Afgelopen week had ik het plezier om samen met Ronald van den Hoff een workshop te verzorgen. Ronald is een ondernemer pur sang, een man uit de hotellerie die nu een zeer succesvol vergadercomplex exploiteert (Seats2Meet), een eigen communicatiebedrijf heeft (Cyberdigma, waarmee zijn compagnon Marielle Sijgers recruiter van het jaar is geworden) en een eigen sociaal netwerk heeft: Mindz. Ronald hield een zeer inspirerend verhaal over sociale media en de invloeden die dat heeft op de veranderende manier van werken.

Er zijn een aantal trends die van groot belang zijn op dit moment. Die bedrijven gaan dwingen om organisatorisch te veranderen of af te sterven. Zoals altijd krijg je dan natuurlijk reacties, ook onder de lezers hier, met de opermerking: zo’n vaart zal het niet lopen. Daarop heb ik op dit moment nog maar één antwoord: nee, een jaar geleden zou Lehmann brothers ook onmogelijk kunnen omvallen (nu failliet), Morgan Stanley was de koning (nu nipt gered) en Bear Stears kon ook alle stormen doorstaan. Soms gaat het sneller dan je denkt. Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 5,00 van de 5)

 Loading ...

384 views | Reageer (View Comments reacties)

Corus, Philips, ING, zomaar wat bedrijven die in de afgelopen weken aankondigde om te bezuinigen en medewerkers te ontslaan. Betekent dit dat iedereen zich zorgen moet maken? Nee, absoluut niet…

Er is een groep op de arbeidsmarkt die zich de komende periode goed moet bezinnen op zijn/haar arbeidsmarktpositie. De huidige arbeidsmarktsituatie biedt namelijk volop kansen voor degene die specialist zijn in hun vakgebied. Zeker binnen de financiële dienstverlening zie ik nog steeds een groot tekort aan specialisten op het gebied van actuariaat, risk, compliance en de afgelopen periode op het gebied van productmanagement. Iedereen die zich in die vakgebieden bevindt, heeft mogelijkheden genoeg om  zijn marktwaarde te beproeven. Daarentegen zie ik dat mensen in generieke functies het lastig krijgen. Die zitten in de hoek waar de eerste bezuinigingen plaatsvinden. De reguliere accountmanagers, de reguliere marketeers en de middle managers die krijgen het zwaar de komende tijd.

De inschatting is dan ook dat veel bedrijven de huidige recessie gaan aangrijpen om  de situatie ‘erger’ voor te doen dan die daadwerkelijk is, om zo afscheid te nemen van een grote groep goed functionerende medewerkers om later dit jaar of volgend jaar weer een groep ‘excellent’ functionerende medewerkers binnen te halen.  Helaas voor de generieke ‘goed’ functionerende medewerkers, van tegendraads investeren hebben veel bedrijven nog niet gehoord, behalve als het gaat om de specialisten…

Dit is een blog van voormalig blogger Edwin Cornet van Badenoch & Clark

(2 stem(men), gemiddeld: 2,50 van de 5)

 Loading ...

540 views | Reageer (View Comments reacties)