In Amerika is Monster’s SeeMore in beta gegaan. Een beperkt aantal bedrijven, waaronder MRINetwork, US Cellular en Celgene nemen deel aan deze praktijktest.

Met SeeMore wil Monster het mogelijk maken om door meerdere CV-banken en CV-databases tegelijk te zoeken en te matchen op vacatures. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de 6sense zoektechnologie waar Monster zwaar in investeert. Naast de zoektechnologie belooft SeeMore analysemogelijkheden om de opbouw van je Talentpool vast te kunnen stellen. Lees verder »

Vorige week had Monsterboard de Monster winkel in Amsterdam. Vandaag zijn de resultaten bekend van deze offline actie en die wilde ik even met jullie delen.

Zo’n 250 mensen hebben gedurende deze week hun CV laten checken bij de winkel. Deze groep was van jong tot oud en uit het hele land. Er waren zelfs Brabanders naar Amsterdam gekomen voor een CV check. De 250 mensen gedurende de week zorgde voor een goede doorstroming, voldoende tijd mensen echt te helpen en toch geen lange rijen in de winkel, aldus de mensen van Lifebrander die de checks deden. Eén van de meest voorkomende verbeterpunten was het opnemen van een verwijzing naar je Linkedin profiel in je CV.

Lees verder »

Vanaf vandaag is de Monsterboard CV winkel open, één week lang, op de Haarlemmerdijk 41 in Amsterdam. Een leuk initiatief van Monsterboard om kandidaten verder te helpen dat uitstekend aansluit bij hun ‘social’ strategie van online carrièrecoach Freek Jordans.

Deze carrièrecoach zal ook regelmatig aanwezig zijn voor carrière advies. Werkzoekende kunnen gratis binnenlopen voor advies.

Monster geeft hier volgens mij handen en voeten aan een integrale social strategie, online én offline, waarbij gekeken worden naar wat men kan betekenen voor de doelgroep. Natuurlijk, goed voor de PR van Monsterboard. Het is echter op een manier waarvan ik denk dat die bij Monster past, of in ieder geval de nieuwe koers die ik bij Monsterboard door zie sijpelen. Men is bezig met werkzoekenden en in de ideale positie om deze te helpen. Die hebben ze natuurlijk nodig voor hun business, maar ik zie ze liever op deze manier investeren in werkzoekenden trekken dan met ‘go go go’ reclames op de TV.

Afgelopen vrijdag schreef ik over een iets vernieuwender jobboard, namelijk dat van Stack Overflow. Deze van oorsprong op IT’ers gerichte Q&A site koppelde aan zijn profielen (CV’s) de gegeven antwoorden in de Q&A. Een waardevolle toevoeging als je het bekijkt vanuit personal branding en profilering. Een waardevolle toevoeging ook voor recruiters, tenminste, de recruiters die echt de beste persoon willen binnenhalen en verstand hebben van het vak waarvoor ze werven, in dit geval IT. Dat kan natuurlijk op veel meer plekken en met o.a. Quora kan dat mogelijk ook op de algemene jobboards.

De CV databanken zijn al jaren één van de grootste melkkoeien van de algemene jobboards. De vraag is hoe die blijven vechten tegen Linkedin, want daar heb je op zich veel meer aan als werkzoekende. Je kan natuurlijk integraties maken, maar waarom zou een werkgever nog gaan betalen voor een Linkedin profiel op een jobboard, als dat toch open staat?

Lees verder »

Op Emerce een kort interview met Sander Poos van Vacaturekrant.nl. Voor wie dat niet meteen iets zegt, de vacaturesite van de Telegraaf een aanverwante onderdelen met een schrikwekkende 6.800 vacatures momenteel (ter vergelijking: NVB zegt er 21.500 te hebben).

Aangezien Hyves natuurlijk sinds kort eigendom is van TMG ligt het dus voor de hand dat deze gaan samenwerken met Vacaturekrant, dat ook van TMG is. Hier spreekt Sander Poos dan ook over, waarbij hij aangeeft dat er echt op korte termijn al concrete zaken te verwachten zijn.

Lees verder »

Ik moet er binnenkort ook weer aan denk ik, het evalueren van mijn voorspellingen voor 2010 en het bedenken van voorspellingen voor 2011. Een eerste blik doet mij denken dat ik redelijk zat met mijn voorspellingen van 2010, maar daarover later meer.

Iemand anders heeft al een zestal trends voor het MKB gepost en één daarvan is dat jobboards gaan verdwijnen. Hij haalt hierbij aan dat Kor de Boer van Salesprofs stelt dat men meer selecteert met de linkedin knop en dat Michel Rijnders stelt dat CV databanken door Google vervangen worden.

Mijn mening: ik geloof er geen bal van.

Ja, er zal een bloedbad ontstaan in de enorme overvolle markt van niet gebruiksvriendelijke vacaturebanken. Er zullen er zeker verdwijnen, maar zeker de komende tijd is er nog een plek voor hen en ik denk in de toekomst ook, hoewel misschien in andere vorm.

Lees verder »

Vandaag maakt USG People bekend een nieuw jobboard te lanceren onder de naam: g.us. Op die URL kan ik in ieder geval nog niets vinden, maar HRprofessionals ben ik erachter dat de site te vinden is op www.gus.nl.

In het persbericht staan een paar zeer opvallende zinssnedes die ik graag met u wil delen (en daarbij de vertaling voor leken zal geven):

USG People lanceert haar eigen vacaturesite: G.us. De nieuwe site bundelt alle vacatures van de werkmaatschappijen van USG People in Nederland. G.us maakt het de actieve werkzoekende gemakkelijk: nog terwijl hij of zij de baan naar keuze en de gewenste stad of regio invult, verschijnen de vacatures al op het scherm. G.us telt op dit moment ruim 3.000 vacatures; binnen enkele maanden zal dat naar verwachting oplopen tot ongeveer 7.000 waarmee G.us tot de grotere vacaturesites van Nederland gaat behoren.

Lees verder »

6 september heeft de Monster Virtual Fair van start gegaan. Op deze virtuele banenbeurs zijn 31 stands aanwezig. Twee daarvan zijn bemand voor Monsterboard en MonsterCoach Freek. In de overige stands zijn o.a. Deloitte, Alliander, MTV Networks, Caesar Group, Canon, A.S. Watson Health & Beauty, Grand Hotel Huis ter Duin, NCOI, Imtech Infra & Traffic, Accenture en ING aanwezig. Lees verder »

HeadFirst, bemiddelaar van ICT freelancers, neemt een meerderheidsbelang van 60% in Associates. De overige 40% blijven voorlopig eigendom van ABNAMRO. De overname zal per 1 juli geëffectueerd worden. Associates zal als label blijven bestaan. Met deze overname komt een einde aan de zoektocht voor een koper van Associates. ABNAMRO wilde al langer af van deze wat branchevreemde activiteit en zocht daarbij een partner die Associates met name in commerciële zin meer power kon geven.

Associates: met veel ambitie gestart
Associates is een internetplatform waar aangesloten opdrachtgevers rechtstreeks hun opdrachten kunnen aanbieden aan ZZP-ers. Associates, opgezet vanuit ABNAMRO, zag het licht eind 2008 en werd met veel ambitie gelanceerd. Doelstelling was om een snel een fors marktaandeel op te bouwen en de marktplaats te worden voor het inhuren van ZZP-ers op allerlei functiegebieden en alle branche. Het zou Lees verder »

Een paar weken geleden is Intermediair een aanvullende dienst gestart. Met de “Intermediair CV service” nemen zij het zoekwerk naar CV’s uit handen. Dat deed me erg denken aan “Assisted Search” van Monsterboard. Ik was benieuwd hoe Intermediair dat aanpakt en in hoeverre dat verschilt met Assisted Search. Daarom contact opgenomen met Quintin Schevernels van VNU Media. Lees verder »