Archief van categorie 'Recruitmentsites'

Twee weken geleden schreef ik op deze site al een stukje over corporate recruitmentsites, wat we van elders kunnen leren. Daarin keek ik onder andere naar leermomenten bij E-Commerce webshops en financiële dienstverleners. Dit keer wil ik kijken naar de Beagle, het multimediale project van de VPRO dat in de kielzog van Darwin de wereld over reist.

Natuurlijk hoor ik mensen al denken: budgetten zijn gigantisch in dit geval, men heeft veel media aandacht dus het trekt wel. Natuurlijk allemaal waar, maar laten we heel pragmatisch kijken wat de Beagle geweldig doet en hoe dat ook toepasbaar is voor arbeidsmarktcommunicatie.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
93 views | Reageer (Comments reacties)

Maak je corporate recruitmentsite socialer, door meer integratie met sociale media componenten. Er zijn op dit gebied een hele reeks aan stappen die je kan doorlopen, zo laat deze posting zien.

Al enige tijd is er de discussie gaande in de wereld van nieuwe media adviseurs of een eigen corporate site eigenlijk nog wel relevant is. Als de conversatie elders is, moet je daar niet zijn? Heeft een eigen site, of in ons geval een eigen wervingssite, nog wel nut? En als dat wel zo is, hoe maken we hem dan wel sociaal?

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
333 views | Reageer (Comments reacties)

USG People heeft een nieuwe CEO en deze stelt zich in een video voor aan zijn werknemers. Helemaal in stijl met de nieuwe media, zou je denken. Voor mij laat USG met deze actie vooral zien dat ze nog lang niet klaar zijn voor de nieuwe wereld die eraan komt.

De video staat op Vimeo, wat mij in eerste instantie zeer positief stemde. Echter heeft men het niet mogelijk gemaakt om deze te embedden. Vreemd, men wil blijkbaar niet dat de video al te veel bekeken wordt. Waarom zet je hem dan op het openbare web?

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
313 views | Reageer (Comments reacties)

De markt voor niche jobboards is weer een internationaal board rijker, een concurrent voor het meest succesvolle Nederlandse niche jobboard tot nu toe: AcademicTransfer.

Academic Tranfer is Nederlands board dat zich richt op academische onderzoeksfuncties, ooit gestart vanuit de vereniging van universiteiten. ResearchGate is een website gericht op wetenschappelijke informatie op veel gebieden en heeft naar eigen zeggen 35 miljoen artikelen in database en 250.000 onderzoekers die een account hebben. Sinds kort heeft deze site dus ook een niche jobboard erbij.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
282 views | Reageer (Comments reacties)

Meten = weten, een workshop die ik zelf regelmatig gegeven heb. Het grote probleem met meter is echter altijd: wat meet je en hoe interpreteer je deze data. Zelf ben ik een groot voorstander van meten in plaats van gokken, maar steeds vaker kom je twee problemen tegen.

1) men meet de verkeerde dingen of niet het complete plaatje

2) de interpretatie van de cijfers klopt niet of is in ieder geval op meerdere manieren uitlegbaar

Een mooi voorbeeld hiervan vinden we in het rapport van CareerXroads, een jaarlijks Amerikaans onderzoek naar ’sources of hire’ bij grote Amerikaanse bedrijven. Altijd interessant, maar ook altijd met een paar fundamentele fouten. Fouten overigens die men grappig genoeg zelf kent, maar vanwege de klanten moet maken.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
232 views | Reageer (Comments reacties)

Eerder deze week schreef ik al over het feit dat veel recruitmentsites nog niet echt goed zijn, zeker als je kijkt naar de ervaring die je als sollicitant krijgt als je eenmaal wilt solliciteren.

Natuurlijk kunnen we leren van goede ervaringen van andere sites, maar er is meer. Persoonlijk kijk ik graag over de grenzen van het vakgebied naar andere vakgebieden en vertaal dit naar wat we kunnen leren voor onze branche.

Een plek waar heel veel informatie te vinden is op het gebied van bijvoorbeeld conversie (het aantal bezoekers dat je tot klanten of sollicitanten maakt) zijn webwinkels. Er zijn echter wel een aantal hele belangrijke fundamentele verschillen tussen marketing en arbeidsmarktcommunicatie.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (1 stem(men), gemiddeld: 4.00 van de 5)
Loading ... Loading ...
387 views | Reageer (Comments reacties)

De perfecte recruitmentsite… bestaat niet.

Gisteren was er weer veel ophef over mijn post over corporate recruitmentsites en uiteraard kwamen daar weer de standaard vragen: maar wat zou je dan doen. Het antwoord is altijd hetzelfde: dat ligt aan de situatie, het bedrijf en nog veel meer. Iedereen die mijn blogs leest en begrepen heeft de laatste jaren weet dat, het is altijd maatwerk.

Ook hoor ik de laatste tijd vaak opmerkingen over ‘de perfecte recruitmentsite’ of ‘een ultieme case’. Die bestaan niet, want wat voor de ene doelgroep perfect is, is dat voor de ander niet. Recent kreeg ik ook de vraag: maar wanneer scoort iemand dan een 10 in Digitaal-Werven. De grap is: dat kan niet. Want als je punten scoort op één element is het bijna altijd inherent dat je een ander element niet hebt, daar waar beide een plus en een min zijn, afhankelijk van de persoon die je wilt bedienen.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (2 stem(men), gemiddeld: 3.00 van de 5)
Loading ... Loading ...
325 views | Reageer (Comments reacties)

Gebruiksvriendelijkheid, of usability, een term die veel gehoord is, veel terugkomt, maar helaas nog lang niet altijd goed geleefd wordt op de verschillende corporate recruitmentsites.

Op Recruitmentmatters ging Marc Drees hier ook over tekeer en hij legde hiervan de schuld hiervoor bij twee partijen: de arbeidsmarktcommunicatiebureaus en de ATS leveranciers. Deels heeft hij gelijk, de ervaring is vaak gewoon slecht. Het probleem ligt echter in mijn optiek dieper en genuanceerder.

Het eerste deel van het probleem ligt bij de bedrijven zelf. Het sollicitatieproces op zich is namelijk in veel gevallen niet op orde en zeker niet gericht op kandidaat vriendelijkheid. Als je gewone proces daar niet op gericht is, hoe kan je digitale variant van het proces dat dan wel zijn? Nog teveel organisaties vinden dat een kandidaat maar blij moet zijn dat hij mag komen solliciteren. Hoewel ze dit niet meer zeggen en allemaal stellen dat ze echt wel begrijpen dat die tijden voorbij zijn, hebben ze nog veel te weinig aangepast in het proces om dit waar te maken. Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (5 stem(men), gemiddeld: 3.20 van de 5)
Loading ... Loading ...
528 views | Reageer (Comments reacties)

Verleden week ontving ik een persbericht van Monsterboard: “Monsterboard.nl introduceert Assisted Search”. Ik had het op dat moment wat te druk om er verder naar te kijken, maar ik zag binnen een paar dagen op diverse blogs verontwaardigde berichten verschijnen over deze ontwikkeling. Dat maakte me toch wel nieuwsgierig naar dit product. Vanochtend heb ik Elles Paijens (PR) en Robin Sülmann (Projectmanager “Assisted Search”) van Monsterboard gesproken.

Monsterboard Assisted Search

Monsterboard Assisted Search is een recentelijk geïntroduceerde aanvullende dienst waarbij medewerkers van Monsterboard voor de opdrachtgever in de CV-database op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Daarbij nemen zij het zoeken, benaderen en het met de kandidaat verifiëren van een aantal harde criteria voor hun rekening. De opdrachtgever gaat vanaf dat punt zelf verder met het recruitmentproces.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
705 views | Reageer (Comments reacties)

Via I-Kloon kwam ik er achter dat All Options, een Amsterdamse beurshandelaar, een nieuwe corporate recruitmentsite heeft gelanceerd. Tijd voor een review dan maar.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (3 stem(men), gemiddeld: 2.33 van de 5)
Loading ... Loading ...
435 views | Reageer (Comments reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Recruitmentsites.

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_06landmacht_tram_08landmacht_tram_03Frisse startersWinkelposter Prijsmepper#or respect voor oud collegaarbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_08arbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_06