Ik krijg nog al eens de vraag waarom ik, als iemand die zoveel waarde hecht aan social media, me ondertussen zo druk maakt over de verschrikkelijke kwaliteit van recruitmentsites in Nederland. Immers, zo horen een hoop partijen van hun ‘guru’, je moet zijn waar je kandidaten zijn en je eigen site wordt dus ondergeschikt en verdwijnt misschien wel. Heel vaak wordt het voorbeeld van Skittels dan aangehaald. Geen eigen site meer (min of meer) en alles op social media.

Ik stel dan meestal de wedervraag: als dat zo succesvol is, waarom heeft het dan geen navolging gekregen? Vandaag kwam ik op een uitstekend artikel ‘4 Reasons Your Web Site Sits at the Heart of Your Social Strategy’.

Lees verder »

In oktober van vorig jaar ging de nieuwe werkenbijcapgemini site live en teleurstellend was het enige woord dat de site goed omschreef. Aangezien Cap Gemini n.a.v. dit artikel contact heeft gezocht wist ik dat er ze iets mee gingen doen. Dat iets is heel veel geworden, want de site is op allerlei punten aangepast. Cap Gemini heeft het artikel gebruikt zoals het bedoeld was (gratis advies) en er staat iets veel beters.

Lees verder »

Zoals bekend ben ik een groot voorstander van testen. Je wervingssite doormeten op wat nu echt werkt en niet klakkeloos allerlei experts, waaronder mijzelf, geloven dat iets werkt. Het gedrag van bezoekers is namelijk niet op voorhand te voorspellen. Daarnaast behoren de experts nooit tot de doelgroep, dat maakt het dubbel lastig.

Bij Continu hebben we (de betrokken partijen, waaronder ikzelf) na de livegang vorig jaar enkele testen uitgevoerd. Adwise heeft deze testen daadwerkelijk uitgevoerd en op basis hiervan hebben we een paar conclusies kunnen trekken.

Lees verder »

Zoals ik vrijdag al schreef was ik afgelopen week op het Emerce Conversion event. Een event vol met inspiratie vanuit sectoren waar men op bepaalde gebieden een stuk verder is dan de recruitment sector. Niet alle partijen uit die sector, maar er zitten pareltjes tussen wat testen, optimaliseren en verbeteren betreft. Er werden ook nog wat mythes doorgeprikt en mooie suggesties gegeven.

Vrijdag schreef ik over één specifieke sessie rondom webteksten. Hoe vertaal je deze nu naar een goede wervingssite. In dit stuk wil ik een aantal andere zaken de revue laten passeren, zoals de invloed van plaatjes, gamefication en het belang van testen… testen… en testen.

Lees verder »

Gisteren was ik op het Emerce Conversion event, ik geloof als enige die iets met de arbeidsmarkt en recruitment doet. Bijzonder boeiend om vanuit andere sectoren, waar men soms veel, veel verder is, inspiratie op te doen voor de verbetering van resultaten van bijvoorbeeld online recruitmentsites.

Op het congres weer een aantal eye openers gehad en een aantal zaken die ik wel wist, maar nog zelden toepas en nog nooit toegepast heb gezien in deze branche. In navolging van mijn eerdere verhaal nieuwe wervingssite? waarbij ik me afvroeg of je nog per definitie moet blijven bouwen of dat je misschien ook kan doorontwikkelen een aantal zaken die mij geïnspireerd hebben. Laat ik beginnen met één sessie waar ik bijzonder veel inspiratie van heb gehad, die van Aartjan van Erkel over converterende webteksten.

Lees verder »

In de categorie: eens kijken wat ze geleerd hebben van de reviews deze keer: de NS. De conclusie van de site was matig. Vooral de navigatie liet veel te wensen over en ook hield het design halverwege ineens op… Nu is het eerste (navigatie) verdomd lastig aan te passen, dus ik ben benieuwd.

Lees verder »

De review van Werken bij Stedin was niet mals. De ideeën waren op zich goed, de uitvoering was erg slecht. Het voordeel van die combinatie is dat je makkelijk kan verbeteren, toch? Een blik op wat er met al het gratis advies is gedaan.

Lees verder »

De komende tijd zullen we regelmatig eens een blik werpen op wat bedrijven allemaal doen met de gratis adviezen die ze hier op RecTec krijgen. Recentelijk werd ik gevraagd door één van de partijen of het me was opgevallen hoeveel van mijn kritiek was opgelost. Op zich leuk om naar te kijken, dus gaan we een reeks websites weer eens een bezoekje brengen. Uiteraard blijf ik van mening dat je me beter vooraf kan inhuren zodat je deze fouten kan voorkomen en daarna kan bouwen aan een betere site, in plaats van na een review puin moeten ruimen, maar vooruit. Dit stuk is gebaseerd op mijn kritieken in de originele review.

Lees verder »

Via e-mail kreeg ik de vraag of men mijn review van Werken bij Accenture had gemist. Nou, ik had niet vernomen dat die live was, dus bij deze dan. De eerste test doorstaan ze in ieder geval vast (dat was bij de vorige site wel anders): het carrière linkje op accenture.nl en www.werkenbijaccenture.nl komen op dezelfde site uit. Aangezien de site naar ik vernomen heb al een goede maand live is mag je er van uit gaan dat de kinderziektes eruit zijn en hij getest is lijkt me.

Lees verder »

Bij toeval kwam ik op de nieuwe Werken bij Otys website, volgens mij de eerste van de ATS leveranciers die een eigen wervingssite heeft. Tijd dus voor een zeer kritische review, want van een ATS leverancier mag je toch een optimaal proces verwachten, niet? Op de site vond ik het persbericht (met prachtige termen als ocial media (niet mijn tikfout) dat ronkend sprak over het feit dat men alle technische hoogstandjes erin verwerkt had. Daarmee legt men de lat dus heel hoog. Laten we eens kijken.

Lees verder »