Archief van categorie 'W&S bureaus'

De 7 Hoofdzonden van Recruitment

Door Deborah op 02-02-2016 22:36.

Runnin' with the DevilJa, wie had dat gedacht?

Denk je met de goede dingen bezig te zijn, bevind je je ineens in dat vagevuur van ‘wat goed is voor mij als opdrachtgever, maakt het mijn recruiter misschien wel heel lastig en is dan ook nog eens niet per se goed voor de kandidaat’, of vice versa.

Het kan de beste gebeuren; van het concert der sollicitaties krijgt niemand immers een program.

En daarom juist nú, nu de Goede Voornemens qua houdbaarheid nog niet over datum zijn (kom op nou!), even een opfrisser van dé ontheiligers in Recruitmentland!

 

 

 

Lees verder »

571 views | Reageer (0 reacties)

irritatieRecruiters hebben een imago probleem. Hoewel velen dit zullen ontkennen. Als ik hierover spreek of blog komen er altijd reacties in de trend van ‘natuurlijk zitten er enkele slechte elementen in de sector, welke sector heeft dat niet?’. Of een reactie als ‘nou, daar merk ik niets van bij mijn klanten’. Dus het wordt afgedaan als onzin.

Hoewel er een verschil is tussen het imago van corporate recruiters en bureaurecruiters merk ik dat dat verschil steeds kleiner wordt. Steeds vaker worden ze door individuen op een hoop gegooid. Niet geheel correct, maar wel iets om rekening mee te houden. Recruiters zijn een noodzakelijk kwaad. Niet voor iedereen, zeker niet, maar wel voor een steeds groter groeiende populatie.

Enkele feiten en anekdotes en wat we er aan kunnen doen…

Lees verder »

992 views | Reageer (7 reacties)

hakblokIk ben normaal niet zo van een ‘aan de schandpaal’ blog, maar ik maak in dit specifieke geval graag een uitzondering. De partij die structureel de Wet Bescherming Persoonsgegevens willens en wetens overtreed heet in dit geval Magenta Technology Consultants. Mijn advies: doe geen zaken met deze partij als je eigen reputatie waardevol voor je is!

Het verhaal begint, schrik niet, in 2007. Ik schreef toen voor HRlog een blog ‘undercover op Monsterboard’. In dit blog nam ik de alias aan van Bob Houtzager (naar Bob ‘Watergate’ Woodward) en ging met een gewild IT CV op Monsterboard staan om reacties te meten. Het leverde een geweldig artikel op en een ongewenst ‘side effect’: Magenta Technology Consultants.

Lees verder »

1.680 views | Reageer (9 reacties)

mobielMobile first. Een recruitmentsite die goed functioneert op een mobiele telefoon. Er zijn er nog maar weinig in Nederland of de wereld. Terwijl de meeste recruitmentsites (corporate, W&S bureau of jobboard) meer dan een kwart van hun bezoekers via mobieltjes of tablets krijgen, werken de meeste zeer matig.

Het niveau is zeer laag, kopte adformatie op basis van het 123mobile event van 2013. De meeste sites hebben geen aparte site of responsive website. Hierdoor vertrekt de meerderheid van je bezoekers dus weer van je site als ze er via hun mobiel komen. Zonde dus.

Daarom organiseert Digitaal-Werven op 8 mei a.s. de workshop Elke Recruitmentsite mobile 1st, in samenwerking met Angi Studio.

In deze workshop zal na een kleine inleiding over mobiel en mobiele sites er in kleine groepjes aan de slag gegaan worden om voor een site daadwerkelijk, op papier, schetsen te maken hoe een goede mobiele recruitmentsite eruit ziet. Vanuit een mobile first gedachte verbetert de gewone recruitmentsite ook meteen mee.

Voor meer informatie over deze workshop kan je hier kijken. Negeer je bezoekers niet langer, maak je wervingssite ook geschikt voor mobiel.

152 views | Reageer (0 reacties)

Werving is selectie

Door Bas van de Haterd op 03-03-2014 07:31.

leugenVandaag een stelling (ik ben benieuwd naar de eens en oneens reacties): werving is selectie!

Ik hoor van velen nog wel dat werving en selectie twee aparte zaken zijn, zo ook in de recente reactie op mijn stukje waarin ik stel dat recruitment altijd je core-business. is. Je kan de twee echter niet loskoppelen, want werving IS selectie. Je selecteert altijd al op het moment dat je gaat werven. Hoe ik dit zie:

Lees verder »

417 views | Reageer (6 reacties)

zzp-logoIn de dagelijkse praktijk valt het resultaat van werving en selectie van nieuwe medewerkers regelmatig tegen. De persoon voldoet niet aan de verwachting of de persoon voelt zich niet thuis in zijn nieuwe betrekking. Hoe komt het dat een persoon in het ene bedrijf goed functioneert en vervolgens in een ander bedrijf, geselecteerd op dezelfde competenties, niet goed functioneert? Vaak wordt dit geweten aan het verschil in bedrijfscultuur. Maar ligt dit verschil ook werkelijk aan verschil in bedrijfscultuur? Of spelen er meer factoren? Lees verder »

460 views | Reageer (3 reacties)

geld-winnerRegelmatig hoor ik vanuit de bureauwereld dat no-cure-no-pay een onhoudbaar model is en dat het iets is uit het verleden. Dat er weer ‘gewoon’ betaald moet worden voor inzet. Deze opmerkingen geven mij altijd aan dat deze personen met enorme oogkleppen op leven, want overal anders zie je juist de omgekeerde beweging: van betalen voor inzet naar no-cure-no-pay. Ik omschrijf dat ook in mijn boek (R)evolutie van werk onder het kopje ‘beloning naar resultaat’.

In allerlei sectoren, van adverteren (Google adwords & facebook ads) tot IT development (fixed price is steeds normaler) tot zelfs lezingen (fee afhankelijk van het succes van het event) is een beweging te zien richting ‘no cure no pay’ of beter: beloning naar resultaat. De recruitmentindustrie wil juist terug. Waarom?

Lees verder »

1.339 views | Reageer (0 reacties)

Sitereview: Fortress Group

Door Bas van de Haterd op 23-01-2013 07:05.

In het kader van ‘woensdag gehaktdag’, of eigenlijk dus: je gratis sitereview op woensdag, vandaag de eerste partij die zichzelf heeft aangemeld (via Twitter): Fortress Group. Hulde als eerste natuurlijk voor de aanmelding. Fortress is, zo blijkt uit de homepage, een W&S bureau (met een hoop andere poespas) voor de security en risk.

Schermafbeelding 2013-01-18 om 17.24.10 Lees verder »

229 views | Reageer (0 reacties)

In het kader van woensdag gehaktdag vandaag het bedrijf van mede blogger Wim van den Nobelen, de man die mede op het idee voor deze rubriek is gekomen: Strictlypeople.nl.

Het eerste dat opvalt is dat hij de ‘omringende’ domeinnamen niet heeft geclaimd en die niet doorverwijzen. Nu tik ik zelf de URL nogal eens fout, maar Stricktlypeople.nl, striktlypeople.nl en stictlypeople.nl komen bijvoorbeeld niet uit bij zijn site. Een gemiste kans in mijn optiek.

Lees verder »

344 views | Reageer (3 reacties)

Als recruiter spreek ik veel kandidaten. Voordat ik iemand uitnodig screen ik eerst het cv, waarna een telefonisch interview volgt. Als dit positief is en de kandidaat interesse heeft in de vacature, volgt er een uitnodiging tot een kennismakingsgesprek. Lees verder »

698 views | Reageer (5 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie W&S bureaus.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën