Een kleine RecTec update, want deze week hebben we een aantal opmerkelijke zaken gehad op dit blog die ik toch even onder de aandacht wil brengen.
Voor het eerst is namelijk slechts 50% van de postings niet door mij geschreven. RecTec is altijd bedoeld als een groepsblog waar meerdere mensen hun meningen en visies kwijt kunnen. Helaas blijkt in de praktijk dat het activeren van bloggers altijd lastig is, maar ik ben erg blij dat de huidige groep bloggers, soms met enige stimulans, steeds actiever is. Daarvoor wil ik hen graag danken. Dit brengt tevens een klein ander facet met zich mee.
(Nog geen stemmen)
Loading ...
Niet vergeten, vanmiddag is de
Het inzetten van wisdom of the crowds, iets waar ik veel over predik, maar zelf nog te weinig doe. Dus bij deze wil ik graag de onderwerpen voor RecTec gaan crowdsourcen.
(2 stem(men), gemiddeld: 4.50 van de 5)
De 
De 
Een oproep aan de lezers van RecTec. Als groepsblog willen wij een breed spectrum beslaan over Recruitment, Technologie en Arbeidsmarktcommunicatie en alles dat daar tussen in zit. Waarbij vertaalslagen van technologie naar recruitment en arbeidsmarktcommunicatie van belang zijn, maar ook achterliggende HR onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsmarkt.
Afgelopen week heb ik de lezers van RecTec 
