Voor organisaties die structureel veel gebruik maken van interim-managers en interim-professionals, en dat zijn er steeds meer, kan het interessant zijn om het werven en selecteren van interimmers zelf in de hand te nemen. Omdat er dan minder met bureaus wordt gewerkt en de concurrentie toeneemt, kan het kostenbesparend werken. Voor overheden geldt nog dat de Europese aanbestedingsregels vaak veel kleinere partijen uitschakelen, wat de gewenste prijsdruk in de weg staat.

Een van de meest besproken manieren voor overheden om de regie op de instroom van interimmers zelf in de hand te hebben is het Marktplaats-concept. Bij dit concept, dat ontwikkeld is met en voor het UWV worden Lees verder »

Aangezien de vorige posting over een nieuw model voor een W&S bureau (HR Professionals) duidelijk leefde gezien het aantal views (reacties mogen zeker meer), dan maar meteen door met een overpeinzing waar ik zelf al enige tijd mee zit.

Zoals (denk ik) bekend ben ik partner van Marketingfacts Jobs. Een niche jobboard dat gekoppeld is aan één van de grootste Nederlandse marketing blogs: Marketingfacts. Al enige tijd ben ik aan het nadenken over de mogelijkheden van een ander business model. Immers gaat de huidige manier waarop jobboards werken eigenlijk niet meer helemaal op in de markt.

Een aantal overwegingen:

Lees verder »

De markt voor niche jobboards is weer een internationaal board rijker, een concurrent voor het meest succesvolle Nederlandse niche jobboard tot nu toe: AcademicTransfer.

Academic Tranfer is Nederlands board dat zich richt op academische onderzoeksfuncties, ooit gestart vanuit de vereniging van universiteiten. ResearchGate is een website gericht op wetenschappelijke informatie op veel gebieden en heeft naar eigen zeggen 35 miljoen artikelen in database en 250.000 onderzoekers die een account hebben. Sinds kort heeft deze site dus ook een niche jobboard erbij.

Lees verder »

De komende tijd wil ik enkele postings wijden aan niche jobboards. In mijn optiek kan je twee of drie verschillende type boards onderscheiden. De gewone niche jobboards met een specifieke focus, de niche jobboards met additionele informatie over de branche/sector/niche waar ze op gericht zijn en de community driven boards, die aan een reeds bestaande community zijn gehangen. Die laatste hebben in mijn optiek veel toekomst, omdat ze focussen op mensen die niet per sé actief werkzoekend zijn, maar wel aanwezig zijn op een plek waar ze dus vacatures onder ogen kunnen krijgen. Voorbeelden hiervan zijn bijvoorbeeld mijn eigen Marketingfacts Jobs, recent gestarte concurrent Frankwatching vacatures, maar ook b.v. het jobboard van Joel on Software in de VS.

Lees verder »

Ondernemen is continu keuzes maken. Ook ik werd in het laatste kwartaal 2009, door het aflopen van ons monsterboard contract, geconfronteerd met een keuze. Een keuze waar volgens mij vele W&S bureau’s en corporate recruitment afdelingen mee worstelen. Zeg ik nu de grote boards vaarwel en gaan we onze kanalen definitief verleggen? “Maar we halen toch nog wel kandidaten uit het monsterboard?” heb ik mezelf horen zeggen. Eén kandidaat eruit en je hebt de kosten eruit. Maar is dat wel zo, dat je met één kandidaat de kosten eruit haalt? Lees verder »

Enige tijd geleden deed ik een oproep voor niche jobboards, dus jobboards met een hele specifieke doelgroep, die hier doorgaans graag in de reacties lopen te pitchen om mij hun pitch in te sturen. Ik zou er dan één post van maken met de verschillende pitches erin. Blijkbaar lezen weinig niche jobboard RecTec, of zien ze het nut er niet van in, want in totaal hebben we slechts 5 pitches ontvangen.

Bij deze dus 5 niche jobboards, in hele verschillende categorieën, die zich heel kort aan u voorstellen.

Lees verder »

Op basis van een artikel op Recruitmentmatters: wat moeten vacaturesites nu doen, een gedachte die ik iets verder wil uitwerken. Hoe kan je als jobboard nu waarde toevoegen in een markt waarin je producten een community zijn geworden en marges dus onder druk staan?

Om goed naar deze markt te kijken moeten we ons een paar dingen realiseren. Er zijn twee type kandidaten:

- Kandidaten die actief op zoek zijn
- Kandidaten die gevraagd moeten worden

De tweede groep is veel groter doorgaans dan de eerste, maar in de overvolle jobboard markt richt iedereen zich op de eerste.

Lees verder »

Op speciaal verzoek van Alex den Haan van AcademicTransfer lijkt het me wel een grappig idee inderdaad om een Niche jobboard elevator pitch post te maken ergens volgende week.

Hoe? We gaan elk board hier in één grote post (of misschien meerdere afhankelijk hoeveel er reageren) de mogelijk geven te pitchen. Niche is voor de goede orde gericht op een specifieke niche, dus niet gelijk aan klein. Als je niet een specifieke doelgroep hebt die je in maximaal 3 woorden kan omschrijven, hoef je niet te mailen.

Heb je als jobboard interesse om mee te doen, mail dan de volgende gegevens:   Lees verder »

Vandaag ontving ik tot mijn grote verbazing een mail van overheidscircuit. De verbazing was niet de mail, maar de inhoud ervan. Ze gaan er mee stoppen.

Lees verder »