Recentelijk berichtte ik al over de samenwerking tussen AcademicTransfer en Reed Science. Vandaag maakt AcademicTransfer (AT) bekend een tweede samenwerking aan te gaan, namelijk met het NRC.

Concreet, zo geeft Jeroen Sparla van AT, is het doel om met deze samenwerking een breder publiek te trekken. Als vacaturebank bereikt AT nu vooral de actief werkzoekenden, terwijl het NRC ook een reeks latent werkzoekenden heeft, net als Elsevier’s ScienceDirect.

In juni gaat deze samenwerking al van start waarbij er vooral in print, maar ook online, enkel zaken van zichtbaar worden.

Lees verder »

Wattum? Zullen de meeste van u denken bij het lezen van deze titel. Hij is dan ook niet zo goed gekozen, maar meer functioneel beschrijvend. Stack Overflow is een bedrijf, van Joel Spolsky. Voor de mensen die niet in de IT zitten of gezeten hebben, één van de betere software architecten van de wereld (volgens mijn oud collega’s die hier verstand van hadden) en iemand die zijn personal branding op dat gebied dan ook erg goed op orde had (blogger, spreker, etc). Waar hij vooral goed in is, is het nadenken over hoe iets moet lopen en daarop zijn architectuur aanpassen. Hij blogde op Joelonsoftware.com en had daarbij een jobboard. Stackoverflow is een Q&A site voor programmeurs en daar hebben ze nu een relaunch gedaan van hun carrière deel, waar een aantal interessante onderdelen in zitten.

Lees verder »

De nieuwe website van werkenbijhogescholen is al weer een tijdje live, maar tot op heden nog geen tijd gehad voor een review. Werken bij Hogescholen is een initiatief van het A&O Fonds, heeft dus geen direct commercieel belang en is wat mij betreft qua uitgangspunt een initiatief dat als voorbeeld kan dienen. Een gezamenlijke inspanning om het werk in een sector interessanter te maken, met daarbij direct gekoppeld de vacatures. Het grotere concept is iets dat goed is, eens kijken naar de uitwerking.

Lees verder »

Ik moet er binnenkort ook weer aan denk ik, het evalueren van mijn voorspellingen voor 2010 en het bedenken van voorspellingen voor 2011. Een eerste blik doet mij denken dat ik redelijk zat met mijn voorspellingen van 2010, maar daarover later meer.

Iemand anders heeft al een zestal trends voor het MKB gepost en één daarvan is dat jobboards gaan verdwijnen. Hij haalt hierbij aan dat Kor de Boer van Salesprofs stelt dat men meer selecteert met de linkedin knop en dat Michel Rijnders stelt dat CV databanken door Google vervangen worden.

Mijn mening: ik geloof er geen bal van.

Ja, er zal een bloedbad ontstaan in de enorme overvolle markt van niet gebruiksvriendelijke vacaturebanken. Er zullen er zeker verdwijnen, maar zeker de komende tijd is er nog een plek voor hen en ik denk in de toekomst ook, hoewel misschien in andere vorm.

Lees verder »

TNT mag dat vooral in het nieuws komen vanwege het aanstaande ontslag van een groot aantal postbodes, TNT heeft ook een grote behoefte aan tijdelijk professionals. Interim-managers die bij TNT zware verandertrajecten kunnen oppakken en tijdelijke professionals op terreinen als HR, ICT, Communicatie of Finance. TNT gaat nu onder andere via de net opgezette site www.interimbijtnt.nl zelf de werving en selectie van die interimmers oppakken. Bemiddelingsbureaus worden zo veel mogelijk buiten de deur gehouden.
Lees verder »

Vanuit verschillende bronnen bereikte mij vandaag het nieuws dat Noordflank failliet is. Het model achter noordflank heb ik altijd erg twijfelachtig gevonden. Een vacaturebank enkel voor W&S bureaus, die nog eens niet echt gebruiksvriendelijk was ook.

In tijden waarin minder en minder mensen, met name minder hoger opgeleiden, W&S bureaus wilde gebruiken ging deze site tegen de stroom in en vond men dat daar juist toegevoegde waarde in zat. Waarbij de grap natuurlijk is dat de waarde in de mensenkennis zit bij een bureau en Noordflank juist weer vacatures ging pushen. Dit twijfelachtige concept is nu dus ten einde, hoewel er sprake is van een mogelijke doorstart. Time will tell.

Er zijn veel sites die zich richten op de bemiddeling van de ongeveer 200.000 interim professionals die Nederland rijk is. Sites in alle soorten en maten. Soms opgezet als poging tot bijverdiensten door interimmers zelf, anderen zijn ontwikkeld door ondernemers of uitgevers of multinationals. Daarnaast komen er site van inlenende organisaties zelf. Het eerste deel van dit artikel bevat een overzicht van deze sites en een korte beschrijving van hun opkomst. In dit tweede deel een analyse en conclusies.

Weinig succesvol
Er zijn dus veel sites die zich op een of andere manier bezig houden met het bemiddelen van interimmers. Maar zijn ze ook succesvol? Vaak niet. Althans niet als het gaat om het fundamenteel Lees verder »

Nederland kent zo’n 200.000 zelfstandig gevestigde interim-professionals. Generalistische interim-managers (op alle management echelons) en interim-specialisten (HR, ICT, financials, inkoop, facilitair) die een paar maanden tot soms langer dan een jaar bij een organisatie actief zijn. Voor een project of op een bestaande functie. Deze groep heeft per jaar 1 tot 3 opdrachten nodig. Opdrachten die ze uit hun eigen netwerk verkrijgen (ongeveer 50%) of via bureaus. Rechtstreeks bemiddeling via internet tussen opdrachtgever en interimmers vindt nog nauwelijks plaats (minder van 5%). Dat terwijl er, al langere tijd, heel wat sites zijn die dat tot stand proberen te brengen. Een overzicht van alle aanwezige sites plus een analyse van het effect dat ze hebben op de markt, in twee delen.

Interim opdrachten van bureaus op het net
De ontwikkeling van internet en interim loopt opvallend parallel. Beiden komen begin jaren ’80 voorzichtig op. Na een lange aanlooptijd exploderen beide fenomenen in de tweede helft van de jaren negentig.

Op het moment dat internet door een breder publiek gebruikt wordt, stijgt ook de vraag en aanbod van interimmers hard. De eerste bemiddelingsbureaus voor interim-managers komen met sites Lees verder »

HeadFirst, bemiddelaar van ICT freelancers, neemt een meerderheidsbelang van 60% in Associates. De overige 40% blijven voorlopig eigendom van ABNAMRO. De overname zal per 1 juli geëffectueerd worden. Associates zal als label blijven bestaan. Met deze overname komt een einde aan de zoektocht voor een koper van Associates. ABNAMRO wilde al langer af van deze wat branchevreemde activiteit en zocht daarbij een partner die Associates met name in commerciële zin meer power kon geven.

Associates: met veel ambitie gestart
Associates is een internetplatform waar aangesloten opdrachtgevers rechtstreeks hun opdrachten kunnen aanbieden aan ZZP-ers. Associates, opgezet vanuit ABNAMRO, zag het licht eind 2008 en werd met veel ambitie gelanceerd. Doelstelling was om een snel een fors marktaandeel op te bouwen en de marktplaats te worden voor het inhuren van ZZP-ers op allerlei functiegebieden en alle branche. Het zou Lees verder »

Zo af en toe gebeurd je iets opmerkelijks waarvan je denkt; dit zouden meer mensen moeten weten! Linkedin, wie kent het niet,…….. de online ontmoetingsplaats voor werkend Nederland. Het motto is “alles is voor free” als je maar niet alleen komt halen! En zelfs dan zullen er maar weinigen zijn die er moeite mee hebben. Maar de teloorgang heeft zich ingezet en de eerste tekenen van verval treden in.

Voor een opdrachtgever actief in de automotive zoek ik een productmanager, deze vacature plaats ik in de groep:
Auto Netwerk Nederland: Het platform voor de Auto branche. Keurig onder het kopje jobs, niks aan de hand zou je zeggen. Na een dag krijg ik de volgende mail: Lees verder »