Alle horrorverhalen ten spijt, geven de harde cijfers weer aan dat het echt wel meevalt met de werkeloosheid. We zijn weliswaar weer gestegen, voor de derde keer achter elkaar, maar zitten nog maar op 4,1%. Ver onder de 5% die nog steeds als ‘arbeidsmarktevenwicht’ gezien wordt. Hoewel het geheel nu iets hoger is dan de 3 maanden er voor (3.000 man meer) is de totale werkeloosheid, zo laat het CBS weten, 7.000 lager dan dezelfde periode in 2008. Misschien is het tijd dat we weer ophouden met paniekzaaien en aan het werk gaan!

Starters lijken de dupe te worden van de huidige economische situatie. Met berichten als ‘FNV vreest voor verloren generatie’, ‘Slim, jong, sociaal maar geen baan’ en andere niet veel goeds brengende koppen op het internet maakt dat de situatie voor de Young professional niet bepaald veelbelovend.

In de laatste 3 maanden van 2008 meldde het CBS dat de werkloosheid in de leeftijdscategorie 15 tot 24 jaar steeg van 8.000 naar 69.000 personen. Dat is een stijging van ruim 860%. Het zal dus steeds moeilijker worden voor twintigers om aan werk te komen, zolang deze economische toestand door zet. Lees verder »

Vandaag in De Pers een artikel waar ik voor ben geïnterviewd over de jongere generatie. Ondanks de crisis lijken jongeren niet echt bereid hun eisen bij te stellen. In mijn optiek niet per sé een slecht teken, zeker als je het hebt over eisen op het gebied van functie inhoud of uitdaging. Want laten we eerlijk zijn, bedrijven willen dit wel, maar denken niet na over de consquenties. Want werkt iemand die zijn eisen bijstelt en zijn dromen opgeeft wel zo hard? Meestal niet toch?

Het NRC schrijft vandaag dat er nog ruim 200.000 vacatures zijn in Nederland, wat een daling van 50.000 inhoud. Dit zijn de cijfers over het laatste kwartaal van 2008, toen de crisis ineens in zijn volle hevigheid toesloeg.

“Maar er is nog altijd werk genoeg; in de commerciële dienstverlening zoals handel, horeca, financiële instellingen en vervoer.” aldus het NRC. Vooral interessant is waar volgens het CBS nog veel vacatures zijn. Namelijk “in de gezondheidszorg, het onderwijs en bij de overheid telt het CBS momenteel tienduizenden vacatures. Defensie zit om duizenden mensen verlegen. Ook in de industrie en bouwnijverheid staan nog 30.000 vacatures open.” Lees verder »

Afgelopen week had ik het plezier om samen met Ronald van den Hoff een workshop te verzorgen. Ronald is een ondernemer pur sang, een man uit de hotellerie die nu een zeer succesvol vergadercomplex exploiteert (Seats2Meet), een eigen communicatiebedrijf heeft (Cyberdigma, waarmee zijn compagnon Marielle Sijgers recruiter van het jaar is geworden) en een eigen sociaal netwerk heeft: Mindz. Ronald hield een zeer inspirerend verhaal over sociale media en de invloeden die dat heeft op de veranderende manier van werken.

Er zijn een aantal trends die van groot belang zijn op dit moment. Die bedrijven gaan dwingen om organisatorisch te veranderen of af te sterven. Zoals altijd krijg je dan natuurlijk reacties, ook onder de lezers hier, met de opermerking: zo’n vaart zal het niet lopen. Daarop heb ik op dit moment nog maar één antwoord: nee, een jaar geleden zou Lehmann brothers ook onmogelijk kunnen omvallen (nu failliet), Morgan Stanley was de koning (nu nipt gered) en Bear Stears kon ook alle stormen doorstaan. Soms gaat het sneller dan je denkt. Lees verder »

Corus, Philips, ING, zomaar wat bedrijven die in de afgelopen weken aankondigde om te bezuinigen en medewerkers te ontslaan. Betekent dit dat iedereen zich zorgen moet maken? Nee, absoluut niet…

Er is een groep op de arbeidsmarkt die zich de komende periode goed moet bezinnen op zijn/haar arbeidsmarktpositie. De huidige arbeidsmarktsituatie biedt namelijk volop kansen voor degene die specialist zijn in hun vakgebied. Zeker binnen de financiële dienstverlening zie ik nog steeds een groot tekort aan specialisten op het gebied van actuariaat, risk, compliance en de afgelopen periode op het gebied van productmanagement. Iedereen die zich in die vakgebieden bevindt, heeft mogelijkheden genoeg om  zijn marktwaarde te beproeven. Daarentegen zie ik dat mensen in generieke functies het lastig krijgen. Die zitten in de hoek waar de eerste bezuinigingen plaatsvinden. De reguliere accountmanagers, de reguliere marketeers en de middle managers die krijgen het zwaar de komende tijd.

De inschatting is dan ook dat veel bedrijven de huidige recessie gaan aangrijpen om  de situatie ‘erger’ voor te doen dan die daadwerkelijk is, om zo afscheid te nemen van een grote groep goed functionerende medewerkers om later dit jaar of volgend jaar weer een groep ‘excellent’ functionerende medewerkers binnen te halen.  Helaas voor de generieke ‘goed’ functionerende medewerkers, van tegendraads investeren hebben veel bedrijven nog niet gehoord, behalve als het gaat om de specialisten…

Dit is een blog van voormalig blogger Edwin Cornet van Badenoch & Clark