Afgelopen week schreef ik al over een Amerikaans onderzoek waaruit bleek dat in Amerika de arbeidsmarktpopulatie veranderd, er komen daar meer ‘hispanics’ bij de komende jaren. Een verandering waar je ook in je werving rekening mee moet houden.

Ik ben derhalve op zoek gegaan naar cijfers voor de Nederlandse arbeidsmarkt op dit gebied. Hoe verkleurt deze de komende jaren? Hoe liggen de verhoudingen naar etniciteit naar leeftijd in Nederland? Het CBS biedt uitkomst met zeer recente cijfers van 1 januari 2010, dus over heel 2009.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

113 views | Reageer (Comments reacties)

Als inwoner van de gemeente (en daarmee ook provincie) Utrecht werd ik enige tijd geleden gevraagd om als ondernemer mee te doen aan een onderzoek naar de werkgelegenheid. Daarvan kreeg ik ook de (zeer beknopte) samenvatting.

Niet heel bijzonder is dat de not for profit een bovengemiddelde groei laat zien eind 2009 en de uitzendsector krimpt. Zoveel had iedereen wel kunnen voorspellen.

Wel opvallend zijn de volgende zaken: Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

124 views | Reageer (Comments reacties)

Een nieuw onderzoek over de nieuwe lichting. Het begint met een heerlijk ontnuchterende conclusie: Het eerste dat ons is opgevallen is dat De nieuwe lichting niet eens zo heel anders is dan vorige generaties jongeren. Ook zij kiezen voor werken op kantoor in plaats van thuis werken, liever met vrienden in de kroeg dan contact via MSN, ze lezen liever een boek dan een blog en hun maatschappelijke betrokkenheid is niet groter dan die van andere generaties.

Iets dat ik uit de praktijk inderdaad zie gebeuren. Waarbij de vraag: hoe spreken ze dan af om naar de kroeg te gaan, wel anders beantwoord wordt dan vroeger…

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

325 views | Reageer (Comments reacties)

In Amerika is de top 25 meest invloedrijke online recruiters onderzocht. Wie heeft nu het meeste invloed, duidelijk gedefinieerd (in tegenstelling tot het Nederlandse ‘onderzoek’ waar ik hier ook geen aandacht aan besteed heb).

Het onderzoek is gebaseerd op het bereik dat deze mensen hebben met hun blog en hun tweets, de relevantie m.b.t. het onderwerp (op een vooraf geselecteerd aantal keywords) en ook de invloed die men heeft. Dit valt te berekenen door bijvoorbeeld het aantal trackbacks (mensen die in een artikel linken naar het desbetreffende artikel, waarop ook Google veel van zijn search ranking bepaald) en het aantal ‘retweets’ (het aantal keer dat iemand je bericht herhaalt op twitter).

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

251 views | Reageer (Comments reacties)

Vandaag geen weekend leesvoer, eenvoudigweg omdat ik geen nieuws getagged heb dat boeiend genoeg was voor het weekend leesvoer (misschien omdat het er niet was, misschien was ik wel te druk). Om toch iets te doen te geven: een prachtige video van zo’n 3 minuten over de stand van zaken online. De hoeveelheden mail, spam en social networking die we wereldwijd doen.

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

171 views | Reageer (Comments reacties)

In het NRC las ik onlangs een artikel over de arbeidsmarkt in Japan. De Japanse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren fors geflexibiliseerd. Een derde van de beroepsbevolking heeft geen vast contract. Arbeidsmarktdeskundigen verwachten dat dat percentage verder zal stijgen tot 40 procent van de beroepsbevolking. Het deed me denken aan een uitspraak van Gary Mathiason, topman bij Littler, het grote kantoor op het gebied arbeidsrecht. Hij voorspelde dat wanneer het economisch herstel in de VS zich gaat vertalen naar meer werkgelegenheid (en de recente cijfers wijzen daar al wel op) de helft van de nieuw gecreëerde banen naar ‘externen’ gaat. De ‘contingent workforce’ noemen ze dat daar: de optelsom van uitzendkrachten, freelancers, consultants, IT-ers, interim-managers, projectleiders en ander personeel dat als zelfstandige, via pay-rolling of als medewerker van een extern bureau wordt ingehuurd.

In beide landen is er nog al wat op de arbeidsmarkt veranderd in de afgelopen 10-15 jaar. Japan stond lang bekend als het land waar er simpelweg geen werkloosheid was. Althans officieel. Bedrijven hadden de sociale Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

344 views | Reageer (Comments reacties)

Wij kijken vanuit Nederland vaak naar de Verenigde Staten om trends en ontwikkelingen te spotten. Daar zou men altijd verder zijn dan ons. Of dat zo is, geen idee, wij krijgen volgens mij vooral de cases mee die voorop lopen, niet de grote grijze massa die we hier in Nederland ook hebben. Toch is het wel interessant om af en toe een onderzoek vanuit de VS te bekijken als het gaat om verwachtingen rondom recruitment practices. Want hoewel ik betwijfel of men het veel meer toepast, staan ze daar wel veel meer open voor nieuwe technologie en nieuwe manieren van werken en zegt men dus makkelijker dat men zal veranderen.

Vandaar dat ik dit onderzoek van JSCI even onder de loep neem, uitgevoerd eind 2009 met de verwachtingen van recruiters en hiring managers voor de middelen inzet van 2010.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

318 views | Reageer (Comments reacties)

Afgelopen week kwam de Engelse multi poster Broadbean met de cijfers over de Britse advertentiemarkt. Engeland is qua online advertenties niet echt vergelijkbaar met Nederland. In 2008 lag het totale advertentievolume dat via de Broadbean software op zo’n 1,5 miljoen vacatures per maand. Dat is vergelijkbaar met het totale volume van alle jobboards in Nederland per jaar (volgens jobfeed en Nielsen). Tevens is de Engelse markt veel zwaarder getroffen door de crisis dan de Nederlandse. Toch is het interessant dit rapport te bekijken omdat het een interessant beeld geeft over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in Engeland.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

254 views | Reageer (Comments reacties)

Voor bijna 80% van de Amerikaanse HR-managers is het checken van de online-identiteit van sollicitanten een standaard procedure. 70% wijst wel eens kandidaten af op grond van wat hij/zij over een kandidaat op internet vindt. In de UK voeren 47% van de ondervraagde HR-managers de namen van sollicitanten in in zoekmachines, 41% wijst wel eens iemand daarna af.

Microsoft maakte deze cijfers bekend, na een onderzoek onder ruim 1.000 HR professionals. Nederlandse cijfers zijn niet bekend, maar ik vermoed dat die wel eens vergelijkbaar zouden kunnen zijn met de Amerikaanse cijfers. De meest genoemde redenen om een sollicitant niet aan te nemen zijn: gevonden foto en video materiaal, bezorgdheid over de effecten van iemand uitgaansleven en uitspraken en geplaatst commentaar van de sollicitant.

Terecht of niet?
Dergelijke cijfers roep ten eerste natuurlijk de vraag op of niet al te gemakkelijk conclusies getrokken wordt uit iemands online identiteit. Als je al zeker weet of je de juiste persoon voor je hebt. Naar aanleiding van foto’s over iemands zuip, snuif en/of slik gedrag mag je natuurlijk best vraagtekens stellen over iemands Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

574 views | Reageer (Comments reacties)

Het heeft even geduurd, maar het CBS en CPB hebben de ZZP’er ontdekt. De recessie wilde maar niet in een echte crisis veranderen en de voorspellingen zaten er elke keer ruim naast. Vooral de werkloosheidscijfers bleven veel lager dan de verwachtingen. Eind 2009 klonk het eureka: de arbeidsmarkt was veel flexibeler dan gedacht, omdat er ongeveer 750.000 ZZP’ers zijn. Zij vangen de klappen op met minder opdrachten en lagere tarieven. Voorspellen is blijkt moeilijk, vooral als het om de toekomst gaat. Helemaal toen bleek dat het CBS geen cijfers beschikbaar had en deze trend eigenlijk over het hoofd had gezien. Afgelopen week was het tijd voor een inhaalslag en werden ZZP’ers door het CBS weggezet als marginalen, een soort verborgen werklozen die zich dan wel inschreven bij de Kamer van Koophandel, maar  zeker geen ondernemers zijn. Hun economische activiteit is gering, voegt geen waarde toe en is niet gericht op groei. Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

421 views | Reageer (Comments reacties)