Archief van categorie 'Big Data'

HR Analytics

Door Bas van de Haterd op 17-09-2015 07:08.

analytics

HR Analytics, Big Data, Predictive Analytics. Cijfers, cijfers en nog eens cijfers. Het is niet de sterkste kant van veel recruiters, maar het is wel iets waar veel recruiters mee bezig zijn. De meerwaarde is snel duidelijk te maken. Als je weet waar je beste kandidaten vandaan komen, weet je waar je moet adverteren. Maar de vraag wie je beste kandidaten zijn staat vaak nog open. Als je weet waar je komend jaar verloop gaat krijgen kan je daar vast voor opleiden, maar verloop wordt niet alleen veroorzaakt door pensioenen. Het is onmogelijk te voorspellen wie er vertrekt, of toch niet? HR analytics gaat verder dan je website analytics. Maar wat is het nu?

Lees verder »

174 views | Reageer (0 reacties)

img_mc_management_planningWie is de beste kandidaat voor een functie? Is het een HBO’er of een WO’er? Is het een man of een vrouw? Is het …. allemaal belangrijke vragen, die we niet kunnen beantwoorden. Niet echt tenminste.

Ik hoor vaak mensen zeggen: we nemen toch een WO’er, want de HBO’ers falen elke keer. Daar ligt zelden harde data aan ten grondslag, zeker geen representatieve data en ook een belangrijke bias. Immers, het feit dat je er van uit gaat dat iemand faalt zal er voor zorgen dat je elke fout  – en iedereen maakt fouten – onthoudt en dat andersom niet doet.

Ook heeft het te maken met de kansen die de verschillende groepen krijgen. Een paar voorbeelden:

Lees verder »

337 views | Reageer (2 reacties)

Schermafbeelding 2013-10-26 om 14.08.41Eind oktober schreef ik hier een review van WerkenbijArvato en de talent pitch van Harver die daarop draait. Ik sprak toen de twijfel uit over hoeveel mensen daar nu op zouden afhaken. Zo’n enorm online assessment voor een callcenterfunctie…het is daarom dat ik een afspraak gemaakt heb met Harver om hier inzicht in te krijgen, maar helaas duurde dat vanwege de drukke agenda’s even. Ondertussen schreef ook Marc Drees op Recruitmentmatters al een stuk over deze talent pitch met naast een zeer uitgebreide screening van de tool ook de cijfers van Arvato zelf. De cijfers heb ik uiteraard ook meegekregen in het gesprek, maar ik was vooral ook benieuwd naar de uitval in het proces.

De cijfers van Arvato zijn zeer succesvol:

  • De eigen werving van Arvato (dus zonder daarvoor bureaus te gebruiken) is gestegen naar 50% (was minimaal voor de site/tool) en zal naar verwachting tot 90% stijgen;
  • De tool is nog relatief nieuw, maar het verloop in de eerste 3 maanden is dus gedaald van 30%-40% naar 5%.

Waar ik echter vooral benieuwd naar was is: hoeveel mensen haken er gedurende het proces af? Hoeveel kandidaten selecteren zichzelf eruit door het inzetten van de tool?

Lees verder »

2.756 views | Reageer (13 reacties)

We zijn met zijn allen zo gek op de term Big Data. Alles is Big Data. Big Data is de heilige graal. Ik schreef hier al eerder over in Big Data in recruitment. Ik gaf in dat artikel al aan dat er meerdere definities zijn, maar dat een definitie eigenlijk PER DEFINITIE fout is. Namelijk: het is veel data. Alleen veel data is niet genoeg om te voldoen aan Big Data. Recentelijk sprak ik twee (sociologische) wetenschappers over het onderwerp. Ook in de wetenschap dringt het door…de vier V’s van Big Data. IBM heeft daar een mooie infographic van gemaakt.

4-Vs-of-big-data

Lees verder »

685 views | Reageer (4 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Big Data.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën