Archief van categorie 'Interviews'

catalinaIn aanloop naar HR Tech World in Londen op 21 en 22 maart heb ik het genoegen enkele sprekers te interviewen. De eerste in deze serie: Catalina Schveninger, global head of resourcing & employer branding bij Vodafone.

Om meteen met de deur in huis te vallen: Catalina, als wereldwijd hoofd employer branding, bestaat er wel zoiets als een wereldwijd employer brand? Of is een wereldwijd merk op EB gebied eigenlijk een collectie van nationale Employer brands en nationale culturen?

Lees verder »

96 views | Reageer (0 reacties)

mattRecently I was a guest at Matt Alders ‘Recruitment Future Podcast’. I talked about the research I’ve been doing for the past 10 years in The Netherlands about recruitmentsites. What are the main area’s where we see sites failing? What are the main trends? How can you improve without switching your ATS and what about mobile?

You can listen to the podcast here.

92 views | Reageer (0 reacties)

kevin-wheeler-largeIk geef toe, Kevin Wheeler zei in het Monster Year Report dat technologie de rol van de recruiter gaat veranderen, niet overnemen. Echter zegt hij ook:

Ik denk dat er veel minder recruiters nodig zijn zoals we die nu kennen. Veel recruiters zijn pure sourcers of alleen bezig met interviewen. Dat zal verdwijnen, want die vaardigheden kun je prima door een computer laten doen.

Dus de rol van de recruiter zoals we die nu kunnen, die gaat wel door technologie overgenomen worden. Zo stelt Wheeler. En zoals meestal ben ik het met Kevin eens. Hoewel enkele nuances op zijn plaats zijn.

Lees verder »

437 views | Reageer (0 reacties)

Screen Shot 2015-02-23 at 18.58.43Gisteren schreef ik al over de cijfers in het Monster Year Rapport. Vandaag wil ik het eerste interview belichten, dat met prof. dr. Frank den Butter, hoogleraar Algemene Economie aan de Vrije Universiteit.

In het interview stelt hij twee dingen waar ik mijn licht op wil laten schijnen. Het eerste is een hoger loon als oplossing voor beroepen met schaarste. Het tweede is de verkeerde baankeuze en hoe daarmee de frictie op de arbeidsmarkt verkleind kan worden.

Twee interessante, en boute, stellingen. Hoger loon leidt tot minder schaarste en wencontracten als verlaging van de frictie.

Lees verder »

192 views | Reageer (0 reacties)

May-HamedMay Hamed is talent en resourcing manager van Abu Dhabi Ports company. Een groot bedrijf als het om geld en oppervlakte gaat. De eerste fase, die uiteindelijk in 2030 klaar zal zijn, zal 7,2 miljard dollar kosten en een omvang hebben van 2/3 van Singapore. Momenteel werken er 860 mensen, exclusief consultants en contractors. Deze 860 mensen hebben 42 nationaliteiten. Het was initieel een project organisatie, maar sinds 2012 is men een operationeel bedrijf geworden. Doordat het bedrijf nog ‘in opbouw’ is, letterlijk aangezien de haven wordt aangelegd, zullen de benodigde skills gedurende de komende 15 jaar sterk veranderen.

May staat als hoofd talent en resourcing, zeg maar recruitment en retentie manager, voor de grote taak om engineers, waterprofessionals, stadsplanners, duikers, IT professionals, financieele, strategische, communicatie, marketing en HR professionals aan te trekken. Ik had het genoegen haar te mogen interviewen over deze taak.

Lees verder »

206 views | Reageer (0 reacties)

logo-1Gisteren schreef ik al over de iHR awards en de Nederlandse winnaar Appical, nu tijd voor een kort interview. Wat doen ze? Wie zijn ze? Wat kunnen ze voor jouw organisatie betekenen?

Lees verder »

1.044 views | Reageer (2 reacties)

De recruiter als journalist

Door Matthias Smouter op 25-01-2012 07:59.

Op tv zie ik elke dag wel weer goede journalisten aan het werk die door het stellen van scherpzinnige vragen hun gesprekspartner tot op het bot weten te doorgronden. Of het onderwerp me nu interesseert of niet, ik kijk hier met veel bewondering en plezier naar. Als een spons absorbeer ik de (vervolg)vragen van de journalist, in de hoop dat dit mij in mijn werk als recruiter gaat helpen. Waarom me dit zo boeit? Simpel! Als recruiter wordt van mij verwacht dat ik in elk interview stil sta bij een aantal competenties en wanneer ik op dit gedeelte aankom mag ik mij even als ware journalist wanen. Lees verder »

319 views | Reageer (2 reacties)

Vanuit Marketingfacts Jobs zie ik al enige tijd vreemde zaken op de arbeidsmarkt voor online marketeers. Zo hebben we meer vacatures voor online marketeers dan ooit, maar hebben we ook goede kandidaten die niet zomaar een baan weten te vinden. Een andere ontwikkeling is dat we soms hele gave banen zien, maar van klanten horen dat ze niet altijd de juiste kandidaten krijgen, met name ‘in de regio’ is dat het geval. Opvallend omdat je ook van veel mensen ‘in de regio’ weer hoort dat ze wel naar de randstad toe moesten omdat ze geen leuk werk konden vinden. Daarom heb ik besloten hier eens over te gaan praten met mede Marketingfacts blogger en interim marketeer Ewout Wolff die de laatste jaren overal in het land heeft gezeten, van Kaatsheuvel tot Arnhem en in de randstad natuurlijk.

115 views | Reageer (0 reacties)

RecTec is trotse media partner van de Social Recruiting Conference in Londen op 30 juni. In aanloop naar deze conferentie hebben we korte interviews met verschillende sprekers. Vorige week spraken we met Matthew Jeffery, Hoofd talent acquisitie voor EMEA bij Autodesk. Vandaag Paul Maxin, Wereldwijd hoofd werving van Unilever.

Een interview over de wereldwijde strategie van Unilever op het gebied van graduate recruitment en de positie van social media daarin.

Lees verder »

178 views | Reageer (1 reacties)

Mede blogger Tom van der Valk en waren gisteren in gesprek met Warren Hammond (MD) en Rikke Wivel (marketing director) van Monsterboard in de BeNeLux. Bijgaand hebben we een kort video interview gemaakt met twee van de belangrijke innovaties waar Monsterboard mee bezig is: social media en mobile. Daarnaast is er nog veel besproken wat we niet op video hebben vastgelegd.

Lees verder »

640 views | Reageer (1 reacties)

Je doorzoekt momenteel de categorie Interviews.

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën