<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Recruitment media</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/recruitment-media/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 08:13:29 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Zorg efficiënt in recruitment</title><link>http://www.rectec.nl/2011/09/20/zorg-efficient-in-recruitment/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/09/20/zorg-efficient-in-recruitment/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 05:33:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[analytics]]></category> <category><![CDATA[Recruitment media]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7577</guid> <description><![CDATA[GGZ Drenthe heeft de Pieter Veraart Effectiviteitsprijs voor Tangramklanten overgenomen van G-Star, die hem vorig jaar won. GGZ Drenthe was genomineerd samen met het VU Medisch Centrum en het Zuwe Hofpoort ziekenhuis, alle drie zorginstellingen. Het begrip effectiviteit is natuurlijk lastig te definiëren, het gaat immers niet alleen om de vraag hoeveel CV&#8217;s en kandidaten [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/09/20/zorg-efficient-in-recruitment/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Jobboards, net beleggingsadviseurs</title><link>http://www.rectec.nl/2011/02/11/jobboards-net-beleggingsadviseurs/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/02/11/jobboards-net-beleggingsadviseurs/#comments</comments> <pubDate>Fri, 11 Feb 2011 06:37:06 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Recruitment media]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6281</guid> <description><![CDATA[Recent sprak ik een goede vriend van me die sinds twee jaar ondernemer is. Hij heeft met een aantal partners inmiddels een bedrijf uit de grond gestampt dat meer dan een miljoen omzet doet en hij is als partner verantwoordelijk voor de HR kant van het bedrijf, met name de werving. Hij is geen recruiter, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/02/11/jobboards-net-beleggingsadviseurs/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>Monster Virtual Job Fair geopend</title><link>http://www.rectec.nl/2010/09/08/monster-virtual-job-fair-geopend/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/09/08/monster-virtual-job-fair-geopend/#comments</comments> <pubDate>Wed, 08 Sep 2010 06:08:06 +0000</pubDate> <dc:creator>Tom van der Valk</dc:creator> <category><![CDATA[Algemene jobboards]]></category> <category><![CDATA[online recruitment media]]></category> <category><![CDATA[solliciteren]]></category> <category><![CDATA[monsterboard]]></category> <category><![CDATA[recruitment]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=5138</guid> <description><![CDATA[6 september heeft de Monster Virtual Fair van start gegaan. Op deze virtuele banenbeurs zijn 31 stands aanwezig. Twee daarvan zijn bemand voor Monsterboard en MonsterCoach Freek. In de overige stands zijn o.a. Deloitte, Alliander, MTV Networks, Caesar Group, Canon, A.S. Watson Health &#38; Beauty, Grand Hotel Huis ter Duin, NCOI, Imtech Infra &#38; Traffic, Accenture en ING aanwezig.]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/09/08/monster-virtual-job-fair-geopend/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Sites voor bemiddeling interim-managers &amp; interim-professionals. Een overzicht en anlayse. Deel 2</title><link>http://www.rectec.nl/2010/07/07/sites-voor-bemiddeling-interim-managers-interim-professionals-een-overzicht-en-anlayse-deel-2/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/07/07/sites-voor-bemiddeling-interim-managers-interim-professionals-een-overzicht-en-anlayse-deel-2/#comments</comments> <pubDate>Wed, 07 Jul 2010 06:30:34 +0000</pubDate> <dc:creator>Hugo-Jan Ruts</dc:creator> <category><![CDATA[Niche jobboards]]></category> <category><![CDATA[online recruitment media]]></category> <category><![CDATA[Recruitmentsites]]></category> <category><![CDATA[ZZP'ers]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4796</guid> <description><![CDATA[Er zijn veel sites die zich richten op de bemiddeling van de ongeveer 200.000 interim professionals die Nederland rijk is. Sites in alle soorten en maten. Soms opgezet als poging tot bijverdiensten door interimmers zelf, anderen zijn ontwikkeld door ondernemers of uitgevers of multinationals. Daarnaast komen er site van inlenende organisaties zelf. Het eerste deel [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/07/07/sites-voor-bemiddeling-interim-managers-interim-professionals-een-overzicht-en-anlayse-deel-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> </item> <item><title>Slecht afhandelen sollicitanten schaadt de verkoopcijfers</title><link>http://www.rectec.nl/2010/06/28/slecht-afhandelen-sollicitanten-schaadt-de-verkoopcijfers/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/06/28/slecht-afhandelen-sollicitanten-schaadt-de-verkoopcijfers/#comments</comments> <pubDate>Mon, 28 Jun 2010 21:00:26 +0000</pubDate> <dc:creator>Hugo-Jan Ruts</dc:creator> <category><![CDATA[Employer branding]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category> <category><![CDATA[Recruitment media]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4712</guid> <description><![CDATA[Slechte ervaringen van sollicitanten hebben een direct effect op het consumenten gedrag van dezelfde personen. Een deel besluit na zo’n slechte ervaring geen producten meer te kopen van de organisatie waar ze graag wilde werken. Onderbezette recruitment afdelingen blijken niet in staat om de grote aantallen sollicitaties goed te verwerken. Dat alles blijkt uit Brits [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/06/28/slecht-afhandelen-sollicitanten-schaadt-de-verkoopcijfers/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Recessie is zegen voor online</title><link>http://www.rectec.nl/2010/06/08/recessie-is-zegen-voor-online/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/06/08/recessie-is-zegen-voor-online/#comments</comments> <pubDate>Tue, 08 Jun 2010 05:25:00 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category> <category><![CDATA[Recruitment media]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4536</guid> <description><![CDATA[Na geen enkele recessie is het aandeel print ooit teruggekomen op het niveau van voor de recessie, zo sprak recent één van de grote mannen uit de dagblad industrie. Tijdens een recessie let men op de kosten, probeert men wel andere zaken uit en die blijken vaak goed te werken. De laatste cijfers over de [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/06/08/recessie-is-zegen-voor-online/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Mobiel solliciteren? Nog even niet</title><link>http://www.rectec.nl/2010/05/26/mobiel-solliciteren-nog-even-niet/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/05/26/mobiel-solliciteren-nog-even-niet/#comments</comments> <pubDate>Wed, 26 May 2010 11:13:53 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Mobiel]]></category> <category><![CDATA[online recruitment media]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4470</guid> <description><![CDATA[Op recruitmentmatters stond recent al een goed stuk over de vraag: waarom mobile recruitment? Iedereen valt over zich heen, mobile is hot, maar ook in recruitment? Ik heb al jaren mijn twijfels, niet over mobiel, wel over de recruitment toepassingen. Mobiel en recruitment worden pas een goede match in mijn optiek wanneer de mogelijkheden van [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/05/26/mobiel-solliciteren-nog-even-niet/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>4</slash:comments> </item> <item><title>Print revival?</title><link>http://www.rectec.nl/2010/04/07/print-revival/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/04/07/print-revival/#comments</comments> <pubDate>Wed, 07 Apr 2010 09:59:38 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[recruitment in print]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4082</guid> <description><![CDATA[Komt print terug? Je zou het bijna denken als je het volgende bericht leest. In 2009 las 68 procent van de Nederlanders dagelijks een krant. Dat staat voor 9,4 miljoen krantenlezers, een zelfde aantal als in 2008. De betaalde kranten hebben zelfs een 0,5 procent stijging van het bereik kunnen bewerkstelligen. Dit blijkt uit cijfers [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/04/07/print-revival/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Shake that job!</title><link>http://www.rectec.nl/2010/01/28/shake-that-job/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2010/01/28/shake-that-job/#comments</comments> <pubDate>Thu, 28 Jan 2010 19:29:27 +0000</pubDate> <dc:creator>Eelco Scheltinga</dc:creator> <category><![CDATA[Employer branding]]></category> <category><![CDATA[online recruitment media]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=3386</guid> <description><![CDATA[Vanmiddag belde Gordon Lokenberg mij zelf om trots te melden dat zijn langverwachte iphone app dan eindelijk klaar is. Lokenberg richte in 2009 Lokloq op om zich te richten op Mobile Recruitment. Vandaag is zijn eerste product live gegaan in de iTunes store: Shake Your Job! Een iphone app waarin je nieuwe vacatures van de [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/01/28/shake-that-job/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Moeilijk vervulbare vacatures&#8230; NU?</title><link>http://www.rectec.nl/2009/12/10/moeilijk-vervulbare-vacatures-nu/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2009/12/10/moeilijk-vervulbare-vacatures-nu/#comments</comments> <pubDate>Thu, 10 Dec 2009 06:14:26 +0000</pubDate> <dc:creator>Tom van der Valk</dc:creator> <category><![CDATA[online recruitment media]]></category> <category><![CDATA[recruitment]]></category> <category><![CDATA[schaarste]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=2780</guid> <description><![CDATA[Crisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures? De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto&#8217;s en massagediensten moest beloven, haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/12/10/moeilijk-vervulbare-vacatures-nu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>8</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-08 10:23:52 -->
