Maak je corporate recruitmentsite socialer, door meer integratie met sociale media componenten. Er zijn op dit gebied een hele reeks aan stappen die je kan doorlopen, zo laat deze posting zien.
Al enige tijd is er de discussie gaande in de wereld van nieuwe media adviseurs of een eigen corporate site eigenlijk nog wel relevant is. Als de conversatie elders is, moet je daar niet zijn? Heeft een eigen site, of in ons geval een eigen wervingssite, nog wel nut? En als dat wel zo is, hoe maken we hem dan wel sociaal?
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Eerder deze week schreef ik al over het feit dat veel 
De perfecte recruitmentsite… bestaat niet.
Hoe verhoud zoekmachine optimalisatie zie ten opzichte van gebruikersgemak (usability)? In veel gevallen is het geen of of, maar een en en. Dan kan je beide doen. Immers kan je met een zoekmachine vriendelijke website een hele goede gebruikers-ervaring bieden. Het hoeft elkaar zeker niet te bijten.
Er zijn helaas nog weinig hele concrete cases (publiek) beschikbaar m.b.t. het belang en de impact van corporate recruitmentsites. De meeste bedrijven zijn toch schuchter in het delen van de informatie over het aantal bezoeken, sollicitanten en de kosten die hiermee gepaard gaan. Als ze het al weten (ik kom nog regelmatig bij bedrijven waar niets of niet veel gemeten wordt) mag dat zeker niet publiek bekend gemaakt worden. 
Afgelopen week was ik op een bijzonder inspirerende lezing Internet to the Next Level van 
Een interessante anekdote aan de koffietafel van een online marketeer die ‘gewoon’ bij de organisatie in dienst zit. Iets dat overigens meer bedrijven zouden moeten doen, gewoon top online marketeers en online recruitment specialisten in dienst nemen om hun beleid uit te zetten (maar dat terzijde). Deze man, één van de oude garde en een inhoudelijk zeer goede vent, zei: het enige wat ik uit de boardroom krijg is: zitten we al op Twitter? Probeer ze maar eens te overtuigen dat je een integrale strategie nodig hebt. Dat social media één ding is, maar het om het totaal plaatje gaat en we vooral op conversie gebied laten liggen. De content van de site, de calls to action, de eenvoud van bestellen. Social Media is hot, dus daar moeten we nu iets mee, maar dat is niet waar de winst voor onze organisatie ligt. 
