De afgelopen twee weken heb ik de trouwe lezers door het hele proces mee genomen dat is komen kijken bij de nieuwe recruitmentsite van Continu Detachering, Werving & Selectie. Vandaag het (voorlopig) laatste artikel in deze serie: de conclusies.

Persoonlijk ben ik trots op wat we als team hebben neergezet en denk ik dat alle betrokken partijen trots op hun werk mogen zijn. Zowel de opdrachtgever (een groot onderschat element is een goede opdrachtgever) als de bouwers, de SEO adviseurs en de grafische ontwerpers. Maar nu genoeg veren gestoken, wat zijn mijn conclusies en leermomenten van dit project?

Lees verder »

(3 stem(men), gemiddeld: 2,67 van de 5)

 Loading ...

80 views | Reageer (View Comments reacties)

In de eerste zes artikelen in deze serie hebben we het gehad over het proces en de zaken die op de site staan, met de gedachten die daar achter zitten. In het proces, zeker in de brainstorm, zijn natuurlijk ook veel zaken ter sprake gekomen die niet op de site zijn gekomen. Sommige vanwege budget, andere vanwege andere redenen. Sommige nog niet, andere zullen er ook nooit op komen. Gezien de vertrouwelijkheid van de opdracht kan ik natuurlijk niet over alle zaken uitweiden. Deze blogs worden uiteraard gepubliceerd met toestemming van de opdrachtgever, aangezien elke opdracht zijn vertrouwelijkheid kent. Er zijn waarschijnlijk een aantal zaken die veel mensen misschien wel verwachten op een recruitmentsite, maar die bij Continu bewust (nog) niet zijn geïmplementeerd.

Lees verder »

(2 stem(men), gemiddeld: 3,50 van de 5)

 Loading ...

99 views | Reageer (View Comments reacties)

Eén ding waar Bas Schepers, de marketing manager van Continu en ik elkaar meteen op vonden was het feit dat het de details zijn die het verschil vaak maken. Daarom is er bij de nieuwe recruitmentsite van Continu ook de nodige aandacht geweest voor wat op zich kleine details lijken, maar oh zo belangrijk zijn.

Ook hierin speelde vaak de statistieken van de eerdere sites een belangrijke rol. Bijvoorbeeld bij de vraag voor welke browsers getest moest worden en geoptimaliseerd. Zo bleek uit de cijfers over de bezoekers van de drie oude sites twee dingen. Ten eerste was Internet Explorer met afstand de grootste en samen met Firefox goed voor meer dan 95% van alle gebruikte browsers door de bezoekers. Ten tweede gebruikte nog een behoorlijk groot deel een hele oude versie van Internet Explorer, namelijk de wel bekende versie 6.

Lees verder »

(5 stem(men), gemiddeld: 3,80 van de 5)

 Loading ...

96 views | Reageer (View Comments reacties)

Bij het kiezen van de titel voor dit vijfde deel van de serie heb ik me afgevraagd of het woord innovatief er wel in kon. Immers, hoe innovatief zijn de tools nu echt? Allemaal worden ze, in meer of mindere mate, al vele jaren gebruikt op veel verschillende plekken op het internet.

Toch zie ik een aantal zaken nog maar heel beperkt terug in de wervingswereld. De tools waar ik het dan over heb zijn zaken als een Tagcloud, gerelateerde vacatures en eerder bekeken vacatures. Vestigingen weergeven, zoals hier naast gebeurt, is gelukkig wel standaard geworden. Meestal in Google Earth, hier is vanuit design perspectief gekozen voor een eigen kaartje met de vestigingen, in het Continu molentje logo.

Lees verder »

(3 stem(men), gemiddeld: 3,33 van de 5)

 Loading ...

117 views | Reageer (View Comments reacties)

Deel 4 al weer van het proces achter de nieuwe wervingssite van Continu. Na vorige keer de keuzes besproken te hebben over het zoek en presenteer deel van de vacatures, nu de keuzes die gemaakt zijn bij het sollicitatie-proces. Dit is het onderdeel waarbij het vaak heel erg fout gaat bij veel organisaties omdat de techniek ineens de overhand neemt.

Dit is ook het onderdeel waar bij Continu keuzes zijn gemaakt die deels gebaseerd zijn op budgetten. Zo is er op basis van budget voor gekozen om geen tekstextractie in te zetten bij het inlezen van CV’s op de website.

Lees verder »

(4 stem(men), gemiddeld: 3,25 van de 5)

 Loading ...

93 views | Reageer (View Comments reacties)

De afgelopen dagen heb ik de basis van het project geschetst van het maken van een nieuwe wervingssite voor Continu, een detacherings- en W&S bureau. De kern van de site was de kandidaat en de kandidaat is bij een bureau primair op zoek naar vacatures. Daar is verder weinig discussie over mogelijk denk ik.

De vacatures moesten dus de kern van de site zijn. Dat hield in dat zowel de homepage rondom vacatures zou worden opgebouwd, maar het vooral heel belangrijk was om deze goed te kunnen zoeken, sorteren en vervolgens heel makkelijk op te solliciteren. In deze post wil ik de keuzes doorlopen die hiervoor gemaakt zijn en waarom.

Lees verder »

(5 stem(men), gemiddeld: 2,60 van de 5)

 Loading ...

114 views | Reageer (View Comments reacties)

Eerder schreef ik al over de nieuwe recruitmentsite van Continu waar ik bij betrokken ben geweest. Het proces zoals dit gelopen is heeft veel invloed gehad op de uiteindelijke uitkomst.

Ik denk dat het verstandig is om de spelers en het speelveld even duidelijk te schetsen, zodat begrijpelijk is wat de taken waren en hoe de communicatie verliep. Ook dit heeft veel invloed gehad op de totstandkoming van de site.

Lees verder »

(2 stem(men), gemiddeld: 2,50 van de 5)

 Loading ...

87 views | Reageer (View Comments reacties)

De eerste maanden van dit jaar ben ik druk geweest met primair één project: de nieuwe site van Continu werving, selectie en detachering. Omdat werving centraal staat bij dit bedrijf is dit dus primair een wervingssite, de klant aspecten van de organisatie zitten er ook in, maar zijn ondergeschikt gemaakt aangezien de meeste klantwerving niet online verloopt.

Ik kan hier natuurlijk niet gaan bloggen over hoe geweldige de site is, ik heb hem immers zelf gemaakt. Als zuurblogger Marc Drees het echter ‘een zeer behoorlijke site‘ noemt hebben we het blijkbaar zelfs in zijn ogen niet slecht gedaan. De site evalueren doe ik natuurlijk niet, maar ik wil wel in een aantal artikelen het proces doorlopen dat ik met Continu heb gehad. In een aantal artikelen zal ik, in samenspraak met Continu, uit de doeken doen hoe deze site tot stand is gekomen en met name welke keuzes zijn gemaakt en waarom. Lees verder »

(4 stem(men), gemiddeld: 3,50 van de 5)

 Loading ...

175 views | Reageer (View Comments reacties)

Eigenlijk weten we het al lang, de kwaliteit van zoekopdrachten is extreem belangrijk. Ik doel dan niet op SEO, het feit dat je hoog in Google scoort. Ook dat is heel belangrijk, maar ik doel nu op de kwaliteit van de zoekmachine van uw corporate recruitmentsite.

Ook daar geldt namelijk dat er kandidaten vooral naar de eerste resultaten kijken. Zeker wanneer een organisatie veel vacatures online heeft is de ordening van extreem belang. Om dit handen en voeten te geven heb ik de cijfers van één van mijn klanten, welke anoniem wenst te blijven, even op een rijtje gezet. Ter indicatie, dit W&S bureau heeft ruim 35.000 unieke bezoekers per maand die meer dan 200.000 pageviews genereren. Ook heeft men in totaal op elk moment meestal meer dan 1.000 vacatures online staan, waarbij het dus van groot belang is dat de site de potentiële kandidaat naar de juiste vacature weet te leiden.

Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 5,00 van de 5)

 Loading ...

408 views | Reageer (View Comments reacties)

Google Apps

Vorige week ben ik op bezoek gegaan bij The Search Company. Zij hebben een recruitmentoplossing ontwikkeld op basis van Google Apps. Initieel voor eigen gebruik, maar nu stellen zij het pakket “Status Matches PRO” ook aan andere werving & selectiebureaus ter beschikking. De keuze om zelf een pakket te ontwikkelen en dat op basis van Google Apps te doen, vond ik niet voor de handliggend en maakte mij nieuwsgierig naar het resultaat, dus op naar Eindhoven.

Voorheen maakte The Search Company al gebruik van een webbased recruitmentpakket, maar de performance en de gebruiksvriendelijkheid bleek onvoldoende. “Status Match PRO” moest op deze twee punten verbetering bieden. Lees verder »

(5 stem(men), gemiddeld: 4,20 van de 5)

 Loading ...

1.120 views | Reageer (View Comments reacties)