Marco Leeuwerink is communicatie adviseur bij politie Hollands Midden en ik had het geluk hem te mogen spreken over een recente actie op Youtube bij het werven van een nieuwe persvoorlichter. Een bijzonder leuk en leerzaam interview vond ik het zelf.
Martijn Planken is ‘generatie trendwatcher’ en sinds kort ook blogger op dit blog. Afgelopen week sprak ik hem en besloten we ook heel even een video interview (van 5 minuten) te doen over de generaties en vooral de nieuwe generatie die nu op de arbeidsmarkt komt.
Eric Hinfelaar spreekt op de Dutch Recruitment Innovation Day (12 mei) over targetting van top werknemers. Hij heeft hier een systeem voor ontwikkeld dat al jaren in de marketing word toegepast, maar in de arbeidsmarktcommunicatie nog relatief nieuw is. Uniek aan dit systeem is dat het, in tegenstelling tot het AGO en het NOA, niet uitgaat van enkel de antwoorden wat toekomstige werkzoekende mogelijk denken te gaan doen als men op zoek gaat naar een nieuwe baan, maar van daadwerkelijk gedrag. Ook gaat het systeem uit van de beste werknemers die het bedrijf nu heeft en de varianten (bijvoorbeeld van een lagere leeftijd) van die mensen. Een preview van het gesprek op 12 mei op DRI.
Polle de Maagt spreekt op de Dutch Recruitment Innovation Day (op 12 mei a.s.) over werknemer 2.0. In een heel kort (2 minuten, het was koud buiten) interview geeft hij al aan wat volgens hem werknemer 2.0 inhoudt en waar het verhaal op DRI over zal gaan.
Joris Pouw is zelfstandig interim manager op het snijvlak van HR en marketing. Hij geeft zijn mening over de positie van recruitment en die komt sterk overeen met die van Ricardo Risamasu eerder.
.
N.a.v. een eerdere post hier op RecTec was Kitty het niet eens met de opmerking van Ricardo Risamasu over de plek die recruitment in een organisatie zou hebben. Dat heeft geleid tot dit ‘tegen’ interview. Een leuk gesprek over het mooie vak recruitment, de positie die het zou moeten hebben in een organisatie en de ontwikkelingen die zouden kunnen gaan spelen.
Een kort interview met Gordon Lokenberg over het nut van web analytics voor recruiters. Wat is het? Wat kan je er mee? Waarom zou je er iets mee moeten doen?
Thomas Waldman van Vodafone vraagt zich af waarom recruiters toch steeds opnieuw het wiel uitvinden als het om marketing en employer branding gaat. Ga eens lunchen met je marketeers en zorg dat je samen bouwt aan de kwaliteit van je bedrijf.
Op Frank-ly staat een interview (via Twitter) tussen Ronald van Schaik van Rhinofly en Marco Leeuwerink, communicatiespecialist bij Politie Hollands Midden. Dit politiecorps heeft Youtube ingezet voor de werving van een nieuwe persvoorlichter. Erg vermakelijk en leuk om te lezen, de voor mij meest in het oog springende antwoord was op de vraag: conclusie zou dus kunnen zijn dat het aantal minder is maar de waarde van de reacties hoger?
Ja, kwantitatief minder en kwalitatief meer. Bovendien: de prijs/kwaliteit verhouding is 1000% beter dan in print. Dit kostte ons niets.
Ricardo Risamasu is eigenaar van trainings- en adviesbureau RISE, dat zich specialiseert op online recruitment. In het openhartige interview gaat hij in op de vraag waar nu het grootste probleem zit en wat de positie zou moeten zijn van recruitment in de organisatie.
