Hoewel steeds meer business naar online verhuizen, heeft uitgever Reed Business besloten dat een aantal HR gerelateerde websites gaan sluiten. Onder andere ORnet, Salarisnet en Flexmarkt zullen hun digitale uitgaven sluiten, aangezien de online varianten volgens Reed niet rendabel te exploiteren zijn. Op zich niet geheel onlogisch als je op een HR uitgave slechts 7 vacatures weet te trekken, terwijl je samenwerkt met 3 ‘grote bladen’.

VNU gaat met de uitgave IntermediairPW juist de andere kant op, lagere verschijning van het blad, meer investering in online. Lijkt mij een logischere variant. RecTec zal voorlopig gewoon open blijven, net als HNWB.nl. Wij hebben geen enkele moeite met het sluitend maken van het business model.

Moet ik het nu zien als een compliment of juist niet? Vorige week schreef ik al dat Continu een leuke actie voor serious request was gestart en dat ik daar uiteraard aan mee doe. Bungee jumpen voor het goede doel. Tot op heden heb ik 45 euro opgehaald wat mij persoonlijk toch wel wat tegen valt. Nu vraag ik me af: willen zo weinig mensen me te pletter zien vallen (compliment) of heb ik zo weinig credit dat niemand ook maar een paar euro wil doneren?

Hoe dan ook: alle donaties, van groot tot klein, zijn meer dan welkom. Doneren is het eenvoudigste door het geld gewoon over te maken op 47.96.84.391 t.a.v. B.F.P. van de Haterd in De Meern en ik update de site wanneer het geld binnenkomt. Wacht niet te lang, want volgende week maandag is het al zo ver. De hoogste biedingen op vrijdag mogen springen (en als ik niet in de top 50 biedingen zit maak ik het geld alsnog over, maar spring ik er niet voor).

Niet verbazingwekkend, gezien het feit dat ze budgetten hebben waar geen organisatie in Nederland in de buurt komt, maar de slogans van de drie legeronderdelen zijn het beste bekend in de markt van recruiters en AMC mensen. Tenminste, als we uitgaan van de RecTec ken de slogan quiz. Misschien kan je het, gezien de budgetten, zelfs nog wel opvallend noemen dat slechts 64% wist dat geschikt/ongeschikt van de Landmacht was (25% zei het leger), dat slechts 61% bij één team, één taak de luchtmacht noemde (26% dacht de landmacht, 13% het leger) en dat 57% de marine noemde bij ‘vergroot je wereld’. Maar liefst 41% dacht hier aan de luchtmacht.

Lees verder »

De cijfertjes van het aantal views per posting op dit blog vallen de laatste tijd terug. Ik krijg daarom nog wel eens de vraag of het slecht gaat met het bezoek van de site. Het antwoord is: nee, niet echt. Waardoor nieuwe postings minder gelezen worden is me een raadsel, want dat lijkt het geval. Of eigenlijk valt het nog relatief mee, maar zie je wel dat het bezoek over veel meer dagen wordt uitgesmeerd. Het totale bezoek aan RecTec stijgt echter behoorlijk, wat mij ook verbaasd eerlijk gezegd.

Ik blijf niet begrijpen waarom mensen ze boeiend vinden, zelf vind ik het aantal bezoekers totaal niet relevant namelijk. Ik wil liever een goede band met een vaste groep met wie ideeën gedeeld worden. Spijtig genoeg is er relatief weinig interactie nog op dit blog, blijkbaar zijn wat genuanceerdere artikelen niet de moeite waard over te discussiëren. Maar goed, bij deze de stats.

Lees verder »

In samenwerking met Quiz Control heeft RecTec een kennisquiz ontwikkeld. Test je kennis over online recruitment, social media en de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt via tien vragen. Alle vragen zijn gebaseerd op artikelen die eerder op RecTec zijn geplaatst. Veel succes.

Afgelopen week vroeg ik de lezers van dit blog hoeveel blogs men ongeveer verwacht. Een stemming van 52 stemmen (zeer tegenvallend gezien het aantal lezers van dit blog) gaf de volgende uitslag.

De beperkte stemming geeft eigenlijk al aan waarom de vraag gesteld is. Met elke dag enkele honderden unieke lezers toch slechts 52 stemmen in 4 dagen tijd geeft de betrokkenheid van de meeste lezers wel een beetje aan. De uitslag is in ieder geval duidelijk, enkele blogs per week zijn voldoende. Mijn blogfrequentie zal dus af gaan nemen. Voor de stemmers op ‘elke werkdag minimaal één’ en ‘zoveel mogelijk’ bij deze de uitnodiging om zelf mee te komen bloggen. Dan komen we er vast aan.

Zoals een aantal misschien is opgevallen vanochtend geen nieuwe blog op RecTec. Ik vraag me een beetje af in hoeverre de dagelijkse postings wel echt op prijs gesteld worden. Het bezoek is op zich goed, de terugval vanwege de vakantie zeer beperkt, maar toch zit er ergens twijfel. Dus de vraag aan de lezers: wat is de ideale update frequentie?

Bij deze wil ik graag een nieuwe blogster introduceren: Annemarie Appelman. RecTec is een blog over recruitment, technologie en arbeidsmarktcommunicatie. Steeds vaker zien we dat recruitment ook ‘omgekeerd’ plaatsvindt, dat noemen we dan Personal Branding. Ook wil ik de community die we rondom RecTec, met een vaste lezerskern van enkele duizenden recruiters, activeren om mensen te helpen. Annemarie is één van deze mensen die zichzelf een doel heeft gesteld: na vele afwijzingen wil ze nu binnen 60 dagen een nieuwe baan hebben door zeer actief online aanwezig te zijn.

Aangezien ze al 8 dagen bezig is, heeft ze nog 52 dagen over om haar doel te bereiken. Bij RecTec helpen we haar daar graag mee, dus heeft ze hier de mogelijkheid gekregen te komende weken te bloggen over wat ze tegenkomt, hoe ze zich presenteert, waar ze tegenaan loopt, hoe ze behandeld wordt door recruiters en wat dan nog meer. Een open en transparant inkijkje in de wereld van de sollicitatant.

Ook wil ik de lezers van RecTec een oproep doen om haar te helpen. Misschien heb je wel een baan voor haar, dat zou natuurlijk geweldig zijn. Echter zoekt ze ook hulp in presentatie, wat kan beter? Hoe moet je je gedragen, kan haar CV beter? Tips, trucs en alle hulp. Ik hoop dus ook dat er vele, vele reacties gaan komen op haar blogs!

Om alvast een inkijkje te geven: dit is haar website, haar CV en haar ambitie. De komende tijd zal hier uitgebreid bij stil worden gestaan en ik hoop dat de lezers van RecTec haar van advies willen voorzien, misschien wel deuren willen openen en ook meehelpen in deze challenge: in 60 dagen een nieuwe baan.

Een kleine RecTec update, want deze week hebben we een aantal opmerkelijke zaken gehad op dit blog die ik toch even onder de aandacht wil brengen.

Voor het eerst is namelijk slechts 50% van de postings niet door mij geschreven. RecTec is altijd bedoeld als een groepsblog waar meerdere mensen hun meningen en visies kwijt kunnen. Helaas blijkt in de praktijk dat het activeren van bloggers altijd lastig is, maar ik ben erg blij dat de huidige groep bloggers, soms met enige stimulans, steeds actiever is. Daarvoor wil ik hen graag danken. Dit brengt tevens een klein ander facet met zich mee.

Lees verder »

Niet vergeten, vanmiddag is de koffie met… sessie.

Vanaf 14:00 zitten ik, mede-blogger Hugo Jan Ruts, Calimeromarketing auteur Karen Romme en Verhalenfee Anne-Kee Deelen in Seats2Meat Utrecht (centraal station Utrecht) voor een kop koffie (of thee) en een goed gesprek voor iedereen die daar behoefte aan heeft.

Kom gewoon even binnen lopen. Gezellig zal het zeker zijn, interessant ligt aan de cases die jullie voorleggen.