Digitaal-Werven is inmiddels toe aan zijn vierde jaargang en zoals elk jaar is er weer wat rumoer rondom de mystery sollicitaties. Zoals elk jaar zijn hierop zowel positieve als negatieve reacties, wat het proces erg grappig maakt. Ook grappig is het feit dat er op RecTec vaak kritiek komt als ik blog over iets waar ik zelf bij betrokken ben, maar ik ook weer mail krijg over de vraag waarom ik niets heb geschreven over Digitaal-Werven en de mystery sollicitaties op RecTec.

Bij deze zal ik dus dit deel van het onderzoek even toelichten, waarbij ik nog geen resultaten kan geven omdat het onderzoek op dit gebied nog niet is afgerond.

Digitaal-Werven onderzoekt zo’n 350 organisaties in Nederland. Elke organisatie kan zich aanmelden, daarnaast nemen wij uit eigen overweging alle grote organisaties mee, de organisaties die veel in het nieuws zijn geweest omdat ze personeel zoeken en de organisaties die hoog staan in de verschillende lijsten van beste of meest aantrekkelijke werkgevers.

Lees verder »

(4 stem(men), gemiddeld: 2,50 van de 5)

 Loading ...

125 views | Reageer (View Comments reacties)

De nieuwe werken bij site van Heineken is live. De oude site was volledig in flash, niet vindbaar in Google dus en was ook niet heel gebruiksvriendelijk, dus tijd voor een vernieuwing was het wel. Heineken is natuurlijk een bijzonder werkgeversmerk dat al jaren een grote aantrekkingskracht heeft op de arbeidsmarkt, daar zal dus als het goed is veel budget voor zijn. Tijd voor een evaluatie.

Op het eerste gezicht een overzichtelijke site, mooi dat men echte mensen gebruikt, maar dat mag niet verbazingwekkend meer zijn. Wel mis ik een beetje het verhaal. Jammer, Heineken heeft volgens mij zo’n mooi verhaal als bedrijf en dat zie ik niet meteen terug.

Lees verder »

(4 stem(men), gemiddeld: 3,25 van de 5)

 Loading ...

254 views | Reageer (View Comments reacties)

N.a.v. de discussie over de vacature video van Coolblue is het nog maar eens duidelijk geworden hoe anders mensen kunnen denken over professionaliteit. Wat is de ideale manier van een kandidaat laten solliciteren? Ik heb het al eerder gezegd: die bestaat niet. Er is namelijk nooit een one-size-fits-all.

Echter blijkt uit onderzoek dat een e-mail adres doorgaans meer op prijs wordt gesteld dan formulieren, hoewel de voorkeur per sector wel weer wat verschil kan geven. Toch is dit volgens velen onmogelijk te verwerken. Op zich overigens verbazingwekkend aangezien er behoorlijk wat W&S bureaus het wel accepteren, terwijl die toch ook duizenden vacatures per jaar afhandelen.

Lees verder »

(2 stem(men), gemiddeld: 3,00 van de 5)

 Loading ...

312 views | Reageer (View Comments reacties)

Adidas verwacht 6 miljoen euro te kunnen besparen op hun recruitment de komende jaren (tot 2013). Dit primair door veel meer in-house te doen en veel minder gebruik te maken van headhunters. Dat hebben we natuurlijk eerder gehoord en dergelijke cijfers zijn altijd op papier heel goed haalbaar, de praktijk is vaak weerbarstiger.

Toch is het goed mogelijk. In 2006 al sprak ik het hoofd recruitment van SABMiller (een grote brouwer, o.a. eigenaar van Grolsch). Alleen op het hoofdkantoor in Engeland bespaarde men 800.000 pond per jaar op recruitment door actief Linkedin in te zetten in hun werving. Men was van 100% inzet van headhunters naar 30% gegaan.

Adidas geeft nog niet expliciet aan dat Social Media de kern van hun nieuwe strategie is, eigenlijk zijn ze daar nog niet eens. Men is enkel nog bezig de basis op orde te krijgen. Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

712 views | Reageer (View Comments reacties)

Eigenlijk weten we het al lang, de kwaliteit van zoekopdrachten is extreem belangrijk. Ik doel dan niet op SEO, het feit dat je hoog in Google scoort. Ook dat is heel belangrijk, maar ik doel nu op de kwaliteit van de zoekmachine van uw corporate recruitmentsite.

Ook daar geldt namelijk dat er kandidaten vooral naar de eerste resultaten kijken. Zeker wanneer een organisatie veel vacatures online heeft is de ordening van extreem belang. Om dit handen en voeten te geven heb ik de cijfers van één van mijn klanten, welke anoniem wenst te blijven, even op een rijtje gezet. Ter indicatie, dit W&S bureau heeft ruim 35.000 unieke bezoekers per maand die meer dan 200.000 pageviews genereren. Ook heeft men in totaal op elk moment meestal meer dan 1.000 vacatures online staan, waarbij het dus van groot belang is dat de site de potentiële kandidaat naar de juiste vacature weet te leiden.

Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 5,00 van de 5)

 Loading ...

408 views | Reageer (View Comments reacties)

Op ERE stond een mooi stukje over building your talent network. Sodexo doet dit volgens de auteur uitstekend en ik moet toegeven dat ze inderdaad op een aantal plekken duidelijk laten zien dat ze het bouwen van een talentpool serieus nemen.

Een kandidaat 4 niveaus van interesse aangeven:
- Passief
- Net begonnen met rond te kijken
- Actief aan het rondkijken, maar nog wel in een vaste baan
- Onmiddellijk beschikbaar

Lees verder »

(2 stem(men), gemiddeld: 3,50 van de 5)

 Loading ...

322 views | Reageer (View Comments reacties)

Momenteel ben ik als projectleider bezig met een nieuwe recruitmentsite. Eén van de belangrijke vragen die we steeds opnieuw ons afvragen: hoe krijgen we de geschikte kandidaat zo ver dat hij/zij solliciteert?

Ik geloof zelf sterk in over duidelijk zijn op je site. In lijn met dit artikel van webanalisten.

Met name punten 1 en 3 uit dat artikel zijn heel erg goed toe te passen in recruitment, maar worden nog wel eens vergeten. Ben niet subtiel en maak het verdomd logisch.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

634 views | Reageer (View Comments reacties)

Vandaag vond in Rotterdam “Succesvol Werven via Internet” plaats. Zoals gebruikelijk wordt er op dit evenement de “Gouden Cursor” uitgereikt voor de beste recruitmentsite van Nederland. Dit jaar waren hiervoor  Deloitte, Essent en TNO genomineerd.

Gouden Cursor

De jury kende de “Gouden Cursor 2010″ toe aan Essent: overzichtelijk, goed vindbaar en aantrekkelijk. De doelgroep wordt vanuit drie perspectieven aangesproken: functie, inhoud en vaardigheden.

Publieksprijs

De publiekprijs werd op basis van 1466 stemmen vastgesteld en ging naar Amerpoort.

Innovatiecursor

“Succesvol Werven via Internet” verraste het publiek met de Innovatiecursor. Deze cursor ging naar Deloitte, die daarmee toch nog in de prijzen viel. De integratie met sociale netwerken werd als één van de innovatieve eigenschappen van de site genoemd.

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

521 views | Reageer (View Comments reacties)

Werden eerder al de nominaties bekend gemaakt (helaas niet meer terug te vinden op de site van Succesvol Werven, dus kan ik ze hier ook niet meer opsommen) voor de ‘meest aantrekkelijke recruitmentsite’ (de publieksprijs), zijn nu ook drie partijen genomineerd voor de ‘beste recruitmentsite’ (de juryprijs).

Dit zijn Deloitte, Essent en TNO.

Alle drie de sites waren nog niet live toen Digitaal-Werven 2009 uitgevoerd is, wat het niet onlogisch maakt dat deze toen niet genomineerd waren. Wel geeft het de burger moed, want het lijkt er serieus op dat men deze economisch mindere periode heeft gebruikt om te investeren in corporate recruitmensites, toch altijd het ondergeschoven kindje.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

368 views | Reageer (View Comments reacties)

Twee weken geleden schreef ik op deze site al een stukje over corporate recruitmentsites, wat we van elders kunnen leren. Daarin keek ik onder andere naar leermomenten bij E-Commerce webshops en financiële dienstverleners. Dit keer wil ik kijken naar de Beagle, het multimediale project van de VPRO dat in de kielzog van Darwin de wereld over reist.

Natuurlijk hoor ik mensen al denken: budgetten zijn gigantisch in dit geval, men heeft veel media aandacht dus het trekt wel. Natuurlijk allemaal waar, maar laten we heel pragmatisch kijken wat de Beagle geweldig doet en hoe dat ook toepasbaar is voor arbeidsmarktcommunicatie.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

332 views | Reageer (View Comments reacties)