Wat zou het toch geweldig zijn als we recruitment op de agenda van de Raad van Bestuur krijgen heb ik al vaak gehoord. Een stabiel personeelsbeleid, visie naar de toekomst waarbij personeel zo’n belangrijk element is, etc. etc.

In Amerika is dat al het geval, zeker bij een hele serie technologie bedrijven, zo blijkt. Steve Jobs bemoeide zich met het individuele personeelsbeleid, zo blijkt nu uit stukken die publiek zijn geworden. Hij schreef namelijk de directeur van Google (Eric Schmidt) aan dat ze moesten stoppen met het benaderen van één van zijn top techneuten, zoals afgesproken. Schmidt gaf hieraan gehoor wat de betreffende recruiter bij Google zijn baan heeft gekost.

Ook de hoogste baas van Intel bemoeide zich met de affaires, hij sloot namelijk ook met Schmidt van Google een deal over het niet wegkapen. Dit alles blijkt nu uit de rechtzaak die gevoerd wordt vanuit veel werknemers die honderden miljoenen claimen wegens de illegale prijsafspraken, waar we vorige week al over bericht hebben.

Lees verder »

Afgelopen week heb ik een oproep gedaan mee te werken aan het onderzoek naar een eerlijke terugkoppeling of niet. De vraag was; Heb jij liever een eerlijke afwijzing dan een dooddoener? Er waren 4 mogelijke antwoorden: 1- Ja, zonder problemen zou ik dat accepteren, 2- Ja, maar echt eerlijk is wel confronterend. 3- Nee, echt eerlijk is te confronterend, 4- Nee, ik zou een klacht indienen. De resultaten zijn niet erg verrassend moet ik zeggen. Lees verder »

Leuk boek, Uitverkocht van Jim Stolze. Leest makkelijk. Veel aansprekende voorbeelden van iemand die uit eigen ervaring kan putten. Maar kun je er wat mee in recruitmentland?

Jim spreekt over een aandachtseconomie die de producteconomie heeft vervangen. Iets wat binnen recruitment al veel langer speelt, het gaat namelijk niet om welke baan je verkoopt maar hoe je het bedrijf eromheen positioneert. Referral recruitment is hier een goed voorbeeld van. Een vacature wordt niet meer als advertentie gelezen in Intermediair maar als life-style-video op Youtube geplaatst. Door de aanname dat er een overschot is op de arbeidsmarkt, spelen bedrijven hard to get aangaande de invulling van een vacature. Volgens Jim een goed idee als het om een product gaat als bijvoorbeeld kleding, maar of dat schaap met de 5 poten er nu opeens wel is, kun je je afvragen.

Lees verder »

Dat gebeurde gister bij de Deense nationale overheid volgens een notificatie op de eigen website. Alle recruiters kunnen daar niet meer inloggen door een blokkering van de gebruikers tot het Applicant Tracking Systeem “HR Manager”. HR Manager DK die het contract heeft met het Ministerie van Economische zaken kwam er niet meer uit met de toeleverancier van het werkelijke systeem en de overheid moest daar de dupe van worden. Lees verder »

Tegenstrijdige berichten vanuit de arbeidsmarkt (internationaal gezien) voor ingenieurs. Tenminste, zo lijkt het. Het zijn onzekere tijden voor Philips personeel, nu de cijfers zwaar tegen vielen en de eerste reactie dus is: kosten besparen. 500 miljoen maar liefst, daar moeten dan klappen onder het personeel bij vallen, aldus het FNV.

Een tweede bericht is dat Cisco wereldwijd 6500 banen schrapt, waarvan ze ongeveer 2100 mensen met vervroegd pensioen sturen. Het zet je te denken over het verhogen van de AOW leeftijd, maar dat terzijde. Het bedrijf wil 1 miljard dollar besparen.

Tegelijkertijd geeft Duitsland aan dat men personeel gaat zoeken in de ‘crisislanden’, zoals Spanje, Portugal en Griekenland. Terwijl er in Duitsland een tekort is aan goed geschoold technisch personeel, is er in die landen een groot overschot. Men wil iets aan promotie doen en vooral de mogelijkheden beter maken om mensen aan te trekken. Dat gaat dan met name om de socio-maatschappelijke integratie van deze mensen.

Lees verder »

Onlangs sprak ik met een HR manager van een grote onderneming. Een organisatie die veel met externen werkt. Ondanks het grote aantal externen, het belang daarvan en de bedragen die er mee gemoeid zijn, ontbrak een fundamentele HR visie. Er werden geen parallellen getrokken tussen ‘vast’ en ‘flex’. Ik ben bang dat het een exemplarische casus is. Het kan en moet toch echt anders…

Vast of interim: gesplitste trajecten

Bij de organisatie waar ik was worden veel externen ingehuurd. Soms uit gemakzucht (zoeken naar intern talent is soms ingewikkelder), soms uit noodzaak (niet snel kunnen vinden van vaste mensen van buiten), soms vanuit een visie (afweging kosten, tijdelijke expertise, projectmatig werken). Lees verder »

Kelly Services vroeg  in de periode oktober 2010 tot januari 2011 ongeveer 97.000 mensen in 30 landen hoe ze zoeken naar werk en verwerkte de resultaten in de Kelly Global Workforce Index 2011. Bijna een kwart van de ondervraagde mensen zoekt naar werk via social media, terwijl slechts 1% ook daadwerkelijk een baan vond via social media. Wanneer je op zoek bent naar ander werk heb je nog steeds het meest aan ouderwetse mond tot mond reclame volgens dit onderzoek. Is social media trouwens ook geen mond tot mond?

Meest populaire netwerken zijn Facebook (33%) en LinkedIn (32%)

Bijzonder feitje: Kelly Services Nederland heeft het persbericht niet op de website vermeld staan, waar de collegae in bijvoorbeeld Canada , Australië en Hongarije het niet alleen aanbieden maar ook nog op de getallen van het land inzoomen. De .com site van Kelly heeft overigens de versie van 2009 nog live staan onder de knop About…die kwam als eerste boven via Google. Gelukkig maken ze het wel goed, want met een iets andere url kom je op een andere About pagina met daar wel het onderzoek.

Het lijkt er op dat, met name in Amerika, (internet) technologie bedrijven ‘the place to be’ zijn. Er is een nieuwe bubble in aantocht volgens velen, omdat er eenvoudigweg meer geld is dan goede bedrijven / ideeën waarin geïnvesteerd kan worden. Bijzonder op zich, aangezien in de VS de economie niet half zo goed draait als in Nederland en daar nog wel behoorlijke beperkingen liggen qua investeringen.

Ook blijkt dit uit de overname van Skype door Microsoft voor 8 miljard dollar. In vergelijking met de 2 miljard die drie jaar geleden voor Skype werd betaald zijn de kopers in deze spekkoper en is het een teken dat waarderingen uit de hand lopen.

Eén ding dat technologiebedrijven al een tijdje weten is dat er maar één onderscheidend vermogen is. Dat is niet de technologie, maar dat zijn de mensen. Zo betaalde Google eerder $150.000.000 voor 2 personeelsleden die met Twitter spraken en heeft Facebook nu de ‘hackamonth‘ ingevoerd. Een variant op Google’s ‘eigen dag’: Facebook’s eigen maand.

Lees verder »

Plaatje: Markspagina.nl

Naar aanleiding van deze (briljante) TED talk over filtering en personalisatie heb ik eens een experiment gedaan over de impact van personalisatie van resultaten op vacatures.

Dat zoekmachinemarketing belangrijk is in de sector is al jaren bekend. Er gaan meer vacature searches door Google heen dan door b.v. Monsterboard. Begin 2010 werd bekend dat Google met Social Search de waarde van relaties steeds belangrijker ging maken. Ook is al jaren bekend dat als je ingelogd hebt, je klikgedrag één van de factoren is die bepaald welke zoekresultaten je voorgeschoteld krijgt. Allemaal mooi die personalisatie, maar zoals de video ook laat zien kan het ook leiden tot een beperkt wereldbeeld. Bijvoorbeeld omdat je enkel de werkgevers krijgt waar je al iets mee hebt en misschien niet alle leuke functies.

Lees verder »

Ik schreef al eerder hier over het feit dat er een onderzoek was geweest naar marktverstoringen op de arbeidsmarkt. Een aantal technologiebedrijven in de VS, waaronder Apple, Google, Intel, Adobe en Pixar, hadden afspraken gemaakt geen personeel bij elkaar weg te kapen en de arbeidsvoorwaarden een beetje met elkaar in de pas te laten lopen. Die zaak werd eind vorig jaar geschikt. Nu krijgt hij alsnog een staartje.

Er is namelijk door een werknemer van één deze bedrijven een rechtzaak begonnen waarin hij claimt 10% tot 15% inkomsten te hebben misgelopen. Volgens zijn advocaat komen tienduizenden mensen in aanmerking en als ze een class action zaak maken kunnen ze miljoenen claimen aan gedorven inkomsten vanwege deze afspraken.

Lees verder »