Dat er flinke reorganisaties plaats hebben gevonden wisten we al en dat Warren Hammond, MD van Monster in de BeNeLux, daarbij een van de slachtoffers was, was ook al sinds december bekend.

Toch leek, gezien de vacature voor een nieuwe MD, Monster vooral personeel te willen wisselen. Op de blog van Warren zelf lijkt nu toch iets anders naar voren te komen.

However it also means that as part of the European restructure the Benelux region will no longer be its own region.  Which means there is no place for a Benelux Managing Director. Me.

De Benelux is dus geen specifieke regio meer van Monster en daarmee ‘verdwijnt’ Nederland dus als separaat aangestuurd land (of meer: de BeNeLux dus). Het zal niet zo zijn dat Monster echt uit Nederland verdwijnt, maar het geeft wel aan dat, met het niet meer hebben van een eigen directie, de focus op ons landje minder zal worden. Ik ben bijvoorbeeld benieuwd hoe dit van invloed zal zijn op de doorontwikkeling van Sixt Sence, een product waarvan ik als ik eerlijk ben best onder de indruk was. Wij wensen Warren uiteraard veel succes met zijn volgende uitdaging en houden de ontwikkelingen van Monsterboard in ons land in de gaten.

Gisteren introduceerde Gus.nl het (aan mij al enige tijd geleden aangekondigde) zoeken via een kaart, waarop je zelf het zoekgebied kan tekenen. Gus.nl is de vacaturebank van USG, met al haar merken. Een noviteit in Nederland die erg leuk is en erg leuk werkt.

Regio is voor heel veel werknemers, met name ook in het iets lagere segment, erg belangrijk. Hoewel, aangezien het een van de belangrijkste redenen is hoor je vaak om van baan te veranderen bij hoger opgeleiden is het blijkbaar ook daar een belangrijk argument. Het probleem met veel regionale zoektochten: de indeling. Immers, provincie zegt niet alles, straal vanaf postcode kan ook soms heel vervelend zijn. Je zal maar in Almere wonen, dan is Utrecht misschien nog wel te doen, maar Volendam niet, terwijl het ongeveer even ver van Almere ligt. De oplossing van G.us… teken je eigen zoekgebied.

Lees verder »

De 404 pagina is een pagina die je niet wilt zien.Als gebruiker niet, maar je wilt als eigenaar van de site er ook zo min mogelijk laten zien. Of misschien niet, want een aantal retailers hebben in het verleden ook gemerkt dat hij bijzonder goed converteert. Het interessante is dat je er allerlei leuke dingen mee kan doen. Een mooie video hierover stond recent op TED.com

Lees verder »

BeKnown is de Facebook-app van Monsterboard die professioneel netwerken via Facebook mogelijk maakt. Tot voor kort waren Monsterboard en BeKnown gescheiden werelden, maar sinds vandaag zijn de resultaten zichtbaar van de integratie.

Lees verder »

In Amerika is Monster’s SeeMore in beta gegaan. Een beperkt aantal bedrijven, waaronder MRINetwork, US Cellular en Celgene nemen deel aan deze praktijktest.

Met SeeMore wil Monster het mogelijk maken om door meerdere CV-banken en CV-databases tegelijk te zoeken en te matchen op vacatures. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de 6sense zoektechnologie waar Monster zwaar in investeert. Naast de zoektechnologie belooft SeeMore analysemogelijkheden om de opbouw van je Talentpool vast te kunnen stellen. Lees verder »

Vorige week had Monsterboard de Monster winkel in Amsterdam. Vandaag zijn de resultaten bekend van deze offline actie en die wilde ik even met jullie delen.

Zo’n 250 mensen hebben gedurende deze week hun CV laten checken bij de winkel. Deze groep was van jong tot oud en uit het hele land. Er waren zelfs Brabanders naar Amsterdam gekomen voor een CV check. De 250 mensen gedurende de week zorgde voor een goede doorstroming, voldoende tijd mensen echt te helpen en toch geen lange rijen in de winkel, aldus de mensen van Lifebrander die de checks deden. Eén van de meest voorkomende verbeterpunten was het opnemen van een verwijzing naar je Linkedin profiel in je CV.

Lees verder »

Vanaf vandaag is de Monsterboard CV winkel open, één week lang, op de Haarlemmerdijk 41 in Amsterdam. Een leuk initiatief van Monsterboard om kandidaten verder te helpen dat uitstekend aansluit bij hun ‘social’ strategie van online carrièrecoach Freek Jordans.

Deze carrièrecoach zal ook regelmatig aanwezig zijn voor carrière advies. Werkzoekende kunnen gratis binnenlopen voor advies.

Monster geeft hier volgens mij handen en voeten aan een integrale social strategie, online én offline, waarbij gekeken worden naar wat men kan betekenen voor de doelgroep. Natuurlijk, goed voor de PR van Monsterboard. Het is echter op een manier waarvan ik denk dat die bij Monster past, of in ieder geval de nieuwe koers die ik bij Monsterboard door zie sijpelen. Men is bezig met werkzoekenden en in de ideale positie om deze te helpen. Die hebben ze natuurlijk nodig voor hun business, maar ik zie ze liever op deze manier investeren in werkzoekenden trekken dan met ‘go go go’ reclames op de TV.

Afgelopen vrijdag schreef ik over een iets vernieuwender jobboard, namelijk dat van Stack Overflow. Deze van oorsprong op IT’ers gerichte Q&A site koppelde aan zijn profielen (CV’s) de gegeven antwoorden in de Q&A. Een waardevolle toevoeging als je het bekijkt vanuit personal branding en profilering. Een waardevolle toevoeging ook voor recruiters, tenminste, de recruiters die echt de beste persoon willen binnenhalen en verstand hebben van het vak waarvoor ze werven, in dit geval IT. Dat kan natuurlijk op veel meer plekken en met o.a. Quora kan dat mogelijk ook op de algemene jobboards.

De CV databanken zijn al jaren één van de grootste melkkoeien van de algemene jobboards. De vraag is hoe die blijven vechten tegen Linkedin, want daar heb je op zich veel meer aan als werkzoekende. Je kan natuurlijk integraties maken, maar waarom zou een werkgever nog gaan betalen voor een Linkedin profiel op een jobboard, als dat toch open staat?

Lees verder »

Op Emerce een kort interview met Sander Poos van Vacaturekrant.nl. Voor wie dat niet meteen iets zegt, de vacaturesite van de Telegraaf een aanverwante onderdelen met een schrikwekkende 6.800 vacatures momenteel (ter vergelijking: NVB zegt er 21.500 te hebben).

Aangezien Hyves natuurlijk sinds kort eigendom is van TMG ligt het dus voor de hand dat deze gaan samenwerken met Vacaturekrant, dat ook van TMG is. Hier spreekt Sander Poos dan ook over, waarbij hij aangeeft dat er echt op korte termijn al concrete zaken te verwachten zijn.

Lees verder »

Ik moet er binnenkort ook weer aan denk ik, het evalueren van mijn voorspellingen voor 2010 en het bedenken van voorspellingen voor 2011. Een eerste blik doet mij denken dat ik redelijk zat met mijn voorspellingen van 2010, maar daarover later meer.

Iemand anders heeft al een zestal trends voor het MKB gepost en één daarvan is dat jobboards gaan verdwijnen. Hij haalt hierbij aan dat Kor de Boer van Salesprofs stelt dat men meer selecteert met de linkedin knop en dat Michel Rijnders stelt dat CV databanken door Google vervangen worden.

Mijn mening: ik geloof er geen bal van.

Ja, er zal een bloedbad ontstaan in de enorme overvolle markt van niet gebruiksvriendelijke vacaturebanken. Er zullen er zeker verdwijnen, maar zeker de komende tijd is er nog een plek voor hen en ik denk in de toekomst ook, hoewel misschien in andere vorm.

Lees verder »