HeadFirst, bemiddelaar van ICT freelancers, neemt een meerderheidsbelang van 60% in Associates. De overige 40% blijven voorlopig eigendom van ABNAMRO. De overname zal per 1 juli geëffectueerd worden. Associates zal als label blijven bestaan. Met deze overname komt een einde aan de zoektocht voor een koper van Associates. ABNAMRO wilde al langer af van deze wat branchevreemde activiteit en zocht daarbij een partner die Associates met name in commerciële zin meer power kon geven.
Associates: met veel ambitie gestart
Associates is een internetplatform waar aangesloten opdrachtgevers rechtstreeks hun opdrachten kunnen aanbieden aan ZZP-ers. Associates, opgezet vanuit ABNAMRO, zag het licht eind 2008 en werd met veel ambitie gelanceerd. Doelstelling was om een snel een fors marktaandeel op te bouwen en de marktplaats te worden voor het inhuren van ZZP-ers op allerlei functiegebieden en alle branche. Het zou Lees verder »
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Een paar weken geleden is Intermediair een aanvullende dienst gestart. Met de “
Google is god, tenminste, als het gaat om verkeer naar een website. Al heel vaak wordt gezegd dat Google de dood zou zijn van de grote jobboards, immers, als iemand direct van Google naar een bedrijfssite gaat, waarom post je je vacature dan nog op Monsterboard bijvoorbeeld? Het 
Verleden week ontving ik een persbericht van Monsterboard: “Monsterboard.nl introduceert Assisted Search”. Ik had het op dat moment wat te druk om er verder naar te kijken, maar ik zag binnen een paar dagen op diverse blogs verontwaardigde berichten verschijnen over deze ontwikkeling. Dat maakte me toch wel nieuwsgierig naar dit product. Vanochtend heb ik Elles Paijens (PR) en Robin Sülmann (Projectmanager “Assisted Search”) van Monsterboard gesproken.
Normaal zijn we bij RecTec niet zo van de nieuws dingen, maar zojuist werd 
Ondernemen is continu keuzes maken. Ook ik werd in het laatste kwartaal 2009, door het aflopen van ons monsterboard contract, geconfronteerd met een keuze. Een keuze waar volgens mij vele W&S bureau’s en corporate recruitment afdelingen mee worstelen. Zeg ik nu de grote boards vaarwel en gaan we onze kanalen definitief verleggen? “Maar we halen toch nog wel kandidaten uit het monsterboard?” heb ik mezelf horen zeggen. Eén kandidaat eruit en je hebt de kosten eruit. Maar is dat wel zo, dat je met één kandidaat de kosten eruit haalt? 
Tja, je kunt natuurlijk altijd nog escort dame (of heer, ook heel normaal hoor, hoewel ik niet uit ervaring spreek) worden als je geen werk hebt. In tijden als deze vind je niet zo makkelijk een baan, in tegenstelling tot een jaar geleden. Daarom leek het de overheid een goed plan om escortbanen aan te bieden via werk.nl.
Ik solliciteerde veel via websites van recruitmentbureau’s. Dat wordt de laatste weken minder, omdat ik geen toegevoegde waarde zie in hun bijdrage. Erger nog, ik verspil op die manier vele uren per week, omdat een groot deel van het ‘aanbod’ bestaat uit op de eigen website en op jobboards zonder opdracht doorplaatsen van alles wat ze kunnen vinden. Of zie ik dat verkeerd? 
