Archief van categorie 'Onderzoeken & Nieuws'

linkedinlogoEen opmerkelijke uitspraak van de Amerikaanse rechter die nog wel eens grotere implicaties kan hebben dan de meeste mensen nu denken. LinkedIn moet andere organisaties toestaan om de publieke data van publieke profielen te laten scrapen. Natuurlijk gaat Linkedin in beroep, maar als dit standhoud gaat dit een enorme impact hebben. LinkedIn is na de overname van Microsoft juist bezig meer en meer dicht te zetten en als organisatie vervelender en vervelender te worden om mee samen te werken, dus het zou zelfs wel eens een positief effect kunnen hebben, hoewel ze het zelf ongetwijfeld anders zullen zien.

Lees verder »

83 views | Reageer (1 reacties)

google-jobs-logo-350-x-225_040915122542Er is al veel geschreven (vooral in internationale media) over Google Jobs. Ik schreef er eerder ook al over (artikel 1 en artikel 2). Over wat de verwachtingen zijn, welke bedrijven gaan winnen en verliezen en wat mogelijk allemaal kan. Mogelijk, want er is nog niet heel veel bekend.

Wat we wel weten: google gaat banen opnemen in de normale zoekmachine. En met filters de mogelijkheden bieden om te verfijnen. En alerts bieden voor vergelijkbare banen. Dat laatste is onderbelicht, maar zou wel eens mega kunnen worden.

Hoe moet je als bedrijf nu omgaan met deze nieuwe ontwikkeling?

Lees verder »

200 views | Reageer (1 reacties)

bart-simpson-google_agency-trainingVorige week schreef ik al over Google’s aanval op de vacaturemarkt. Afgelopen week op de Google Developers conference heeft men meer informatie vrij gegeven. Een aantal interessante punten uit de presentatie:

– Alleen voor Amerikanen (voorlopig)
– Alle functies, van hoog tot laag opgeleid
– Men werkt samen met vacaturebanken (voorlopig)
– Men voegt extra informatie toe op basis van andere Google diensten
– Men gebruikt AI om logische combinaties tussen banen te leggen
Lees verder »

419 views | Reageer (0 reacties)

googlelabsRecent schreef ik al over de Google Jobs API. Een machine learning tool die matching naar een volgend niveau zou kunnen tillen. Recent is ook bekend geworden dat Google, voorlopig nog in gesloten bèta, bezig is met een vacature multi posting tool annex ATS-light (dat is nog eens een mond vol vakjargon, sorry daarvoor). Dat zou nog wel eens veel groter kunnen worden, al is het maar omdat het Google is.

Dit artikel geeft een goed overzicht van wat we er nu van weten (en vooral ook nog niet weten). Ik zal het kort in het Nederlands samenvatten.

Lees verder »

341 views | Reageer (0 reacties)

Cocoon, een app die werkzoekenden koppelt aan ‘start ups’ (en scale ups) is in de data gedoken om te kijken wie populair zijn en wie niet. Je kan in cocoon, net als op tinder, liken of disliken. Ongeacht of de functie past. Dus welk bedrijf is het meest populair om voor te werken in Nederland.

Hierover schreven ze het volgende blog en de winnaar is… Wetranfser. Ook zijn er een aantal zeer verassende hoge en minder hoge plaatsen in de top 30.

Lees verder »

200 views | Reageer (0 reacties)

Google Jobs API

Door Bas van de Haterd op 09-03-2017 11:17.

googlelabsIn Nederland is er nog bijna niets van bekend, maar enkele maanden geleden is er een zeer belangrijke aankondiging gekomen vanuit Google. Google heeft een ‘machine learning jobs api’ gelanceerd, gericht op jobboards, ATS’en en carrièresites. Voordat je nu denkt: waarom zou ik vacatures van anderen willen: het gaat hier niet per definitie om een API voor de zoekresultaten, maar het is een matching API zogezegd. Deze technologie moet beter in staat zijn om kandidaten de juiste vacatures voor te schotelen en om de match te maken tussen kandidaat en vacatures

Lees verder »

517 views | Reageer (0 reacties)

BekersHet rijk is de populairste werkgever van het moment, zo meldt Intelligence Group in haar bericht. Voor het eerst in de 14 jaar dat het onderzoek loopt staat het Rijk op plek 1, gevolgd dit jaar door Shell (de winnaar van vorig jaar) en de Rabobank.

Het onderzoek is uitgevoerd voordat bekend werd dat Shell al decennia lang de klimaatpolitiek frustreert, hoewel je je natuurlijk kan afvragen of mensen die dit belangrijk vinden überhaupt ooit voor Shell zou willen werken.

Lees verder »

125 views | Reageer (0 reacties)

Beeld-Werf-Awards-2016-1000x750-640x480De Werf-En Awards hadden vorig jaar een hele serie mooie winnaars. Hunkemoller, Tata Steel, Albert Heijn en Philips zijn niet alleen grote namen, maar hadden vooral ook hele mooie cases. Hunkemoller bracht bijvoorbeeld het aantal gesprekken per hire van 12 terug naar 5 en de afgewezen kandidaten kochten gemiddeld meer dan er voor. Als dat geen terechte winnaar is weet ik het niet meer. En de inschrijvingen voor de awards van 2017 zijn nog geopend, dus ook jouw case kan nog meedingen. Van groot tot kleinbedrijf, het gaat om de resultaten die je boekt.

Dus schrijf je snel in.

78 views | Reageer (0 reacties)

18224606_sHet klinkt als heel veel, maar met een steekproef van bijna 12.000 werkenden in Nederland kan ik ook niet zeggen dat die te klein is. Intelligence Group geeft aan dat ruim meer dan de helft van alle hoger opgeleiden (HBO & WO) wordt minimaal eens per jaar benaderd voor een nieuwe baan. Dat wil dus niet zeggen dat het een concreet baan aanbod is, maar wel dat ze benaderd zijn door een werkgever of een bureau (of bijvoorbeeld een medewerker vanuit een referral programma) die ze heeft gevraagd of ze ergens voor open staan. Ook zijn hiervan uiteraard een behoorlijk deel ingeschreven bij bureaus en dan is het logisch dat ze benaderd worden. Het is dus niet puur spontaan benaderd worden. De vraagstelling is breed.

Sommige mensen worden uiteraard meer dan eens per jaar benaderd voor een baan, van veel IT’ers hoor ik dat het vaak boven de eens per maand ligt, maar dit zijn de cijfers voor minimaal eens per jaar. Is het alleen een feestje voor hoger opgeleiden? Nee, ook (V)MBO’ers worden gevraagd voor banen, maar minder vaak.

Lees verder »

527 views | Reageer (0 reacties)

Logo_ICOON_Digitaal_Werven def13082012_WITZoals elk jaar schrijft Digitaal-Werven een rapport met de bevindingen van het jaar. Zo ook in 2016. Het rapport is hier te downloaden.

In dit rapport staat o.a.

  • Het aantal bedrijven waar je met LinkedIn kan solliciteren;
  • Het aantal organisaties dat een alert service heeft;
  • Het aantal bedrijven dat een mobiel toegankelijke website heeft;
  • Het aantal organisaties dat een sectie arbeidsvoorwaarden en / of sollicitatieprocedure heeft;
  • De gemiddelde snelheid waarmee organisaties op een Facebook vraag reageren;
  • Het aantal organisaties dat niet reageert op een sollicitatie;
  • En nog veel, veel meer.

Dit alles gebaseerd op het onderzoek onder zo’n 500 grotere en bekendere organisaties in Nederland. Dus download het rapport.

138 views | Reageer (0 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Onderzoeken & Nieuws.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën