<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; W&amp;S bureaus</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/recruitmentsites/ws-bureaus/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 08:13:29 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Recruiter: ik lieg, ik bedrieg en ik ben er goed in</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/28/recruiter-ik-lieg-ik-bedrieg-en-ik-ben-er-goed-in/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/28/recruiter-ik-lieg-ik-bedrieg-en-ik-ben-er-goed-in/#comments</comments> <pubDate>Mon, 28 Nov 2011 06:04:34 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7914</guid> <description><![CDATA[In de TED talk op TEDxAmsterdam van afgelopen vrijdag gaf Joris Luijendijk een bijzondere quote van een recruiter in de Londense city: &#8216;I never thought I&#8217;d become the person I am now. I used to work in a job where I&#8217;d help people improve their lives. These days I am cheating, lying, manipulating – all [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/28/recruiter-ik-lieg-ik-bedrieg-en-ik-ben-er-goed-in/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Het einde van de intermediair</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/15/het-einde-van-de-intermediair/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/15/het-einde-van-de-intermediair/#comments</comments> <pubDate>Tue, 15 Nov 2011 06:15:42 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7861</guid> <description><![CDATA[Via Extend Limits kwam ik op de onderstaande video. Hij gaat over de opschoning van de financiële wereld, waar de geleverde diensten voor de intermediair niet in verhouding stonden tot de ontvangen bedragen. Iets waar de meeste mensen het ook over eens zijn dat het geval is bij het intermediaire kanaal in de recruitment. Niet [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/15/het-einde-van-de-intermediair/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>Uniek beloningsmodel W&amp;S bureau &#8211; vervolg?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/04/uniek-beloningsmodel-ws-bureau-vervolg/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/04/uniek-beloningsmodel-ws-bureau-vervolg/#comments</comments> <pubDate>Thu, 04 Aug 2011 05:30:43 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7384</guid> <description><![CDATA[Afgelopen maandag schreven we over het unieke beloningsmodel dat Strictly People hanteert. Nobelisme noemen ze dat, een vorm van waardebepaling achteraf, maar niet helemaal. Het heeft in ieder geval de nodige aandacht gekregen, zo zat Wim van den Nobelen woensdag bij Business News Radio hierover te vertellen. Ook zijn er natuurlijk altijd weer de nodige [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/04/uniek-beloningsmodel-ws-bureau-vervolg/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>7</slash:comments> </item> <item><title>Uniek beloningsmodel W&amp;S bureau</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/01/uniek-beloningsmodel-ws-bureau/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/01/uniek-beloningsmodel-ws-bureau/#comments</comments> <pubDate>Mon, 01 Aug 2011 07:42:24 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7356</guid> <description><![CDATA[Recentelijk schreef ik een stuk over het beloningsmodel van W&#38;S bureaus. Ik schreef hier onder andere in dat het &#8216;waardebepaling achteraf&#8217; model ideaal zou zijn voor deze branche, maar ik niet geloofde dat het zou werken of er zou komen. Waarom? Omdat bedrijven de waarde niet kunnen inschatten van een werknemer en bureaus het niet [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/01/uniek-beloningsmodel-ws-bureau/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>8</slash:comments> </item> <item><title>Headhunters op de bres voor vrouwen in de top</title><link>http://www.rectec.nl/2011/07/27/headhunters-op-de-bres-voor-vrouwen-in-de-top/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/07/27/headhunters-op-de-bres-voor-vrouwen-in-de-top/#comments</comments> <pubDate>Wed, 27 Jul 2011 05:34:03 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7334</guid> <description><![CDATA[Een groep Britse Headhunters heeft besloten dat het toch echt beter is meer vrouwen in de top te nemen. In Engeland is, net als in Nederland trouwens, het aantal vrouwen in topfuncties bijzonder laag. Toch is er erg veel bewijs voor dat bedrijven met een divers management beter renderen. Het lukt maar niet, de vraag [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/07/27/headhunters-op-de-bres-voor-vrouwen-in-de-top/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Hoe beloon je een interim recruiter?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/07/06/hoe-beloon-je-een-interim-recruiter/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/07/06/hoe-beloon-je-een-interim-recruiter/#comments</comments> <pubDate>Wed, 06 Jul 2011 05:23:23 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7180</guid> <description><![CDATA[Gisteren had ik een stukje over de betalingsmodellen van bureaus. Een andere interessante vraag is: hoe betaal of beloon je nu een interim recruiter. De meest gebruikelijke manier die we altijd zien is gewoon uurtje-factuurtje. Is dat de meest ideale vorm? Recentelijk hoorde ik iemand zeggen: &#8216;ja, we hebben hem aangenomen om 10 IT&#8217;ers aan [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/07/06/hoe-beloon-je-een-interim-recruiter/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>8</slash:comments> </item> <item><title>Betalingsmodel van W&amp;S bureaus</title><link>http://www.rectec.nl/2011/07/05/betalingsmodel-van-ws-bureaus/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/07/05/betalingsmodel-van-ws-bureaus/#comments</comments> <pubDate>Tue, 05 Jul 2011 05:36:31 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7084</guid> <description><![CDATA[Er is al lange tijd discussie over de betalingsmodellen, of businessmodellen zoals u wilt, van werving- en selectiebureaus. Bijzonder vind ik de oogkleppen die men opheeft. Het is namelijk erg grappig om te zien dat het no-cure-no-pay model nu onder druk staat en men naar &#8216;uurtje factuurtje&#8217; wil, terwijl in heel veel andere sectoren het [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/07/05/betalingsmodel-van-ws-bureaus/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>18</slash:comments> </item> <item><title>Recruitment doe je er niet bij</title><link>http://www.rectec.nl/2011/05/27/recruitment-doe-je-er-niet-bij/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/05/27/recruitment-doe-je-er-niet-bij/#comments</comments> <pubDate>Fri, 27 May 2011 05:57:39 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6877</guid> <description><![CDATA[Afgelopen week sprak ik een goede relatie van me, een bureau dat een specialisatie heeft in adviesdiensten op IT gebied. Hun doelgroep zijn de middelgrote IT bedrijven en ze zijn daar zeer succesvol bij. Eén van de bottlenecks die men heeft met betrekking tot verdere groei zit bij de klant, namelijk het vinden van goede [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/05/27/recruitment-doe-je-er-niet-bij/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>4</slash:comments> </item> <item><title>Andere buttons: honderden sollicitaties extra</title><link>http://www.rectec.nl/2011/04/19/andere-buttons-honderden-sollicitaties-extra/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/04/19/andere-buttons-honderden-sollicitaties-extra/#comments</comments> <pubDate>Tue, 19 Apr 2011 06:01:06 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Analytics & testen]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6677</guid> <description><![CDATA[Zoals bekend ben ik een groot voorstander van testen. Je wervingssite doormeten op wat nu echt werkt en niet klakkeloos allerlei experts, waaronder mijzelf, geloven dat iets werkt. Het gedrag van bezoekers is namelijk niet op voorhand te voorspellen. Daarnaast behoren de experts nooit tot de doelgroep, dat maakt het dubbel lastig. Bij Continu hebben [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/04/19/andere-buttons-honderden-sollicitaties-extra/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Nieuwe site Vitae &#8211; een teleurstelling</title><link>http://www.rectec.nl/2011/02/23/nieuwe-site-vitae/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/02/23/nieuwe-site-vitae/#comments</comments> <pubDate>Wed, 23 Feb 2011 05:27:01 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category> <category><![CDATA[website reviews]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6357</guid> <description><![CDATA[Recent is de nieuwe site van W&#38;S bureau Vitae gelanceerd. Men heeft eerder in de Flexmarkt hoog van de toren geblazen dat het iets heel bijzonders zou worden, dus de verwachting is extra hoog gespannen (en de review extra kritisch). De site is bijna een jaar later gelanceerd dan de bedoeling was, dus er is [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/02/23/nieuwe-site-vitae/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>7</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-09 01:10:52 -->
