Via recruitmentmatters kwam ik op het bijzonder interessante internationale onderzoek over de bronnen voor sollicitanten. Hierin staat dat 80% van de potentiële sollicitanten (met een totale steekproef van 30.000 waarvan 20.000 Europeanen) de corporate careersite als primaire bron van informatie zien. Vorig jaar zagen we bij Digitaal-Werven in een mini-onderzoek met Multiscope ook dat bijna 70% aangaf hoe dan ook eerst de corporate careersite te bezoeken als men een interessante vacature zag.

Binnen Digitaal-Werven, waarmee wij bedrijven bijstaan in het verbeteren van hun ‘sollicitatie-ervaringen (lees: wervingssites), was dit jaar een discussie over de vraag hoe belangrijk de site nog is als onderdeel van de sollicitatie-ervaring. Moeten we in het onderzoek bijvoorbeeld niet meer of zelfs alleen kijken naar plekken als Linkedin en Facebook. Het antwoord is dus: nee, voorlopig nog niet.

Lees verder »

Dit jaar was het 5e jaar dat Digitaal-Werven een onderzoek heeft gedaan naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. Ooit begonnen om een goed inzicht te geven in de markt van corporate recruitmentsites én het proces daar omheen. De sites moeten zowel gebruiksvriendelijk zijn als de juiste informatie bevatten, maar ook het proces moet goed lopen en tegenwoordig kan je de social media niet meer negeren.

Zo vlak na een event krijg ik persoonlijk de neiging om terug te denken en te kijken waar we vandaan komen. De zaken die we jaren geleden tegenkwamen en hoe daar toen op gereageerd werd. Deze gedachten van 5 jaar onderzoek en events wil ik graag met jullie delen. Totaal niet objectief of representatief, maar de zaken die mij het meest zijn bijgebleven door de jaren heen.

Lees verder »

Gisteren was het Digitaal-Werven 2011 event. Een evenement in het teken van werven met digitale middelen, waar de corporate recruitmentsite doorgaans de centrale spil in is. De winnaar van de beste digitale sollicitatie-ervaring ging voor het tweede jaar op rij naar Deloitte. Digitaal-Werven analyseert corporate recruitmentsites, digitale delen van het sollicitatie proces en social media aanwezigheid op meer dan 85 elementen.

De dag wordt opgevuld met presentaties, cases en veel interactie. Bij deze de presentaties die reeds online staan en een overzicht van de twitter meningen van bezoekers.

Lees verder »

Net als in 2010 heeft Deloitte in 2011 opnieuw de award voor de beste Digitale Sollicitatie-ervaring gewonnen. Deze award werd voor de vijfde keer uitgereikt door Digitaal-Werven. De site was één van de vijf genomineerden en volgens de unanieme jury heeft men het hoge niveau dat vorig jaar is neergezet vastgehouden en is geen enkele organisatie in staat geweest hen echt uit te dagen.

Een eervolle vermelding was er dit jaar voor Klap Assuradeuren voor hun website Werkenbijklap.nl. Deze organisatie heeft het hart van elk van de juryleden gewonnen door hun originele manier van zichzelf presenteren met minimaal budget.

Lees verder »

Digitaal-Werven staat dit jaar in het teken van de vraag: wat kan recruitment leren van marketing. Op Twitter kwam daarop vorige week o.a. de volgende tweet: heel erg veel. Daar zijn wij bij Digitaal-Werven het uiteraard mee eens, vandaar de keuze voor deze insteek. Vandaag ga ik iets dieper in op het programma van Digitaal-Werven: 25 oktober in Utrecht.

Lees verder »

Op 25 oktober zal op het Digitaal-Werven event bekend gemaakt worden wie de prijs voor de beste digitale sollicitatie-ervaring mee naar huis mag nemen. Er zijn dit jaar vijf genomineerden (in alfabetische volgorde): ASR, Cap Gemini, Deloitte, Klap assuradeuren en VUmc. ASR en Deloitte behoorde vorig jaar ook tot de genomineerden, Cap Gemini, Klap en VUmc zijn dit jaar voor het eerst genomineerd.

Het is het vijfde jaar dat Digitaal-Werven zijn award zal uitreiken. Eerdere winnaars waren: Reed Business, Tennet, Tam Tam en Deloitte. Dit jaar zijn meer bedrijven dan ooit onderzocht, in totaal meer dan 400.

Lees verder »

Iets wat mij de laatste jaren, met name het afgelopen jaar, erg opvalt is dat de Nederlandse recruitmentwereld bijzonder in zijn nopjes lijkt te zijn met zichzelf en daarmee zoals de Engelsen zeggen ‘complacent’ is geworden. Het valt me op dat er zo weinig geleerd wordt vanuit andere sectoren. Ja, er wordt wel gekeken naar online marketing, maar niet echt goed. Zoals ik vorige week al stelde: recruitment = marketing, maar ik moet de eerste recruiter nog tegenkomen die echt weet wat marketing is en dit toepast.

Daarom heb ik besloten het Digitaal-Werven event dit jaar met exact deze insteek op te zetten. Wat kunnen we leren van elders? In dit geval: wat kunnen we leren van de inzet van social media, met name op het gebied van webcare en hoe vertaald zich dit naar recruitment. Niet dat webcare nu zo subliem is opgezet overal, maar er zijn wel lessen te trekken.

Lees verder »

Al eerder schreven we dat een klein bedrijf geen excuus hoeft te zijn voor een slechte wervingssite. Werken bij Klap bewijst dat. Vandaag kwam ik, omdat het gewoon een leuke start up is, op Airbnb. Als vakidioot bekijk ik natuurlijk meteen de jobs sectie en hoewel klein, beperkt, geeft hij me een goed gevoel. Nee, hij voldoet bij lange na niet aan alle eisen, ze zouden nooit in aanmerking komen voor een Digitaal-Werven nominatie, maar volgens mij past het perfect bij de cultuur en zit er toch heel veel in.

Hoe kan het dus ook?

Lees verder »

Ik krijg nog al eens de vraag waarom ik, als iemand die zoveel waarde hecht aan social media, me ondertussen zo druk maakt over de verschrikkelijke kwaliteit van recruitmentsites in Nederland. Immers, zo horen een hoop partijen van hun ‘guru’, je moet zijn waar je kandidaten zijn en je eigen site wordt dus ondergeschikt en verdwijnt misschien wel. Heel vaak wordt het voorbeeld van Skittels dan aangehaald. Geen eigen site meer (min of meer) en alles op social media.

Ik stel dan meestal de wedervraag: als dat zo succesvol is, waarom heeft het dan geen navolging gekregen? Vandaag kwam ik op een uitstekend artikel ‘4 Reasons Your Web Site Sits at the Heart of Your Social Strategy’.

Lees verder »

In oktober van vorig jaar ging de nieuwe werkenbijcapgemini site live en teleurstellend was het enige woord dat de site goed omschreef. Aangezien Cap Gemini n.a.v. dit artikel contact heeft gezocht wist ik dat er ze iets mee gingen doen. Dat iets is heel veel geworden, want de site is op allerlei punten aangepast. Cap Gemini heeft het artikel gebruikt zoals het bedoeld was (gratis advies) en er staat iets veel beters.

Lees verder »