Verleden week ontving ik een persbericht van Monsterboard: “Monsterboard.nl introduceert Assisted Search”. Ik had het op dat moment wat te druk om er verder naar te kijken, maar ik zag binnen een paar dagen op diverse blogs verontwaardigde berichten verschijnen over deze ontwikkeling. Dat maakte me toch wel nieuwsgierig naar dit product. Vanochtend heb ik Elles Paijens (PR) en Robin Sülmann (Projectmanager “Assisted Search”) van Monsterboard gesproken.
Monsterboard Assisted Search
Monsterboard Assisted Search is een recentelijk geïntroduceerde aanvullende dienst waarbij medewerkers van Monsterboard voor de opdrachtgever in de CV-database op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Daarbij nemen zij het zoeken, benaderen en het met de kandidaat verifiëren van een aantal harde criteria voor hun rekening. De opdrachtgever gaat vanaf dat punt zelf verder met het recruitmentproces.
Lees verder »
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Normaal zijn we bij RecTec niet zo van de nieuws dingen, maar zojuist werd 
Ondernemen is continu keuzes maken. Ook ik werd in het laatste kwartaal 2009, door het aflopen van ons monsterboard contract, geconfronteerd met een keuze. Een keuze waar volgens mij vele W&S bureau’s en corporate recruitment afdelingen mee worstelen. Zeg ik nu de grote boards vaarwel en gaan we onze kanalen definitief verleggen? “Maar we halen toch nog wel kandidaten uit het monsterboard?” heb ik mezelf horen zeggen. Eén kandidaat eruit en je hebt de kosten eruit. Maar is dat wel zo, dat je met één kandidaat de kosten eruit haalt? 
Tja, je kunt natuurlijk altijd nog escort dame (of heer, ook heel normaal hoor, hoewel ik niet uit ervaring spreek) worden als je geen werk hebt. In tijden als deze vind je niet zo makkelijk een baan, in tegenstelling tot een jaar geleden. Daarom leek het de overheid een goed plan om escortbanen aan te bieden via werk.nl.
Ik solliciteerde veel via websites van recruitmentbureau’s. Dat wordt de laatste weken minder, omdat ik geen toegevoegde waarde zie in hun bijdrage. Erger nog, ik verspil op die manier vele uren per week, omdat een groot deel van het ‘aanbod’ bestaat uit op de eigen website en op jobboards zonder opdracht doorplaatsen van alles wat ze kunnen vinden. Of zie ik dat verkeerd? 
Eén van de grootste frustraties die er al jaren in de branche heerst is dat de verschillende vacaturebanken niet vergelijkbaar zijn wat betreft bezoek en bereik. Voor de mensen die het verschil niet kennen, bezoek is het aantal mensen dat op je wesbite komt, bereik is het aantal unieke mensen dat je bereikt.
