Een oproep aan de lezers van RecTec. Als groepsblog willen wij een breed spectrum beslaan over Recruitment, Technologie en Arbeidsmarktcommunicatie en alles dat daar tussen in zit. Waarbij vertaalslagen van technologie naar recruitment en arbeidsmarktcommunicatie van belang zijn, maar ook achterliggende HR onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsmarkt.

RecTec is een platform met meerdere stemmen, waarbij iedereen zijn eigen geluid mag laten horen. Bloggers hoeven het niet met elkaar eens te zijn, meerdere meningen geven een breed beeld zoals dat leeft in de markt. Wel zitten er natuurlijk aan alles grenzen, maar die zijn zeer ruim.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

656 views | Reageer (View Comments reacties)

Afgelopen week heb ik de lezers van RecTec gevraagd wat ze nu eigenlijk doen en willen. De grafieken staan in de vorige post, maar kort samengevat:

- De meeste (60%+) lezen RecTec dagelijks of enkele keren per week. Ook is er een behoorlijke groep (27%) die het slechts sporadisch (minder dan één keer per week leest). De doelstelling van RecTec is altijd een groep vaste lezers op te bouwen, die misschien niet heel groot is, maar wel regelmatig veel of alles leest. Dat lijkt dus te lukken.

- Het huidige aantal artikelen van 1 tot 3 per dag wordt door de meesten (66%) erg op prijs gesteld. Daar gaan we dus mee door.

- Twee zaken qua type artikelen steken er erg boven uit. De vraag is overigens met reden gesteld wat men het allerliefste wil lezen, geen grote opsomming want dan zie je enkel wat men liever niet zou willen lezen. Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 4.00 van de 5)

 Loading ...

430 views | Reageer (View Comments reacties)

Bij RecTec hebben we inmiddels meer dan 200 unieke bezoekers per dag. Daarom lijkt het een goed moment voor een paar kleine vragen over hoe jullie als lezers RecTec lezen en wat jullie zouden willen zien.

Momenteel heeft RecTec een maximum van 3 artikelen per dag. Maar is dat wel wat lezers willen?

En tot slot hebben we een heel breed spectrum dat we met RecTec bestrijden. Alles rondom de arbeidsmarkt in de brede zin van het woord. Wat zijn nu de artikelen waar jullie het meest prijs op stellen?

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

512 views | Reageer (View Comments reacties)

Het is tijd om onze lezers te ontmoeten en wellicht vinden jullie het ook wel eens leuk om ons te ontmoeten. Dat kan!

Vrijdag 2 oktober vindt de eerste RecTec borrel plaats. In de Winkel van Sinkel in Utrecht. Vanaf 18.00 uur ben je welkom. Welkom om te kletsen met de bloggers, te discussieren over boeiende onderwerpen, interessante mensen te leren kennen, maar vooral om te genieten van een lekker drankje en een hoop gezelligheid.

We vinden het leuk als je van te voren laat weten of je erbij bent, dat kan via dit blog als reactie, maaaaaaar spontaniteit zijn we ook dol op.

See you there!

PS. Drankjes zijn voor eigen rekening, tenzij één van ons 10 september de staatsloterij jackpot wint

Deze blog is geschreven door voormalig RecTec blogger Kim Willems

(3 stem(men), gemiddeld: 3.67 van de 5)

 Loading ...

498 views | Reageer (View Comments reacties)

Soms moet je bakzeil halen en je excuus aanbieden. Zoals vandaag. In een reeds felle discussie zowel hier op de site als op Twitter over W&S Bureau Projactive moet ik mijn excuus aanbieden. Mijn contact die hen eerder (enige tijd geleden al) van onethische activiteiten hadden beschuldigd (met veel details) bleek de naam niet meer te kennen. Blijkbaar dus een geval van naamsverwarring.

Natuurlijk vaar ik niet op één ervaring, maar als één zich in naam vergist heeft, hoe zit het dan met die anderen die minder stellig waren? En onterecht iemand ergens van beschuldigen is niet mijn ding, dus bij deze haal ik bakzeil en bied ik mijn excuses aan. Het bericht, met alle reacties, is inmiddels van de site gehaald, zodat het ook niet in de zoekmachines naar boven komt.

Had ik navraag moeten doen bij het bedrijf? Nee, wat had dat opgeleverd. De reactie op de site van de directeur sprak boekdelen, geen enkele mogelijkheid tot discussie, ze deden niets fout. Zo’n reactie nodigt natuurlijk bij een eventueel volgend geval zeker weer niet uit tot reactie vragen.

Wat ik hier van kunnen leren? Fouten maken is menselijk en in sommige gevallen moet je nog beter checken bij je bronnen. Excuses aanbieden hoort er dan bij.

(1 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

580 views | Reageer (View Comments reacties)

Dutch Recruitment Innovation is niet meer. De Linkedin groep, met bijbehorend event, is van naam veranderd. De nieuwe naam is Dutch Work Innovation. Het eerste DRI event was namelijk al veel breder dan recruitment alleen. Eigenlijk gaat het om sociale innovatie en werk in zijn algemeenheid. De arbeidsmarkt, de manier waarop we werk inrichten en de innovaties zowel in het benaderen als het behouden van kandidaten. Vandaar dat de groep nu ook is aangepast. Voor de volgende DWI staan er interessante dingen op het programma. Deze DWI gaat enkel toegankelijk zijn voor corporates en zal medio oktober plaatsvinden.

(2 stem(men), gemiddeld: 5.00 van de 5)

 Loading ...

619 views | Reageer (View Comments reacties)

Op Marketingfacts heb ik een artikel geschreven over het starten van een groepsblog. Dit is geschreven vanuit de vraagstelling waarom organisaties dat zouden moeten willen, en niet bijvoorbeeld een corporate blog.

Omdat ik dit artikel heb geschreven aan de hand van de overwegingen om RecTec op te zetten vind ik het wel zo netjes om ook de lezers van RecTec, die daarin interesse hebben, deze overwegingen mee te geven. Waarom de switch van Recruitmentmatters naar RecTec, wat waren de achtergronden?

Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 3.00 van de 5)

 Loading ...

354 views | Reageer (View Comments reacties)

Eén van de hoofdredenen om RecTec te starten was omdat ik een blog wil waar met fatsoen met elkaar omgegaan wordt. Eén van de problemen is natuurlijk het verschil in fatsoensnormen die we in de wereld met elkaar hebben. Online en offline hebben veel mensen al verschillende normen en waarden, maar de normen en waarden tussen mensen verschilt ook heel erg.

Het Geenstijl effect, zoals het soms wordt genoemd, is tegenwoordig meer norm dan uitzondering. Zeker in Nederland, speciaal in Nederland zelfs. Schelden op weblogs is een Nederlands fenomeen, maar niet één waar ik blij mee ben of achter sta. Daarom hebben wij bij RecTec besloten om uitgangspunten, of regels zoals je wilt, op te stellen. Want het gaat de laatste tijd van kwaad tot erger en ik weiger de goede onder de kwade te laten lijden.

Lees verder »

(5 stem(men), gemiddeld: 2.60 van de 5)

 Loading ...

442 views | Reageer (View Comments reacties)

Afgelopen week heb ik op Marketingfacts een artikel geschreven over het opzetten van een groepsblog. De achtergrond hiervan is gebaseerd op mijn ervaringen met RecTec.

Omdat ik niet graag dubbelpost zal ik het artikel hier niet herplaatsen. Het is ook meer gericht op de vraag waarom een organisatie bijvoorbeeld geen corporate blog op zou zetten, maar een groepsblog waar je ook conculega’s op toelaat.

Toch wil ik een paar stukken uit dit artikel ook met de RecTec lezers delen, aangezien hier wel een achtergrond staat waarom ik Recruitmentmatters heb verlaten en RecTec heb opgericht.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

0 views | Reageer (View Comments reacties)