Edo van Santen is product van Talk & Do TV. Recent had hij een interessant sollicitatie gesprek met een tweeling die voor hem wilde werken.
(Nog geen stemmen)
Loading ... (Nog geen stemmen) Loading ...Archief van categorie 'Interviews'
(Nog geen stemmen) Loading ...In dit zeer uitgebreide interview (half uur) met Henny van Egmond (in het Engels) gaan we in op de invoering van het nieuwe werken bij de Rabobank. Henny is hiervoor verantwoordelijk geweest en is, nu dit project loopt, voor zichzelf begonnen als adviseur van grote organisaties om het nieuwe werken in te voeren.
De belangrijkste take-aways die ik uit dit interview heb gehaald:
In dit zeer uitgebreide (half uur durende) interview met Hans van der Meer, marketing manager van Microsoft, gaan we in op de organisatieverandering die Microsoft heeft doorgevoerd m.b.t. het nieuwe werken. Dit interview is in het Engels afgenomen vanwege de internationale potentie van het onderwerp.
De interessante take-aways van het interview voor mij zijn: Lees verder »
Al eerder heb ik hier een ander deel van het interview dat ik met professor Urs Gasser van Harvard had over Digital Natives gepubliceerd. Dit ging toen specifiek over de security en privacy issues die deze nieuwe generatie met zich meebrengen wanneer ze de arbeidsmarkt betreden. Dit interview is breder en gaat over Digital Natives in zijn algemeenheid. Het gaat over het type bedrijven waar ze voor zullen willen werken, de aanpassingen die sommige bedrijven zullen moeten doen, het feit dat bedrijven misschien wel kleiner moeten worden of in ieder geval kleinschaliger moeten handelen en het feit dat als deze groep straks kinderen krijgt er wel weer nieuwe issues ontstaan.
Op de CSN conferentie had ik het geluk om de Zwitserse Amerikaan Urs Gasser voor de camera te mogen interviewen. Hij is professor aan Harvard en doet onderzoek naar de zogenaamde Digital Natives. Hij onderzoekt vooral de vraag hoe bedrijven moeten omgaan met deze jongeren als ze voor hen komen werken.
RecTec blogger Martijn Planken gaf hier eerder al kort zijn visie op Generatie Y. Don Tapscott is een schrijver (o.a. van wikinomics) waar ik groot respect voor heb. Hij noemt het Generation Next of de Net Gen (in het boek Wikinomics). Een unieke generatie in zijn optiek die heel anders werkt. Wetenschappelijk zijn er al onderzoeken die laten zien dat de hersenen ook fysiologisch anders werken bij jongeren die minder met TV en meer met b.v. games zijn opgevoed. Ook in mentaliteit is het heel anders aldus Tapscott. Een bijzonder inspirerend interview, ik ga het boek zeker lezen (maar wacht nog even op de audio versie).
Marco Leeuwerink is communicatie adviseur bij politie Hollands Midden en ik had het geluk hem te mogen spreken over een recente actie op Youtube bij het werven van een nieuwe persvoorlichter. Een bijzonder leuk en leerzaam interview vond ik het zelf.
Martijn Planken is ‘generatie trendwatcher’ en sinds kort ook blogger op dit blog. Afgelopen week sprak ik hem en besloten we ook heel even een video interview (van 5 minuten) te doen over de generaties en vooral de nieuwe generatie die nu op de arbeidsmarkt komt.
Eric Hinfelaar spreekt op de Dutch Recruitment Innovation Day (12 mei) over targetting van top werknemers. Hij heeft hier een systeem voor ontwikkeld dat al jaren in de marketing word toegepast, maar in de arbeidsmarktcommunicatie nog relatief nieuw is. Uniek aan dit systeem is dat het, in tegenstelling tot het AGO en het NOA, niet uitgaat van enkel de antwoorden wat toekomstige werkzoekende mogelijk denken te gaan doen als men op zoek gaat naar een nieuwe baan, maar van daadwerkelijk gedrag. Ook gaat het systeem uit van de beste werknemers die het bedrijf nu heeft en de varianten (bijvoorbeeld van een lagere leeftijd) van die mensen. Een preview van het gesprek op 12 mei op DRI.
Polle de Maagt spreekt op de Dutch Recruitment Innovation Day (op 12 mei a.s.) over werknemer 2.0. In een heel kort (2 minuten, het was koud buiten) interview geeft hij al aan wat volgens hem werknemer 2.0 inhoudt en waar het verhaal op DRI over zal gaan.
Outdoor Recruitment
