Ik kan me goed indenken dat velen van jullie het gemist hebben, als ik geen netwerk in het Groningse had gehad was het ook geheel langs mij op gegaan. Echter was er gisteren in het hoge noorden een echte Facebook rel (virtueel gelukkig dit keer) over een vacature van de lokale muziekwinkel.

De vacature en alle reacties staat verderop in deze post (het is nogal een groot plaatje), maar kort samengevat had deze muziekwinkel nogal wat eisen die misschien opmerkelijk en volgens sommige discriminerend en daarmee wettelijk niet toegestaan zijn.

Lees verder »

In mijn leesweek heb ik het boek Makers (klik hier voor de NL versie) van Chris Anderson gelezen. Een bijzonder interessant en lezenswaardig boek over de nieuwe industriële revolutie, die 3D printing en alle andere technieken op dit gebied nu in gang zet. Nu is dit boek als zodanig niet boeiend voor de gemiddelde recruiter (de inhoudelijke recensie van het boek staat derhalve ook op HNWb), maar in het boek staat ook een bijzonder interessant stukje over ‘the long tail of recruitment’, wat ik op dit blog toch wel met mensen wil delen.  Lees verder »

Ja, het is er echt. Een prijs voor de prijzen in recruitment. Intelligence Group heeft onderzoek gedaan naar de meest bekend en meest gewilde prijzen onder recruiters en AMC’ers en wat blijkt? De Magneet van de SJP  is de meest gewilde prijs, de Beste Digitale Sollicitatie-Ervaring van Digitaal-Werven komt daarna.

Pas daarna komen de SAN awards, de gouden cursor, het Intermediair imago onderzoek en de beste werkgevers van Effectory. Opvallende afwezigen zijn de SPIN awards en Great Place to Work in de lijst, maar dat terzijde.

Dat de Magneten het meest gewild zijn is niet onlogisch, ze bestaan ook zeer lang. Opvallend voor mij zijn de lage plaatsen van het Intermediair onderzoek en het Effectory onderzoek. Ook bijzonder gelukkig ben ik uiteraard met de plek van Digitaal-Werven.

Lees verder »

Afgelopen week was het weer tijd voor de Trendrede. Een fantastisch initiatief in mijn optiek, een samenwerking tussen veel van de belangrijkste trendwatchers van Nederland die samen een blik op de toekomst geven. Om in de woorden van Marianne Thieme te spreken, die live meekeek: er wordt meer zinnigs gezegd dan in alle 8 grote lijsttrekkersdebatten bij elkaar!

Wat wordt er dan in de Trendrede gezegd? Lees hem zelf (hij is gratis downloadbaar) of bekijk de video zou ik zeggen. Er zit weinig recruitment in (wel veel anders werken en organiseren, maar daarover blog ik op HNWb.nl). Wel zat er op het eind een heel interessant item in, dat ik juist hier met jullie wil delen: men voorziet in de toekomst 3 nieuwe beroepen: de koersmotivator, de datapiloot en de holistiek manager.

Lees verder »

In 2012 zijn er 7 organisaties genomineerd voor Digitaal-Werven, het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. De winnaar, gekozen door de onafhankelijke jury, zal op 2 oktober bekend gemaakt worden op het Digitaal-Werven event.

Van de 7 organisaties zijn er twee  voormalig winnaars: Deloitte (in 2011 en 2010) en Tam Tam (in 2009). Verder zijn in het verleden o.a. Cap Gemini, Quinity en VUmc al eerder genomineerd geweest. De genomineerden zijn (in alfabetische volgorde): Cap Gemini, Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc.

Het onderzoek leverde enkele opvallende resultaten op.

Lees verder »

Defensie, waar zoveel duizenden mensen uit moeten, werft met een bonus van 10.000 euro nu technici, zo meldt het AD. Bij het bericht op nu.nl (bevestigd door een woordvoerder van het ministerie) leek het nog te gaan om een doorstroom actie, maar het artikel in het AD lijkt het te gaan om nieuwe werving.

Als het om doorstroming gaat, dus soldaten die de mogelijkheid krijgen een technische opleiding te doen en daarna nog 4 jaar in dienst moeten blijven voor de bonus, heb ik er alle begrip voor. Bij nieuwe werving snap ik de actie, want het is lastig, maar denk ik dat er veel meer winst te behalen valt op andere plekken.

Lees verder »

Het thema van Digitaal-Werven was vorig jaar: wat recruitment kan leren van marketing, waarbij we met name hebben gekeken naar klantenservice via social media en webcare. Vanwege het grote enthousiasme over deze insteek hebben we hier in 2012 een vervolg aan gegeven. Wat Recruitment kan leren van Marketing en E-Commerce. Dit jaar is het doel om de kennis en ervaring die opgedaan is in de marketing op het gebied van conversie, verleiden (persuasion) en testen toe te passen op het recruitment vakgebied.

Om dit alles vorm te geven is de samenwerking gezocht met een van de meest vooraanstaande bureaus op dit gebied: Online Dialogue. De bezoekers van vorig jaar waardeerde de sessie die dit bureau in 2011 deed (de conversie clinic) met een 8,2 gemiddeld, waarbij geen cijfer onder de 6 was en enkele 10′en. Online Dialogue was ook dit jaar weer het bureau met de meeste prijzen op de internationale AB test awards, voor bijvoorbeeld een bedrijf als Dell (dat al hun testen zelf doet).

Lees verder »

Een van de dingen die ik met deze blog wil doen, is lezers -werkenden, werkzoekenden en werkgevers- wat meer inzicht geven over hoe het nu is om werkzoekende te zijn, waar je tegenaan loopt en wat sommige dingen zijn die veel mensen niet begrijpen. Vandaag wil ik het over een gegeven hebben, dat recent helaas slechts een mythe is geworden: dat er voor iedereen werk te vinden is, als je maar genoeg inzet toont. Lees verder »

Als een foto moet worden meegestuurd met een sollicitatie zijn knappe vrouwen in het nadeel, zo blijkt uit een onderzoek van twee Israëlische wetenschappers. Over het algemeen wordt aangenomen dat knappe mensen het makkelijker hebben in het leven, toch blijkt dit niet zo te zijn. Ze worden vaker schuldig bevonden in rechtzaken en nu blijkt dus dat ze ook minder vaak worden uitgenodigd voor sollicitatiegespreken als er een foto meegestuurd wordt.

Lees verder »

Afgelopen vrijdag stond het al op nu.nl en dit weekend schreef ook Jan Willem Alphenaar erover op Marketingfacts. Een Nederlandse medewerker van Blokker is ontslagen na zijn uitlatingen op Facebook. Niet vanwege een fake ziekmelding, maar eenvoudig vanwege een onacceptabele scheldpartij die via zijn ‘vrienden’ werd doorgespeeld aan het bedrijf.

De man had gevraagd om een voorschot op zijn loon, wat hem was geweigerd. Hij heeft zich eerst ‘live’ op de werkvloer uitgelaten op een manier dat enkele collega’s zich bedreigd voelde en daarna nogmaals op Facebook. Deze informatie is via een ‘vriend’ bij het concern terug gekomen, waarna men hem een brief stuurde met een waarschuwing.

Lees verder »