Archief van categorie 'Analytics & testen'

KCIn Sollicitatieland zijn er maar weinig entiteiten die zó overtuigend de rol van ondergeschoven kindje spelen als die ene irritante figurant die te pas, te onpas en ook nog vaak op het laatste moment uit de coulissen tevoorschijn komt en er dan ook nog vandoor gaat met de award voor beste bijrol…ik stel u voor aan het klikgesprek; artiestennaam De Klik.

Vraag jij je ook weleens af hoe het komt dat iets wat zó niet-beïnvloedbaar is tegelijkertijd zó doorslaggevend kan zijn, terwijl het de sluitpost van veel sollicitatieprocedures vormt? Ik ook. Tijd voor een andere rolverdeling, lijkt mij. Lees verder »

71 views | Reageer (0 reacties)

cloud-question-markWerf-En schrijft over een onderzoek van ADP Beerenschot en Performa met de titel: werving wordt steeds moeilijker. Dat is de conclusie van het onderzoek.

De ondervraagde HR managers verwachten veel meer problemen te vinden met het werven van geschikt personeel in alle sectoren.

Werf& sluit met de terechte conclusie dat al deze HR professionals vervolgens wel allemaal enkel van plan zijn terug te grijpen naar de traditionele middelen als een campagne, wat advertenties, beurzen bezoeken en naar scholen gaan. Moderne middelen zoals geavanceerde HR analyse tools en serious gaming worden bijna niet overwogen. En daar is het verschil in mening te verklaren: werving wordt steeds makkelijker, als je weet hoe je moet werven.

Lees verder »

495 views | Reageer (0 reacties)

CAK-logoHet CAK is een publieke dienstverlener in de zorg. Een significant deel van de klantcontacten die men heeft, over de ingewikkelde zorgregelingen (voorheen AWBZ, nu WLZ & WMO en meer van die afkortingen die je regelmatig in het nieuws hoort) worden telefonisch afgehandeld. Ze hebben dus een behoorlijk contact centre, maar niet om te verkopen. Het zijn call centre agents die uitgebreid opgeleid moeten worden in wettelijke regelingen.

Recent won het CAK de Recruitment Tech Award op het Recruitment Tech Event. Een case om dieper in te duiken dus.

Lees verder »

224 views | Reageer (0 reacties)

dataarchitectData driven recruitment is een term die de laatste jaren de recruitmentmarkt beheerst. En terecht, want data en cijfers ontbreken nog vaak in dit vakgebied. Cijfers over prestaties, over kwaliteit, over ‘return on investment’ zijn niet meer dan normaal in de meeste andere vakgebieden. Recruitment (en HR) zijn een stuk minder data gedreven en dat wringt. Een advertentie moet renderen, op korte of lange termijn. Een website moet renderen.

Toch moeten we opletten dat we niet doorslaan in de drang naar cijfers. Want recruitment is wel een vak waar de mens centraal moet staan. Maar ook moeten we opletten dat data niet enkel in dienst komt te staan van het bewijzen van ‘ons geloof’ en dat de data aan de kant geschoven wordt als het even niet uit komt.

Een paar voorbeelden.

Lees verder »

281 views | Reageer (0 reacties)

We zijn met zijn allen zo gek op de term Big Data. Alles is Big Data. Big Data is de heilige graal. Ik schreef hier al eerder over in Big Data in recruitment. Ik gaf in dat artikel al aan dat er meerdere definities zijn, maar dat een definitie eigenlijk PER DEFINITIE fout is. Namelijk: het is veel data. Alleen veel data is niet genoeg om te voldoen aan Big Data. Recentelijk sprak ik twee (sociologische) wetenschappers over het onderwerp. Ook in de wetenschap dringt het door…de vier V’s van Big Data. IBM heeft daar een mooie infographic van gemaakt.

4-Vs-of-big-data

Lees verder »

685 views | Reageer (4 reacties)

De onzin van web analytics

Door Bas van de Haterd op 23-10-2013 07:57.

analyticsAnalytics? Maar dat is toch heel belangrijk? Onzin?

Ja… en nee.

Ik ben helemaal voor meten. Meten kan leiden tot weten. Het probleem in deze zin zit in het ‘kan leiden tot’. Meten is geen weten en steeds vaker zie ik mensen conclusies trekken die je niet kan trekken uit hun analytics. Ook ben ik een heel groot voorstander van testen, maar het uitgangspunt van een test moet niet de bestaande data zijn, maar nieuwe hypothesen. Een paar voorbeelden.

Lees verder »

283 views | Reageer (0 reacties)

Afgelopen week schreef mijn Online Dialogue ‘collega’ (we zijn niet echt collega’s, aangezien we juridisch gezien een andere werkgever hebben, ik ben immers zelfstandig, maar we behandelen elkaar wel als collega’s) Wilbert Pot een interessant artikel over de nieuwe mogelijkheden van Google Analytics die eraan komen.

Nu mag bekend zijn dat ik een groot fan ben van meten en testen, iets dat in mijn optiek in de wereld van recruitment nog veel te weinig gebeurt. Ja, er zijn tegenwoordig inderdaad partijen die meten, maar wat ze meten en op welk niveau ze meten staat nog steeds ver onder wat b.v. E-Commerce sites doen. Deze nieuwe mogelijkheden bieden weer mogelijkheden om de volgende stap te maken, niet dat de meeste recruitmentsites hier aan toe zijn, maar misschien kunnen ze ergens een stap overslaan.

Lees verder »

480 views | Reageer (0 reacties)

Dat ik een groot voorstander ben van het doormeten van gedrag op een website en op basis daarvan het verbeteren van de website is denk ik inmiddels bekend. Ik heb er zelfs een traineeship voor opgezet samen met Top webanalist Ton Wesseling. Wat mij echter opvalt is het gebrek aan interesse vanuit met name de W&S branche voor dit vakgebied.

Zoals ik al eerder schreef was ik vorige week op Emerce Conversion en ik was daar de enige persoon uit de wervingsbranche volgens mij. Nu begrijp ik dat daar relatief weinig corporate recruiters zijn en dat het voor de corporate wervingssites soms nog een brug te ver is (hoewel juist ook daar héél véél winst te halen is). Echter, nog onbegrijpelijker vind ik het voor de W&S bureaus, want deze vertonen toch heel veel overeenkomsten met de sector die hier het verst in is: E-commerce.

Lees verder »

435 views | Reageer (3 reacties)

Zoals bekend ben ik een groot voorstander van testen. Je wervingssite doormeten op wat nu echt werkt en niet klakkeloos allerlei experts, waaronder mijzelf, geloven dat iets werkt. Het gedrag van bezoekers is namelijk niet op voorhand te voorspellen. Daarnaast behoren de experts nooit tot de doelgroep, dat maakt het dubbel lastig.

Bij Continu hebben we (de betrokken partijen, waaronder ikzelf) na de livegang vorig jaar enkele testen uitgevoerd. Adwise heeft deze testen daadwerkelijk uitgevoerd en op basis hiervan hebben we een paar conclusies kunnen trekken.

Lees verder »

678 views | Reageer (2 reacties)

De vraag naar online specialisten neemt de laatste jaren sterk toe. Steeds meer corporates willen ook hun eigen online specialisten in dienst hebben en niet meer afhankelijk zijn van de bureaus. Niet enkel algemene online marketeers, maar ook SEO specialisten, webanalisten / conversie specialisten, interactie designers en webredacteuren worden gevraagd bij grote organisaties. Bij Marketingfacts Jobs, waar ik partner van ben, zien we deze trend ook al twee jaar heel sterk. Steeds vaker komen juist de grote corporates met vacatures voor online specialisten, maar deze blijken erg moeilijk te vervullen. Niet omdat de specialisten niet bij de corporates willen werken, maar omdat er gewoonweg te weinig zijn om aan de hele marktvraag te voldoen.

Daarom ben ik, Bas van de Haterd, samen met Ton Wesseling met een nieuw bedrijf begonnen: Digital Specialists. Met Digital Specialists willen we een gat vullen dat we momenteel in de markt zien, dat voor lange, uitgebreide traineeships voor startende online marketing specialisten.  Lees verder »

667 views | Reageer (1 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Analytics & testen.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën