Al jaar en dag valt het mij op dat kandidaten een waar feest maken van de functietitel. Zo kom je een CFO tegen in een organisatie kleiner dan een gemiddelde voetbalvereniging, een CEO bij een Café en is nu een Assistent Senior Manager belangrijker dan een Senior Manager Assistent? Leuk al die titels, maar wat zegt het nu? Of belangrijker, voor wie wordt het gedaan? Lees verder »
Gestimuleerd door Bas, ga ik me voor het eerst van mijn bloggende leven, wagen aan het doen van voorspellingen. Natuurlijk op het gebied van Recruitment. Let’s go! Lees verder »
Als blogger ben je altijd op zoek naar een publiek. Gelezen worden is leuk, getweet worden nog leuker en wanneer er reacties komen, word je soms gelukkig. Met nadruk op soms, omdat niet alle opmerkingen prettig zijn. Op persoonlijke aanvallen na, word ik altijd erg blij van reacties die weer nieuwe blogs oproepen. Bij de laatste blog op Rectec, dooddoeners in een cv, kwamen er veel reacties. Hoewel er begrip was voor de dooddoener in het cv, kwam er vaak het Kip-of-het-ei syndroom naar boven. Lees verder »
Iedere recruiter kent ze, de dooddoeners in een cv. “Ik kan mezelf omschrijven als een accuraat persoon”. Fijn! Zeker omdat je financial bent. Het zou nogal vreemd zijn als je het niet bent. “Mijn zwakte is dat ik te perfectionistisch ben”! Tja, hier krijg je natuurlijk ontzettende jeuk van. “Als persoon ben ik erg competitief ingesteld”. Hmmm, dat moet een salessollicitant zijn. “Ik heb geen 9-5 mentaliteit”. Wat bedoelt iemand daar mee? Ik krijg altijd het gevoel dat iemand tussen 9 en 5 geen bal doet en daarna pas tot actie komt. Het woordje ‘geen’ heeft een vreemde eigenschap, namelijk dat je het niet leest. Onze hersenen registreren woorden als ‘geen’ en ‘niet’ nou eenmaal niet. Een bekend voorbeeld, denk niet aan een roze olifant. Lees verder »
Ik wilde er niets over zeggen, de move van Balkenende naar Ernst & Young, nadat eerst Bos naar KPMG ging. Deze is echter te mooi om jullie te onthouden.
Zomaar een vrijdag posting… Kan je met vacature teksten inspelen op de actualiteit? Blijkbaar kan het. Deze vacature van Insided voor een community manager doet dat vind ik erg grappig. Men runt onder andere de community van T-Mobile en geeft in deze vacaturetekst o.a. aan:
Het bedrijf is groeiend en elke dag is anders. Als Youp van het Hek tegen een van onze klanten tekeer gaat, bekijken we de impact op de Community.
Kijk, dat vind ik nu gewoon leuk en slim. Daar zou de financiële wereld bijvoorbeeld nog wat van kunnen leren, daar is geen vacaturetekst aangepast ondanks alles dat gebeurt is.
The Social Network is een leuke (vind ik), vermakelijke film over het ontstaan van Facebook, zeker voor een geek-like-me. Ik zal verder geen recensie hier gaan schrijven, dat heeft Marjolijn al gedaan op Dutch Cowgirls en ik onderschrijf haar recensie volledig.
Wat interessant is aan de film voor recruiters is de recruitment scene over de werving van de eerste Facebook stagiair. Hoe selecteer je je eerste personeelslid als je zelf nog student bent? Simpel, een typische studenten test. Men had een hackers wedstrijd, waarbij ze bij elke fout een shot moesten drinken en bij nog een aantal zaken, en hoe dan ook elke 3 minuten. De meeste punten had de baan.
De RecTec kennisquiz was volgens sommigen te moeilijk en niet echt leuk genoeg. Dus nu een leukere variant, weet jij welke slogan, welke pay off bij welk bedrijf hoort? Twintig arbeidsmarktcommunicatie slogans / pay offs op een rij, kies het juiste bedrijf erbij.
Vanmorgen was deze post op Twitter populair. Wat een prachtige manier om ontslag te nemen. De onderstaande foto is er één uit een hele reeks van 34 die ze naar het hele kantoor heeft gemaild, waarin ze heel duidelijk maakt waarom ze ontslag neemt. 
Nogmaals: kijk de hele serie even op dit blog en geniet een paar minuten.
Ik heb al eerder kunstzinnige ontslagen zien langskomen, zoals de onderstaande youtube film.
