Afgelopen week heb ik een vraag laten meelopen in de Multiscope Marktmeter. Een maandelijks onderzoek waarin elke maand 1.000 mensen antwoord geven op 10 verder geheel ongerelateerde vragen. De vraag die door mij gesteld is: Stel, u ziet een leuke vacature op een vacaturebank of website. Welke actie onderneemt u als eerst?

Van de in totaal 1.000 reacties waren er 818 relevant (mensen met pensioen of in de WAO, ondernemers en mensen die expliciet aangeven geen nieuwe baan te willen zijn eruit gefilterd). De antwoorden waren als volgt verdeeld.

Lees verder »

(4 stem(men), gemiddeld: 3,50 van de 5)

 Loading ...

364 views | Reageer (View Comments reacties)

StepStone solutions koopt MrTed, een grote overname in de overvolle markt van ATS’en. Niet geheel onlogisch, als zeg ik het zelf.

StepStone solutions is recent zelf overgenomen van StepStone door het management met venture capital erbij. Het heeft dus niets meer te maken met de vacaturebank StepStone, die eerder werd overgenomen door de grote Duitse uitgever Axel Springer.

De CEO van MrTed blijft aan als adviseur, verder worden de verschillende organisaties in elkaar geschoven. Interessant is dat de software van MrTed wordt geprezen, waarbij specifiek wordt aangehaald dat de nieuwe ‘cloud 9′ door Gartner in het ‘visionaire’ kwadrant is gezet. StepStone lijkt dus aan te geven straks over te gaan op de MrTed technologie. Interessant, zeker gezien het feit dat ik uit de markt vooral negatieve verhalen hoor over MrTed (ook niet heel veel positiefs over StepStone Solutions trouwens) en het feit dat men in 2009 een aantal dagen volledig onbereikbaar was heeft het imago ook geen goed gedaan denk ik.

Hoe dan ook een interessante ontwikkeling en een logische verdere consolidatie (na de eerdere overname van Vurv door Taleo) in een overvolle markt.

(2 stem(men), gemiddeld: 3,00 van de 5)

 Loading ...

95 views | Reageer (View Comments reacties)

Slechts bij een kwart van de zorginstellingen heeft een meerjarig beleid als het gaat om in-, door- en uitstroom van personeel. Bij 43% van de instellingen is er überhaupt geen plan als het gaat om personeelsplanning. Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door het bureau FunktieMediair, marktleider werving & selectie en interim-management in de zorgsector. 36% procent van de ondervraagde instellingen zegt geen beeld te hebben van welke competenties en functies er nu en in de toekomst nodig zijn. Het verband tussen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de opbouw van het toekomstig personeelsbestand wordt volgens de helft van de 256 ondervraagde lijn- en stafmanagers en directieleden niet gemaakt.

Ad hoc cultuur en grote HR thema’s
Veel zorginstellingen kenmerken zich door een grote ‘ad hoc’ cultuur. Dat zit nu eenmaal in de genen en dat is maar goed ook wanneer je als patiënt op de afdeling ‘spoedeisende hulp’ aankomt. Die ad hoc Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

612 views | Reageer (View Comments reacties)

Slechte ervaringen van sollicitanten hebben een direct effect op het consumenten gedrag van dezelfde personen. Een deel besluit na zo’n slechte ervaring geen producten meer te kopen van de organisatie waar ze graag wilde werken. Onderbezette recruitment afdelingen blijken niet in staat om de grote aantallen sollicitaties goed te verwerken. Dat alles blijkt uit Brits onderzoek van het assessment bureau SHL.

Een negatieve recruitment-ervaring kan leiden tot een kopersstaking
SHL deed in Engeland onderzoek onder 1.600 volwassenen. Bijna de helft van hen bleek wel eens een negatieve ervaring te hebben Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

411 views | Reageer (View Comments reacties)

Onrecruit komt met een nieuwe dienst: betalen per CV. Dit model is geheel performance based, dus een organisatie betaalt enkel per gekwalificeerde CV, waarbij je als organisatie vooraf kan aangeven aan welke (harde) criteria (maximaal vijf) een CV moet voldoen. De kandidaten worden geworven via vacatures in jobboards en Google adwords. Er wordt dus niet actief gezocht in CV databanken of Linkedin, dat kunnen bedrijven heel goed zelf, maar getarget geadverteerd op verschillende vacaturebanken en in Google adwords.

Tevens is het met deze dienst mogelijk om aan te geven hoeveel CV’s maximaal op een vacature mogen binnenkomen en de campagne kan op elk moment stop gezet worden. De organisatie houdt dus volledige budgettaire controle.

De prijs per CV is afhankelijk van een aantal criteria, zoals regio, functie en de filtercriteria, maar ligt gemiddeld tussen de 20 en 100 euro per CV. Dit tarief wordt uiteraard vooraf vastgesteld. Er zijn geen verdere opstartkosten aan verbonden, het staat iedereen dus vrij deze dienst risicoloos uit te proberen. De dienst staat open voor zowel W&S bureaus als corporates. Lees verder »

(12 stem(men), gemiddeld: 2,33 van de 5)

 Loading ...

638 views | Reageer (View Comments reacties)

Uit onderzoek van Hay blijkt dat 59% van de huidige werknemers, met name het hoger kader, in 2010 zich heeft voorgenomen van werkgever te wisselen.

Op zich niets nieuws onder de zon. In slechte tijden is dit een stuk lager, daarna willen alle mensen die zijn blijven zitten massaal weer weg. Het feit dat een vertrekkende medewerkers tussen de 50% en 150% van zijn jaarsalaris aan kosten meebrengt behoort voor HR afdelingen ook geen nieuwe informatie te zijn. Sterker nog, ik ken onderzoeken waarbij dit tot 300% kan oplopen voor grote specialisten met een groot netwerk. Immers is het niet enkel het verlies van de arbeidskracht, maar ook van zijn relaties in de markt.

In 54% van de gevallen gaat het om de werknemersbetrokkenheid dit te laag is, waardoor men wil vertrekken. Men voelt zich niet gewaardeerd. Het interessante hierin is de vraag: waarom?

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

569 views | Reageer (View Comments reacties)

Na geen enkele recessie is het aandeel print ooit teruggekomen op het niveau van voor de recessie, zo sprak recent één van de grote mannen uit de dagblad industrie. Tijdens een recessie let men op de kosten, probeert men wel andere zaken uit en die blijken vaak goed te werken.

De laatste cijfers over de online mediabestedingen van het IAB lijken ook dit keer weer het geval. Ondanks de zware tijden in 2009 zijn de online media bestedingen in Europa gestegen met 4,5%. Weliswaar veel minder dan de 20% van 2008, maar veel beter dan de daling van de traditionele media met 18% (zo laat Dutchcowboys ons weten).

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

309 views | Reageer (View Comments reacties)

Wat feiten en cijfers over Twitter, wederom dankzij Viralblog gevonden.

Vanuit recruitment / HR perspectief vind ik het vooral interessant om al te kijken naar het bedrijf Twitter. 175 werknemers heeft het bedrijf, maar toch werken er meer dan 70.000 mensen aan producten gebaseerd op Twitter via de API. Het succes van Twitter is het feit dat ze niet het idee hebben dat ze weten wat iedereen wil, maar mensen de vrijheid geven om zelf dingen te bouwen en daarmee dus veel ‘werknemers’ hebben die ze helpen, maar niet betalen.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

379 views | Reageer (View Comments reacties)

Al eerder schreven we hier o.a. over Facebook stats via leuke infographics. Dankzij Viralblog kom ik nu ook op een serie interessante Youtube statistieken met een extra infographic.

Lees verder »

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

344 views | Reageer (View Comments reacties)

Het aantal externen binnen organisaties zal de komende jaren fors gaan groeien. Het inkoopproces van externen krijgt meer en meer aandacht. Daarbij nemen inkoopafdelingen het initiatief. De kans is echter groot dat dat leidt tot minder tevredenheid van de opdrachtgevers van interim-managers concludeert Dr. Jaap Schaveling in recent onderzoek.

Vertijdelijking van werk neemt grote vormen aan
Een groeiend aantal organisaties kiest er voor om structureel en op grote schaal te werken met tijdelijke krachten. Niet alleen op ‘uitzendkracht’ niveau, maar ook, en soms juist, op ‘professionals’ niveau. Dat kan in deze tijd met een overschot op de arbeidsmarkt met tijdelijke contracten, maar denk hierbij toch vooral aan zelfstandige interim professionals. Op zowel management- als staffuncties. Lees verder »

(1 stem(men), gemiddeld: 3,00 van de 5)

 Loading ...

541 views | Reageer (View Comments reacties)