niet neutraal stelt dit artikel op HBR. Het lijkt een aantijging tegen het gebruik ervan om CV’s te screenen. Vorig jaar schreef personeelslog hier ook al over, met de opmerking dat steeds meer partijen er gebruik van maken. Iets dat vervolgens weer in twijfel getrokken werd. Of het nu gebruikt wordt of niet, we moeten ons bewust zijn van de implicaties. Echter, we moeten er wel realistisch naar kijken, want algoritmes zijn faalbaar, omdat mensen dat zijn.

Een algoritme is zo goed als we willen dat het is, waarbij veel mensen in mijn optiek minder goed zijn. Menselijk falen accepteren we, maar technologisch falen niet. Gelukkig kan het ook anders.

Lees verder »

135 views | Reageer (0 reacties)

cv-wc-harverWerven zonder gebruik te maken van CV’s of sollicitatie-gesprekken. Ik heb het gedaan en met resultaat.

Laat ik eerst uitleggen waarom ik denk dat dit een veel betere manier van werven is dan de traditionele manier, vervolgens hoe ik dit heb aangepakt en tot slot wat de resultaten waren en tot slot wat ik nog aan ga passen. Want niets is perfect, het is een leerproces, dat ik graag met jullie deel.

Lees verder »

174 views | Reageer (0 reacties)

hetechEen case op HR Tech World in Parijs: Footlocker, de schoenen en kleding winkels. Een groot bedrijf. Vooral in de VS hebben ze honderden winkels en duizenden mensen personeel. En jaarlijks 1,5 miljoen sollicitanten voor in die winkels. Hoe selecteer je uit die enorme aanwas de juiste kandidaten?

Bij Foot locker is de winkel manager uiteindelijk verantwoordelijk voor het aannemen van de nieuwe medewerker. Die is echter geen recruiter, dus hoe help je hem / haar bij het nemen van het juiste besluit? Het antwoord is data.

Lees verder »

126 views | Reageer (0 reacties)

ResearchRecruiters vertrouwen veel te veel op de oordelen van anderen. Dat valt wel mee hoor ik nu velen denken. Ik doe mijn eigen onderzoek. De vraag is: waar doe je dat onderzoek naar?

Een recruiter kijkt naar het CV van een kandidaat. Daarop staat bijvoorbeeld de opleiding. Maar wat is een diploma anders dan het oordeel van docenten? Dus vertrouw je op het oordeel van anderen. De enige organisatie die ik ken die daadwerkelijk een intelligentie test als pre screening deed kwam erachter dat 60% van alle mensen met een universitair diploma geen academisch denkniveau had. Dit was uiteraard een wetenschappelijk gevalideerde test. Nu kan er natuurlijk altijd het argument aangehaald worden dat het geen representatieve steekproef is en dat misschien een oververtegenwoordiging van mindere kandidaten bij deze organisatie solliciteerde, maar daar gaat het niet om. Niemand kan zeggen of dat niet ook bij uw organisatie zo is. Blijkbaar hebben heel wat mensen een universitair diploma, waarvan je moet betwijfelen of dat terecht is.

Lees verder »

164 views | Reageer (0 reacties)

SAP recruitment game

Door Bas van de Haterd op 24-10-2016 07:32.

screen-shot-2016-10-20-at-15-33-44SAP, één van ’s wereld grootste IT bedrijven, heeft recent een recruitment game gelanceerd genaamd: Get Home.

Een spel dat, zoals ze zelf zeggen, het beste te spelen is met een ‘clear head’ en vooral kijkt of je in staat bent je hoofd koel te houden als het druk wordt.

Het spel doen me denken aan ‘Habor game’ en de ‘Airport game’ die ik op mijn eerste iPad speelde. Erg verslavend, grappig en inderdaad, je moet vooral heel rustig blijven als het druk wordt, maar ondertussen in die rust heel snel kunnen handelen. En niet te vergeten, het overzicht behouden. Een game met veel test mogelijkheden dus.

Lees verder »

122 views | Reageer (0 reacties)

Adzuna komt met een leuke infographic met tips om te zorgen dat je CV makkelijker door automatische CV selecties komt. Steeds meer organisaties kwalificeren CV’s op basis van (niet al te best werkende) algoritmes, zeker in tijden van overvloed van kandidaten. Als je solliciteert op banen met veel concurrentie doe je er verstandig aan om te zorgen dat je CV ‘robot proof’ is. Deze tips helpen je daar bij.

cv_parsernederlands_final

 

1.690 views | Reageer (1 reacties)

cvHR Managers laten zien geen enkele kennis van psychologie te hebben. Zo blijkt uit onderzoek van Indeed. 84% van de HR managers geeft namelijk aan geen anonieme sollicitaties te accepteren, met als belangrijkste redenen: Werkgevers willen bijvoorbeeld kunnen beoordelen of een sollicitant in het team past (41 procent) of willen direct zien met wie ze te maken hebben (27 procent). Daarnaast denkt 12 procent van de ondervraagde werkgevers dat met een anonieme sollicitatie kan worden gesjoemeld. Zo’n 11 procent van de werkgevers geeft aan te vertrouwen op intuïtie en ervaring bij het beoordelen van sollicitaties. Dat kan volgens hen alleen op basis van achtergrondinformatie over de sollicitant.

Dit geeft aan hoe weinig kennis HR managers van hun eigen vakgebied hebben, waarbij psychologie een belangrijk onderdeel is. Laat ik deze redenen even stuk voor stuk fileren met wetenschappelijk onderzoek als basis.

Lees verder »

266 views | Reageer (0 reacties)

personal_branding_2Op dit blog is al regelmatig geschreven dat het CV steeds minder belangrijk wordt. Gaming is één van de manieren om kandidaten veel beter te selecteren dan via een CV.

Vandaag verscheen een stuk hierover van mijn hand in de Emerce, met als titel: games, het nieuwe recruteren. Aangezien ik graag daad bij woord voeg heb ik dit nu zelf ook toegepast voor de functie van onderzoeker bij Digitaal-Werven. Studenten die voor deze functie in aanmerking willen komen hoeven geen CV meer in te dienen, ze moeten enkel een drietal games / testen doorlopen.

Vandaag deel ik het proces hoe je tot een goede recruitmentgame komt.

Lees verder »

290 views | Reageer (0 reacties)

cvHier op RecTec hebben we er al regelmatig, onderbouwd, aandacht aan besteed. Het CV heeft zijn langste tijd gehad. Het eerst in 2009 (al weer 7 jaar geleden) met een interview met Ronald van Schaik van toen Rhinofly (nu Kaliber). In 2014 hadden we een artikel met verschillende opties hoe je een CV kon vervangen, waaronder de community van Zappos, Big data bij Xerox en de Talentpitch van Arvato. En we hebben natuurlijk al even de categorie ‘alternatieve pre selectie‘ waarin we deze voorbeelden voorbij laten komen. Ook waren we erg te spreken over de recruitmentsite van Albert Heijn (spreker op Digitaal-Werven o.a. hierover) die voor vakkenvullers geen CV’s meer vraagt.

Recent zijn de inzendingen voor de Werf& awards gesloten. Er zijn er meer dan 50. En wat blijkt? Van deze innovatieve cases rondom recruitment en arbeidsmarktcommunicatie gaat een serieus deel over ‘anders selecteren’. En dan bedoel ik dus echt anders als in: het CV verliest aan belang.

Lees verder »

1.533 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie selectie.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën