Wat kan recruitment van marketing leren? Veel in mijn optiek, hoewel je ook niet alles letterlijk 1 op 1 moet kopiëren.

Wat recruitment van marketing kan leren is daarom het thema van Digitaal-Werven 2013. Vorig jaar gaven 100% van de bezoekers iets geleerd te hebben op Digitaal-Werven, mede vanwege deze insteek. Dit jaar hebben we de opzet van het event iets aangepast, zodat het toegankelijker is voor meer mensen. Er is namelijk een dagprogramma, maar ook een separaat middagprogramma. In de middag hebben we een case (MoneYou) die komt vertellen hoe zij hun marketing hebben inricht en wat ze allemaal doen en een spreker (Bart Schutz) over de nieuwste persuasion technieken. Iets dat nog weinig bekend is in de wereld van recruitment, maar waar oh zo veel waarde te halen is.

Lees verder »

Nadat ik hier eerder Google heb doorgelicht in het kader van hun eigen wervingssite, waar ik twee artikelen voor nodig had (het solliciteren was heel goed, de geboden informatie erg mager), dacht ik vandaag: laat ik eens naar die andere gigant kijken waar we al zo lang over roepen dat het een key speler in het sollicitatievak is: Linkedin. Hoe is het nu om  bij hen zelf te solliciteren?

Het begint met een vervelend iets, namelijk het vinden van de ‘careers’ link. Vervelend want elke keer als ik naar beneden scroll komen er tegenwoordig nieuwe berichten bij. Gelukkig stopt dat na een paar keer zodat ik op de link kan klikken en dan kom ik op deze pagina terecht.

Lees verder »

Recent kreeg ik via Linkedin de vraag of ik een keer naar CPMJobs zou willen kijken, want het ambitieniveau is hoog, men zou Digitaal-Werven willen winnen. Nu zal een analyse hier nooit uitgebreid genoeg zijn om dat voor elkaar te krijgen, maar laten we eens een blik werpen en kijken of het een realistische ambitie is. Ik hd nog nooit van ze gehoord en ik denk met mij velen niet. Op www.cpm.nl krijg je ook niets te zien, het enige (letterlijk enige) dat daar staat tijdens mijn evaluatie is Hello-MD. www.werkenbijcpm.nl komt ook nergens uit. Nu zal dat met een lage naambekendheid niet heel veel bezoek kosten, maar het blijft natuurlijk onzinnig om zo’n domeinnaam niet gewoon vast te leggen en door te verwijzen. De site zelf dan.

Lees verder »

Eerder schreven we hier al over McDonalds en de McJob n.a.v. hun TV campagne en ook in het stuk van ongelijke monniken, ongelijke kappen heb ik aangegeven dat McDonalds op zich een aantal dingen erg goed doet, namelijk het differentiëren tussen verschillende doelgroepen op de site. Tijd om de hele site eens aan een evaluatie te onderwerpen.

Lees verder »

In navolging van HROffice beschikt nu ook Qandidate over een webshop. In mijn eerder gepubliceerde artikel over Qandidate had ik een follow-up beloofd zodra de webshop beschikbaar zou zijn. Dat is inmiddels een aantal weken het geval. Ralph Brasker herinnerde me hieraan en nodigde me bij Qandidate op kantoor uit voor een update. Lees verder »

Via een Facebook advertentie voor een online marketeer kwam ik bij Euretco, een retail service organisatie die heel veel franchisers bijstaat met onder andere de inkoop. De homepage van Euretco zelf is kleurrijk, vol foto’s, dat retail een beleving moet worden stralen ze duidelijk uit. Helaas vervalt dit allemaal als je naar het werken bij deel kijkt.

Lees verder »

Via via kwam ik op een nieuw jobboard: Dutch Startup Jobs. Een nieuw initiatief van een Ierse visual designer die in Nederland werkt met een Nederlandse onderneemster. Het idee is natuurlijk niet nieuw, maar tot op heden is het in Nederland nog nooit aangeslagen weet ik. Wel is er veel vraag vanuit de start up scene, die veel moeite hebben goed personeel te vinden. Iets dat ik ook merk vanuit Marketingfacts Jobs, hoewel ik hoop daar binnenkort cijfers over te hebben, waar de reacties bij grote organisaties veel hoger liggen dan bij de kleinere, onbekende. De vraag is of dit board daar verandering in gaat brengen.

Lees verder »

Vorige week schreef ik hier over de dramatisch ervaring die de werken bij Albert Hein site biedt. Kort samengevat voor wie het stuk niet helemaal wil lezen: het begint met een video die meteen gaat spelen (iets dat vanwege de irritatiegraad bij bezoekers al jaren niet meer gebeurt bij serieuze sites), de zoekinterface is slecht qua gebruikersgemak (allemaal in een heel klein stukje van de site gepropt) en het formulier vraag om allerlei overbodige informatie en vervolgens nog eens een CV voor functies als vakkenvullers.

Interessant is echter de gedachte die achter het geheel zit, volgens een stukje op Werf-en. Uit doelgroeponderzoek bleek onder andere dat jongeren zich willen ‘thuisvoelen’ bij een werkgever. In de wervingscampagne wordt dan ook sterk ingespeeld op dit gevoel en dat is ook op de site goed te merken.

Lees verder »

Gelijke monniken, gelijke kappen luidt het gezegde. Iedereen die tot een bepaalde groep behoort dient ook hetzelfde behandeld te worden. Echter zit daar ook meteen het probleem: een sollicitant is niet per definitie een groep, toch?

Het offline proces passen we al jaren op de groepen aan als recruiters, toch? Een potentieel raad van bestuurslid wordt op een hele andere manier gesproken, spreekt met andere partijen, moet waarschijnlijk een screening ondergaan op het gebied van integriteit. Allemaal dingen waar een vakkenvuller niet aan hoeft te voldoen. Dit is misschien het meest extreme voorbeeld, maar in de praktijk zijn er natuurlijk tientallen voorbeelden hoe we de ene groep sollicitanten anders behandelen dan de andere, en dat is volkomen logisch.

Helaas alleen offline, tenminste, bij de meeste partijen.

Lees verder »

Na vorige week een aardige ervaring te hebben gehad bij Werken bij HEMA kijk ik vandaag naar hun arbeidsmarktconcurrent Albert Heijn, die recent ook aankondigde een nieuwe wervingssite te hebben. De site zou duizenden bezoekers per dag hebben, waarschijnlijk dat men daarom niet de basis registratie heeft gedaan en daarmee nog meer bezoek wegjaagt. Want werkenbijah.nl komt nergens uit, wat ik toch een gemiste kans vind. Je moet maar weten dat je moet zoeken op werk.ah.nl (en gelukkig wijst werkenbijalbertheijn.nl ook door). Mocht je de site trouwens bezoeken, zet je geluid even uit want er begint meteen een filmpje. Iets dat ik sinds 2002 niet meer gezien heb bij een serieuze site.

Lees verder »