Al eerder schreef ik een stukje over de IT arbeidsmarkt. Hierin stelde ik het statement (van o.a. ICT Office) aan de kaak over het feit dat de ICT bedrijven met een slecht imago kampen. Niet de IT bedrijven hebben een slecht imago, enkel de big 8 was mijn standpunt. Veel medestanders, uiteraard een aantal tegenstanders (zoals gebruikelijk met een belang en zonder inhoudelijke onderbouwing).

Nu is het Intermediair onderzoek onder de beste werkgevers uit. Niet enkel IT werkgevers, alle werkgevers. Gebaseerd op een combinatie medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden. De winnaar: een IT bedrijf: Macaw. In de top 10: totaal 4 echte IT bedrijven (tevens enkele die veel IT’ers in dienst hebben).

Als we nog verder kijken staan er in de bedrijven met de hoogte werknemerstevredenheid zelfs vijf IT bedrijven in de top 10.

Lees verder »

Als mensen die zich bezig houden met de arbeidsmarkt vind ik dat je je ook moet interesseren in de grotere, globale ontwikkelingen in de wereld. De ontwikkeling van de wereldbevolking bijvoorbeeld. We zijn nu met 7 miljard mensen, hoe is die groei gegaan, hoeveel is dat eigenlijk en hoe leven we nu? Voor het eerst hebben we meer mensen in de stad dan op het platteland in de wereld bijvoorbeeld. Een mooie video van National Geographic geeft een beetje een beeld van wat het is… 7 miljard…

Voor mij is een jaar waarin ik niets geleerd heb, niets nieuws gedaan heb, niet als persoon gegroeid ben een verloren jaar. Ik leer gelukkig nog erg veel omdat ik me graag omring met mensen die (veel) slimmer dan mij zijn op hun specifieke vakgebied. Daarnaast zijn er veel lessen die je leert door te lezen en te observeren wat er gebeurt.

Het leek mij interessant om het jaar af te sluiten met mijn lessen van 2010, die gezien dit blog dan een bepaalde relevantie hebben met werving, arbeidsmarktcommunicatie of de techniek die zich op dat gebied richt.

Lees verder »

Zo aan het einde van het jaar is het interessant om eens na te denken over de grote verschuivingen die we zien en wat daarvan de impact over de komende jaren kan gaan worden. Een beetje filosoferen op basis van ontwikkelingen die er nu zijn. De glazen bol vragen meer dan een jaar vooruit te kijken.

Om niet te zweverig en filosofisch te worden heb ik drie concrete zaken als uitgangspunt genomen. Groupon, Farmville en Like 2011 met Heineken. Alle drie staan wat mij betreft symbool voor een grotere ontwikkeling waar we de komende jaren een enorme invloed van gaan zien.

Lees verder »

Het einde van het jaar komt er snel aan, dus is het goed om eens terug te kijken naar de ontwikkeling van het meest besproken kanaal van dit jaar: de social media en dan even primair Hyves en Facebook.

Facebook ging 2010 in met ongeveer 1,5 miljoen Nederlandse gebruikers, iets meer. Inmiddels zit het op ruim 3,5 miljoen. Hyves is gestegen van 9,7 miljoen leden naar 10,8 miljoen, waarvan nu 9,1 miljoen Nederlanders.

Ondanks alle verhalen over de dood van Hyves en het feit dat we massaal Hyves verlaten geven de cijfers hele andere beelden. Hyves zelf is met een wat feiten en cijfers gekomen over Hyves in 2010. Ik moet toegeven dat ook ik steeds meer mensen zie switchen. Bij gastlessen hoor ik steeds meer studenten stellen dat ze Facebook gebruiken, Hyves nauwelijks meer. Toch geven de cijfers nog steeds een ander beeld.

Lees verder »

Vanochtend bereikte mij het perbsericht dat we weer een zinloze verkiezing erbij hebben: de werkgever van het jaar voor VK banen en Newcom research. Op zich ben ik voor goede onderzoeken, het probleem is altijd het woordje goed daarin. Binnen enkele minuten was al weer duidelijk waarom dit onderzoek, zoals de meeste, totaal onrepresentatief is. Bij ‘waarom deelnemen’ staat:

Deelname is mogelijk voor organisaties vanaf 150 medewerkers.

Daarmee diskwalificeren deze ‘onderzoekers’ zich dus meteen. Immers, 150 is Dunbar’s number. Het aantal intermenselijke connecties dat één persoon kan hebben. Het aantal werknemers ook waarboven een bedrijf in een heel ander vaarwater komt. Je zou zelfs kunnen stellen dat elke echt goede werkgever hier per definitie onder blijft, zeker wanneer je mensen je primaire asset zijn. Immers is dit het aantal medewerkers waarbij je je collega’s niet meer kent (zo blijkt ook in de praktijk). Dus misschien dat een echt goed werkgever dit aantal juist nooit zou halen….

Lees verder »

Hoe meet je nu wat een goede werkgever is? Er zijn natuurlijk vele, vele manieren om het te meten. Zo kan je incidenteel mensen ondervragen, je kan ‘objectief’ onderzoek doen naar arbeidsomstandigheden, medewerkerstevredenheidsonderzoeken naast elkaar leggen en nog wat meer. Ook Glassdoor, een vergelijkingssite voor werkgevers, komt jaarlijks met een top 50. Dit is op basis van een redelijk open manier van onderzoek, continu onderzoek, waarbij ook ex-werknemers hun mening kunnen geven. Objectief? Vast niet, maar ik geloof dan ook oprecht niet in objectief onderzoek. Hooguit een streven naar zo min mogelijk sturend.

Hoe dan ook, Glassdoor is een concept dat in Nederland nog steeds niet echt van de grond komt. Companyrating is de grootste site op dit gebied maar staat niet echt in de schaduw van Glassdoor met nog geen 10.000 reviews verdeelt over net geen 2900 bedrijven. Ook zie je nogal wat ‘door management ingevulde onderzoekjes’ op companyrating.

Hoe dan ook, Glassdoor heeft jaarlijks de 50 beste werkgevers van Amerika. Dit jaar op 1… Facebook. Gevolgd door Southwest Airlines, Bain & Company, General Mills en Edelman.

Lees verder »

De arbeidsmarkt voor IT’ers, het blijft een onderwerp waar kranten en andere media graag over schrijven. Helaas doorgaans erg ongenuanceerd, hoewel sommige lezers dit artikel wel weer zeer ongenuanceerd zullen vinden. Het gaat bij het schrijven over de IT arbeidsmarkt namelijk consequent over die voor de grote IT bedrijven, de grote acht ook wel genoemd. Daarmee praten we over Cap Gemini, Ordina, Logica, Accenture, Centric, IBM, Atos en Getronics/KPN. Deze partijen domineren standaard het nieuws als het gaat om de arbeidsmarkt, hoewel de markt zelf veel groter is en veel diverser. Zo ook weer nu het incompany onderzoek meldt dat de ‘ICT werkgevers met een imago probleem kampen’. Het gaat hierbij helaas primair weer over de grote partijen (Ordina, Sogeti en Accenture komen aan het woord samen met hun vertegenwoordiger ICT-Office). De reacties op dit artikel zijn ook niet voor de poes, de rode draad is dat de grote acht vooral uitzendbureaus zijn die schandalig met hun personeel omgaan. Deze grote partijen hebben dus een imago probleem (iets dat overigens in meerdere sectoren geldt), maar geldt dat dan ook voor de hele IT sector? Ik denk het niet.

Lees verder »

Ja, het is makkelijk, een stukje NOA bashing, eigenlijk te makkelijk. Ik gaf eerder al aan wat er volgens mij niet aan klopte, HRlog deed een duit in het zakje en ook recruitmentmatters gaf aan waarom de uitkomsten gewoon volstrekt onzinnig zijn. De vraag is nu: klopt het NOA niet qua vraagstelling, steekproef of zo, of is de hele methode van onderzoek zoals die gedaan is eigenlijk verkeerd.

Laat ik daar, als voormalig onderzoeker, heel duidelijk over zijn. Het vragen naar gedrag (zoals het media gedrag) werkt per definitie niet. Dergelijke onderzoeken zien we keer op keer dat niet kloppen. Dat heeft niets meer te maken met de opzet, steekproef of iets dergelijks, dat heeft te maken met de methode van marktonderzoek. Is er dan iets verandert dat het niet meer klopt? Nee, het heeft waarschijnlijk nooit geklopt, echter konden we dat nooit meten.

Lees verder »

Afgelopen week bereikte mij het persbericht van het NOA: Social media spelen nauwelijks een rol

Behalve het feit dat (en dat ik hier over valt) het grammaticaal volgens mij geen correcte kop is, is het ook een zeer tendentieuze kop die vervolgens door het persbericht en het onderzoek niet echt ondersteund wordt.

Wie de juiste vragen stelt, krijgt de juiste antwoorden en hoewel ik geen van de antwoorden betwist, zijn het de gestelde vragen die je in twijfel moet trekken. Laat ik even het persbericht doornemen met enkele van mijn opmerkingen erbij.

Lees verder »