Meten = weten, een workshop die ik zelf regelmatig gegeven heb. Het grote probleem met meter is echter altijd: wat meet je en hoe interpreteer je deze data. Zelf ben ik een groot voorstander van meten in plaats van gokken, maar steeds vaker kom je twee problemen tegen.

1) men meet de verkeerde dingen of niet het complete plaatje

2) de interpretatie van de cijfers klopt niet of is in ieder geval op meerdere manieren uitlegbaar

Een mooi voorbeeld hiervan vinden we in het rapport van CareerXroads, een jaarlijks Amerikaans onderzoek naar ’sources of hire’ bij grote Amerikaanse bedrijven. Altijd interessant, maar ook altijd met een paar fundamentele fouten. Fouten overigens die men grappig genoeg zelf kent, maar vanwege de klanten moet maken.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

226 views | Reageer (Comments reacties)

Voor de niet techneuten onder ons: een API staat voor Application Programming Interface. Simpel uitgelegd is dit een vaste set codes waardoor programmeurs nieuwe applicaties kunnen bouwen op bestaande software die niet van hun is. Doordat de oorspronkelijke eigenaar aangeeft hoe de code ergens uitgehaald kan worden kan iedereen (soms met toestemming, vaak niet) dit doen en nieuwe applicaties bouwen op bestaande software. Een goed voorbeeld hiervan is Twitter, met een zeer open API, waardoor er miljoenen nieuwe applicaties zijn ontstaan die op Twitter doorgaan. Andere voorbeelde zijn google maps, al die kleine kaartjes die je online ziet zijn door een ‘mashup’ gemaakt, een combinatie van een database met coördinaten (zoals een postcode) en de kaartjes van Google die via een API aangeroepen zijn. Nu heeft Google ook een API gemaakt voor Google analytics en waarom dit prettig is voor recruiters zal ik hier onder uitleggen. Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

376 views | Reageer (Comments reacties)

Een kort interview met Gordon Lokenberg over het nut van web analytics voor recruiters. Wat is het? Wat kan je er mee? Waarom zou je er iets mee moeten doen?

(3 stem(men), gemiddeld: 2.67 van de 5)

 Loading ...

477 views | Reageer (Comments reacties)

Vandaag heb ik samen met Gordon Lokenberg een presentatie verzorgd over webanalytics voor recruiters. Heel basic met vooral inspiratie waarom je er iets mee moet doen en waar je eens naar zou moeten kijken. Welke cijfers zijn interessant en waarom? Geen rocketsciende, heel basic, maar oh zo hard nodig in recruitmentland.

(2 stem(men), gemiddeld: 3.00 van de 5)

 Loading ...

257 views | Reageer (Comments reacties)