Archief van categorie 'Recruitmentsites'

HR Analytics

Door Bas van de Haterd op 19-04-2017 13:45.

hranalyticsHet boek is al weer bijna twee jaar oud, maar HR Analytics geeft nog steeds een heel goed handvat voor iedereen binnen HR die meer met cijfers en analyses wil gaan doen.

Het is vooral een praktisch handboek dat het complete proces volgt van het begin (de business vraag) tot het eind (de rapportage) en nog wat ‘bijkomstigheden’ zoals privacy en organisatie-inrichting.

Ik beveel dit boek van harte aan voor elke HR professional, en dus ook elke recruiter. Punt. Volgens mij zijn HR analytics namelijk het minst begrepen en in veel gevallen ontbrekende stuk HR kennis dat de HR weerhoud van de ‘plaats aan de directietafel’ en het vergroten van de toegevoegde waarde voor de organisatie.

Lees verder »

255 views | Reageer (0 reacties)

Op Twitter was er de afgelopen dagen veel te doen over een artikel in het Parool, waarin een onderzoek van de actiegroep Doetank Peer aan het daglicht bracht hoe makkelijk veel uitzendbureaus denken over rasisme.

In totaal zijn 16 Amsterdamse uitzendbureaus gebeld met een verzoek voor personeel van een fictief festival, waarbij de enige eis was dat het personeel blank moest zijn. Driekwart (12 van de 16) uitzendbureaus ging hier zonder discussie in mee.

Lees verder »

231 views | Reageer (0 reacties)

bounce-rateJe bounce ratio, oftewel, het aantal bezoekers dat je website op dezelfde site verlaat als dat hij of zij is binnen gekomen. Als die heel hoog is, doe je iets verkeerd. Tenminste, dat is de algemene gedachte. Toch zijn er veel nuances op dit gebied, mede afhankelijk van hoe je het daadwerkelijk meet. Iets waar de meeste recruiters (die verantwoordelijk zijn voor hun eigen werkenbij-site) niet mee bezig zijn, maar wel mee bezig zouden moeten zijn. Bij deze een aantal vragen, tips en suggesties rondom je bounce ratio.

Lees verder »

148 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITZoals elk jaar schrijft Digitaal-Werven een rapport met de bevindingen van het jaar. Zo ook in 2016. Het rapport is hier te downloaden.

In dit rapport staat o.a.

  • Het aantal bedrijven waar je met LinkedIn kan solliciteren;
  • Het aantal organisaties dat een alert service heeft;
  • Het aantal bedrijven dat een mobiel toegankelijke website heeft;
  • Het aantal organisaties dat een sectie arbeidsvoorwaarden en / of sollicitatieprocedure heeft;
  • De gemiddelde snelheid waarmee organisaties op een Facebook vraag reageren;
  • Het aantal organisaties dat niet reageert op een sollicitatie;
  • En nog veel, veel meer.

Dit alles gebaseerd op het onderzoek onder zo’n 500 grotere en bekendere organisaties in Nederland. Dus download het rapport.

115 views | Reageer (0 reacties)

Hoe ziet de ontwikkeling van 10 jaar recruitmentsites in Nederland eruit? We hebben er vanuit Digitaal-Werven een korte video van gemaakt

122 views | Reageer (0 reacties)

Award Acceptance paid iStock_000001137992SmallCoolblue heeft de 10e Digitaal-Werven award gewonnen voor de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2016 en is daarmee de opvolger van Amerpoort, dat in 2015 met de award er vandoor ging.

De website www.werkenbijcoolblue.nl biedt volgens de jury de beste ervaring aan kandidaten in 2016. De Digitaal-Werven award gaat zoals elk jaar naar een site die een goede totaal-ervaring biedt. Wat Coolblue onderscheidt van haar concurrenten is de eigen stijl die helemaal bij het bedrijf past. Gewoon. Doen. Alle communicatie-uitingen zijn helemaal in lijn met elkaar. Van tekst tot beeld tot video is consistent. Het is ook ‘echt Coolblue’, zoals een zinnetje in een vacature ‘wat vertel je op een verjaardag dat je doet’. Daarnaast biedt Coolblue een aantal interessante leuke extra’s, zoals een virtueel door het kantoor heen lopen, een video bij elke vacature, een visueel uitgebeelde sollicitatie-procedure en een makkelijke manier om vragen over een vacature te stellen. Ook het sollicitatie-proces is doodeenvoudig, net zo makkelijk als het kopen van een product bij Coolblue.

Daarmee verdient Coolblue de Digitaal-Werven award voor de beste digitale sollicitatie-ervaring 2016. Lees verder »

290 views | Reageer (0 reacties)

stopwatchDe communicatie over de termijn waarop sollicitanten een reactie mogen verwachten is toegenomen. Ook is de communicatie redelijk consistent, zo blijkt uit de cijfers van Digitaal-Werven. Steeds meer organisaties noemt een concrete reactietermijn, hoewel het aantal nog steeds onder de 50% zit. De overgrote meerderheid, 75%, haalt deze termijn ook.

Lees verder »

69 views | Reageer (0 reacties)

identiteitsauditorDe privacy van sollicitanten is slecht geregeld, zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven onder de bijna 500 grootste en bekendste werkgevers van Nederland.

Van deze organisaties heeft 43% überhaupt geen privacy statement op hun wervingssite en van degene die dat wel hebben vergeet een groot deel dat ze met persoonsgegevens van sollicitanten te maken hebben. Van degene die daar wel iets over vermelden moet een kwart een betere jurist inhuren omdat hun privacy statement niet aan de wet voldoet. Uiteindelijk voldoet iets meer dan een kwart van alle grotere Nederlandse werkgevers slechts aan de privacy wet.

Lees verder »

161 views | Reageer (0 reacties)

Solliciteren 2Bedrijven reageren steeds sneller op sollicitaties, zo blijkt uit het onderzoek van Digitaal-Werven. Wel is het aantal onbeantwoorde sollicitaties heel licht toegenomen. Er is dus nog geen reden om op de lauweren te gaan rusten.

Digitaal-Werven onderzoekt al vele jaren de kwaliteit van de reacties op sollicitaties via een zogenaamde ‘mystery sollicitatie’. Hier wordt gesolliciteerd op een openstaande functie met een slecht, maar niet dramatisch, CV en een ongemotiveerde brief met enkele spelfouten. Op basis van de reacties op de sollicitatie wordt gekeken of het bedrijf reageert, hoe snel dat is en hoe ‘warm’ de sollicitant wordt afgewezen.

Lees verder »

140 views | Reageer (0 reacties)

handStel, je bent op een website en je wilt een boek bestellen dat niet op voorraad is. Dan zegt de website… bestel het maar, we leveren het wel een paar dagen later. En als het boek nog niet uit is, dan zegt de website vaak: registreer je hier en je krijgt een mailtje als het er wel is. Of je kan zelfs alerts instellen op je favoriete auteur.

Dat klinkt logisch, je hebt iemand verleid om bij je site te komen, hij of zij heeft interesse en dan wil je heb of haar behouden toch? Bij vacatures zou dat niet anders moeten zijn. Dit noemen we de vacature alert service, al een systeem dat bestaat sinds er op het internet vacatures zijn. Toch blijft het een ondergeschoven kindje bij corporate vacaturewebsites. Het blijkt elke keer lastig om dit (goed) aan te bieden. De kille cijfers: 65% van alle grotere werkgevers biedt helemaal geen alert service aan!

Lees verder »

97 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Recruitmentsites.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën