De afgelopen weken heb ik, spontaan, veel feedback gehad op RecTec. Dat vind ik leuk, want dat bevestigd of ontkracht de keuzes die ik gemaakt heb. Het geeft aan of wat we hier proberen neer te zetten overkomt of niet.
De feedback was gevarieerd, van het feit dat ‘wij’ veel genuanceerder waren dan bepaalde andere blogs. Kritisch, maar niet per definitie negatief (daar ben ik blij mee) tot het feit dat de kwaliteit van de artikelen was afgenomen (dat doet me pijn, maar kan ik begrijpen). We schrijven de laatste jaren, vooral met de komst van Wim als vaste blogger op donderdag, meer voor de sollicitanten dan we vroeger deden. Dat is een keuze, een bewuste keuze en het doet het aantal lezers goed. Wim’s artikelen staan steenvast op de hoogste plekken qua ‘gelezen worden’. Toch is het blog oorspronkelijk vooral bedoeld voor de sector als zodanig en als ik die hiermee voor het hoofd stoot is dat niet de bedoeling.
Dus vandaar dat ik benieuwd ben hoe de lezers van RecTec naar dit blog kijken. Daarvoor heb ik een hele korte vragenlijst opgesteld. Ik hoop dat jullie hier heel even de tijd voor nemen.
Niet verbazingwekkend, gezien het feit dat ze budgetten hebben waar geen organisatie in Nederland in de buurt komt, maar de slogans van de drie legeronderdelen zijn het beste bekend in de markt van recruiters en AMC mensen. Tenminste, als we uitgaan van de RecTec ken de 
De cijfertjes van het aantal views per posting op dit blog vallen de laatste tijd terug. Ik krijg daarom nog wel eens de vraag of het slecht gaat met het bezoek van de site. Het antwoord is: nee, niet echt. Waardoor nieuwe postings minder gelezen worden is me een raadsel, want dat lijkt het geval. Of eigenlijk valt het nog relatief mee, maar zie je wel dat het bezoek over veel meer dagen wordt uitgesmeerd. Het totale bezoek aan RecTec stijgt echter behoorlijk, wat mij ook verbaasd eerlijk gezegd.
Bij deze wil ik graag een nieuwe blogster introduceren: 
