<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RecTec &#187; Recruitment media</title>
	<atom:link href="http://www.rectec.nl/category/recruitment-media/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rectec.nl</link>
	<description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Jul 2010 06:08:01 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Sites voor bemiddeling interim-managers &amp; interim-professionals. Een overzicht en anlayse. Deel 2</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/07/07/sites-voor-bemiddeling-interim-managers-interim-professionals-een-overzicht-en-anlayse-deel-2/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/07/07/sites-voor-bemiddeling-interim-managers-interim-professionals-een-overzicht-en-anlayse-deel-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Jul 2010 06:30:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hugo-Jan Ruts</dc:creator>
				<category><![CDATA[Niche jobboards]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitmentsites]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP'ers]]></category>
		<category><![CDATA[online recruitment media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4796</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Er zijn veel sites die zich richten op de bemiddeling van de ongeveer 200.000 interim professionals die Nederland rijk is. Sites in alle soorten en maten. Soms opgezet als poging tot bijverdiensten door interimmers zelf, anderen zijn ontwikkeld door ondernemers of uitgevers of multinationals. Daarnaast komen er site van inlenende organisaties zelf. Het eerste deel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/07/07/sites-voor-bemiddeling-interim-managers-interim-professionals-een-overzicht-en-anlayse-deel-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Slecht afhandelen sollicitanten schaadt de verkoopcijfers</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/06/28/slecht-afhandelen-sollicitanten-schaadt-de-verkoopcijfers/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/06/28/slecht-afhandelen-sollicitanten-schaadt-de-verkoopcijfers/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 21:00:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hugo-Jan Ruts</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4712</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Slechte ervaringen van sollicitanten hebben een direct effect op het consumenten gedrag van dezelfde personen. Een deel besluit na zo’n slechte ervaring geen producten meer te kopen van de organisatie waar ze graag wilde werken. Onderbezette recruitment afdelingen blijken niet in staat om de grote aantallen sollicitaties goed te verwerken. Dat alles blijkt uit Brits [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/06/28/slecht-afhandelen-sollicitanten-schaadt-de-verkoopcijfers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recessie is zegen voor online</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/06/08/recessie-is-zegen-voor-online/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/06/08/recessie-is-zegen-voor-online/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Jun 2010 05:25:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4536</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Na geen enkele recessie is het aandeel print ooit teruggekomen op het niveau van voor de recessie, zo sprak recent één van de grote mannen uit de dagblad industrie. Tijdens een recessie let men op de kosten, probeert men wel andere zaken uit en die blijken vaak goed te werken.
De laatste cijfers over de online [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/06/08/recessie-is-zegen-voor-online/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mobiel solliciteren? Nog even niet</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/05/26/mobiel-solliciteren-nog-even-niet/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/05/26/mobiel-solliciteren-nog-even-niet/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 May 2010 11:13:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mobiel]]></category>
		<category><![CDATA[online recruitment media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4470</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Op recruitmentmatters stond recent al een goed stuk over de vraag: waarom mobile recruitment? Iedereen valt over zich heen, mobile is hot, maar ook in recruitment? Ik heb al jaren mijn twijfels, niet over mobiel, wel over de recruitment toepassingen. Mobiel en recruitment worden pas een goede match in mijn optiek wanneer de mogelijkheden van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/05/26/mobiel-solliciteren-nog-even-niet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Print revival?</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/04/07/print-revival/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/04/07/print-revival/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Apr 2010 09:59:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[recruitment in print]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=4082</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Komt print terug? Je zou het bijna denken als je het volgende bericht leest.
In 2009 las 68 procent van de Nederlanders dagelijks een krant. Dat staat voor 9,4 miljoen krantenlezers, een zelfde aantal als in 2008. De betaalde kranten hebben zelfs een 0,5 procent stijging van het bereik kunnen bewerkstelligen. Dit blijkt uit cijfers van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/04/07/print-revival/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Shake that job!</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2010/01/28/shake-that-job/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2010/01/28/shake-that-job/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 19:29:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eelco Scheltinga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[online recruitment media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=3386</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Vanmiddag belde Gordon Lokenberg mij zelf om trots te melden dat zijn langverwachte iphone app dan eindelijk klaar is. Lokenberg richte in 2009 Lokloq op om zich te richten op Mobile Recruitment. Vandaag is zijn eerste product live gegaan in de iTunes store: Shake Your Job! Een iphone app waarin je nieuwe vacatures van de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2010/01/28/shake-that-job/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Moeilijk vervulbare vacatures&#8230; NU?</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/12/10/moeilijk-vervulbare-vacatures-nu/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/12/10/moeilijk-vervulbare-vacatures-nu/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Dec 2009 06:14:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Tom van der Valk</dc:creator>
				<category><![CDATA[online recruitment media]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[schaarste]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=2780</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Crisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures?
De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto&#8217;s en massagediensten moest beloven,  haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/12/10/moeilijk-vervulbare-vacatures-nu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Guardian (krant) maakt interessante ontwikkeling in UK</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/06/16/guardian-krant-maakt-interessante-ontwikkeling-in-uk/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/06/16/guardian-krant-maakt-interessante-ontwikkeling-in-uk/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2009 06:45:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment media]]></category>
		<category><![CDATA[online recruitment media]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment in print]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1223</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Met dank aan Recruitmentviews hoor ik over een zeer interessante ontwikkeling op recruitment gebied en een krant uit de UK. The Guardian, één van de kwaliteitskranten in de UK, is namelijk ongeveer een half jaar geleden een nieuwe unit begonnen: &#8216;nieuwe inkomsten&#8217; genaamd. Eén van de zaken die vanuit deze groep nu gestart is, is [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/06/16/guardian-krant-maakt-interessante-ontwikkeling-in-uk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Preview: Mobillion introduceert morgen Recruitr</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/04/20/preview-mobillion-recruitr/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/04/20/preview-mobillion-recruitr/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2009 09:05:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Product reviews]]></category>
		<category><![CDATA[online recruitment media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=778</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Morgen op de HRM Live beurs zal het officieel geïntroduceerd worden, een nieuwe tool voor online werving in sociale netwerken genaamd Recruitr. Aangezien ik één van de adviseurs ben geweest die deze tool aan een kritische review heeft onderworpen mag ik dit nieuws vandaag al bekend maken.
Recruitr is een tool waarmee een organisatie hun medewerkers [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/04/20/preview-mobillion-recruitr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Spiegeltjes en kraaltjes.</title>
		<link>http://www.rectec.nl/2009/02/20/spiegeltjes-en-kraaltjes/</link>
		<comments>http://www.rectec.nl/2009/02/20/spiegeltjes-en-kraaltjes/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Feb 2009 14:29:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jeroen Bergen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment media]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment in print]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=406</guid>
		<description><![CDATA[
			
				
			
		
Van het weekend kreeg ik een huis aan huis verspreide folder van een makelaar. Op zich niets vreemds en meestal wordt dat bij ons thuis niet gelezen maar deze folder ging mee als toilet literatuur en kreeg zodoende de aandacht die de afzender er eigenlijk voor in gedachte had.
Omdat ik, vanuit mijn vak als HRM [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2009/02/20/spiegeltjes-en-kraaltjes/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
