<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" ><channel><title>RecTec &#187; Onderzoeken &amp; Nieuws</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/category/onderzoeken-nieuws/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 08:13:29 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Heeft het CV zijn langste tijd gehad?</title><link>http://www.rectec.nl/2012/02/08/heeft-de-cv-zijn-langste-tijd-gehad/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/02/08/heeft-de-cv-zijn-langste-tijd-gehad/#comments</comments> <pubDate>Wed, 08 Feb 2012 06:56:04 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeidsmarktontwikkelingen]]></category> <category><![CDATA[solliciteren]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=8175</guid> <description><![CDATA[De afgelopen weken zijn er vanuit bedrijven een aantal interessante sollicitatie-initiatieven gekomen die toch wel de moeite waard zijn om te vermelden. Zo schreven we op Marketingfacts al eerder over the social interview. Ook the wall street journal, niet de minste krant, schreef enkele weken geleden een uitgebreid artikel over bedrijven die geen CV&#8217;s meer willen [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/02/08/heeft-de-cv-zijn-langste-tijd-gehad/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Recruitment op agenda RvB</title><link>http://www.rectec.nl/2012/01/30/recruitment-op-agenda-rvb/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2012/01/30/recruitment-op-agenda-rvb/#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 Jan 2012 06:21:39 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Beleid]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=8158</guid> <description><![CDATA[Wat zou het toch geweldig zijn als we recruitment op de agenda van de Raad van Bestuur krijgen heb ik al vaak gehoord. Een stabiel personeelsbeleid, visie naar de toekomst waarbij personeel zo&#8217;n belangrijk element is, etc. etc. In Amerika is dat al het geval, zeker bij een hele serie technologie bedrijven, zo blijkt. Steve [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2012/01/30/recruitment-op-agenda-rvb/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Het dooddoenersonderzoek, de resultaten!</title><link>http://www.rectec.nl/2011/12/15/het-dooddoenersonderzoek-de-resultaten/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/12/15/het-dooddoenersonderzoek-de-resultaten/#comments</comments> <pubDate>Thu, 15 Dec 2011 06:30:24 +0000</pubDate> <dc:creator>Wim van den Nobelen</dc:creator> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7963</guid> <description><![CDATA[Afgelopen week heb ik een oproep gedaan mee te werken aan het onderzoek naar een eerlijke terugkoppeling of niet. De vraag was; Heb jij liever een eerlijke afwijzing dan een dooddoener? Er waren 4 mogelijke antwoorden: 1- Ja, zonder problemen zou ik dat accepteren, 2- Ja, maar echt eerlijk is wel confronterend. 3- Nee, echt [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/12/15/het-dooddoenersonderzoek-de-resultaten/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Is recruitment uitverkocht?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/09/01/is-recruitment-uitverkocht/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/09/01/is-recruitment-uitverkocht/#comments</comments> <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 05:13:24 +0000</pubDate> <dc:creator>Wim van den Nobelen</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeidsmarktontwikkelingen]]></category> <category><![CDATA[Boekrecensie]]></category> <category><![CDATA[Employer branding]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7532</guid> <description><![CDATA[Leuk boek, Uitverkocht van Jim Stolze. Leest makkelijk. Veel aansprekende voorbeelden van iemand die uit eigen ervaring kan putten. Maar kun je er wat mee in recruitmentland? Jim spreekt over een aandachtseconomie die de producteconomie heeft vervangen. Iets wat binnen recruitment al veel langer speelt, het gaat namelijk niet om welke baan je verkoopt maar [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/09/01/is-recruitment-uitverkocht/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Afgesloten van Applicant Tracking Systeem</title><link>http://www.rectec.nl/2011/08/12/afgesloten-uit-applicant-tracking-systeem/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/08/12/afgesloten-uit-applicant-tracking-systeem/#comments</comments> <pubDate>Fri, 12 Aug 2011 06:31:39 +0000</pubDate> <dc:creator>Eelco Scheltinga</dc:creator> <category><![CDATA[ATS]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category> <category><![CDATA[Technologie]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7433</guid> <description><![CDATA[Dat gebeurde gister bij de Deense nationale overheid volgens een notificatie op de eigen website. Alle recruiters kunnen daar niet meer inloggen door een blokkering van de gebruikers tot het Applicant Tracking Systeem &#8220;HR Manager&#8221;. HR Manager DK die het contract heeft met het Ministerie van Economische zaken kwam er niet meer uit met de [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/08/12/afgesloten-uit-applicant-tracking-systeem/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> </item> <item><title>Tegenstrijdige berichten over technische arbeidsmarkt</title><link>http://www.rectec.nl/2011/07/19/tegenstrijdige-berichten-over-technische-arbeidsmarkt/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/07/19/tegenstrijdige-berichten-over-technische-arbeidsmarkt/#comments</comments> <pubDate>Tue, 19 Jul 2011 08:24:15 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Internationale werving]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=7298</guid> <description><![CDATA[Tegenstrijdige berichten vanuit de arbeidsmarkt (internationaal gezien) voor ingenieurs. Tenminste, zo lijkt het. Het zijn onzekere tijden voor Philips personeel, nu de cijfers zwaar tegen vielen en de eerste reactie dus is: kosten besparen. 500 miljoen maar liefst, daar moeten dan klappen onder het personeel bij vallen, aldus het FNV. Een tweede bericht is dat [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/07/19/tegenstrijdige-berichten-over-technische-arbeidsmarkt/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Recruitment manager als Chief Cloud Officer?</title><link>http://www.rectec.nl/2011/05/24/recruitment-manager-als-chief-cloud-officer/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/05/24/recruitment-manager-als-chief-cloud-officer/#comments</comments> <pubDate>Tue, 24 May 2011 05:48:22 +0000</pubDate> <dc:creator>Hugo-Jan Ruts</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeidsmarktontwikkelingen]]></category> <category><![CDATA[Voorspellingen]]></category> <category><![CDATA[ZZP'ers]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6864</guid> <description><![CDATA[Onlangs sprak ik met een HR manager van een grote onderneming. Een organisatie die veel met externen werkt. Ondanks het grote aantal externen, het belang daarvan en de bedragen die er mee gemoeid zijn, ontbrak een fundamentele HR visie. Er werden geen parallellen getrokken tussen ‘vast’ en ‘flex’. Ik ben bang dat het een exemplarische [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/05/24/recruitment-manager-als-chief-cloud-officer/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Onderzoek: zoeken naar werk via social media</title><link>http://www.rectec.nl/2011/05/13/onderzoek-zoeken-naar-werk-via-social-media/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/05/13/onderzoek-zoeken-naar-werk-via-social-media/#comments</comments> <pubDate>Fri, 13 May 2011 06:04:36 +0000</pubDate> <dc:creator>Anja Feijen</dc:creator> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6810</guid> <description><![CDATA[Kelly Services vroeg  in de periode oktober 2010 tot januari 2011 ongeveer 97.000 mensen in 30 landen hoe ze zoeken naar werk en verwerkte de resultaten in de Kelly Global Workforce Index 2011. Bijna een kwart van de ondervraagde mensen zoekt naar werk via social media, terwijl slechts 1% ook daadwerkelijk een baan vond via [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/05/13/onderzoek-zoeken-naar-werk-via-social-media/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Technologie explodeert (in werknemers)</title><link>http://www.rectec.nl/2011/05/11/technologie-explodeert-in-werknemers/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/05/11/technologie-explodeert-in-werknemers/#comments</comments> <pubDate>Wed, 11 May 2011 06:40:58 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6791</guid> <description><![CDATA[Het lijkt er op dat, met name in Amerika, (internet) technologie bedrijven &#8216;the place to be&#8217; zijn. Er is een nieuwe bubble in aantocht volgens velen, omdat er eenvoudigweg meer geld is dan goede bedrijven / ideeën waarin geïnvesteerd kan worden. Bijzonder op zich, aangezien in de VS de economie niet half zo goed draait [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/05/11/technologie-explodeert-in-werknemers/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Impact personalisatie op SEO voor vacatures</title><link>http://www.rectec.nl/2011/05/09/impact-personalisatie-op-seo-voor-vacatures/</link> <comments>http://www.rectec.nl/2011/05/09/impact-personalisatie-op-seo-voor-vacatures/#comments</comments> <pubDate>Mon, 09 May 2011 08:17:24 +0000</pubDate> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <category><![CDATA[Onderzoeken & Nieuws]]></category> <category><![CDATA[Zoekmachine marketing]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=6784</guid> <description><![CDATA[Naar aanleiding van deze (briljante) TED talk over filtering en personalisatie heb ik eens een experiment gedaan over de impact van personalisatie van resultaten op vacatures. Dat zoekmachinemarketing belangrijk is in de sector is al jaren bekend. Er gaan meer vacature searches door Google heen dan door b.v. Monsterboard. Begin 2010 werd bekend dat Google [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.rectec.nl/2011/05/09/impact-personalisatie-op-seo-voor-vacatures/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>6</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-08 10:34:47 -->
