Archief van categorie 'Arbeidsmarktontwikkelingen'

Cover_500pxBegin 2014 schreef ik al een stukje over de banen die gingen verdwijnen, op basis van het nu inmiddels bekende Oxford onderzoek. Daarin stond met 92% zekerheid dat de winkelverkoper zou verdwijnen binnen 20 jaar. In het boek dat ik over deze ontwikkelingen schreef: ’10 banen die verdwijnen & 10 banen die verdwijnen’ (e-boek / fysieke boek) staat deze functie ook uitgebreid beschreven als één van de banen die zal verdwijnen. De afgelopen maanden hebben we daar het begin al van gezien.

De schoenenreus en house of shoes gingen failliet. Blokker gaat een omnichannel strategie volgen, maar neemt daarvoor wel afscheid van winkelpersoneel. En de V&D soap kan je bijna niet ontgaan zijn. Een kleine greep uit de vele, vele vervelende berichten uit de retail die ons de afgelopen maanden ter oren zijn gekomen. En het einde is volgens retaildeskundige Frank Quix nog niet in zicht.

Lees verder »

403 views | Reageer (3 reacties)

Keizer zonder kleren

Door Sybren van der Schaar op 07-04-2014 07:20.

waarheid

800.000 Werklozen en 100.000 openstaande vacatures. Hoe kan dat? In Nederland lijkt het of niemand dit raar vindt of niet wil zien. Er is nog niet een politiek leider geweest die dit heeft aangestipt. Stel dat Nederland zich in oorlogssituatie zou bevinden, zou men dan nog op dezelfde wijze naar dit fenomeen kijken? Zou men 100.000 openstaande vacatures tolereren? Ik denk het niet. Alle hands on dek. Lees verder »

222 views | Reageer (1 reacties)

dreamstime_6906191

De nieuwe realiteit voor HR en de recruitmentbranche; ik besteed er regelmatig aandacht aan. Recentelijk was dit ook een topic tijdens HR-Tech Europe, en zo heel af en toe bereikt mij een vraag in het kader van: “Hoe ziet die nieuwe realiteit er dan uit?”

Nu ben ik zelf een groot fan van Lynda Gratton (auteur van o.a. The Shift) en één van haar stelregels is: “Some things change, some things stay the same”. Dit devies gebruikt Lynda graag in combinatie met haar Masai-Warriorervaring:  De Masai beschikken nu over mobieltjes en daarmee berichten ze elkaar onderling, bijvoorbeeld wanneer ze water voor hun kudde gevonden hebben. Het feit dat ze echter op zoek moeten naar water omdat ze aan de rand van een woestijn leven, dat verandert niet.

In recruitment zien we dit terug. Sommige dingen veranderen, sommige niet. Sommige organisaties zijn verder met het inspelen op veranderingen dan andere. En sommige zaken zijn al totaal anders dan voorheen, maar dat hebben we niet zo door, omdat dit niet met een big bang gepaard is gegaan. Een paar voorbeelden Lees verder »

599 views | Reageer (2 reacties)

Big data & recruiting

Door Bas van de Haterd op 17-06-2013 06:58.

analyticsHet is een onderwerp dat hot is, dus tegenwoordig ook hot in Recruitment: Big Data. Er is veel over te doen, want het lijkt een heilige graal te zijn. Dus zitten we bovenop de hype cycle en worden er allerlei eenhoors bedacht. Toch is het niet een trend die we zomaar moeten negeren, want de potentiële toepassingen zijn eindeloos en groot.

Ik heb wat research gedaan naar wat er nu gebeurt op dit gebied. Het zit allemaal in de experimentele fase, dus ik hoef niet te fantaseren wat er nog meer mogelijk is, meer kijken naar: wat als dit werkt?

Lees verder »

708 views | Reageer (7 reacties)

9781847940667-140x215In mijn leesweek heb ik het boek Makers (klik hier voor de NL versie) van Chris Anderson gelezen. Een bijzonder interessant en lezenswaardig boek over de nieuwe industriële revolutie, die 3D printing en alle andere technieken op dit gebied nu in gang zet. Nu is dit boek als zodanig niet boeiend voor de gemiddelde recruiter (de inhoudelijke recensie van het boek staat derhalve ook op HNWb), maar in het boek staat ook een bijzonder interessant stukje over ‘the long tail of recruitment’, wat ik op dit blog toch wel met mensen wil delen.  Lees verder »

278 views | Reageer (1 reacties)

Een van de dingen die ik met deze blog wil doen, is lezers -werkenden, werkzoekenden en werkgevers- wat meer inzicht geven over hoe het nu is om werkzoekende te zijn, waar je tegenaan loopt en wat sommige dingen zijn die veel mensen niet begrijpen. Vandaag wil ik het over een gegeven hebben, dat recent helaas slechts een mythe is geworden: dat er voor iedereen werk te vinden is, als je maar genoeg inzet toont. Lees verder »

2.379 views | Reageer (13 reacties)

Foto: HDV detectives

De afgelopen weken zijn er vanuit bedrijven een aantal interessante sollicitatie-initiatieven gekomen die toch wel de moeite waard zijn om te vermelden. Zo schreven we op Marketingfacts al eerder over the social interview. Ook the wall street journal, niet de minste krant, schreef enkele weken geleden een uitgebreid artikel over bedrijven die geen CV’s meer willen als onderdeel van het sollicitatieproces. Wat dan wel?

Lees verder »

823 views | Reageer (2 reacties)

Leuk boek, Uitverkocht van Jim Stolze. Leest makkelijk. Veel aansprekende voorbeelden van iemand die uit eigen ervaring kan putten. Maar kun je er wat mee in recruitmentland?

Jim spreekt over een aandachtseconomie die de producteconomie heeft vervangen. Iets wat binnen recruitment al veel langer speelt, het gaat namelijk niet om welke baan je verkoopt maar hoe je het bedrijf eromheen positioneert. Referral recruitment is hier een goed voorbeeld van. Een vacature wordt niet meer als advertentie gelezen in Intermediair maar als life-style-video op Youtube geplaatst. Door de aanname dat er een overschot is op de arbeidsmarkt, spelen bedrijven hard to get aangaande de invulling van een vacature. Volgens Jim een goed idee als het om een product gaat als bijvoorbeeld kleding, maar of dat schaap met de 5 poten er nu opeens wel is, kun je je afvragen.

Lees verder »

410 views | Reageer (1 reacties)

Onlangs sprak ik met een HR manager van een grote onderneming. Een organisatie die veel met externen werkt. Ondanks het grote aantal externen, het belang daarvan en de bedragen die er mee gemoeid zijn, ontbrak een fundamentele HR visie. Er werden geen parallellen getrokken tussen ‘vast’ en ‘flex’. Ik ben bang dat het een exemplarische casus is. Het kan en moet toch echt anders…

Vast of interim: gesplitste trajecten

Bij de organisatie waar ik was worden veel externen ingehuurd. Soms uit gemakzucht (zoeken naar intern talent is soms ingewikkelder), soms uit noodzaak (niet snel kunnen vinden van vaste mensen van buiten), soms vanuit een visie (afweging kosten, tijdelijke expertise, projectmatig werken). Lees verder »

228 views | Reageer (0 reacties)

Al eerder schreef ik een stukje over de IT arbeidsmarkt en dat er niets mis is met het imago van de IT bedrijven, maar wel met dat van de grote acht.

Dat blijkt nu ook wel een beetje uit de cijfers die Computable boven water heeft gehaald uit de jaarverslagen (goed stukje journalistiek) van de grote vijf (drie andere hebben geen losse cijfers over Nederland). Het aantal personeelsleden bij deze grote vijf IT spelers is met 3800 man, oftewel ruim 10%, gedaald. Dat is wel minder dan in 2009, toen er 5321 mensen minder werkte aan het eind van het jaar dan het begin van het jaar.

Lees verder »

300 views | Reageer (3 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Arbeidsmarktontwikkelingen.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën