Archief van categorie 'analytics'

HR Analytics

Door Bas van de Haterd op 19-04-2017 13:45.

hranalyticsHet boek is al weer bijna twee jaar oud, maar HR Analytics geeft nog steeds een heel goed handvat voor iedereen binnen HR die meer met cijfers en analyses wil gaan doen.

Het is vooral een praktisch handboek dat het complete proces volgt van het begin (de business vraag) tot het eind (de rapportage) en nog wat ‘bijkomstigheden’ zoals privacy en organisatie-inrichting.

Ik beveel dit boek van harte aan voor elke HR professional, en dus ook elke recruiter. Punt. Volgens mij zijn HR analytics namelijk het minst begrepen en in veel gevallen ontbrekende stuk HR kennis dat de HR weerhoud van de ‘plaats aan de directietafel’ en het vergroten van de toegevoegde waarde voor de organisatie.

Lees verder »

341 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITIn samenwerking met Expand Online heeft Digitaal-Werven een whitepaper uitgebracht genaamd: 5 tips voor succesvol werken met recruitment analytics.

De tips gaan o.a. over het labellen, de tracking, universal analytics en het helder rapporteren.

Voor iedereen die bezig is of gaat met recruitment analytics beantwoord deze whitepaper de belangrijkste vragen.

Dit whitepaper is hier te downloaden.

124 views | Reageer (0 reacties)

HR Analytics

Door Bas van de Haterd op 17-09-2015 07:08.

analytics

HR Analytics, Big Data, Predictive Analytics. Cijfers, cijfers en nog eens cijfers. Het is niet de sterkste kant van veel recruiters, maar het is wel iets waar veel recruiters mee bezig zijn. De meerwaarde is snel duidelijk te maken. Als je weet waar je beste kandidaten vandaan komen, weet je waar je moet adverteren. Maar de vraag wie je beste kandidaten zijn staat vaak nog open. Als je weet waar je komend jaar verloop gaat krijgen kan je daar vast voor opleiden, maar verloop wordt niet alleen veroorzaakt door pensioenen. Het is onmogelijk te voorspellen wie er vertrekt, of toch niet? HR analytics gaat verder dan je website analytics. Maar wat is het nu?

Lees verder »

183 views | Reageer (0 reacties)

img_mc_management_planningWie is de beste kandidaat voor een functie? Is het een HBO’er of een WO’er? Is het een man of een vrouw? Is het …. allemaal belangrijke vragen, die we niet kunnen beantwoorden. Niet echt tenminste.

Ik hoor vaak mensen zeggen: we nemen toch een WO’er, want de HBO’ers falen elke keer. Daar ligt zelden harde data aan ten grondslag, zeker geen representatieve data en ook een belangrijke bias. Immers, het feit dat je er van uit gaat dat iemand faalt zal er voor zorgen dat je elke fout  – en iedereen maakt fouten – onthoudt en dat andersom niet doet.

Ook heeft het te maken met de kansen die de verschillende groepen krijgen. Een paar voorbeelden:

Lees verder »

339 views | Reageer (2 reacties)

Schermafbeelding 2013-10-26 om 14.08.41Eind oktober schreef ik hier een review van WerkenbijArvato en de talent pitch van Harver die daarop draait. Ik sprak toen de twijfel uit over hoeveel mensen daar nu op zouden afhaken. Zo’n enorm online assessment voor een callcenterfunctie…het is daarom dat ik een afspraak gemaakt heb met Harver om hier inzicht in te krijgen, maar helaas duurde dat vanwege de drukke agenda’s even. Ondertussen schreef ook Marc Drees op Recruitmentmatters al een stuk over deze talent pitch met naast een zeer uitgebreide screening van de tool ook de cijfers van Arvato zelf. De cijfers heb ik uiteraard ook meegekregen in het gesprek, maar ik was vooral ook benieuwd naar de uitval in het proces.

De cijfers van Arvato zijn zeer succesvol:

  • De eigen werving van Arvato (dus zonder daarvoor bureaus te gebruiken) is gestegen naar 50% (was minimaal voor de site/tool) en zal naar verwachting tot 90% stijgen;
  • De tool is nog relatief nieuw, maar het verloop in de eerste 3 maanden is dus gedaald van 30%-40% naar 5%.

Waar ik echter vooral benieuwd naar was is: hoeveel mensen haken er gedurende het proces af? Hoeveel kandidaten selecteren zichzelf eruit door het inzetten van de tool?

Lees verder »

2.830 views | Reageer (13 reacties)

14763324_sKen je dat gevoel van een verhaal dat tot leven komt als je het leest? Van die schrijvers die je zó goed weten te boeien dat je het visueel voor je ziet? Dat je de bossen ruikt als de hoofdrolspelers er doorheen lopen? Dat je het zand onder je voeten voelt en hoort knarsen?

Dat gevoel heb ik bij vacatures eigenlijk bijna nooit. Nooit zie ik de baan voor me. Nooit zie ik de collega’s, de werkomgeving of de werkzaamheden. Waarom is dat? En hoe lossen we dat op? Het komt vooral omdat we de content van het ‘werken bij…’ lijken te scheiden van de vacatures. Daar kan je mee wegkomen als je er vanuit kan gaan dat iemand je gehele site doorloopt, maar dat is al lang niet meer zo. Hoeveel procent van het online verkeer komt tegenwoordig direct op je vacature terecht? Via social media? Via Google? Ik gok heel, heel veel. Bij mijn klanten wel tenminste. Dus moeten we iets doen aan die vacature-omgeving. Twee partijen die wat dat betreft een voorbeeldpositie innemen zijn Coolblue en Rhinofly.

Lees verder »

2.968 views | Reageer (1 reacties)

We zijn met zijn allen zo gek op de term Big Data. Alles is Big Data. Big Data is de heilige graal. Ik schreef hier al eerder over in Big Data in recruitment. Ik gaf in dat artikel al aan dat er meerdere definities zijn, maar dat een definitie eigenlijk PER DEFINITIE fout is. Namelijk: het is veel data. Alleen veel data is niet genoeg om te voldoen aan Big Data. Recentelijk sprak ik twee (sociologische) wetenschappers over het onderwerp. Ook in de wetenschap dringt het door…de vier V’s van Big Data. IBM heeft daar een mooie infographic van gemaakt.

4-Vs-of-big-data

Lees verder »

709 views | Reageer (4 reacties)

De onzin van web analytics

Door Bas van de Haterd op 23-10-2013 07:57.

analyticsAnalytics? Maar dat is toch heel belangrijk? Onzin?

Ja… en nee.

Ik ben helemaal voor meten. Meten kan leiden tot weten. Het probleem in deze zin zit in het ‘kan leiden tot’. Meten is geen weten en steeds vaker zie ik mensen conclusies trekken die je niet kan trekken uit hun analytics. Ook ben ik een heel groot voorstander van testen, maar het uitgangspunt van een test moet niet de bestaande data zijn, maar nieuwe hypothesen. Een paar voorbeelden.

Lees verder »

289 views | Reageer (0 reacties)

iRecruit Expo 2013De term “Big Data” wordt te pas en te onpas rondgestrooid. Als Chris Hoyt vraagt wie de term moe is, steekt een groot deel van de zaal hun hand op. Toch gaat zijn sessie over de manier waarop PepsiCo omgaat met de informatie die zij rondom recruitment verzamelt. Lees verder »

185 views | Reageer (1 reacties)

GGZ Drenthe heeft de Pieter Veraart Effectiviteitsprijs voor Tangramklanten overgenomen van G-Star, die hem vorig jaar won. GGZ Drenthe was genomineerd samen met het VU Medisch Centrum en het Zuwe Hofpoort ziekenhuis, alle drie zorginstellingen.

Het begrip effectiviteit is natuurlijk lastig te definiëren, het gaat immers niet alleen om de vraag hoeveel CV’s en kandidaten een recruiter behandeld, maar ook waar die behandeling uit bestaat. Is dit een eenvoudige selectie, zitten daar gesprekken bij, etc. Omdat verschillende organisaties verschillend zijn ingedeeld is het appels met peren vergelijken, maar dat neemt niet weg dat er wel een grove inschatting gemaakt kan worden.

De cijfers van GGZ Drenthe durf ik zonder schaamte fenomenaal te noemen. Met een team van 1,5 FTE (inderdaad, anderhalve recruiter) vervulde men maar liefst 263 vacatures in 2010! Dat komt dus neer op 175 vacatures per medewerker. Aangezien er per vacature gemiddeld iets meer dan 10 CV’s binnen kwamen verwerkte men 1769 CV’s per recruiter. WAUW!

Lees verder »

421 views | Reageer (3 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie analytics.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën