Eén van de grootste frustraties die er al jaren in de branche heerst is dat de verschillende vacaturebanken niet vergelijkbaar zijn wat betreft bezoek en bereik. Voor de mensen die het verschil niet kennen, bezoek is het aantal mensen dat op je wesbite komt, bereik is het aantal unieke mensen dat je bereikt.

Het probleem met het meten hiervan is dat de verschillende sites de hangen in een moeten slaan om tot een systeem te komen dat echt goed werkt. In Nederland zijn er wel verschillende onderzoeken naar het bereik van de jobboards, maar op allemaal is wel iets aan te merken.

Lees verder »

Daar waar de prijzen van Nederlandse jobboards al jaren dalen en ik al bedragen (voor hele grote posters) heb gehoord die voor 10 euro een vacature op één van de grote partijen kan zetten, zijn de Belgische prijzen astronomisch. In een discussie op HRlog over het pay per click CV dat StepStone in Nederland introduceert geeft één van de Belgische reageerders enkele Belgische tarieven.

In België moet je meestal 2 talen gebruiken, namelijk Nederlands en Frans. En de boards maken daar vaak gretig gebruik van door voor beide talen een aparte postingfee te vragen.

Maar zelfs zonder die postingfee is het nog duur te noemen. Laten we even een paar boards vergelijken. Lees verder »