Op tv zie ik elke dag wel weer goede journalisten aan het werk die door het stellen van scherpzinnige vragen hun gesprekspartner tot op het bot weten te doorgronden. Of het onderwerp me nu interesseert of niet, ik kijk hier met veel bewondering en plezier naar. Als een spons absorbeer ik de (vervolg)vragen van de journalist, in de hoop dat dit mij in mijn werk als recruiter gaat helpen. Waarom me dit zo boeit? Simpel! Als recruiter wordt van mij verwacht dat ik in elk interview stil sta bij een aantal competenties en wanneer ik op dit gedeelte aankom mag ik mij even als ware journalist wanen. Lees verder »

Vanuit Marketingfacts Jobs zie ik al enige tijd vreemde zaken op de arbeidsmarkt voor online marketeers. Zo hebben we meer vacatures voor online marketeers dan ooit, maar hebben we ook goede kandidaten die niet zomaar een baan weten te vinden. Een andere ontwikkeling is dat we soms hele gave banen zien, maar van klanten horen dat ze niet altijd de juiste kandidaten krijgen, met name ‘in de regio’ is dat het geval. Opvallend omdat je ook van veel mensen ‘in de regio’ weer hoort dat ze wel naar de randstad toe moesten omdat ze geen leuk werk konden vinden. Daarom heb ik besloten hier eens over te gaan praten met mede Marketingfacts blogger en interim marketeer Ewout Wolff die de laatste jaren overal in het land heeft gezeten, van Kaatsheuvel tot Arnhem en in de randstad natuurlijk.

RecTec is trotse media partner van de Social Recruiting Conference in Londen op 30 juni. In aanloop naar deze conferentie hebben we korte interviews met verschillende sprekers. Vorige week spraken we met Matthew Jeffery, Hoofd talent acquisitie voor EMEA bij Autodesk. Vandaag Paul Maxin, Wereldwijd hoofd werving van Unilever.

Een interview over de wereldwijde strategie van Unilever op het gebied van graduate recruitment en de positie van social media daarin.

Lees verder »

Mede blogger Tom van der Valk en waren gisteren in gesprek met Warren Hammond (MD) en Rikke Wivel (marketing director) van Monsterboard in de BeNeLux. Bijgaand hebben we een kort video interview gemaakt met twee van de belangrijke innovaties waar Monsterboard mee bezig is: social media en mobile. Daarnaast is er nog veel besproken wat we niet op video hebben vastgelegd.

Lees verder »

Edo van Santen is product van Talk & Do TV. Recent had hij een interessant sollicitatie gesprek met een tweeling die voor hem wilde werken.

Lees verder »

In dit zeer uitgebreide interview (half uur) met Henny van Egmond (in het Engels) gaan we in op de invoering van het nieuwe werken bij de Rabobank. Henny is hiervoor verantwoordelijk geweest en is, nu dit project loopt, voor zichzelf begonnen als adviseur van grote organisaties om het nieuwe werken in te voeren.

De belangrijkste take-aways die ik uit dit interview heb gehaald:

Lees verder »

In dit zeer uitgebreide (half uur durende) interview met Hans van der Meer, marketing manager van Microsoft, gaan we in op de organisatieverandering die Microsoft heeft doorgevoerd m.b.t. het nieuwe werken. Dit interview is in het Engels afgenomen vanwege de internationale potentie van het onderwerp.

De interessante take-aways van het interview voor mij zijn: Lees verder »

Al eerder heb ik hier een ander deel van het interview dat ik met professor Urs Gasser van Harvard had over Digital Natives gepubliceerd. Dit ging toen specifiek over de security en privacy issues die deze nieuwe generatie met zich meebrengen wanneer ze de arbeidsmarkt betreden. Dit interview is breder en gaat over Digital Natives in zijn algemeenheid. Het gaat over het type bedrijven waar ze voor zullen willen werken, de aanpassingen die sommige bedrijven zullen moeten doen, het feit dat bedrijven misschien wel kleiner moeten worden of in ieder geval kleinschaliger moeten handelen en het feit dat als deze groep straks kinderen krijgt er wel weer nieuwe issues ontstaan.

Op de CSN conferentie had ik het geluk om de Zwitserse Amerikaan Urs Gasser voor de camera te mogen interviewen. Hij is professor aan Harvard en doet onderzoek naar de zogenaamde Digital Natives. Hij onderzoekt vooral de vraag hoe bedrijven moeten omgaan met deze jongeren als ze voor hen komen werken.

Lees verder »

RecTec blogger Martijn Planken gaf hier eerder al kort zijn visie op Generatie Y. Don Tapscott is een schrijver (o.a. van wikinomics) waar ik groot respect voor heb. Hij noemt het Generation Next of de Net Gen (in het boek Wikinomics). Een unieke generatie in zijn optiek die heel anders werkt. Wetenschappelijk zijn er al onderzoeken die laten zien dat de hersenen ook fysiologisch anders werken bij jongeren die minder met TV en meer met b.v. games zijn opgevoed. Ook in mentaliteit is het heel anders aldus Tapscott. Een bijzonder inspirerend interview, ik ga het boek zeker lezen (maar wacht nog even op de audio versie).