Google is god, tenminste, als het gaat om verkeer naar een website. Al heel vaak wordt gezegd dat Google de dood zou zijn van de grote jobboards, immers, als iemand direct van Google naar een bedrijfssite gaat, waarom post je je vacature dan nog op Monsterboard bijvoorbeeld? Het aantal zoekopdrachten via Google in Nederland naar vacatures is inmiddels enorm, begin dit jaar 15.000.000 per maand.

Ter vergelijking: dit blog krijgt ongeveer 1/3 van zijn verkeer via Google. Alles volledig organisch, want ik adverteer niet voor RecTec. Hoe zou dat bij de grote jobboards zitten vroeg ik me af. Dus ik heb hen gevraagd wat het percentage Google verkeer is t.o.v. het totaal en…. antwoord gekregen.

Lees verder »

Verleden week ontving ik een persbericht van Monsterboard: “Monsterboard.nl introduceert Assisted Search”. Ik had het op dat moment wat te druk om er verder naar te kijken, maar ik zag binnen een paar dagen op diverse blogs verontwaardigde berichten verschijnen over deze ontwikkeling. Dat maakte me toch wel nieuwsgierig naar dit product. Vanochtend heb ik Elles Paijens (PR) en Robin Sülmann (Projectmanager “Assisted Search”) van Monsterboard gesproken.

Monsterboard Assisted Search

Monsterboard Assisted Search is een recentelijk geïntroduceerde aanvullende dienst waarbij medewerkers van Monsterboard voor de opdrachtgever in de CV-database op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Daarbij nemen zij het zoeken, benaderen en het met de kandidaat verifiëren van een aantal harde criteria voor hun rekening. De opdrachtgever gaat vanaf dat punt zelf verder met het recruitmentproces.

Lees verder »

Normaal zijn we bij RecTec niet zo van de nieuws dingen, maar zojuist werd bekend dat Monsterboard Yahoo’s Hotjobs heeft gekocht voor 225 miljoen dollar in cash.

Onderdeel van de deal is een meerjarige traffic deal, waarbij Yahoo Monster vacatures zal blijven plaatsen de komende 3 jaar.

Yahoo zal blij zijn na het vele leuren eindelijk van Hotjobs af te zijn en Monster haalt in Amerika een concurrent uit de markt. De impact op Nederland zal minimaal of zelfs geheel nihil zijn verwacht ik.

Ondernemen is continu keuzes maken. Ook ik werd in het laatste kwartaal 2009, door het aflopen van ons monsterboard contract, geconfronteerd met een keuze. Een keuze waar volgens mij vele W&S bureau’s en corporate recruitment afdelingen mee worstelen. Zeg ik nu de grote boards vaarwel en gaan we onze kanalen definitief verleggen? “Maar we halen toch nog wel kandidaten uit het monsterboard?” heb ik mezelf horen zeggen. Eén kandidaat eruit en je hebt de kosten eruit. Maar is dat wel zo, dat je met één kandidaat de kosten eruit haalt? Lees verder »

Op basis van een artikel op Recruitmentmatters: wat moeten vacaturesites nu doen, een gedachte die ik iets verder wil uitwerken. Hoe kan je als jobboard nu waarde toevoegen in een markt waarin je producten een community zijn geworden en marges dus onder druk staan?

Om goed naar deze markt te kijken moeten we ons een paar dingen realiseren. Er zijn twee type kandidaten:

- Kandidaten die actief op zoek zijn
- Kandidaten die gevraagd moeten worden

De tweede groep is veel groter doorgaans dan de eerste, maar in de overvolle jobboard markt richt iedereen zich op de eerste.

Lees verder »

Aan het begin van het jaar voorspelde ik het al, één van de grote Nederlandse jobboards gaat de deuren sluiten. Vandaag is het dan zo ver, Totaljobs, onderdeel van Reed Business, kondigt aan per 1 januari de deuren te sluiten. De onderstaande mail bereikte mij vandaag:

De directie van Totaljobs Group Ltd, onderdeel van Reed Business, heeft het voornemen om de Nederlandse activiteiten – Totaljobs.nl – te staken. Hiervoor is bij de Ondernemingsraad een adviesaanvraag ingediend. Lees verder »

Tja, je kunt natuurlijk altijd nog escort dame (of heer, ook heel normaal hoor, hoewel ik niet uit ervaring spreek) worden als je geen werk hebt. In tijden als deze vind je niet zo makkelijk een baan, in tegenstelling tot een jaar geleden. Daarom leek het de overheid een goed plan om escortbanen aan te bieden via werk.nl.

Toen ik las over escortbanen op werk.nl moest ik even goed knipperen met mijn ogen om er zeker van te zijn dat ik het goed gelezen had. Maar het is echt waar: Het verrichten van escortservice in de breedste en diepste zin van het woord aan high class people gesitueerd in de 4 en 5 sterren hotels in Amsterdam. Niet bang zijn voor fysieke contacten. In stijl kunnen werken en je naadloos kunnen aanpassen aan de wensen van de cliënt. Naast deze job zijn er ook diverse managementposities in de escortbranche beschikbaar, wellicht interessant voor degene die liever zijn/haar kleren aanhoudt op het werk. Lees verder »

Ik solliciteerde veel via websites van recruitmentbureau’s. Dat wordt de laatste weken minder, omdat ik geen toegevoegde waarde zie in hun bijdrage. Erger nog, ik verspil op die manier vele uren per week, omdat een groot deel van het ‘aanbod’ bestaat uit op de eigen website en op jobboards zonder opdracht doorplaatsen van alles wat ze kunnen vinden. Of zie ik dat verkeerd? Lees verder »

In maart schreef ik dat Google groter was dan Monsterboard in het aantal zoekopdrachten naar een baan. In februari deed Monsterboard namelijk 7,5 miljoen zoekopdrachten, tegen google ruim 8 miljoen. Nu hoor ik van mijn klanten vooral dat ze veel meer CV’s binnen krijgen, gemiddeld ruim 2 keer zoveel als vorig jaar op dezelfde vacatures. Maar Monsterboard cijfers over april zeggen dat ze in die maand nog maar 6,7 miljoen zoekopdrachten hebben gedaan. Een afname van bijna 1 miljoen searches naar een vacature op monsterboard.

Dat terwijl een snelle scan van de Google zoekopdrachten (op termen als vacature, baan en aanverwanten) een lichte toename laat zien naar 8,2 miljoen zoekopdrachten per maand op vacatures en baan. Lees verder »

Zomaar een vraag die me recent te binnen schoot, één waarop ik het antwoord niet heb, maar wel een goede vraag denk ik is om te stellen. Want als je iemand vraagt: waar zoek je vacatures is het standaard antwoord (bij open vraagstelling) bijna altijd: Monsterboard. Maar de bezoekcijfers geven niet aan dat ze met grote afstand de grootste zijn.

Dus ik ben benieuwd, in hoeverre is Monsterboard een nieuwe pampers of aspirine geworden? Een merknaam dat eigenlijk synoniem is voor een groep. Zoals Pampers synoniem werd voor luiers, maar men het merk niet altijd kocht? Zoals het merk aspirine voor pijnstiller kwam te staan? En zoals iedereen het nu een TomTom noemt, ook als is het van een ander merk? Zou dit kunnen bijdragen aan het verschil tussen spontane antwoorden van mensen en het feit dat ze lang niet zoveel meer bezoek hebben dan andere jobboards (bijvoorbeeld nationale vacaturebank)?