Een opvallende observatie: ik heb recent een aantal directeuren van werving en selectiebureaus horen klagen over hun personeel. Ze zouden in het voorbije jaar niet ondernemend genoeg zijn geweest, te reactief, etc. Eigenlijk een verhaal dat ik met regelmaat hoor bij bureaus, ze zijn zelden tevreden over hun medewerkers. Er zitten vaak wel een paar toppers tussen, maar er zitten toch ook altijd de nodige ‘miskleunen’ tussen.
Eigenlijk opvallend, want als W&S bureau is recruitment, werving én selectie, toch je core business. Opvallend is dan dat heel veel van deze bureau directeuren, die altijd prat gaan op hun eigen kwaliteiten, voor hun eigen werving zo vaak een ‘miskleun’ begaan. Nu noemen ze het zelf natuurlijk geen miskleun, maar is het wel naar hun eigen zeggen dat het een mismatch was, om welke reden dan oom.
(1 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)
Loading ...
Na wat blijken van “bureau-bashing” om me heen leek het me wel eens wat om heel nuchter en basic de toegevoegde waarde van werving & selectie bureaus the identificeren, dat had ik eerder ook 
Je zult maar recruiter zijn van een gemiddeld bureau en je moet eigenlijk nog wat plaatsingen doen voordat jij je target (lees: bonus) haalt. In al je enthousiasme duik je de relatie database in en je belt je 1e opdrachtgever. ‘Goedemorgen, opdrachtgever x, u spreekt met Pietje Puk van Bureau Yk en El. Ik zie dat u weer een nieuwe vacature online heeft staan, en nu wil het toeval dat zich hiervoor de perfecte kandidaat bij me gemeld heeft.’ Je wordt onderbroken met de mededeling dat jij je huiswerk goed gedaan hebt, maar dat de budgetten voor dit jaar op zijn en dat je in januari wel weer eens kunt bellen…mits de vacature intussen niet al ingevuld is op een andere manier. 
De huidige crisis is eigenlijk een zegen voor de Werving- en Selectiebureaus van Nederland. Ondanks dat men steen en been klaagt over terugvallende omzet en het niet kunnen krijgen van opdrachten, is hun toekomst weer verzekerd voor de komende jaren, zo lijkt het. En dat zonder dat men zich hoeft aan te passen, grote veranderingen hoeft door te voeren of serieus moet gaan bewijzen wat hun toegevoegde waarde is.
Managersonline gaf afgelopen week blijk van een gebrek aan kennis van de wet, door 
