<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RecTec &#187; Algemene jobboards</title>
	<atom:link href="http://www.rectec.nl/category/recruitmentsites/algemene-jobboards/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rectec.nl</link>
	<description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Jul 2010 06:08:01 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>HeadFirst neemt belang van 60% in interimjobboard Associates</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/06/20/headfirst-neemt-belang-van-60-in-interimjobboard-associates/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/06/20/headfirst-neemt-belang-van-60-in-interimjobboard-associates/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 20 Jun 2010 19:32:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hugo-Jan Ruts</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Niche jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP'ers]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4633</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
HeadFirst, bemiddelaar van ICT freelancers, neemt een meerderheidsbelang van 60% in Associates. De overige 40% blijven voorlopig eigendom van ABNAMRO. De overname zal per 1 juli geëffectueerd worden. Associates zal als label blijven bestaan. Met deze overname komt een einde aan de zoektocht voor een koper van Associates. ABNAMRO wilde al langer af van deze [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/06/20/headfirst-neemt-belang-van-60-in-interimjobboard-associates/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Intermediair CV Service – laat vóór je zoeken</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/06/10/intermediair-cv-service-%e2%80%93-laat-voor-je-zoeken/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/06/10/intermediair-cv-service-%e2%80%93-laat-voor-je-zoeken/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 05:56:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tom van der Valk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[intermediair]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4540</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Een paar weken geleden is Intermediair een aanvullende dienst gestart. Met de &#8220;Intermediair CV service&#8221; nemen zij het zoekwerk naar CV&#8217;s uit handen. Dat deed me erg denken aan &#8220;Assisted Search&#8221; van Monsterboard. Ik was benieuwd hoe Intermediair dat aanpakt en in hoeverre dat verschilt met Assisted Search. Daarom contact opgenomen met Quintin Schevernels van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/06/10/intermediair-cv-service-%e2%80%93-laat-voor-je-zoeken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jobboards en Google: friend or&#8230;</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/05/12/jobboards-en-google-friend-or/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/05/12/jobboards-en-google-friend-or/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 12 May 2010 05:41:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Zoekmachine marketing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4314</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Google is god, tenminste, als het gaat om verkeer naar een website. Al heel vaak wordt gezegd dat Google de dood zou zijn van de grote jobboards, immers, als iemand direct van Google naar een bedrijfssite gaat, waarom post je je vacature dan nog op Monsterboard bijvoorbeeld? Het aantal zoekopdrachten via Google in Nederland naar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/05/12/jobboards-en-google-friend-or/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Monsterboard Assisted Search &#8211; bedreiging voor de gevestigde orde?</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/02/10/monsterboard-assisted-search-bedreiging-voor-de-gevestigde-orde/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/02/10/monsterboard-assisted-search-bedreiging-voor-de-gevestigde-orde/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Feb 2010 05:45:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tom van der Valk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[cv-bank]]></category>
		<category><![CDATA[monsterboard]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=3588</guid>
		<description><![CDATA[Verleden week ontving ik een persbericht van Monsterboard: "Monsterboard.nl introduceert Assisted Search”. Ik had het op dat moment wat te druk om er verder naar te kijken, maar ik zag binnen een paar dagen op diverse blogs verontwaardigde berichten verschijnen over deze ontwikkeling. Dat maakte me toch wel nieuwsgierig naar dit product. Vanochtend heb ik Elles Paijens (PR) en Robin Sülmann (Projectmanager "Assisted Search") van Monsterboard gesproken.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/02/10/monsterboard-assisted-search-bedreiging-voor-de-gevestigde-orde/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Monsterboard koopt Yahoo&#8217;s Hotjobs</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/02/03/monsterboard-koopt-yahoos-hotjobs/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/02/03/monsterboard-koopt-yahoos-hotjobs/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 21:53:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=3467</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Normaal zijn we bij RecTec niet zo van de nieuws dingen, maar zojuist werd bekend dat Monsterboard Yahoo&#8217;s Hotjobs heeft gekocht voor 225 miljoen dollar in cash.
Onderdeel van de deal is een meerjarige traffic deal, waarbij Yahoo Monster vacatures zal blijven plaatsen de komende 3 jaar.
Yahoo zal blij zijn na het vele leuren eindelijk van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/02/03/monsterboard-koopt-yahoos-hotjobs/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ICT vacatures en keuzes maken</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/01/28/ict-vacatures-en-keuzes-maken/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/01/28/ict-vacatures-en-keuzes-maken/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 05:46:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcel van der Meer</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Niche jobboards]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=3349</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Ondernemen is continu keuzes maken. Ook ik werd in het laatste kwartaal 2009, door het aflopen van ons monsterboard contract, geconfronteerd met een keuze. Een keuze waar volgens mij vele W&#38;S bureau&#8217;s en corporate recruitment afdelingen mee worstelen. Zeg ik nu de grote boards vaarwel en gaan we onze kanalen definitief verleggen? &#8220;Maar we halen toch [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/01/28/ict-vacatures-en-keuzes-maken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Waarde toevoegen als jobboard</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/11/26/waarde-toevoegen-als-jobboard/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/11/26/waarde-toevoegen-als-jobboard/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Nov 2009 06:00:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Niche jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Vertical search engines]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=2513</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Op basis van een artikel op Recruitmentmatters: wat moeten vacaturesites nu doen, een gedachte die ik iets verder wil uitwerken. Hoe kan je als jobboard nu waarde toevoegen in een markt waarin je producten een community zijn geworden en marges dus onder druk staan?
Om goed naar deze markt te kijken moeten we ons een paar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/11/26/waarde-toevoegen-als-jobboard/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Totaljobs Nederland stopt</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/11/18/totaljobs-nederland-stopt/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/11/18/totaljobs-nederland-stopt/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 17:15:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=2473</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Aan het begin van het jaar voorspelde ik het al, één van de grote Nederlandse jobboards gaat de deuren sluiten. Vandaag is het dan zo ver, Totaljobs, onderdeel van Reed Business, kondigt aan per 1 januari de deuren te sluiten. De onderstaande mail bereikte mij vandaag:
De directie van Totaljobs Group Ltd, onderdeel van Reed Business, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/11/18/totaljobs-nederland-stopt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Als werkloze kun je altijd nog escortgirl worden</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/07/22/als-werkloze-kun-je-altijd-nog-escortgirl-worden/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/07/22/als-werkloze-kun-je-altijd-nog-escortgirl-worden/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Jul 2009 05:53:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Voormalig Blogger</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Knipoog]]></category>
		<category><![CDATA[vacatures]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1455</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Tja, je kunt natuurlijk altijd nog escort dame (of heer, ook heel normaal hoor, hoewel ik niet uit ervaring spreek) worden als je geen werk hebt. In tijden als deze vind je niet zo makkelijk een baan, in tegenstelling tot een jaar geleden. Daarom leek het de overheid een goed plan om escortbanen aan te [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/07/22/als-werkloze-kun-je-altijd-nog-escortgirl-worden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recruitmentbureau&#8217;s bewijzen hun eigen overbodigheid</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/07/18/recruitmentbureaus-bewijzen-hun-eigen-overbodigheid/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/07/18/recruitmentbureaus-bewijzen-hun-eigen-overbodigheid/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 18 Jul 2009 07:11:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ervaren Sollicitant</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie campagnes]]></category>
		<category><![CDATA[W&S bureaus]]></category>
		<category><![CDATA[solliciteren]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1423</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Ik solliciteerde veel via websites van recruitmentbureau&#8217;s. Dat wordt de laatste weken minder, omdat ik geen toegevoegde waarde zie in hun bijdrage. Erger nog, ik verspil op die manier vele uren per week, omdat een groot deel van het &#8216;aanbod&#8217; bestaat uit op de eigen website en op jobboards zonder opdracht doorplaatsen van alles wat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/07/18/recruitmentbureaus-bewijzen-hun-eigen-overbodigheid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>12</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
