Afgelopen week schreef mijn Online Dialogue ‘collega’ (we zijn niet echt collega’s, aangezien we juridisch gezien een andere werkgever hebben, ik ben immers zelfstandig, maar we behandelen elkaar wel als collega’s) Wilbert Pot een interessant artikel over de nieuwe mogelijkheden van Google Analytics die eraan komen.

Nu mag bekend zijn dat ik een groot fan ben van meten en testen, iets dat in mijn optiek in de wereld van recruitment nog veel te weinig gebeurt. Ja, er zijn tegenwoordig inderdaad partijen die meten, maar wat ze meten en op welk niveau ze meten staat nog steeds ver onder wat b.v. E-Commerce sites doen. Deze nieuwe mogelijkheden bieden weer mogelijkheden om de volgende stap te maken, niet dat de meeste recruitmentsites hier aan toe zijn, maar misschien kunnen ze ergens een stap overslaan.

Lees verder »

Dat ik een groot voorstander ben van het doormeten van gedrag op een website en op basis daarvan het verbeteren van de website is denk ik inmiddels bekend. Ik heb er zelfs een traineeship voor opgezet samen met Top webanalist Ton Wesseling. Wat mij echter opvalt is het gebrek aan interesse vanuit met name de W&S branche voor dit vakgebied.

Zoals ik al eerder schreef was ik vorige week op Emerce Conversion en ik was daar de enige persoon uit de wervingsbranche volgens mij. Nu begrijp ik dat daar relatief weinig corporate recruiters zijn en dat het voor de corporate wervingssites soms nog een brug te ver is (hoewel juist ook daar héél véél winst te halen is). Echter, nog onbegrijpelijker vind ik het voor de W&S bureaus, want deze vertonen toch heel veel overeenkomsten met de sector die hier het verst in is: E-commerce.

Lees verder »

Zoals bekend ben ik een groot voorstander van testen. Je wervingssite doormeten op wat nu echt werkt en niet klakkeloos allerlei experts, waaronder mijzelf, geloven dat iets werkt. Het gedrag van bezoekers is namelijk niet op voorhand te voorspellen. Daarnaast behoren de experts nooit tot de doelgroep, dat maakt het dubbel lastig.

Bij Continu hebben we (de betrokken partijen, waaronder ikzelf) na de livegang vorig jaar enkele testen uitgevoerd. Adwise heeft deze testen daadwerkelijk uitgevoerd en op basis hiervan hebben we een paar conclusies kunnen trekken.

Lees verder »

De vraag naar online specialisten neemt de laatste jaren sterk toe. Steeds meer corporates willen ook hun eigen online specialisten in dienst hebben en niet meer afhankelijk zijn van de bureaus. Niet enkel algemene online marketeers, maar ook SEO specialisten, webanalisten / conversie specialisten, interactie designers en webredacteuren worden gevraagd bij grote organisaties. Bij Marketingfacts Jobs, waar ik partner van ben, zien we deze trend ook al twee jaar heel sterk. Steeds vaker komen juist de grote corporates met vacatures voor online specialisten, maar deze blijken erg moeilijk te vervullen. Niet omdat de specialisten niet bij de corporates willen werken, maar omdat er gewoonweg te weinig zijn om aan de hele marktvraag te voldoen.

Daarom ben ik, Bas van de Haterd, samen met Ton Wesseling met een nieuw bedrijf begonnen: Digital Specialists. Met Digital Specialists willen we een gat vullen dat we momenteel in de markt zien, dat voor lange, uitgebreide traineeships voor startende online marketing specialisten.  Lees verder »

Door de jaren heen hebben we hier inmiddels heel wat wervingssites besproken, of zoals iemand me gisteren zei: afgezeken. Kritisch ben ik nu eenmaal en ik blijf het zien als leermomenten. Veel nieuwe sites zijn nu eenmaal gewoon ver onder de maat.

Afgelopen donderdag was ik op de Online Dialogue Donderdag, een tweemaandelijks event van Online Dialogue dat bedrijven helpt de dialoog met de klant (of kandidaat) te verbeteren. Dat doet men primair door te meten en te testen en te meten en te testen en… Een interessante stelling daarin was: eigenlijk moet je geen nieuwe sites meer bouwen, je moet gewoon doorontwikkelen.

Lees verder »

Zoals bekend ben ik een groot fan van testen, testen en nog een testen. Niet alleen testen of alles werkt, dat is in deze branche al een groot goed denk ik. Ik ben ook een voorstander van testen of zaken niet beter kunnen. Of een site niet op een andere manier ingedeeld moet worden, of een andere kleur knop niet beter werkt en of een andere tekst niet leidt tot meer geschikte kandidaten. Nu ben ik zeker geen expert op dit gebied, anders dan dat ik graag meedenk wat er getest kan worden, maar dat zijn de mensen van Online Dialogue wel. Vorige week was er een Online Dialogue Donderdag. Een middag waarop de experts van Online Dialogue hun kennis delen met de markt en onder andere websites van bezoekers bekijken vanuit de verschillende persona’s en verbetersuggesties geven. Ook is er altijd een case, waarbij dit keer één van de internet marketeers van ABN AMRO, Jorden Lentze, vertelde over conversie-optimalisatie bij ABN AMRO. Hij was niet te beroerd om feiten en cijfers vanuit de praktijk te delen wat het een zeer inspirerende case maakte.

Lees verder »