<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Recruitmentsites</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/recruitmentsites/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 08:13:29 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>10 Tips voor een betere recruitmentsite: Bonus tip: test</title><link>http://www.rectec.nl/2011/12/16/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-bonus-tip-test/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/12/16/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-bonus-tip-test/#comments</comments> <pubDate>Fri, 16 Dec 2011 06:41:02 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7821</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Bonus tip: Live is het begin, niet het eind Een bonus tip. Live gang is [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/12/16/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-bonus-tip-test/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>10 Tips voor een betere recruitmentsite: tip 10: reageer!</title><link>http://www.rectec.nl/2011/12/12/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-10-reageer/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/12/12/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-10-reageer/#comments</comments> <pubDate>Mon, 12 Dec 2011 06:36:37 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7817</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Tip 10: Reageer! Misschien wel het meest basale en meest trieste cijfer elk jaar weer [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/12/12/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-10-reageer/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>10 tips voor betere recruitmentsites: Tip 9 houd het kort</title><link>http://www.rectec.nl/2011/12/09/10-tips-voor-betere-recruitmentsites-tip-9-houd-het-kort/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/12/09/10-tips-voor-betere-recruitmentsites-tip-9-houd-het-kort/#comments</comments> <pubDate>Fri, 09 Dec 2011 06:33:35 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7815</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Tip 9: vraag wat je nodig hebt, niet wat je wilt weten Iets dat ook [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/12/09/10-tips-voor-betere-recruitmentsites-tip-9-houd-het-kort/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>10 tips voor een betere recruitmentsite: Tip 8 de procedure</title><link>http://www.rectec.nl/2011/12/05/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-8-de-procedure/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/12/05/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-8-de-procedure/#comments</comments> <pubDate>Mon, 05 Dec 2011 06:29:42 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7812</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Tip 8: omschrijf de procedure Wederom een open deur, maar slechts 34% van de onderzochte [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/12/05/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-8-de-procedure/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>10 Tips voor een betere recruitmentsite: tip 7: personaliseer</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/28/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-7-personaliseer/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/28/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-7-personaliseer/#comments</comments> <pubDate>Mon, 28 Nov 2011 09:22:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7800</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Tip 7: personaliseer Het is oh zo eenvoudig. Zet een foto van je recruiter(s) op [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/28/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-7-personaliseer/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Recruiter: ik lieg, ik bedrieg en ik ben er goed in</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/28/recruiter-ik-lieg-ik-bedrieg-en-ik-ben-er-goed-in/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/28/recruiter-ik-lieg-ik-bedrieg-en-ik-ben-er-goed-in/#comments</comments> <pubDate>Mon, 28 Nov 2011 06:04:34 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7914</guid> <description><![CDATA[In de TED talk op TEDxAmsterdam van afgelopen vrijdag gaf Joris Luijendijk een bijzondere quote van een recruiter in de Londense city: &#8216;I never thought I&#8217;d become the person I am now. I used to work in a job where I&#8217;d help people improve their lives. These days I am cheating, lying, manipulating – all [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/28/recruiter-ik-lieg-ik-bedrieg-en-ik-ben-er-goed-in/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>10 tips voor een betere recruitmensite: tip 6: testimonials</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/25/10-tips-voor-een-betere-recruitmensite-tip-6-testimonials/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/25/10-tips-voor-een-betere-recruitmensite-tip-6-testimonials/#comments</comments> <pubDate>Fri, 25 Nov 2011 06:16:50 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7796</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Tip 6: laat je medewerkers aan het woord Zoveel als hier in het verleden al [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/25/10-tips-voor-een-betere-recruitmensite-tip-6-testimonials/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>10 Tips voor een betere recruitmentsite: tip 5: de reactiemogelijkheid</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/21/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-5-de-reactiemogelijkheid/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/21/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-5-de-reactiemogelijkheid/#comments</comments> <pubDate>Mon, 21 Nov 2011 06:12:14 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7793</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Tip 5: de reactiemogelijkheid Misschien wel de meest eenvoudige tip, meest basale, maar oh zo [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/21/10-tips-voor-een-betere-recruitmentsite-tip-5-de-reactiemogelijkheid/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>10 Tips voor betere recruitmentsites: tip 4: help de gebruiker</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/18/10-tips-voor-betere-recruitmentsites-tip-4-help-de-gebruiker/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/18/10-tips-voor-betere-recruitmentsites-tip-4-help-de-gebruiker/#comments</comments> <pubDate>Fri, 18 Nov 2011 06:24:45 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[10 tips voor betere wervingssites]]></category> <category><![CDATA[Corporate recruitmentsites]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7788</guid> <description><![CDATA[In het kader van de serie: 10 tips voor betere wervingssites, vandaag de tweede tip. Dit zijn hele universele tips op basis van het Digitaal-Werven onderzoek. Uiteindelijk gaat het natuurlijk om de toepassing en uitvoering, waar we vanuit Digitaal-Werven graag bij helpen. Tip 4: help de gebruiker Uit het onderzoek van Digitaal-Werven blijkt dat 12% vergelijkbare vacatures [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/18/10-tips-voor-betere-recruitmentsites-tip-4-help-de-gebruiker/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Het einde van de intermediair</title><link>http://www.rectec.nl/2011/11/15/het-einde-van-de-intermediair/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/11/15/het-einde-van-de-intermediair/#comments</comments> <pubDate>Tue, 15 Nov 2011 06:15:42 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[W&S bureaus]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7861</guid> <description><![CDATA[Via Extend Limits kwam ik op de onderstaande video. Hij gaat over de opschoning van de financiële wereld, waar de geleverde diensten voor de intermediair niet in verhouding stonden tot de ontvangen bedragen. Iets waar de meeste mensen het ook over eens zijn dat het geval is bij het intermediaire kanaal in de recruitment. Niet [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/11/15/het-einde-van-de-intermediair/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-08 10:20:59 -->
