Ik doe het steeds vaker. In plaats van een visitekaartje uit te wisselen, zoek ik mijn nieuwe kennis op in de Linkedin app op mijn iPhone en invite hem of haar. Visitekaartjes vergeet ik nog wel eens maar mijn mobiel nooit. Het gebeurt mij eigenlijk maar heel zelden dat iemand geen Linkedin profiel heeft. Overigens zijn dat wel vaak de mensen die je juist graag in je netwerk wilt hebben.

Hoewel ik natuurlijk ook op Twitter en Facebook zit is Linkedin verreweg mijn belangrijkste sociale netwerk. Ik was er al vroeg bij (id=341821) en heb inmiddels 1288 1e lijn connecties, die mij aan nagenoeg iedereen in Nederland (11.122.313 mensen) linken. Iedereen die ik zakelijk ken of ontmoet kan rekenen op een invite. Het voordeel van de mobiele Linkedin app is dat je iedereen met een simpele invite kan uitnodigen. Je hoeft dus niet eerst aan te geven hoe je de persoon kent. Linkedin heeft hier goed over nagedacht; het is heel simpel om iemand uit te nodigen, maar je kunt op je mobiel geen persoonlijke boodschap maken. Dus de invite zelf is per definitie onpersoonlijk. Maar als je net met iemand een praatje hebt staan te maken, is dat geen probleem. Misbruik het niet want dan met meer dan 5 IDK’s legt Linkedin je restricties op.. Lees verder »

6 september heeft de Monster Virtual Fair van start gegaan. Op deze virtuele banenbeurs zijn 31 stands aanwezig. Twee daarvan zijn bemand voor Monsterboard en MonsterCoach Freek. In de overige stands zijn o.a. Deloitte, Alliander, MTV Networks, Caesar Group, Canon, A.S. Watson Health & Beauty, Grand Hotel Huis ter Duin, NCOI, Imtech Infra & Traffic, Accenture en ING aanwezig. Lees verder »

Er zijn veel sites die zich richten op de bemiddeling van de ongeveer 200.000 interim professionals die Nederland rijk is. Sites in alle soorten en maten. Soms opgezet als poging tot bijverdiensten door interimmers zelf, anderen zijn ontwikkeld door ondernemers of uitgevers of multinationals. Daarnaast komen er site van inlenende organisaties zelf. Het eerste deel van dit artikel bevat een overzicht van deze sites en een korte beschrijving van hun opkomst. In dit tweede deel een analyse en conclusies.

Weinig succesvol
Er zijn dus veel sites die zich op een of andere manier bezig houden met het bemiddelen van interimmers. Maar zijn ze ook succesvol? Vaak niet. Althans niet als het gaat om het fundamenteel Lees verder »

Op recruitmentmatters stond recent al een goed stuk over de vraag: waarom mobile recruitment? Iedereen valt over zich heen, mobile is hot, maar ook in recruitment? Ik heb al jaren mijn twijfels, niet over mobiel, wel over de recruitment toepassingen. Mobiel en recruitment worden pas een goede match in mijn optiek wanneer de mogelijkheden van mobiel de gebruiker op dit gebied gaan ondersteunen. Bijvoorbeeld door het in kaart te brengen van iemands reisgedrag en passende vacatures aan te bieden op basis daarvan. Dan moeten we wel eerst het hele systeem zoals het nu werkt herbouwen, voorlopig nog een stap te ver.

Toch experimenteren verschillende partijen met mobiel recruitment, waaronder Deloitte met de Shakeyourjob applicatie. Deze applicatie is sinds februari van dit jaar live, dus ik heb wat cijfers gevraagd over het succes.

Lees verder »

Vanmiddag belde Gordon Lokenberg mij zelf om trots te melden dat zijn langverwachte iphone app dan eindelijk klaar is. Lokenberg richte in 2009 Lokloq op om zich te richten op Mobile Recruitment. Vandaag is zijn eerste product live gegaan in de iTunes store: Shake Your Job! Een iphone app waarin je nieuwe vacatures van de aangesloten werkgevers binnen kan halen door je iphone te schudden.

Al eerder heb ik een review gegeven van het eerdere prototype van dit product. Geintresseerde iphone gebruikers kunnen de app nu dan downloaden. Later vandaag zou de eerste klant erop aangesloten worden. En later deze week zullen er nog wat kleine aanpassinkjes plaatsvinden zodat alles helemaal goed verloopt. Geintresseerde werkgevers kunnen zich op ‘Shake Your Job’ aansluiten of door een white label constructie de app ‘branden’ met hun eigen huisstijl. De app kan dan benaderd worden vanaf de eigen werkenbij site met de betreffende jobs van het bedrijf.

Zodra alles klaar is een moment voor een final product review. Tot die tijd gewoon alvast even kijken natuurlijk.

Crisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures?

De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto’s en massagediensten moest beloven, haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij dit niet zo eenvoudig gaat. De mismatch tussen vraag en aanbod is daarin zo groot dat zelfs een crisis je daarbij niet kan helpen. Denk bijvoorbeeld aan verplegend personeel, senior management en financiële functies. Lees verder »

Met dank aan Recruitmentviews hoor ik over een zeer interessante ontwikkeling op recruitment gebied en een krant uit de UK. The Guardian, één van de kwaliteitskranten in de UK, is namelijk ongeveer een half jaar geleden een nieuwe unit begonnen: ‘nieuwe inkomsten’ genaamd. Eén van de zaken die vanuit deze groep nu gestart is, is een soort W&S bureau, of als ik het goed begrijp, een CV schuiver.

Om het goed te begrijpen moet je de Engelse markt iets beter kennen. In Engeland is het namelijk zo dat je als sollicitant nooit direct solliciteert bij de partij. Je moet daar je CV uploaden naar de vacaturebank en die stuurt je vacature door naar het W&S bureau of de werkgever waar je wilt solliciteren. Dat geeft dus een hele mooie CV databank die ze daar natuurlijk al jaren exploiteren.

Lees verder »

Morgen op de HRM Live beurs zal het officieel geïntroduceerd worden, een nieuwe tool voor online werving in sociale netwerken genaamd Recruitr. Aangezien ik één van de adviseurs ben geweest die deze tool aan een kritische review heeft onderworpen mag ik dit nieuws vandaag al bekend maken.

Recruitr is een tool waarmee een organisatie hun medewerkers kan faciliteren om kleine advertenties (widgets) te zetten op sociale netwerksites als Linkedin en Hyves. Tevens heeft men een ‘mail a friend’ programma waarmee medewerkers vrienden kunnen mailen met een vacature.

In het kort: de meeste bedrijven hebben al een ‘breng een collega aan en krijg …. euro’. Met deze tool probeer je je personeel te faciliteren dit breder uit te dragen dan nu het geval is. Het is dus geen Friendhunter of spotajob waar je een heel netwerk inzet, ook van mensen die je organisatie niet kennen. Het gaat om het faciliteren van je eigen personeel om actiever voor je te werven. Aangezien personeel dat via via is geworven doorgaans erg loyaal is en beter presteert is dat iets waar meer bedrijven meer tijd in zouden moeten stoppen. Met Recruitr is daar nu een tool voor. Lees verder »