Digitaal-Werven is inmiddels toe aan zijn vierde jaargang en zoals elk jaar is er weer wat rumoer rondom de mystery sollicitaties. Zoals elk jaar zijn hierop zowel positieve als negatieve reacties, wat het proces erg grappig maakt. Ook grappig is het feit dat er op RecTec vaak kritiek komt als ik blog over iets waar ik zelf bij betrokken ben, maar ik ook weer mail krijg over de vraag waarom ik niets heb geschreven over Digitaal-Werven en de mystery sollicitaties op RecTec.
Bij deze zal ik dus dit deel van het onderzoek even toelichten, waarbij ik nog geen resultaten kan geven omdat het onderzoek op dit gebied nog niet is afgerond.
Digitaal-Werven onderzoekt zo’n 350 organisaties in Nederland. Elke organisatie kan zich aanmelden, daarnaast nemen wij uit eigen overweging alle grote organisaties mee, de organisaties die veel in het nieuws zijn geweest omdat ze personeel zoeken en de organisaties die hoog staan in de verschillende lijsten van beste of meest aantrekkelijke werkgevers.
(4 stem(men), gemiddeld: 2,50 van de 5)
Loading ...
De afgelopen twee weken heb ik de trouwe lezers door het hele proces mee genomen dat is komen kijken bij de
In de eerste zes artikelen in 
Eén ding waar 
Op het eerste gezicht een overzichtelijke site, mooi dat men echte mensen gebruikt, maar dat mag niet verbazingwekkend meer zijn. Wel mis ik een beetje het verhaal. Jammer, Heineken heeft volgens mij zo’n mooi verhaal als bedrijf en dat zie ik niet meteen terug.
Bij het kiezen van de titel voor dit vijfde deel van de serie heb ik me afgevraagd of het woord innovatief er wel in kon. Immers, hoe innovatief zijn de tools nu echt? Allemaal worden ze, in meer of mindere mate, al vele jaren gebruikt op veel verschillende plekken op het internet.
Deel 4 al weer van het proces achter de nieuwe wervingssite van Continu. Na 
De afgelopen dagen heb ik de 
Eerder 
