Archief van categorie 'Recruitment media'

Shake that job!

Door Eelco Scheltinga op 28-01-2010 21:29.

Vanmiddag belde Gordon Lokenberg mij zelf om trots te melden dat zijn langverwachte iphone app dan eindelijk klaar is. Lokenberg richte in 2009 Lokloq op om zich te richten op Mobile Recruitment. Vandaag is zijn eerste product live gegaan in de iTunes store: Shake Your Job! Een iphone app waarin je nieuwe vacatures van de aangesloten werkgevers binnen kan halen door je iphone te schudden.

Al eerder heb ik een review gegeven van het eerdere prototype van dit product. Geintresseerde iphone gebruikers kunnen de app nu dan downloaden. Later vandaag zou de eerste klant erop aangesloten worden. En later deze week zullen er nog wat kleine aanpassinkjes plaatsvinden zodat alles helemaal goed verloopt. Geintresseerde werkgevers kunnen zich op ‘Shake Your Job’ aansluiten of door een white label constructie de app ‘branden’ met hun eigen huisstijl. De app kan dan benaderd worden vanaf de eigen werkenbij site met de betreffende jobs van het bedrijf.

Zodra alles klaar is een moment voor een final product review. Tot die tijd gewoon alvast even kijken natuurlijk.

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
271 views | Reageer (Comments reacties)

Mission ImpossibleCrisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures?

De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto’s en massagediensten moest beloven, haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij dit niet zo eenvoudig gaat. De mismatch tussen vraag en aanbod is daarin zo groot dat zelfs een crisis je daarbij niet kan helpen. Denk bijvoorbeeld aan verplegend personeel, senior management en financiële functies. Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
535 views | Reageer (Comments reacties)

extraMet dank aan Recruitmentviews hoor ik over een zeer interessante ontwikkeling op recruitment gebied en een krant uit de UK. The Guardian, één van de kwaliteitskranten in de UK, is namelijk ongeveer een half jaar geleden een nieuwe unit begonnen: ‘nieuwe inkomsten’ genaamd. Eén van de zaken die vanuit deze groep nu gestart is, is een soort W&S bureau, of als ik het goed begrijp, een CV schuiver.

Om het goed te begrijpen moet je de Engelse markt iets beter kennen. In Engeland is het namelijk zo dat je als sollicitant nooit direct solliciteert bij de partij. Je moet daar je CV uploaden naar de vacaturebank en die stuurt je vacature door naar het W&S bureau of de werkgever waar je wilt solliciteren. Dat geeft dus een hele mooie CV databank die ze daar natuurlijk al jaren exploiteren.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
432 views | Reageer (Comments reacties)

recruitrMorgen op de HRM Live beurs zal het officieel geïntroduceerd worden, een nieuwe tool voor online werving in sociale netwerken genaamd Recruitr. Aangezien ik één van de adviseurs ben geweest die deze tool aan een kritische review heeft onderworpen mag ik dit nieuws vandaag al bekend maken.

Recruitr is een tool waarmee een organisatie hun medewerkers kan faciliteren om kleine advertenties (widgets) te zetten op sociale netwerksites als Linkedin en Hyves. Tevens heeft men een ‘mail a friend’ programma waarmee medewerkers vrienden kunnen mailen met een vacature.

In het kort: de meeste bedrijven hebben al een ‘breng een collega aan en krijg …. euro’. Met deze tool probeer je je personeel te faciliteren dit breder uit te dragen dan nu het geval is. Het is dus geen Friendhunter of spotajob waar je een heel netwerk inzet, ook van mensen die je organisatie niet kennen. Het gaat om het faciliteren van je eigen personeel om actiever voor je te werven. Aangezien personeel dat via via is geworven doorgaans erg loyaal is en beter presteert is dat iets waar meer bedrijven meer tijd in zouden moeten stoppen. Met Recruitr is daar nu een tool voor. Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (Nog geen stemmen)
Loading ... Loading ...
499 views | Reageer (Comments reacties)

Spiegeltjes en kraaltjes.

Door Jeroen Bergen op 20-02-2009 14:29.

for-sale-signsVan het weekend kreeg ik een huis aan huis verspreide folder van een makelaar. Op zich niets vreemds en meestal wordt dat bij ons thuis niet gelezen maar deze folder ging mee als toilet literatuur en kreeg zodoende de aandacht die de afzender er eigenlijk voor in gedachte had.

Omdat ik, vanuit mijn vak als HRM Consultant graag kijk naar andere markten en de marketing communicatie middelen die ze gebruiken, was ik extra geïnteresseerd. Met name de huizenmarkt en de partijen die er actief zijn hebben mijn aandacht. Juist omdat er zo veel parallellen te trekken zijn en het beide marktgerichte, competitieve en snel veranderende markten zijn.  Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (4 stem(men), gemiddeld: 3.50 van de 5)
Loading ... Loading ...
659 views | Reageer (Comments reacties)

krantenIs print dood? Nee, natuurlijk niet. Nog niet. En hoe harder we dat roepen, ik ook, des te meer ik mijn klanten zou adviseren naar print te kijken. Omdat het rendement toeneemt naar mate het aantal adverteerders afneemt. Maar wat de oude media wel moeten doen is zich nadrukkelijk bezinnen op hun positie in de informatie maatschappij. Dat klinkt zwaar, maar het is niets anders dan je aanpassen aan de tijd. Nu heeft de overheid daar een commissie voor ingesteld, de commissie Brinkman, wat natuurlijk vreemd is. Immers moet elk bedrijf zich zelf bezinnen op hun positie in de markt, maar blijkbaar kunnen kranten dat niet.

Nu gaat dit blog over recruitment, technologie en arbeidsmarktcommunicatie, en al deze drie elementen komen samen in dit geheel. Daarom wil ik graag een advies geven aan de (gratis) kranten hoe je je rol op het gebied van wervingsadvertenties deels terug kan winnen en daar een hele leuke boterham aan kan verdienen. Waarbij je niet vast moet houden aan hoe het was, maar in moet spelen op de gedragsveranderingen in media consumptie.

Lees verder »

1 Ster2 Sterren3 Sterren4 Sterren5 Sterren (2 stem(men), gemiddeld: 3.50 van de 5)
Loading ... Loading ...
1,283 views | Reageer (Comments reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Recruitment media.

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_06landmacht_tram_08landmacht_tram_03Frisse startersWinkelposter Prijsmepper#or respect voor oud collegaarbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_08arbeidsmarktcommunicatie_campagne_RET_aardig_onderweg_06