Polle de Maagt spreekt op de Dutch Recruitment Innovation Day (op 12 mei a.s.) over werknemer 2.0. In een heel kort (2 minuten, het was koud buiten) interview geeft hij al aan wat volgens hem werknemer 2.0 inhoudt en waar het verhaal op DRI over zal gaan.
(Nog geen stemmen)
Loading ...Joris Pouw is zelfstandig interim manager op het snijvlak van HR en marketing. Hij geeft zijn mening over de positie van recruitment en die komt sterk overeen met die van Ricardo Risamasu eerder.
.
N.a.v. een eerdere post hier op RecTec was Kitty het niet eens met de opmerking van Ricardo Risamasu over de plek die recruitment in een organisatie zou hebben. Dat heeft geleid tot dit ‘tegen’ interview. Een leuk gesprek over het mooie vak recruitment, de positie die het zou moeten hebben in een organisatie en de ontwikkelingen die zouden kunnen gaan spelen.
Een kort interview met Gordon Lokenberg over het nut van web analytics voor recruiters. Wat is het? Wat kan je er mee? Waarom zou je er iets mee moeten doen?
Thomas Waldman van Vodafone vraagt zich af waarom recruiters toch steeds opnieuw het wiel uitvinden als het om marketing en employer branding gaat. Ga eens lunchen met je marketeers en zorg dat je samen bouwt aan de kwaliteit van je bedrijf.
Op Frank-ly staat een interview (via Twitter) tussen Ronald van Schaik van Rhinofly en Marco Leeuwerink, communicatiespecialist bij Politie Hollands Midden. Dit politiecorps heeft Youtube ingezet voor de werving van een nieuwe persvoorlichter. Erg vermakelijk en leuk om te lezen, de voor mij meest in het oog springende antwoord was op de vraag: conclusie zou dus kunnen zijn dat het aantal minder is maar de waarde van de reacties hoger?
Ja, kwantitatief minder en kwalitatief meer. Bovendien: de prijs/kwaliteit verhouding is 1000% beter dan in print. Dit kostte ons niets.
Ricardo Risamasu is eigenaar van trainings- en adviesbureau RISE, dat zich specialiseert op online recruitment. In het openhartige interview gaat hij in op de vraag waar nu het grootste probleem zit en wat de positie zou moeten zijn van recruitment in de organisatie.
In het kader van de nieuwe organisatievormen heb ik recent Erwin Blom geïnterviewd. Erwin was tot vorig jaar verantwoordelijk voor alle nieuwe media bij de VPRO en heeft per 1 januari 2008 samen met zijn evenknieën van de VARA en TROS the crowds opgericht. The crowds is wat je noemt een netwerk bedrijf, een kleine kern met een groep van specialisten om zich heen.
Voor mijn nieuwe boek ben ik momenteel bezig verschillende mensen te interviewen die unieke organisatievormen ontwikkelen of gewoon binnen hun organisatie bijzondere dingen doen. Zo ook internetbureau Tam Tam, dat een leef je droom concept heeft ontwikkeld en uitleeft. Door open over een mogelijk afscheid te praten betrek je mensen veel meer bij je organisatie als ze nog bij je werken.
Momenteel ben ik bezig met de opzet van een nieuw boek over de fundamenteel veranderende arbeidsmarkt. Van harder werken naar slimmer werken, naar een echte kennis geörienteerde maatschappij. Ik doe hiervoor interviews met verschillende mensen die opvallende zaken doen op dit gebied. In dit kader heb ik ook Jelle Dijkstra geïnterviewd.
