Digitaal-Werven is inmiddels toe aan zijn vierde jaargang en zoals elk jaar is er weer wat rumoer rondom de mystery sollicitaties. Zoals elk jaar zijn hierop zowel positieve als negatieve reacties, wat het proces erg grappig maakt. Ook grappig is het feit dat er op RecTec vaak kritiek komt als ik blog over iets waar ik zelf bij betrokken ben, maar ik ook weer mail krijg over de vraag waarom ik niets heb geschreven over Digitaal-Werven en de mystery sollicitaties op RecTec.
Bij deze zal ik dus dit deel van het onderzoek even toelichten, waarbij ik nog geen resultaten kan geven omdat het onderzoek op dit gebied nog niet is afgerond.
Digitaal-Werven onderzoekt zo’n 350 organisaties in Nederland. Elke organisatie kan zich aanmelden, daarnaast nemen wij uit eigen overweging alle grote organisaties mee, de organisaties die veel in het nieuws zijn geweest omdat ze personeel zoeken en de organisaties die hoog staan in de verschillende lijsten van beste of meest aantrekkelijke werkgevers.






Op het eerste gezicht een overzichtelijke site, mooi dat men echte mensen gebruikt, maar dat mag niet verbazingwekkend meer zijn. Wel mis ik een beetje het verhaal. Jammer, Heineken heeft volgens mij zo’n mooi verhaal als bedrijf en dat zie ik niet meteen terug.
N.a.v. de discussie over de 
Eigenlijk weten we het al lang, de kwaliteit van zoekopdrachten is extreem belangrijk. Ik doel dan niet op SEO, het feit dat je hoog in Google scoort. Ook dat is heel belangrijk, maar ik doel nu op de kwaliteit van de zoekmachine van uw corporate recruitmentsite.
Op ERE stond een mooi stukje over
Momenteel ben ik als projectleider bezig met een nieuwe recruitmentsite. Eén van de belangrijke vragen die we steeds opnieuw ons afvragen: hoe krijgen we de geschikte kandidaat zo ver dat hij/zij solliciteert?
Twee weken geleden schreef ik op deze site al een stukje over corporate recruitmentsites, 










