Onder het motto van nutteloze onderzoeken kwam ik een bericht tegen dat Blondines meer verdienen dan Brunettes. Een mooie verklaring die ik jullie niet wil onthouden hiervoor komt van Olga Uskova, directeur van de International Blondes Association (die bestaat blijkbaar…). “We doen het beter op de werkplek omdat wanneer wij een fout maken we kunnen zeggen: ‘Oh sorry daarvoor, het is omdat ik blond ben’, en komen ermee weg.”

Een tweet hierover gaf meteen een reactie van (brunette) @wilg die me wees op een artikel van vorig jaar. Brunettes verdienen meer dan blondines. Het is maar wie het onderzoekt blijkbaar en hoe de wind waait. Nou ja, dat is met het meeste onderzoek zo, gelukkig zitten hier niet zoveel consequenties aan.

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

344 views | Reageer (View Comments reacties)

Ik geloof niet dat ik veel nieuws vertel als ik zeg dat het onrustig is op de arbeidsmarkt. Wat me echter opvalt is dat ook de kandidaten erg onrustig zijn. Wellicht is het een gevoel, maar mij bereiken veel verhalen van kandidaten, uit eerste hand, die niet komen opdagen op de eerste werkdag of in hun proeftijd opzeggen omdat ze elders een andere (lees betere baan) hebben gevonden. Dit laatste door zelf te solliciteren terwijl ze een contract hebben ondertekend of al zijn begonnen. Een goed voorbeeld is een werkgever die na drie dagen zijn nieuwe medewerker aan zijn bureau krijgt met de vraag of hij komende donderdag vrij kan zijn. Werkgever vraagt hem naar de reden, waarop medewerker (heel eerlijk of heel dom) aangeeft dat hij dan een sollicitatiegesprek heeft. Werkgever geeft aan dat hij daar dan niet naar toe hoeftomdat hij inmiddels een baan heeft, maar de werknemer geeft aan dat het echt een unieke kans is! Inmiddels is deze kandidaat niet meer werkzaam bij deze werkgever. Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

496 views | Reageer (View Comments reacties)

Dat de werkplek een plek is waar veel relaties beginnen mag geen nieuws meer heten. Daar is anno 2010 ook nog niets in veranderd, zo blijkt uit een onderzoek van Singlessite. Zo’n tweederde van de singles is wel eens een relatie met een collega begonnen, waarbij het in 41% van de gevallen ging om een ‘verboden’ relatie omdat de andere partij niet single was.

In vergelijking met 2006, toen dit onderzoek voor het eerst is uitgevoerd, is het aantal singles dat seks heeft gehad onder werktijd echter fors gestegen van 6% naar 11%. Daarnaast heeft 7% wel ’sexuele handelingen’ onder werktijd verricht, maar niet daadwerkelijk seks gehad en zo’n 23% heeft geknuffeld en getongzoend in de baas zijn tijd met een collega.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

560 views | Reageer (View Comments reacties)

Afgelopen week schreef ik al over een Amerikaans onderzoek waaruit bleek dat in Amerika de arbeidsmarktpopulatie veranderd, er komen daar meer ‘hispanics’ bij de komende jaren. Een verandering waar je ook in je werving rekening mee moet houden.

Ik ben derhalve op zoek gegaan naar cijfers voor de Nederlandse arbeidsmarkt op dit gebied. Hoe verkleurt deze de komende jaren? Hoe liggen de verhoudingen naar etniciteit naar leeftijd in Nederland? Het CBS biedt uitkomst met zeer recente cijfers van 1 januari 2010, dus over heel 2009.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

384 views | Reageer (View Comments reacties)

Als inwoner van de gemeente (en daarmee ook provincie) Utrecht werd ik enige tijd geleden gevraagd om als ondernemer mee te doen aan een onderzoek naar de werkgelegenheid. Daarvan kreeg ik ook de (zeer beknopte) samenvatting.

Niet heel bijzonder is dat de not for profit een bovengemiddelde groei laat zien eind 2009 en de uitzendsector krimpt. Zoveel had iedereen wel kunnen voorspellen.

Wel opvallend zijn de volgende zaken: Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

270 views | Reageer (View Comments reacties)

Een nieuw onderzoek over de nieuwe lichting. Het begint met een heerlijk ontnuchterende conclusie: Het eerste dat ons is opgevallen is dat De nieuwe lichting niet eens zo heel anders is dan vorige generaties jongeren. Ook zij kiezen voor werken op kantoor in plaats van thuis werken, liever met vrienden in de kroeg dan contact via MSN, ze lezen liever een boek dan een blog en hun maatschappelijke betrokkenheid is niet groter dan die van andere generaties.

Iets dat ik uit de praktijk inderdaad zie gebeuren. Waarbij de vraag: hoe spreken ze dan af om naar de kroeg te gaan, wel anders beantwoord wordt dan vroeger…

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

629 views | Reageer (View Comments reacties)

In Amerika is de top 25 meest invloedrijke online recruiters onderzocht. Wie heeft nu het meeste invloed, duidelijk gedefinieerd (in tegenstelling tot het Nederlandse ‘onderzoek’ waar ik hier ook geen aandacht aan besteed heb).

Het onderzoek is gebaseerd op het bereik dat deze mensen hebben met hun blog en hun tweets, de relevantie m.b.t. het onderwerp (op een vooraf geselecteerd aantal keywords) en ook de invloed die men heeft. Dit valt te berekenen door bijvoorbeeld het aantal trackbacks (mensen die in een artikel linken naar het desbetreffende artikel, waarop ook Google veel van zijn search ranking bepaald) en het aantal ‘retweets’ (het aantal keer dat iemand je bericht herhaalt op twitter).

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

400 views | Reageer (View Comments reacties)

Vandaag geen weekend leesvoer, eenvoudigweg omdat ik geen nieuws getagged heb dat boeiend genoeg was voor het weekend leesvoer (misschien omdat het er niet was, misschien was ik wel te druk). Om toch iets te doen te geven: een prachtige video van zo’n 3 minuten over de stand van zaken online. De hoeveelheden mail, spam en social networking die we wereldwijd doen.

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

296 views | Reageer (View Comments reacties)

In het NRC las ik onlangs een artikel over de arbeidsmarkt in Japan. De Japanse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren fors geflexibiliseerd. Een derde van de beroepsbevolking heeft geen vast contract. Arbeidsmarktdeskundigen verwachten dat dat percentage verder zal stijgen tot 40 procent van de beroepsbevolking. Het deed me denken aan een uitspraak van Gary Mathiason, topman bij Littler, het grote kantoor op het gebied arbeidsrecht. Hij voorspelde dat wanneer het economisch herstel in de VS zich gaat vertalen naar meer werkgelegenheid (en de recente cijfers wijzen daar al wel op) de helft van de nieuw gecreëerde banen naar ‘externen’ gaat. De ‘contingent workforce’ noemen ze dat daar: de optelsom van uitzendkrachten, freelancers, consultants, IT-ers, interim-managers, projectleiders en ander personeel dat als zelfstandige, via pay-rolling of als medewerker van een extern bureau wordt ingehuurd.

In beide landen is er nog al wat op de arbeidsmarkt veranderd in de afgelopen 10-15 jaar. Japan stond lang bekend als het land waar er simpelweg geen werkloosheid was. Althans officieel. Bedrijven hadden de sociale Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

665 views | Reageer (View Comments reacties)

Wij kijken vanuit Nederland vaak naar de Verenigde Staten om trends en ontwikkelingen te spotten. Daar zou men altijd verder zijn dan ons. Of dat zo is, geen idee, wij krijgen volgens mij vooral de cases mee die voorop lopen, niet de grote grijze massa die we hier in Nederland ook hebben. Toch is het wel interessant om af en toe een onderzoek vanuit de VS te bekijken als het gaat om verwachtingen rondom recruitment practices. Want hoewel ik betwijfel of men het veel meer toepast, staan ze daar wel veel meer open voor nieuwe technologie en nieuwe manieren van werken en zegt men dus makkelijker dat men zal veranderen.

Vandaar dat ik dit onderzoek van JSCI even onder de loep neem, uitgevoerd eind 2009 met de verwachtingen van recruiters en hiring managers voor de middelen inzet van 2010.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

465 views | Reageer (View Comments reacties)