Archief van categorie 'Corporate recruitmentsites'

Vorige week schreef ik over het visueel maken van vacatures. De inhoud aanvullen met beelden, met een paar inspirerende voorbeelden. Vandaag een voorbeeld van een bedrijf dat de vacature inhoud interactief heeft gemaakt. Je hoort het goed, je kan zelf als werkzoekende de inhoud van de vacature (iets) bepalen. Van een Nederlands bedrijf: Zonneplan uit Zwolle. Super leuk gedaan en meteen is de vraag over de lengte van de vacature-inhoud ook beantwoord: laat het aan de werkzoekende over. Met dank aan de on hiring nieuwsbrief die me op dit voorbeeld wees.

Screen Shot 2017-08-20 at 16.32.58

Lees verder »

150 views | Reageer (0 reacties)

lampEerder schreef ik al dat de vacature centraal moet staan op elke corporate recruitmentsite. Rondom de vacature moet je dan informatie bieden over de organisatie en hoe het is om daar te werken. Je best gelezen content pagina’s krijgen doorgaans minder dan 1% van alle clicks. Ze worden gewoon niet gelezen. Dus moet je rondom je vacatures, dat wat de kandidaat wel leest, je informatie bieden.

Vandaag een inspiratie rondje over de vacature-inhoud zelf. Hoe kan je dit nu op een andere manier weergeven dan enkel door de saaie functie-omschrijving en woorden. Daarvoor ben ik gaan shoppen bij twee unieke jobboards: IT jobboard Workshape.io en Spielwork.com.

Lees verder »

351 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2017-07-31 at 10.55.33Rockstart is één van Nederlands top start-up organisaties. Geen start-up zelf, maar een accelerator voor start-ups. Een organisatie met een enorme naam in de Nederlandse start-up scene en een partij ie echt het verschil maakt. Daar wil je werken, en dat geldt voor veel mensen. Blijkt dat ook uit hun wervingssite? Rockt die ook? Ik zal het antwoord vast geven: ja, maar er is ook ruimte voor verbetering.

Lees verder »

127 views | Reageer (1 reacties)

De vacature centraal

Door Bas van de Haterd op 19-07-2017 15:52.

Een goede wervingssite stelt de vacature, niet het bedrijf, centraal. Natuurlijk moeten mensen voor je organisatie kiezen, maar de data laat elke keer opnieuw zien dat bijna al je bezoekers op een vacatures komen. De content pagina’s op corporate recruitmentsites worden nauwelijks gezien. Dus moet je zorgen dat je je verhaal vertelt rondom je vacatures. Immers, je kan je verhaal nog zo mooi vertellen op je website, als niemand het leest praat je in het luchtledige. Een van de betere voorbeelden op dit gebied is nog steeds banen.bol.com

Screen Shot 2017-07-19 at 15.30.49

Lees verder »

172 views | Reageer (0 reacties)

bounce-rateJe bounce ratio, oftewel, het aantal bezoekers dat je website op dezelfde site verlaat als dat hij of zij is binnen gekomen. Als die heel hoog is, doe je iets verkeerd. Tenminste, dat is de algemene gedachte. Toch zijn er veel nuances op dit gebied, mede afhankelijk van hoe je het daadwerkelijk meet. Iets waar de meeste recruiters (die verantwoordelijk zijn voor hun eigen werkenbij-site) niet mee bezig zijn, maar wel mee bezig zouden moeten zijn. Bij deze een aantal vragen, tips en suggesties rondom je bounce ratio.

Lees verder »

187 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITZoals elk jaar schrijft Digitaal-Werven een rapport met de bevindingen van het jaar. Zo ook in 2016. Het rapport is hier te downloaden.

In dit rapport staat o.a.

  • Het aantal bedrijven waar je met LinkedIn kan solliciteren;
  • Het aantal organisaties dat een alert service heeft;
  • Het aantal bedrijven dat een mobiel toegankelijke website heeft;
  • Het aantal organisaties dat een sectie arbeidsvoorwaarden en / of sollicitatieprocedure heeft;
  • De gemiddelde snelheid waarmee organisaties op een Facebook vraag reageren;
  • Het aantal organisaties dat niet reageert op een sollicitatie;
  • En nog veel, veel meer.

Dit alles gebaseerd op het onderzoek onder zo’n 500 grotere en bekendere organisaties in Nederland. Dus download het rapport.

138 views | Reageer (0 reacties)

Hoe ziet de ontwikkeling van 10 jaar recruitmentsites in Nederland eruit? We hebben er vanuit Digitaal-Werven een korte video van gemaakt

138 views | Reageer (0 reacties)

Award Acceptance paid iStock_000001137992SmallCoolblue heeft de 10e Digitaal-Werven award gewonnen voor de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2016 en is daarmee de opvolger van Amerpoort, dat in 2015 met de award er vandoor ging.

De website www.werkenbijcoolblue.nl biedt volgens de jury de beste ervaring aan kandidaten in 2016. De Digitaal-Werven award gaat zoals elk jaar naar een site die een goede totaal-ervaring biedt. Wat Coolblue onderscheidt van haar concurrenten is de eigen stijl die helemaal bij het bedrijf past. Gewoon. Doen. Alle communicatie-uitingen zijn helemaal in lijn met elkaar. Van tekst tot beeld tot video is consistent. Het is ook ‘echt Coolblue’, zoals een zinnetje in een vacature ‘wat vertel je op een verjaardag dat je doet’. Daarnaast biedt Coolblue een aantal interessante leuke extra’s, zoals een virtueel door het kantoor heen lopen, een video bij elke vacature, een visueel uitgebeelde sollicitatie-procedure en een makkelijke manier om vragen over een vacature te stellen. Ook het sollicitatie-proces is doodeenvoudig, net zo makkelijk als het kopen van een product bij Coolblue.

Daarmee verdient Coolblue de Digitaal-Werven award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring 2016. Lees verder »

349 views | Reageer (0 reacties)

stopwatchDe communicatie over de termijn waarop sollicitanten een reactie mogen verwachten is toegenomen. Ook is de communicatie redelijk consistent, zo blijkt uit de cijfers van Digitaal-Werven. Steeds meer organisaties noemt een concrete reactietermijn, hoewel het aantal nog steeds onder de 50% zit. De overgrote meerderheid, 75%, haalt deze termijn ook.

Lees verder »

93 views | Reageer (0 reacties)

identiteitsauditorDe privacy van sollicitanten is slecht geregeld, zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven onder de bijna 500 grootste en bekendste werkgevers van Nederland.

Van deze organisaties heeft 43% überhaupt geen privacy statement op hun wervingssite en van degene die dat wel hebben vergeet een groot deel dat ze met persoonsgegevens van sollicitanten te maken hebben. Van degene die daar wel iets over vermelden moet een kwart een betere jurist inhuren omdat hun privacy statement niet aan de wet voldoet. Uiteindelijk voldoet iets meer dan een kwart van alle grotere Nederlandse werkgevers slechts aan de privacy wet.

Lees verder »

187 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Corporate recruitmentsites.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën