GGZ Drenthe heeft de Pieter Veraart Effectiviteitsprijs voor Tangramklanten overgenomen van G-Star, die hem vorig jaar won. GGZ Drenthe was genomineerd samen met het VU Medisch Centrum en het Zuwe Hofpoort ziekenhuis, alle drie zorginstellingen.

Het begrip effectiviteit is natuurlijk lastig te definiëren, het gaat immers niet alleen om de vraag hoeveel CV’s en kandidaten een recruiter behandeld, maar ook waar die behandeling uit bestaat. Is dit een eenvoudige selectie, zitten daar gesprekken bij, etc. Omdat verschillende organisaties verschillend zijn ingedeeld is het appels met peren vergelijken, maar dat neemt niet weg dat er wel een grove inschatting gemaakt kan worden.

De cijfers van GGZ Drenthe durf ik zonder schaamte fenomenaal te noemen. Met een team van 1,5 FTE (inderdaad, anderhalve recruiter) vervulde men maar liefst 263 vacatures in 2010! Dat komt dus neer op 175 vacatures per medewerker. Aangezien er per vacature gemiddeld iets meer dan 10 CV’s binnen kwamen verwerkte men 1769 CV’s per recruiter. WAUW!

Lees verder »

Recent sprak ik een goede vriend van me die sinds twee jaar ondernemer is. Hij heeft met een aantal partners inmiddels een bedrijf uit de grond gestampt dat meer dan een miljoen omzet doet en hij is als partner verantwoordelijk voor de HR kant van het bedrijf, met name de werving.

Hij is geen recruiter, heeft geen HR achtergrond en bekijkt het werven van personeel puur als ondernemer. Kosten – baten afweging maken en de juiste persoon aannemen. Hij had een aantal observaties van de markt, als buitenstaander, die ik toch even met jullie wil delen.

Lees verder »

6 september heeft de Monster Virtual Fair van start gegaan. Op deze virtuele banenbeurs zijn 31 stands aanwezig. Twee daarvan zijn bemand voor Monsterboard en MonsterCoach Freek. In de overige stands zijn o.a. Deloitte, Alliander, MTV Networks, Caesar Group, Canon, A.S. Watson Health & Beauty, Grand Hotel Huis ter Duin, NCOI, Imtech Infra & Traffic, Accenture en ING aanwezig. Lees verder »

Er zijn veel sites die zich richten op de bemiddeling van de ongeveer 200.000 interim professionals die Nederland rijk is. Sites in alle soorten en maten. Soms opgezet als poging tot bijverdiensten door interimmers zelf, anderen zijn ontwikkeld door ondernemers of uitgevers of multinationals. Daarnaast komen er site van inlenende organisaties zelf. Het eerste deel van dit artikel bevat een overzicht van deze sites en een korte beschrijving van hun opkomst. In dit tweede deel een analyse en conclusies.

Weinig succesvol
Er zijn dus veel sites die zich op een of andere manier bezig houden met het bemiddelen van interimmers. Maar zijn ze ook succesvol? Vaak niet. Althans niet als het gaat om het fundamenteel Lees verder »

Slechte ervaringen van sollicitanten hebben een direct effect op het consumenten gedrag van dezelfde personen. Een deel besluit na zo’n slechte ervaring geen producten meer te kopen van de organisatie waar ze graag wilde werken. Onderbezette recruitment afdelingen blijken niet in staat om de grote aantallen sollicitaties goed te verwerken. Dat alles blijkt uit Brits onderzoek van het assessment bureau SHL.

Een negatieve recruitment-ervaring kan leiden tot een kopersstaking
SHL deed in Engeland onderzoek onder 1.600 volwassenen. Bijna de helft van hen bleek wel eens een negatieve ervaring te hebben Lees verder »

Na geen enkele recessie is het aandeel print ooit teruggekomen op het niveau van voor de recessie, zo sprak recent één van de grote mannen uit de dagblad industrie. Tijdens een recessie let men op de kosten, probeert men wel andere zaken uit en die blijken vaak goed te werken.

De laatste cijfers over de online mediabestedingen van het IAB lijken ook dit keer weer het geval. Ondanks de zware tijden in 2009 zijn de online media bestedingen in Europa gestegen met 4,5%. Weliswaar veel minder dan de 20% van 2008, maar veel beter dan de daling van de traditionele media met 18% (zo laat Dutchcowboys ons weten).

Lees verder »

Op recruitmentmatters stond recent al een goed stuk over de vraag: waarom mobile recruitment? Iedereen valt over zich heen, mobile is hot, maar ook in recruitment? Ik heb al jaren mijn twijfels, niet over mobiel, wel over de recruitment toepassingen. Mobiel en recruitment worden pas een goede match in mijn optiek wanneer de mogelijkheden van mobiel de gebruiker op dit gebied gaan ondersteunen. Bijvoorbeeld door het in kaart te brengen van iemands reisgedrag en passende vacatures aan te bieden op basis daarvan. Dan moeten we wel eerst het hele systeem zoals het nu werkt herbouwen, voorlopig nog een stap te ver.

Toch experimenteren verschillende partijen met mobiel recruitment, waaronder Deloitte met de Shakeyourjob applicatie. Deze applicatie is sinds februari van dit jaar live, dus ik heb wat cijfers gevraagd over het succes.

Lees verder »

Komt print terug? Je zou het bijna denken als je het volgende bericht leest.

In 2009 las 68 procent van de Nederlanders dagelijks een krant. Dat staat voor 9,4 miljoen krantenlezers, een zelfde aantal als in 2008. De betaalde kranten hebben zelfs een 0,5 procent stijging van het bereik kunnen bewerkstelligen. Dit blijkt uit cijfers van NOM, dé bron voor printbereikonderzoek in Nederland.

Interessant is dan natuurlijk even iets verder te kijken naar de cijfers. Hoe verhouden bijvoorbeeld betaalde en gratis kranten zich.

Lees verder »

Vanmiddag belde Gordon Lokenberg mij zelf om trots te melden dat zijn langverwachte iphone app dan eindelijk klaar is. Lokenberg richte in 2009 Lokloq op om zich te richten op Mobile Recruitment. Vandaag is zijn eerste product live gegaan in de iTunes store: Shake Your Job! Een iphone app waarin je nieuwe vacatures van de aangesloten werkgevers binnen kan halen door je iphone te schudden.

Al eerder heb ik een review gegeven van het eerdere prototype van dit product. Geintresseerde iphone gebruikers kunnen de app nu dan downloaden. Later vandaag zou de eerste klant erop aangesloten worden. En later deze week zullen er nog wat kleine aanpassinkjes plaatsvinden zodat alles helemaal goed verloopt. Geintresseerde werkgevers kunnen zich op ‘Shake Your Job’ aansluiten of door een white label constructie de app ‘branden’ met hun eigen huisstijl. De app kan dan benaderd worden vanaf de eigen werkenbij site met de betreffende jobs van het bedrijf.

Zodra alles klaar is een moment voor een final product review. Tot die tijd gewoon alvast even kijken natuurlijk.

Crisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures?

De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto’s en massagediensten moest beloven, haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij dit niet zo eenvoudig gaat. De mismatch tussen vraag en aanbod is daarin zo groot dat zelfs een crisis je daarbij niet kan helpen. Denk bijvoorbeeld aan verplegend personeel, senior management en financiële functies. Lees verder »